"현대적인사평가"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 콘티넨탈 인적자원 행정 발전 현대자동차 pt 간호관리학 기획 경영 실무면접

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"현대적인사평가" 검색결과 361-380 / 16,531건

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

을 받아 ‘글로벌 인사 표준(GHRS)’를 만들게 되었다. 현대차는 2008년부터 GHRS를 적극적으로 활용하여 조직, 직위, 평가 체계를 고쳐나가기 시작하였으며 2011년 ... ) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. 인적자원관리 변혁 이후 현대차 그룹의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론교통 ... 에는 현대차 그룹의 핵심 가치 개정에 맞춰서 개정하는데 성공한다.〃2) 2011년 이후 인적자원관리〃GHRS의 기본 틀인 직급부터 살펴보면, 직급을 5개로 나누었는데, 이는 본사의 인사

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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영화와 MPR(Marketing Public Relations)의 관계에 대해 자세히 설명하시오.

Relations)은 현대 마케팅 전략에서 중요한 역할을 한다. 영화 홍보에서 MPR은 다양한 기법을 활용한다. 첫째, 유명 인사와의 협업을 통해 영화에 대한 관심을 높인다. 둘째, 소셜 ... 영화와 MPR(Marketing Public Relations)의 관계에 대해 자세히 설명하시오.1. 서론영화와 MPR(Marketing Public Relations)은 현대 ... 관객의 기대감을 높이고, 영화에 대한 관심을 증대시킨다. 이러한 MPR 활동은 언론 매체와의 협력, 소셜 미디어 캠페인, 유명 인사와의 인터뷰 및 이벤트 개최 등을 포함한다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회에서는 기업이 성공하기 위해서는 단순한 생산과 유통 과정만으로는 부족하며, 혁신과 핵심 경영을 주도할 수 있 ... 방법을 제시해보도록 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 된다. 이들은 주로 인적 자원 분야에서 석사 이상 ... 들이 전문가인지 현장에서 성과를 내는지 확인하기 어렵다. 따라서 다양한 역량을 확인하는 것이 중요하다.먼저 기술적 역량을 살펴보겠다. 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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현대L&C 인사(HRD) 신입사원채용 자기소개서

자기소개서 현대L&C 인사(HRD) 신입사원채용 자기소개서 현대L&C 1월 인사(HRD) 신입사원 채용 목차 1. 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 ... 하고자 하는 일에서 좋은 성과를 이끌어 낸다는 평가를 받아왔습니다. 특히 교육 분야에서 오래 동안 활동을 해오면서 다양한 교육 참여 대상들의 니즈와 의뢰기관의 목적 사이의 접점을 잘 파악 ... 있는 사람은 없다는 사실입니다. 기획과 예산확보, 교육 진행과 평가까지 전반의 과정은 수많은 ‘도전과제’들로 이루어져있고 이를 해결하기 위해서는 스스로의 적극적이고 주도적인 리드

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.01.24

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 직무 역량 등이 있다. 이러한 요소를 규명한 뒤에는 채용이나 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리에 따르는 여러 가지 행위를 통해서 관리를 수행해야 한다. 각각의 직무가 수행 ... 더 높일 수 있게 된다. 이러한 방식으로 각각의 직무마다 성과목표를 달성하는 데에 영향을 미칠 수 있는 요소들을 도출해서 직무기술서에 기록을 하고 인사담당자들이 평가나 채용 ... 인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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a 와 b는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, a와 b의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라

와 b의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라서론: 문제 제기현대 사회에서 기업의 채용 과정은 점점 더 복잡하고 침해적인 방식으로 지원자 ... 적, 윤리적 적법성을 심층적으로 분석한다. 구체적으로 목적론적 접근과 실질적 사적자치 이론의 관점에서 이 문제를 검토하고, 각 접근의 장단점을 비판적으로 평가할 것이다.첫째, 각 ... 접근의 이론적 기초를 분석하고, 둘째, a와 b의 구체적인 주장을 비교 검토하며, 셋째, 두 입장의 한계를 비판적으로 평가한다. 마지막으로 유전자 검사 요구에 대한 균형 잡힌 대안

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

[현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.]Ⅰ. 서론사람들은 살아가면서 크고 작은 조직 ... - 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직의 장기적인 인적자원계획- 조직에서 요구하는 인적자원을 확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과 ... , 보상관리와 후생복지, 인사이동, 직장 안전 및 보건관리 기능- 인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 인사상담, 조직의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신, 조직개발 및 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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일반사회 학습지도안

혁명이 일어난 원인 및 그 결과를 이해시킴으로써 근대 시민 사회의 문제점과 그러한 문제점을 해결하기 위해 나타난 여러 가지 시민운동의 역사를 배움으로써 현대 시민 사회는 시민이 이끌 ... 학년)(고등학교 사회 1학년)(고등학교 세계사 2학년)?산업혁명?중상주의?자본주의의 등장?산업 혁명과 자본주의의 발달(1) 산업 혁명의 전개(2) 자유방임주의와 현대 자본 주의(3 ... ) 프랑스 혁명의 과정과 결과 알아보기?PPT 자료,강의 학습3/81-(5). 시민운동의 전개1-(6). 우리나라 시민 사회의 형성?근대 시민운동과 현대 시민운동의 성격 분석하기

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.26 | 수정일 2023.10.06

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건강의 개념에 대해 조사하고 백세시대를 맞이하여 자신이 생각하는 건강한 삶을 영위하기 위한 다양한 실천 방안과 비결에 대해 설명하세요.

라고 평가하는 사람들도 있다. 따라서 현대사회 건강의 개념은 매우 포괄적이고 한 마디로 정의할 수 없는 문제 같다. 또한, 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람 ... 건강의 개념에 대해 조사하고 백세시대를 맞이하여 자신이 생각하는 건강한 삶을 영위하기 위한 다양한 실천 방안과 비결에 대해 설명하세요. 1.서론 오늘날 많은 현대인은 바쁜 사회 ... 에 걸려서 병원에 입원해 있는 사람들을 흔히 볼 수 있다.이는 현대인이 그 만큼 건강에 소홀함을 반증하고 있다는 것이다. 과거부터 건강의 중요성은 거듭 강조해도 부족할 만큼 우리

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.01.20

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

이 생기는 영역과 그 이유Ⅰ. 서론산업심리학은 현대에 이르러 인간과 직업을 이해하는 데 있어 반드시 필요한 학문으로 평가된다. 왜냐하면 심리학과 관련된 학문은 산업체 현장 실무자 ... 는 객관적이고 합리적이며 체계적인 평가과정을 통해 끊임없이 지식을 교정해주는 특징을 지닌다. 그래서 기업의 인사분야에서 대부분 많은 문제를 해결하고 산업심리학적인 해석이 이뤄지고 있 ... 1. 산업심리학의 범위1) 인사심리학2) 조직심리학3) 공학심리학4) 직업 및 경력상담5) 조직개발6) 노사관계7) 소비자 및 광고심리학2. 산업심리학의 적용분야3. 가장 관심

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

하는 것을 이야기한다. 인적자원관리와 인적자원개발이 결합되어 조직에서는 인사의 역할을 하는 것이다. 이번 과제에서는 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할에 대해 알아보 ... 과목 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 을 것이다. 그러므로 조직에는 다양한 사람들이 있기 때문에 그 사람의 지식, 기술, 태도에 따라서 조직에 배치할 수 있다. 기업에는 많은 부서가 있다. 그 중 중요한 부서가 인사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있는 상태이다. 그러나 이는 회사와 직원 ... 다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용 ... 을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다. 평가와 개발, 그리고 보상을 연계한다. 이러한 목표를 통해서 조직 구성원들을 더욱 효과적으로 동기부여하고자 하며, 관리하는 방법에 해당 ... 한다. 목표관리법은 경영학계의 석학으로서 저명한 피터 드러커가 1950년대에 경영관리 기법으로서 적극 제안하였고 그 다음 또 다른 경영학계의 저명한 학자인 맥그리거가 인사평가 기법의 일환 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

급 프로그램 종업원 급여의 일정 부분을 몇몇 개인적 혹은 조직 성과측정에 기초를 두는 급여제도 성과급 업적급 보너스 숙련급 이윤 분배제 성과 분배제 종업원 지주제 변동급 평가 ... 의 동기부여를 증대시킬 수 있다고 생각하는가 ? 임금이 전부가 아니다 임금이 종업원들의 동기부여를 끊임없이 할 수 있다면 , 높은 임금의 현대자동차 종업원들은 왜 매년 파업 을 하 ... 이외의 변수가 동기부여에 미치는 영향 [ 매일유업의 가족친화제도 ] [ CJ 의 차별화된 인사제도 ] [ ZAPPOS 의 직무 충실화 ] 성공적인 동기부여 사례QUESTION 2

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

의 구체적인 사례 2. 목표에 의한 관리의 단계 절차 및 특징에 대하여 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 우리나라는 내가 막 사회생활을 시작하던 약80년대 초반과 지금 현대 ... 는 객관적으로 성과를 측정하고, 이를 통해서 목표가 얼마나 달성되었는가를 확인이 가능해야 한다. 그 이유는 평가와 피드백을 가능하게 만들기 위해서이다. 이외에 목표는 현실적으로 달성이 가능 ... 와 개인이 지향하는 목표를 연계해서 기업의 성과를 극대화하기 위한 목적으로 인사관리 분야에서 많이 활용하는 방법론이다. 목표에 의한 관리는 조직이 나아가고자 하는 목표를 명확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

하는 데 합의를 찾기가 어렵다. 지역 주민의 복지 증진에 관해서는 건강, 즐거움 및 만족에 관한 규정이 매우 상대적이며 평가에서 개념에 대한 절대적인 평가가 모호하다. 현대사회의 사회 ... 사회와 비교하여 사회 문제가 급속히 증가했으며, 사회 복지의 주요 자원이었던 가족과 공동체는 심각한 파괴를 겪고 있다. 현대 사회는 빈곤, 노동 불안, 범죄 및 정신 질환과 같 ... 의 목표와 결과에 대한 인식은 일반적으로 보이지 않으며 바람직한 결과를 얻기 위해 적절한 단계로 간주되는 것에 대한 인식은 매우 다르다.2. 사회복지조직 특성기획, 조직, 인사, 지시

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

보고서, 교재제출, 수료증, 성적평가 등으로 실시하고 있다. 그러나 인사담당자에 의하면 상황에 따라 부서별 혹은 개인별로 필요한 교육을 신청하여 수강하고 있기에 교육에 대한 평가 ... 의 부분으로 구분하고 있다.보상에 대한 인상률은 평가기준에 의하여 개인별로 SA, A, B, C, E 의 5등급으로 분류하고 있는데 인사담당자의 인터뷰에 의하면 대부분 직원의 급여 ... 한 수많은 사람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인적자원관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다.이렇게 현대 기업에서 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

번째로 지도, 여섯 번째로 인사 배치, 일곱 번째로 예산 편성, 여덟 번째로 마케팅과 홍보, 아홉 번째로 평가가 있다. 이러한 기능은 서로 관련이 있고 일련의 과정을 이룬다 ... 를 들어 기술하시오 (15점) 2. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 어떤 의미인가? 지식현대사회의 특성(포스트모던사회, 정보사회, 지식기반사회, 위험사회, 피로사회 등 여러 ... . 마지막 요소인 평가는 결과가 앞선 단계에 피드백을 주어 영향을 준다는 측면에서 이러한 요소는 하나의 고리를 형성한다고 볼 수 있다. 코트니가 제시한 경영기능은 일반 행정, 경영기능

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여

. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 대표적인 기업 중 하나인 현대자동차 현대자동차그룹의 모기업인 자동차 제조업체이다. 1967년 12월 설립되어서 6월 주식을 상장했고 1976년 한국 ... 최초 고유 모델 자동차인 포니를 시판했다. 최근 고속성장, 지배 구조 투명, 일자리 창출 등에서 성과를 인정받아서 종합평가 2위를 차지했다고 한다. 이에 본론에서는 최근의 우수기업 ... 이라고 생각되는 현대자동차의 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 공유가치1) 개념공유가치란 핵심가치라고도 불린다. 기업

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

에 대한 소견과학적 관리론의 기본 원리는 여전히 오늘날 기업 경영에 큰 영향력을 행사하고 있으며, 특히 현대의 인사관리에 있어 성과주의 제도의 근거가 되는 이론으로 의미가 크 ... 인적자원관리주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1.테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 ... 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향2.현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례3.(위 1번 및 2번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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