"탄력근로"의 검색결과 입니다.

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조직 소논문 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 산업간호과정 유연근무제 효과 직업상담사 실기 비정규직 부작용

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"탄력근로" 검색결과 381-400 / 6,598건

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

형 단시간근로(4시간)⑦ 육아 전환형 단시간근로(6시간)탄력근무⑧ 시차출퇴근제(C형)휴가⑨ 가족돌봄휴가 ? 자녀돌봄휴가 ? 가족과 함께하는 조기퇴근12. 다음 임신?출산 지원제도 ... 분할 사용※ 임신·육아직원 단축근무제- 임신부 단축 : 임신한 근로자가 출산하기 전까지 임신기간 중 1일 2시간 근무시간을 단축하는 제도- 수유시간 : 만 1세 미만 자녀 양육 여직 ... 할 수 있는 제도- 초등 1학년 자녀 양육 단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출?퇴근제, 시간선택제, 가족과 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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노동경제학 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술

1. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오. 일반적으로 노동수요는 근로자와 관련해 고용주가 내릴 수 있는 모든 결정이 ... 라고 정의하며 결국 근로자에 대해 고용주가 의사결정과 그 결과라고 포괄적인 정의가 가능하다. 고용주의 노동에 대한 수요는 생산물의 시장수요에 따라 이루어지기 때문에 파생수요가 될 ... 에서는 경쟁적인 기업의 노동에 대한 수요곡선으로 표현될 수 있는 것이다. 장기 노동수요의 경우는 단기 노동수요에 비해서 탄력적이면서 상대적으로 더 완만한 형태를 보이게 되는데 대체

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2023.09.22

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최근 몇 년동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 이를 ‘개인 일상적 행위의 집합행동으로의 전환’ 과 그것으로 인한 ‘거시적 사회구조의 변화’라는 관점에서 서술하시오.

위해 남양제품 보이콧을 촉구했다.남양의 노사분규는 노동자들이 연장근로수당을 지급하지 않고 안전하지 않은 환경에서 일하도록 강요하는 등 부당노동행위를 하고 있다고 주장하면서 시작 ... 됐다. 또 근로자들은 회사가 노조를 조직하려는 사람들에 대한 직장 괴롭힘과 보복에 관여하고 있다고 주장했다. 남양은 처음에 이 주장을 부인하고 노조와 노조원들의 명성을 훼손하려고 노력 ... 했다.보이콧이 탄력을 받으면서 일부 매장에서는 이 회사 제품의 휴대 거부 등 남양의 판매가 급감한 것으로 알려졌다. 소비자 단체와 소셜 미디어 사용자들은 회사가 노동 관행을 바꿀 때

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면 정규직으로 복귀하는 육아휴직의 한 형태다. 시간제 육아휴직제는 상근 ... 돌볼 수 있는 육아휴직제도를 정착시켜야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도이 ... 다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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가족 스트레스 중재_변화하는 세상 속 가족 다양성과 복잡성_탄력성의 다양한 과제와 경로

가족 스트레스 중재 변화하는 세상 속 가족 다양성과 복잡성 : 탄력성의 다양한 과제와 경로 # 목 차 ◎ 증가하는 다양성과 복잡성 : 다양한 가족 구조 : 다양한 성별 역할 ... : 문화적 다양성 : 사회경제적 차이와 더 큰 사회적 힘 : 다양하고 확장된 가족 생활 과정 : 가족 복잡성 : 가정에 대한 갈망 ◎ 가족 변화 : 탄력성 구축 : 가족 정의 _ 넓 ... 한 구조와 긴밀한 친족관계 , 사회적 유대관계와 함께 유동적인 경계를 가지고 있어 혹독하고 불안정한 생활 환경에서 탄력성을 촉진시켰다 . : 이러한 확장된 관계망은 최근 수십 년

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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[사회복지정책론] 선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오

위하여 근로장려세제를 시행하고 있다. 근로장려세제는 주로 소득세 면세점 이하의 근로 빈곤층에게 실질적인 혜택을 제공함으로써 빈곤 탈출을 지원하여 극빈층으로의 추락을 예방하고 근로활동 ... 을 유인하는 효과가 있다. 사회안전망의 보호가 취약했던 차상위 근로 빈곤층을 근로장려세제를 통해 지원함으로써 대상자 특성별로 특화된 사회안전망 체계를 구축하여 현재 이중의 사회안전 ... 조사를 반드시 거쳐야 하는 행정적 업무 과중을 초래하며, 자산조사 이후 부가수입에 의한 경제적 지원 배제 가능성에 의해 근로 의욕이 약화되는 부정적 측면도 있다.- 1980년

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.10

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

로형태 도입다양한 근로형태의 모델을 발굴하고 보급하며, 탄력적 근로시간제의 활성화를 위해 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... ) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. 고령사회 부문1) 고령자 고용연장2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 제공3) 실직 고령자 취업능력 제고

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책 ... 을 제시하고 있다. 이에 맞춰 기업들도 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 정책들을 추진하고 있는데, 이는 곧 기업의 복지제도로 연결된다. 본고에서는 기업 차원에서 워라밸을 제고하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

으로 결정되며, 이는 근로자의 근속 연수와 최종 월 급여를 기반으로 계산된다. 이런 구조로 인해 퇴직연금은 목표 소득대체율을 정하지 않고, 근속 연수가 길어질수록 임금 대비 퇴직급여 ... 한다준으로 퇴직연금 가입자는 약 684만 명이며, 이는 전체 대상 근로자 약 1196만 명의 53.3%를 차지한다. 나머지 47.7%인 약 559만 명의 근로자들은 퇴직금 제도 ... : DB) 퇴직연금은 실적배당형 상품의 수익률이 낮아도 가입자에게 직접적인 영향은 없지만, 기업의 추가 부담이 커진다.근로자들은 투자 결과에 대해 직접적으로 영향을 받으며, 일반

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

으며, 우리나라는 1일 근로시간과 초과근무, 탄력근로시간, 초과근무 등에 관한 법률을 제정하고 있다.예를 들어, 400명의 청소노동자가 샤워기를 두 개만 사용한다고 합니다. 한국 ... 공통의 인권 기준을 문서화한 것은 매우 중요하다. 선언문 내용 중 근로권과 휴식권에 관한 조항이 검토되고 있으며, 우리나라의 경우 근로기준법에 휴가, 휴식, 노동안정, 노동권 등 ... 를 실용화하기 위한 노력과 갈등은 오늘날에도 계속되고 있다.한국도 세계인권선언에 따라 근로기준법에 따라 근로와 휴식권을 보장하고 있으며 근로기준법은 근로조건에 대한 기준을 정해

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오오늘 날 기업은 기술의 발전, 국제교역의 증대, 법, 제도적 구제의 강화 등 ... )으로 구성되어 있다.본론으로 들어가 기업에 정보시스템을 도입한다면 경영자와 근로자들에게 어떠한 변화가 있는지 살펴보자.경영정보시스템은 경영자에게 정보를 제공하기 위하여 설계된 시스템 ... 많은 시간을 할애하지 않게 되었다. 하급 관리층, 중간 관리층, 최고 경영층 등 각 경영층 뿐만 아니라 마케팅부서, 생산부서, 재무부서, 인사부서 등 다양한 근로자들의 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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한국무역보험공사 체험형 청년인턴 자기소개서

를 어떻게 극복하였는지 작성해주십시오.대학교 행정실 근로장학생으로 근무할 때, 50대 이상 직원분들과 함께 업무를 수행한 경험이 있습니다. 초반에는 문서 작성 방식과 업무 속도 ... 손실 위험에 직면하고 있습니다. 이러한 상황에서 한국무역보험공사의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다. 단순한 금융 지원을 넘어, 리스크 예측과 맞춤형 보험상품 개발을 통해 중소기업의 회복탄력성을 높이는 것이 필요하다고 생각합니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.22

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 경영 직무 합격 자소서

은 ‘산업안전보건 정책 기획 및 운영’ 사업입니다. 이 사업은 공단의 전반적인 안전보건 정책을 기획하고 실행하는 중추적인 역할을 하며, 산업현장의 안전문화 확산과 근로자 보호 ... 제공 서비스 강화가 필요하다고 생각합니다. 디지털 플랫폼을 통해 실시간으로 현장 위험요소와 안전지표를 파악하고, 이를 근거로 정책을 탄력적으로 조정하면 현장 대응력을 높일 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다. 임원수준의 경영고위직은 헤드헌터를 통해 탐색 ... 비용을 줄이고 기업성장에 주력하는 등 지속가능경영에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업 ... 에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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대한민국 육아정책

은 ? 나의 노후는 ? 국가경쟁력 육아휴직 워라벨 , 탄력근무제 과연 사기업 지켜질까 ? 근로자 복지 부모님 도움 없이 결혼해서 내 집 마련 20 년 이상 주택문제 육아정책과의 연결고리 ... 육아정책은 근로자의 복지와 주택문제 그리고 취업난 3 가지 문제와도 연결고리가 되어 있음 2 조는 앞으로 미래에 닥칠 위기 그리고 현재 육아정책으로 여러 가지 고민을 하고 있 ... 병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... )최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

와 공급이 비탄력적일 수밖에 없게 된다.가격상한제가 보통 그렇듯이 임대료 규제가 주택 부족 현상을 초래하게 되지만 단기적으로 수요와 공급이 비탄력적인 까닭으로 인해 임대료 규제 ... 으로써 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 ... 근로자가 쉽게 확인할 수 있도록 게시하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

근로자 모두에게 가정과 직장생활을 양립해야하는 이중 부담을 안고 있다. 이와 관련하여 경제협력개발기구(OECD)의 「국가 간 여성의 연령별 경제활동참가율 비교」에서는 비교국가 ... arrangement)라고 말한다. ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 ... Leave Act)」이며, 이 법에 의해 재직기간이 1년 이상인 근로자들은1년 동안 12주의 휴가를 얻을 수 있다. 가족 및 의료휴가법(FMLA)에 의한 휴가제도에는 출산휴가, 부모

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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취업규칙

종업원이 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.제 23 조 [탄력적 근로시간 ... 제의 적용]근로기준법 제51조 제1항의 2주단위의 탄력적 근로시간제를 적용한다.(회사는 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 ... 조제 2 장 인사규정제 1 절 통 칙제 6 조 ~ 제 8 조제 2 절 채 용제 9 조 ~ 제 16 조제 3 장 복무규정제 1 절 통 칙제 17 조 ~ 제 21 조제 2 절 근로시간

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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신자유주의와 노동

에 종사하게 하는 것을 의미한다. 이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015 ... 용으로’를 슬로건으로 내걸며 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다(김유선, 2004). 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행 ... 하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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