"현대적인사평가"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 콘티넨탈 인적자원 행정 발전 현대자동차 pt 간호관리학 기획 경영 실무면접

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"현대적인사평가" 검색결과 321-340 / 16,529건

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

은 현대사회를 살아가는 인간에게 없어서는 안 될 존재이며 개인과 분리해서 생각할 수 없다. 이러한 집단의 일원으로 활동하기 위해서는 매너와 에티켓을 지켜야 한다. 많은 사람 ... 는 필수불가결하며, 인간관계의 윤활유가 되고 있다. 일반적으로 좋은 매너, 나쁜 매너 등으로 쓰이지만, 원래 가치의 유무를 평가하는 데 쓰이지는 않는다. 일반적으로 '매너는 곧 인격 ... 한 특정 사회 집단의 사회적 행동에 대한 기대를 말한다. 프랑스에서는 19세기 말 부르주아 사회의 '관례'과 '예의범절'이 오늘날 프랑스 에티켓의 기본이 되었고, 현대에는 에티켓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

해야다. 이 검사를 한 후 1차 면접과 2차 면접으로 이루어진다. 1차 면접에서는 핵심역량 면접/직무 역량면접으로 구분한다. 현대 자동차에 적합한 인성을 가지고 있는지 평가하고 PT ... 하려고 한다. 이러한 경영철학을 가진 현대카드의 인사 이념은 5가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 다양한 배경의 구성원이다. 현대카드는 서로 다른 가치관, 문화적 배경, 경험을 가진 구성 ... 카드만의 일관된 근무환경을 조성하여, 우리는 하나임을 표현하고 있다.이런 인사이념을 가진 현대카드의 인재상은 설명되어 있지 않다. 현대카드는 지원자가 어떤 경험을 했는지 제일 많이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

은 무엇인가 ? 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인 ... 에 대한 산출의 효용을 평가하는 것이다 . 효율성은 목표달성의 정도를 나타내는 것이다 . 효과성은 투입된 요소의 양을 평가한다 . 효율성은 목표의 적절성을 평가한다 .관리이론 ... 업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로 알맞은 것은 무엇인가 ? 환자간의 의사

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

는 전략적 인사관리가 매우 종요하다. 국제화된 환경에서도 조직 내부의 인력 자원을 효율적으로 관리하여 성공할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 본 연구는 이러한 배경과 함께 인적자원 ... 관리가 기업의 혁신과 성과에 어떤 영향을 미치는지를 조사하고자 한다. 특히, 전략적 인사관리가 국제화된 조직 내부에서 어떻게 작용하는지와 그 결과로 나타나는 혁신 과정 및 성과 ... 에 대해 분석할 것이다. 따라서 본 연구에서는 전략적 인사관리와 혁신 사이의 관계를 탐색하여 그 결과를 도출하고 이를 통해 실무 및 이론 적인 시사점을 제시할 것이다.2. 본론1) 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

직무에 대한 이유를 기술하시오.[폭넓은 인사노무를 수행하는 현대차그룹을 목표로 한 꾸준한 준비]취업 준비 과정에서 가장 가고싶은 기업은 현대차그룹 이었습니다. 다양한 인사노무 이슈 ... 에 입사하여 채용, 평가, 급여, 노무 등 HR관련 경력을 쌓고 있습니다. 비록 부족하지만 꾸준히 배우고 있으며, 팀에도 잘 적응하고 있습니다. 그러나 현대차그룹 입사를 목표 ... 들의 회사 경력에서 나오는 유연함을 갖춰야 겠다고 생각했습니다. 따라서 동종업종 회사에서 경력을 쌓고, 도전하기로 전략을 세웠습니다.따라서 약 900여명의 근로자를 둔 제조업 인사팀

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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관리의 이해 간호학개론

관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호 ... 질관리 간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리 ... - 인간관계론카오스이론 현대적 관리이론 조직은 살아 움직이고 스스로 조직하는 시스템 복잡하며 스스로 적응한다 간호사의 이직률을 낮추려 할 때참고문헌 간호학개론 , 이미애 외 , 수문사 ,2 023-02-07{nameOfApplication=Show}

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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행정학_정치와 경영과의 비교를 통해 행정학이 무엇인지, 행정학 전공자가 아닌 일반인에게 설명한다고 가정하고 쉽게 설명해보시기 바랍니다

, 목표가 조직의 모든 활동방향의 지침이면서 그 활동결과의 평가기준으로 행정의 목적은 국민전체에 대한 서비스이지만, 경영의 목적은 이윤추구에 있다. 또한, 인사는 조직에서 일하는 사람 ... 의 의식·능력·신분에 대한 것으로 공행정의 인사는 정치적 임면과 공무원법에 의한 임면이며 이에 절차적 까다로움이 존재하지만, 경영의 인사는 비교적 유연하며 그 재량권이 높다. 한편 ... 의 의사결정은 다양한 정치적 요구에 따른 타협 및 동의의 산물이지만 경영의 의사결정은 효율성·합리성·이윤극대화의 산물이다. 그리고, 공공행정과 경영 간 그 영역구분의 모호하지만, 현대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 ... 성과 중심의 보상제도이다. 즉, 회사 내 각 구성원들이 자신의 업적과 역량에 따라 평가받고 그에 따른 보수를 지급받는 방식이다. 이러한 연봉제는 다음과 같은 장점들을 가지고 있다. 첫째 ... , 조직구성원 개개인의 동기부여를 통해 높은 성과를 창출할 수 있다. 둘째, 기업 경쟁력 강화에도 도움이 된다. 셋째, 경영진에게는 합리적인 인사관리 시스템을 구축할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

(IKEA)2. 글로벌인적자원관리(1) 채용전략(2) 산업의 특성 고려(3) 본사에서의 관리(4) 성과 평가와 보상(5) 수평적인 조직구조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계화의 바람 ... 적자원, 즉 숙련된 개인들의 유출입은 국가 입장에서는 경제적 경쟁력의 상실 또는 취득을 의미하기도 하다. 따라서 글로벌 기업이 폭발적으로 증가하는 현대 사회에서 글로벌 인적자원관리 ... 조직원들에게도 해당 경영 전략을 인지하게 하면서 자사 제품의 구매 기회를 동등하게 부여한다.2. 글로벌 인적자원관리(1) 채용전략 : 중심화 인사 채용 과정다국적 기업의 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

그 개선으로는 직급과 직위의 분리운영과 그 직급 위주의 인사관리를 제안한다. 이와 같이 한국의 공직분류체계에 대한 객관적 평가가 부족했던 까닭은 학계에서 영 ? 미계 국가들의 그 ... 적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 부족, 공직사회의 폐쇄성, 성과관리의 합리성 부족, 공직사회의 무사안일 등을 을 들 수 있다. 이러한 한국의 인사행정의 문제 ... 를 낳게 하고 있다. 셋째, 성과관리의 합리성 부족은 사람을 그 기준으로 한 인사관리를 실시하는 계급제의 내재적 한계에서 비롯되는 문제이며, 이러한 성과관리의 비합리성은 공직사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오

-조정-통제? Gulick&Urwick, 1937 : 계획-조직-인사-지시-조정-보고 및 예산? Gregg, 1957 : 의사결정-계획-조직-의사소통-영향-조정 및 평가 ... ? Campbell, 1958 : 의사결정-프로그래밍-자극-조정 및 평가? Courtenay, 1990 : 철학과 사명-목적과 목표-조직과 구조-리더십-인사-예산-마케팅-평가다양한 학자 ... 에 필요한 능력에 대한 교육이 미흡하여 재교육에 많은 시간과 비용을 투자하고 있는 현실이다. 4차 산업혁명을 앞둔 현대 사회에서는 정보통신기술의 발달로 더욱 고도화 된 성장을 이루고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가는 한 조직에 인력을 관리하는 담당자로써, 최근 인적자원에 대한 가치가 커짐과 동시에 주목받고 있다. 현대의 조직들이 인적자원 관리에 주목 ... 한 이유는 무엇일까. 바로 끊임없는 변화 속에서 우위를 점하기 위함이다. 조직이 우위를 점하는 것이 바로 경쟁력이기 때문이다. 특히 현대는 제4차 산업혁명으로 더 넓고 빠르게 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

어서 역량 중심의 방법론으로 재편하고 있는 경우도 있다. 우리나라에서 이러한 접근법을 처음 취한 기업은 LG그룹이다.LG그룹은 역량을 인사평가에 처음 적용하기 시작한 뒤, 기존 ... 에서 수행하는 업무와 비슷한 모의상황 과제를 던져 주고 주어진 역할을 해내는 개개인의 행동특성을 조직 내외부의 인사가 평가하는 방식을 채택했다. 한 때 이 제도의 탈락률은 약 20% 정도 ... 계층의 인사 관행에 혁신을 불러옴으로써 상당한 변화를 일으켰다는 평가를 받았다.3. 우리나라 기업의 과제와 대안CBHR 모델의 관점에서 보았을 때 우리나라 기업들이 중시해야 할 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

, 보상, 평가, 복리후생 등 조직의 기본 운영을 가능하게 하는 장치들이다. 반면 HRD는 직원들의 역량을 강화하고 성장을 지원하는 활동으로, 교육훈련, 경력개발, 리더십 육성 등 ... 하고자 한다.II. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 의미와 역할인적자원관리는 조직의 인력을 효과적으로 확보하고 유지하며 활용하는 제반 활동을 뜻한다. 채용에서 시작해 배치, 평가 ... 는 결국 조직 몰입도를 떨어뜨린다. 나는 한 지인의 경험을 통해 이러한 문제를 간접적으로 확인한 적이 있다. 그는 같은 업무를 수행했음에도 팀마다 평가 기준이 달라 보상 차이가 심했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

도 있으나, 현대적인 기업 운영 방식과 인사 관리 방침에서는 공정성과 효율성을 크게 해치는 요인으로 지적되곤 한다.반면 일부에서는 이러한 능력 외적 고려가 완전히 배제되어서는 안 ... 적으로 평가할 수 있으나, 연고 중심 문화가 강하면 이러한 도구들이 형식적인 절차로 전락하기 쉽다. 결과적으로 기업의 인사제도는 공정성과 신뢰도를 상실하게 된다.학연, 지연, 혈연이 전혀 ... 고 지원자를 받아 면접과 평가를 진행하며, 최종 합격자를 결정하기까지 여러 단계가 필요하다. 이 과정에서 인적자원관리(HRM)는 구체적인 직무분석, 평가도구 개발, 면접 기법 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 ... 시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

지만 인사 관리자의 역량을 평가하는 데 사용되는 유일한 기준이 되어서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대 사회는 기업이 성공을 이루기 위해 단순한 생산 공정이나 잘 작동하는 유통 및 공급 네트워크에 의존할 수 있는 사회 ... 을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. 슈퍼 ... 의 기능 및 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 인사관리의 개념인사관리는 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보하고, 이들의 역량을 개발하고 이들을 조직 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

하세요.Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 변화와 발전을 겪으며, 특히 4차 산업혁명의 도래는 기업의 조직 구조와 업무 방식에 큰 변화를 가져오고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 우수한 인재 ... 되며, 이는 지원자의 학습 능력, 논리적 사고력, 문제 해결 능력 등을 평가하는 데 효과적이다. 지적 능력은 특히 기술적이고 복잡한 업무를 수행하는 직무에서 중요한 요소로 작용한다. 예 ... 관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미한다. 성격 검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 데 중요한 도구로 사용된다. 특히 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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2024 하반기 현대건설 사업관리 공채 서류합격 자소서

현대건설지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오.[회사의 나무같은 존재]노사관리 직무는 조직의 나무같은 존재라고 생각합니다. 시원한 그늘을 만들어주 ... 했습니다.군 복무 시절, 보상 체계의 불만이 지속되던 상황에서 평가 기준을 개선하여 공정한 보상 체계를 마련했습니다. 결과적으로, 조직원들의 동기 부여로 업무 효율성을 15% 높일 수 있 ... 는 정보 데이터 관리 업무를 수행하면서 인사 부서와의 협업을 통해 부당한 '추천식, 돌림식' 보상 체계가 조교들 사이에 만연해 있다는 사실을 알게 되었습니다. 간부들의 추천을 받

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.26

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