"현대적인사평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 인적자원관리 콘티넨탈 인적자원 행정 발전 현대자동차 pt 간호관리학 기획 경영 실무면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현대적인사평가" 검색결과 241-260 / 16,530건

판매자 표지

A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

를 마련해주는 과정이다. 또한, 직무분석의 결과를 토대로 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어진다. 첫째로, 모집과 선발의 목적이 ... 은 인사고과의 목적을 가진다. 합리적인 인사제도를 실시하기 위해서는 평가 기준의 확립이 필요하다. 직무분석은 개개인의 업적과 그에 따른 평가 기준을 설정하는 데 필요한 직무의 특성 ... REPORT 인적자원관리 주제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

이 된다. 현대사회에서의 매너는 하나의 능력이며 경쟁력이 되고 있다.Ⅱ. 본론1. 에티켓과 매너에티켓은 인사를 하거나 버스에서 자리를 양보하는 것 같이 어떤 조건이나 상황에서 응당 ... 는 기본적인 생활 예절을 지켜야 한다. 이는 가정, 직장, 친구 관계, 지역사회 등 사회생활 전반에서 모두 적용되는 것이다. 에티켓과 매너는 그 사람의 됨됨이와 가치를 평가하는 기준 ... 는 어디에서나 필요하지만, 직장 내에서는 더욱 중요하다.매너는 곧 인격이다. 매너는 그 사람의 됨됨이와 가치를 평가하는 기준이기에 비즈니스 매너는 대인관계 시 반드시 필요한 사항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

된 창의적 접근을 평가하기 위한 무자료 면접 등을 통해 기업에 적합한 인재를 선발하고 있다. Ⅲ. 결론 현대사회에서는 기업의 인적자원이 매우 중요해졌다. 이를 위해 직원들을 교육하기 ... 산업심리학 주제: 인사선발관리 중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 모집관리 1) 내부 모집 2) 외부 ... 모집 3) 모집관리 사례 2. 선발관리 1) 선발관리 개요 2) 선발관리 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인사관리는 효율적으로 경영목적을 달성하기 위해 노동력을 가진 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
문화정책론 중간고사 요약본

로 문화는 흔하게 사용된다. 구미풍의 요소나 현대적 편리성과 예술적 소양을 갖춘 질 높은 생활과 세련됨 또는 우아함을 나타내며, 문화상품, 문화사징 등에서는 지역 또는 집단을 대표 ... 의 시대, 미개에서 계몽으로 나아간 인류의 역사에 빗대며 긍정적으로 평가한 서구인들의 인식에 반해 동양인들은 자연을 꾸밈이 없는 것, 자연스러운 것이라고 평가하고, 인위를 자연 ... 의 섭리를 거스른 것이라고 다소 부정적으로 평가하며, 서구인들과의 견해 차이를 보인다. 즉, 문화의 대척점은 비문화, 야만이 아니라는 것이다. 문화와 문명의 차이로 보자면 문명은 특저

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 중요한지 그 이유를 설명하시오.

. 코트니의 교육경영의 과정(1) 철학과 사명(2) 목적과 목표(3) 기획(4) 조직과 구조(5) 리더십(6) 인사(7) 예산(8) 마케팅과 홍보(9) 평가2. 가장 중요하게 생각 ... 을 제시했습니다. 철학과 사명, 목적과 목표, 기획, 조직과 구조, 리더십, 인사, 예산, 마케팅과 홍보, 평가 이 아홉 가지 기능은 교육기관의 특성과 필요에 맞춰 적용될 수 있 ... 습니다.현대 사회는 첨단 과학 기술과 정보통신 기술의 발전으로 정보화가 가속화되고, 이는 개인, 기업, 국가의 생존 방식을 변화시키고 있습니다. 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

적 평가인사고과방법사업장 비율절대평가25.4상대평가66.9MBO39.4다면평가39.6기타0.9[그림 2] 인사고과 방법How to…?고과대상기간고과시기1월 ∼ 6월7월7월 ... ..?배치승진교육임금인사 고과- 직무 지식 - 기능 향상 - 태도- 능력 활용- 능력 평가 - 업적 평가- 동기 부여 - 보상조직 구성원의 적성, 능력 등을 가능한 한 정확히 파악 ... appraisal서술식 고과법대조표 고과법평정척도 고과법토의식 고과법대인 비교 고과법현대적 고과법인사고과 기법1. 대인 비교 고과법 - 평가 대상자들 간의 순위를 결정하거나, 설정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 통제의 중요성은?A. 기준과 결과 비교B. 계획 무력화C. 업무 단순화D. 직원 축소29. 급식 인적자원관리에서 성과 평가의 목적은?A. 인사고과와 보상 결정B. 직원 불이익 ... 해설: 통제는 기준과 결과를 비교하는 과정이다.29. 정답 A해설: 성과 평가는 인사고과와 보상 결정을 위해 필요하다.30. 정답 B해설: CRM의 핵심은 기존 고객 유지와 충성도 . ... 에서 투입요소에 해당하는 것은?A. 인력B. 생산 과정C. 고객 반응D. 서비스 평가5. 급식경영자가 수행해야 하는 역할 중 ‘리더십 발휘’는 어느 기능에 해당하는가?A. 계획B

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

다운로드 장바구니
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사 ... 평가, 보수관리, 정비 등 5가지 과정으로 나눌 수 있다. 이 전체 프로세스는 광범위한 활동을 포함하며 매우 포괄적인 개념이다. 현대사회에서는 직업에 대한 부분과 사람에 대한 부분 ... 를 위해서는 명확한 기준을 정한 뒤 많은 자료를 수집해야 한다. 이를 바탕으로 OJT(Off the Job Training) 등 교육훈련 모델을 개발하고, 인사평가는 그래픽 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

) 직무 분석2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계3) 제반 인사 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 경영에서 성공에 영향을 주는 요인들은 다양하다. 이는 인적자원, 물적자원 ... 을 통해 직무의 내용과 정보를 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 작용되는 과정이라고 볼 수 있다. 개별 인사 관행 중에서 보상은 직무가치를 평가하게 되 ... 는 직무평가 과정을 기초로 하여 임금을 경정하게 되는 틀로서 직무중심 인사관리를 이해할 수 있을 것이다.2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건직무 중심 인사관리를 실행하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

게 생각할 것이라는 착각을 하는 것이다. 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. 특히 최근에는 개인별 역량 강화 ... 이유를 설명하고, 이를 바탕으로 하여 실제 업무 현장에서 활용 가능한 구체적인 선발 기준들을 제안하도록 한다. 인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있 ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 역할에 대한 내용을 정리하고, 예비 보육교사로서 가장 중요하다고 생각하는 교사의 역할은 무엇인지 근거를 들어 기술하세요

와 유아의 다양한 요구에 따른 적응적 전문가 역할? 적응적 전문가로서 적용할 수 있는 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아는 우리 사회의 미래를 이끌어갈 존재이며, 현대사회 ... 한 성장과 발달을 지원하는 핵심적 역할을 수행하게 되었다. 따라서 시대적 요구에 발 맞추어 유아교사의 전문성과 교육적 사명은 더욱 강조되고 있다.현대사회에서 영유아 보육은 국가의 복지 ... 하고 있는데, 현대사회에서 변화된 보육교사의 역할을 정리해 보자.① 보육 및 안전 관리 역할 - 영유아의 건강과 안전을 최우선으로 지키며, 급식, 낮잠, 위생 관리, 놀이 활동 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

다운로드 장바구니
방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

에 따라 적합한 인재를 배치하는 인사 제도이다. 직무 분석을 통해 도출된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여서, 보수 결정, 승진, 배치, 평가 등 전반적인 인사 운영이 체계 ... 적으로 이루어진다. 이 제도는 공무원 개인의 능력과 직무의 요구 조건이 일치하도록 하여 인사의 합리성과 공정성을 높이고, 특히 전문성과 효율성이 강조되는 현대 행정 환경에서 그 효과 ... 방송통신 기말평가 인적자원관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 인적자원

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2025.04.17

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

들을 맡아서 하거나, 부당한 대우 앞에서도 침묵을 하는 분위기를 유지했다. 하지만 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라, 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가 ... 되므로 합리적인 인사관이 확립되었다.이러한 직무평가는 서구 중세 시대, 시장 임금이 자율화됨에 따라, 더 좋은 인재들을 유치하기 위한 방법론으로써 적정 임금을 정하기 위해 등장한 방법들이 ... 처우를 제공하는 등 특정 인사에게만 몰아주기 식으로 특별 우대하는 것을 이제 쇄신해야 한다는 맥락이 담겨 있는 것이 직무평가 및 직무제의 의미라고 해석된다.직무평가의 방법비량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

에 대해서 확인하려고 하며 다면 평가에 대한 한계점 및 내 생각을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다면평가*다면평가의 개념다면평가는 인사행정의 투명성에 대한 확보를 위한 수단 ... 으로써 상급자에 의해서 일방적 평가를 지양하며 상급자와 동료 그리고 하급자로 구성된다면 평가 위원회에서 피 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다. 다면 평가 제도는 공직사회에 도입 ... 성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 나온 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 ... 기반 사회에서는 직원들의 전문성과 창의성이 기업의 성장과 직결되기 때문에, 이들의 역량 강화를 위한 체계적인 교육훈련이 중요하게 부각되고 있다. 인사관리 분야에서는 다양한 교육 ... OJT 역시 체계적인 계획과 실행이 뒷받침되지 않으면 그 효과가 제한될 수 있으며, 교육자의 역량에 크게 의존하는 단점도 존재한다. 따라서 본 보고서에서는 인사관리에서의 OJT

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자. 2.본론 1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능 ... 268a5259353eb83076b4e61 인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 1. 서론 2. 본론 1) 현대 조직사회에 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

다운로드 장바구니
[미술 수업 지도안] 밈(meme) 이미지를 활용한 키치 미술 제작하기

, 참고자료, 채색 도구, 도화지, 참고 시범작, 자기 평가 및 동료평가지, 학습활동지학생필기구학습 단계 (분)학습내용교수·학습 활동학습 자료 및 유의점교사학생도입(10분)인사 및 출결 ... ‘패러디’를 통해 나만의 밈 이미지 표현하고 스토리텔링하기· 서로의 작품 감상 및 칭찬 릴레이· 자신의 작품과 과정 반성 및 평가하기· 감상· 이해· 개별학습· 전체학습· 연상기법 ... 을 통해 표현· 자기평가 및 동료평가PPT 자료, 참고자료, 채색도구,전자기기,학습 활동지,완성작품, 자기 평가 및 동료평가지밈이란?한사람이나 집단에게서 다른 사람으로 생각 혹은 믿음

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30

다운로드 장바구니
[호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

에서 경제적 목적과 사회적 목적이라는 복수의 목적이 모두 중요시 되어야 하는 이유이다.- 인적자원평가(인사고과)의 의의와 그 기준에 관해 논하시오인사고과는 특정 종업원이 기업목적 달성 ... 에 얼마나 잘 공헌하고 있는지를 평가한다. 평가의 항목에는 성과, 능력 그리고 태도를 포함한다. 인사고과는 자체적인 행위에 대한 의미보다 다른 인적자원관리 활동의 기초적인 정보 ... 로서 활용될 때 그 가치와 의의가 커진다. 먼저 인사고과를 통해서 직무를 관리하는데 활용할 수 있다. 현재 직무가 직원에게 맞는지, 배치가 적절하게 된 것인지를 평가하여 배치의 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

. 주어진 업무를 근무 시간 안에 마칠 수 있도록 하기 위하여 회의의 효율성을 높이거나 업무 처리를 빠르게 하기 위한 효율화에 대한 방법을 고민한다. 또한 회사의 인사 평가는 공정 ... 조직, 통제하는 관리 활동의 체계라고 할 수 있다. 인사관리에서는 계획과 조직, 통제의 관리활동 체계가 강조된다. 다시 말해 현대적인 의미에서 인사관리는 조직 구성원들이 자발 ... 의 체계라고 할 수 있다.2. 인사관리의 구성요소인사관리의 구성요소는 세 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 업무 및 업무평가 관리를 통한 성과관리이다. 업무 및 업무평과관리에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

의 역할은 어떠한 것인지 사례를바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성해보자. 2.본론 2-1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본 ... =*************05&code=990304#csidxf255ce2b268a5259353eb83076b4e61 인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 목차 1. 서론 2. 본론 2-1.현대 조직사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기