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조직 소논문 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 산업간호과정 유연근무제 효과 직업상담사 실기 비정규직 부작용
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"탄력근로" 검색결과 321-340 / 6,598건

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    노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)
    위기가 찾아와 회사의 일감이 줄고, 재정 여력이 온전치 못할 경우가 생길 수 있다. 이때 회사는 막대한 구조조정 대신 근로자들의 근로 시간을 탄력적으로 운영해 재정 부담을 줄인다 ... 에 관한 파격적인 입장을 밝혔기 때문이다. 그중에서도 가장 주목할 만한 내용은 단연 ‘노동시간의 유연화’였다. 20대 대선공약집에 따르면, 선택 근로제 정산 기간을 현 1개월(특정 ... 분야는 3개월)에서 1년으로 확대하겠다고 한다. 선택 근로제를 선호하는 직무나 부서별로 ‘노사합의’를 거쳐 정산 기간을 1년 이내로 도입할 수 있게 하겠다는 것이다. 이러한 유연
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20
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    정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오
    날 우리 사회는 과잉된 근로시간 및 근로 평가 등과 반대되는 경기침체 및 COVID-19로 인한 육체적, 정신적 스트레스가커지고 있다. 이는 근로자들이 느끼는 스트레스로 우울 ... 은 매우 심각한 수준이었다. 근로자의 스트레스는 우울감 및 자살과 연관되고 이를 예방하기 위한 정신보건의 기능 강화는 더욱 중요해졌다. 근로자들의 직무스트레스와 정신건강 문제는 조직 ... 에서의 생산성, 효과성에 부정적인 결과를 초래하기도 하는 등 근로자의 정신 건강 문제는 개인의 문제만으로 보기는 어렵다. 기업의 경제적 소신을 더욱 가중시킬 수 있기 때문이다. 이
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    NCS 과정평가형 평가지 노동시장
    %상승할 때 노동수요량이 20% 하락하였다. 다음중 노동수요의 임금탄력성 값으로 옳은 것은? 0.5 ? -0.5 ? 2.0 ? -2.0답 3능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 5 ... 는 요인과 거리가 먼 것은?? 시장임금의 상승? 노동절약적 가계생산기술의 향상? 육아 및 유아교육시설의 증설? 배우자의 소득증가답 4문제 7.후방굴절형 노동공급곡선은 최근 연장근로 ... 등 일정량 이상의 노동을 기피하는 현상을 분석할 수 있다.O/X답 O문제 8.다른 생산 요소로서의 노동의 대체가능성은 노동공급의 탄력성 결정요인이다.O/X답 X능력단위요 소능력
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09
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    한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.
    , 육아휴직 및 가족돌봄휴가 제도의 확충, 그리고 탄력근무제 등을 통해 근로자의 가족생활을 지원하고 있다. 2021년 자료에 따르면, 육아휴직 사용률은 30% 내외로 나타나고 있 ... 위한 노동권 보장정책과 가정 내에서 부모의 역할과 권리를 존중하기 위한 부모권 보장정책은 가족정책의 중요한 축으로 자리잡고 있다. 2022년 통계에 따르면, 근로자의 65% 이상 ... 한 과제로 대두되고 있다.노동권 보장정책은 근로자의 안정적인 노동 환경과 가족과의 시간 확보, 그리고 일·가정 양립을 위한 제도적 장치를 마련하는 데 중점을 둔다. 정부는 근로시간 단축
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15
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    (인간과사회) 1. 교재 7장을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술
    또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술1) 배제2) 사회적 갈등3) 가족주의4) 근로빈곤5) 주거빈곤6. 기회불평등을 해소하기 위한 방안1) 기본소득의 도입2) 대학 ... 한 자식세대간의 소득탄력성을 구하는 것이다. 소득탄력성은 세대 간 소득의 지속성의 수준을 드러내기 때문에 세대사이의 사회적 이동성 정도를 나타낸다. 그러나 세대 간 이동성과 기회불 ... 에 따르면 인간은 교육을 통해 근로자로서의 능력을 개발하고 개발된 능력에 따라 상이한 근로자 지위를 획득하게 된다. 업적주의 이론은 지식과 기술을 습득한 정도에 따라 직업의 기회
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.30
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    국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)
    =Lee%2C+Gyo-Sung&field_code=AR" Lee, Gyo-Sung, 임상간호사의 직무스트레스, 회복탄력성 및 자기 효능감의 관계). 여기서 볼 수 있듯이 간호 ... 으로 연무스트레스, 회복탄력성 및 자기 효능감의 관계). 이뿐만 아니라 태움 문화는 간호사에게 악영향을 준다. 그렇다면 태움 문화가 환자에게는 어떠한 영향을 미칠까?“소진은 괴롭힘 ... 으로는 아직 태움이 이직률의 원인이라는 정보는 부족하다. “조직이 근로자에게 노동의 대가로 제공하는 임금의 수준과 간호사의 이직과의 관계는 오래 전부터 우리나라 간호계의 중요한 쟁점
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
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    개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.
    차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 다양한 유연근무제도가 도입되고 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕 ... 는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% 이상이 직원의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다고 보고했다. 재택근무는 그 대표적인 예로, 근로자 ... 가 자택에서 업무를 처리할 수 있도록 허용하여 출퇴근 시간을 절약하고 가정 생활의 질을 높이는 데 기여한다. 또한, 시간 선택제와 탄력 근무제도 직원이 업무 시간을 자유롭게 조정할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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  • 자료 표지
    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)
    으로 보아야 합니다.8. 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... . 연차휴가의 대체사용1. 주 40시간제 하에서의 연차휴가는 기본적으로 아래와 같은 원칙에 의해 부여 됩니다.- 1년에 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여한다.- 2년
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05
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    맞벌이 가족의 현황과 복지대책
    는 경우가 많다. 고용보험이 가입되어 있는 정규직 종사 여성 근로자의 경우의 다수도 육아휴직 제도, 탄력근무제와 같은 제도를 충분히 활용하지 못한다.(한국여성노동연구소, 2006 ... 을 방지하고자 시행됐으며, 도입 이후에 이를 이용하는 여성 근로자의 수도 지속적으로 적응하고 있다. 그러나, 건강보험 직장가입자로서 분만급여를 받은 여성 중 80.8%만이 고용보험 ... 이 지급하는 산전후휴가급여를 제공받고 나머지 20%에 이르는 근로여성들이 출산 시 산전후 휴가급여를 수급하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 문제는 우선적으로 사회적 인식 변화
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    조직행동론 레포트
    을 제시Ⅰ. 서론과거의 경영에서 근로자의 복지는 큰 문제가 아니었다. 이는 근로자 에게 큰 스트레스 요인으로 작용할 수밖에 없었다. 다행히, 오늘날의 경영은 근로자로 하여금 개인역량 ... 를 들어 방음, 단열등에 대한 조치가 제대로 되어있지 않다면 스트레스로 작용할 수 밖에 없다.(2)근무 방식에따른 요인직무의 종류에 따라. 정시출근·퇴근, 교대근무, 탄력근무 등 ... ) 조직적 관리 방안조직은 근로자들의 의견에 집중할 필요가 있다. 현장에서 일하는 근로자들의 고충을 파악하여야 한다. 또한 근로자들이 서로 도움을 줄 수 있는 조직 분위기를 형성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02
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    [A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오
    차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형 ... 경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 을 두고 있다. 우리나라에서 유연근무제는 근로시간과 근로 장소, 근무량, 근무 연속성에 따라 아래 4가지의 형태로 구분되어 운영되고 있다. 일반적으로 많이 이용되는 유연근무제는 시
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오
    할 수 밖에 없는 것이다. 이에 기업은 사내 어린이집을 설립하여 맞벌이 가족 부모의 근로시간에 맞춰 어린이집 운영시간을 탄력적으로 조정함으로서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 것이 ... )의 경우 자녀양육 및 돌봄으로 인해 사직을 하는 경우가 많은데, 기업이 자녀양육 및 돌봄 문제로 어려움을 겪는 여성 근로자들을 배려하고, 그들이 육아휴직제도를 적극적으로 사용할 수 있도록 배려할 필요가 있다고 생각한다.
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11
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  • 자료 표지
    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제
    의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시시킬 수 있다..- 근로자가 집단적으로 휴일 사이에 낀 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... . 연차휴가의 대체사용1. 개 요- 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일부여- 2년마다 1일을 가산하되 한도를 25일로 함- 1년 미만 근속자 또는 1년간 80퍼센트 미만
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고
    에 미치는 파장이 큰 상황에서는 기업이 보유한 자원 중 인적자원의 중요성이 점차 더 커진다. 또한 인적자원의 입장에서는 사회변화에 대해서 보다 탄력적으로 대응할 수 있도록 역량을 계발 ... 임금 300만원 이상인 45세 미만의 대기업 근로자, 특수형태 근로종사자 등은 지원 대상이 아니다. 이 제도에 따라서는 개인당 300만원에서 500만원 정도의 훈련비용이 지원 ... 하며, 협약대학에 한해서는 학점인정 제도도 운영한다.일학습병행제도도 있다. 이 제도는 상시 근로자 50인 이상의 기업들을 대상으로 현장훈련 학습 도구를 컨설팅해주고 지원하며, 기업현장교사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    고전학파와 케인즈학파의 재정정책과 금융정책에 대한 시각이 다른 이유 그리고 재정 및 금융정책의 유효성에 대하여 상세하게 설명
    하였다. 당시는 산업혁명으로 늘어난 사회적 부(富)에 대한 배분이 가장 큰 주요 관심사였다. 아담 스미스는 근로자에게는 임금, 지주에게는 지대, 그리고 자본가에게는 이윤으로 부 ... 결정요인:화폐수요의 소득탄력성, 화폐수요의 이자율탄력성, 투자의 이자율탄력성-리카르도의 등가정리재원조달수단으로서 조세와 공채는 아무런 차이가 없다는 내용정부지출이 고정된 상태
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02
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  • 자료 표지
    여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.
    제도 등을 운영하고 있다. 가족 친화제도란 기업에서 근로자가 일과 가정에 대한 책임을 균형 있게 이룰 수 있도록 지원하는 제도로, 탄력적인 근무 제도, 부양가족 지원 제도, 근로자 ... 가 증대되고 있음에도 이에 대한 인식이 부족하고, 적극적인 제도가 구축되어 있지 않은 상태이다. 특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간이 가장 긴 국가라고 ... 알려져 있으며, 장기간 근로 외에도 회식 등이 잦아 가정생활에 집중할 수 있는 시간이 부족한 상황이다. 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공업직 공무원(안전관리자) 자기소개서, 직무수행계획, 면접 질의응답
    하고 대응하기 위한 안전점검 및 감독을 수행하였으며, 안전교육 프로그램을 개발하고 진행하여 근로자들의 안전의식을 높이는 데에 기여하였습니다. 이를 통해 안전사고의 발생을 최소 ... 를 최소화하는 능력을 갖추고 있습니다. 이러한 경력과 역량을 바탕으로 안전한 작업환경 조성에 최선을 다하고, 근로자들의 안전과 건강을 보호하는 데에 기여하고자 합니다.5. 실패극복경험 ... 상황을 고려한 탄력적인 일정 조정을 시행하였습니다. 또한, 실패를 통해 배운 교훈을 적극적으로 활용하였습니다. 프로젝트 진행 중 발생한 문제들을 체계적으로 기록하고, 비슷한 상황
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요
    을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로 ... 조직에 필요한 인재를 확보한다. 두 번째는 인재를 육성하는 것으로 직무경험, 교육훈련 등의 방법을 적용하여 채용한 종업원을 인재로 육성 및 개발하고자 한다. 세 번째는 근로조건 ... 을 정비하는 것으로 이와 같은 정비를 통해 적극적으로 의욕을 불러일으키고 직무에 정진할 수 있도록 한다. 네 번째는 근로관을 확립하고 산업민주주의를 실현하는 것이다. 이를 위해서는 몇
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 자료 표지
    [해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?
    은 금전적 보상과 탄력적으로 근로시간을 제공하는 등의 비금전적 보상이 포함되어 있다. 이러한 보상으로 근로자를 관리하는 것은 근로자의 만족감에 영향을 주고, 더 많은 성취를 낼 수 ... 의 욕구를 충족시켜야 한다. 인적자원의 개인적 욕구 충족을 위해서는 근로자의 보상관리에 신경 써야 한다. 보상관리에는 기업이 근로자에게 노동의 대가로 지급하는 임금이나 인센티브임금같 ... 있도록 촉진하는 역할을 한다. 기존의 근로자가 기업의 보상관리제도에 만족감을 느낀다면, 근로의욕이 증진되어 기업에 도움이 될 괄목한 성과를 이루어낼 수 있을 것이다. 또한, 구직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... (CJ 오쇼핑 산업 부문)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택 ... , 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 최근 근로자들 사이에 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27
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2025년 12월 07일 일요일
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