"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 321-340 / 7,936건

2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

생할 수밖에 없다. 복리후생제도를 약화하고, 안전한 작업장에 사용될 비용을 낮추고, 노동환경에 대한 안전규칙을 미준수하거나 노동자 간 임금 수준과 복리후생의 차이를 구조적으로 발생 ... 다. 노동은 직업이기도 하고 공동체의 복리후생을 달성하는 데 가장 기본이 되는 조건이기 때문에 그 누구도 일터인 작업장에서 희생을 당해서는 안 된다.현대 사회에서 인간에게 노동 ... 라는 것을 통해서 공동체의 복리후생을 달성시킨다. 그러나 노동에 내재된 계급성은 변하지 않는다. 고대 그리스 시대부터 신분제 사회인 중세시대, 근대 시장자본주의가 발전하는 체제를 거

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. 급식비, 통근비, 하계휴양비, 선택적복지비 등이 해당 ... 성을 뒷받침할 수 있는 성과중심의 연봉제가 주목 받고 있습니다.2.인구의 고령화가 급격히 진행되는 상황에서 근속연수에 따라 자동적으로 임금상승이 이루어지는 연공급 임금제도는 인건비 부담 ... 의 증대로 귀결됩니다. 따라서 자동적 임금 상승보다는 성과에 기반한 임금 제도의 도입이 요구되고 있습니다.3.각종 수당이 늘어나면서 기업의 총인건비가 근로자가 지급받은 정액급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 실행하기 위해 다양한 세부 요소를 설정하고 이를 지속해서 실행해오고 있다. 외부적으로 보여지는 복리후생 요소. 즉, 성과급 및 보너스, 직원 교육, 이벤트, 출퇴근 지원 인프라 ... 만을 소개하자면 아래와 같다.(1) 복리후생 측면에 사용되는 ‘욕구계층이론’삼성전자는 조직구성원들이 몇 단계의 생애주기를 거치게 되며, 각 생애주기에서 많은 효용을 인간에게 안겨주 ... 는 욕구 및 과업이 있다는 사실에 중점을 두고 매슬로우의 ‘욕구계층이론’과 조직구성원의 생애주기 단계를 함께 고려한 복리후생 체계를 구축해 동기부여방안으로 활용하고 있다.(2) 조직문화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하는 제도를 시행하고 있다.(3) 종업원의 사기를 진작하는 복리후생LG전자는 다양한 복리후생제도를 실시하여 직원의 사기를 진작하고 사기진작을 통한 동기부여에 힘쓰고 있다. 우선 장기근속상 ... 을 의미한다. 이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG전자의 동기부여 방안(1 ... ) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 업적과 능력 그리고 태도 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

, 임금, 복리후생 등 적절한 금전적 혜택을 제공- 개인이 조직에서 수행한 일에 대한 경제적인 대가로 인적자원의 유지와 활용에 있어 가장 중요한 요소- 보상은 개인에게 경제적 만족 ... 감과 동기부여, 잠재능력 개발을 가져와 조직성과를 높일 수 있다.① 보상의 두 가지 요소- 봉급이나 임금과 같은 직접적 요소- 물자나 서비스 등 복리후생의 간접적 요소② 보상 ... 동기를 부여하며 계속 조직에 남아있도록 하기 위함③ 복리후생은 조직구성원의 경제적 안정과 신체적 건강을 도모하고 사기 진작시키는 프로그램 실시- 법정 복리후생: 건강보험, 산재보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요. (자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

부족으로 이어져 재정 조달과 재분배가 어려워질 수 있다. 사회 복지 정책은 때때로 역기능인 요소를 가지거나 오용할 수 있다. 부당한 복리후생, 자본낭비, 부당한 복리후생 분배 등 ... (정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요. (자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)목 차1.서론2.본론1) 사회복지 정책의 순기능2) 사회복지 정책 ... 의 역기능3) 사회복지정책 제도를 선정하고 순기능 및 역기능 분석(1) 국민기초생활 보장제도 선정(2) 국민기초생활 보장제도 순기능(3) 국민기초생활 보장제도 역기능3.결론4.참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

향상을 시킬 수 있는 쪽으로 고려해야 한다. 임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 등에 따라 매년 조정되는 것이 일반적이다.복리후생이란 종업원의 생활수준 향상과, 회사에 대한 ... 애사심 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 복리후생은 임금과의 뚜렷한 대조가 있으므로 비교해보면 이해가 더 잘 될것이다. 임금은 노동의 질 , 양 등 ... 에 따라 차이가 있지만 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 있다. 그리하여 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 띤다. 복리후생은 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 무조건 주

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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자신이 거주하는(시군구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

하도록 규정하고 있다.제5조(보수 및 복리후생 지원)사회복지사의 보수 수준을 개선하고 복리후생을 강화하는 내용을 포함하고 있다.제6조(사회복지사 지원 사업)사회복지사의 교육 및 역량 강화를 위한 지원사업을 운영하는 것을 명시하고 있다. ... 가 부족한 실정이다. 또한 무료 건강검진을 받을 수 있지만, 정기적인 후속 치료나 상담 서비스까지 연결되지 않는 경우가 많아 효과가 제한적이다. 게다가 많은 노인이 이러한 지원제도를 잘 ... 라 후속 치료를 받을 수 있도록 병원과 연계한 지원제도를 강화해야 한다. 동사무소, 복지관 등을 통해 적극적인 홍보를 진행하고, 노인 대상 설명회를 자주 열어 인지도를 높이는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7 ... 만 보건복지부에서 제시하는 임건비 가이드라인을 준수하는 경우는 약 65% 수준이었으며, 11% 이상이 최저임금수준의 임금을 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 복리후생에 대한 지원도 열악 ... 나 스트레스에 비해 충분한 임금을 받지 못하고 있으며, 동시에 복리후생 등에 대한 지원도 부족하다는 문제가 있다. 특히 사회복시설의 상당수가 근로기준법의 예외 업체인 상시 5인 미만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

후생 제도를 운영하는 것, 성과급 제도를 운영하는 것 등이 있다. 성과관리의 측면에서는 복리후생 제도의 영향을 직접적으로 받게 되는 직원들의 의견을 직접적으로 수렴을 하고, 법 ... 적으로 문제가 발생하지 않도록 노동법을 준수하는 것 등도 매우 중요하다. 급여나 복리후생은 개개인이 더 적극적으로 업무를 수행하거나 높은 수준의 성과를 달성하도록 노력을 기울이 ... 에서 매해 초에 개개인별로 KPI를 설정하고 피드백을 제공하는 것이 대표적인 사례이다. 이 외에도 개개인의 성과에 따라서 인센티브를 제공하거나 조직 구성원들이 만족을 할 수 있는 복리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

다. 또한 각종 복리후생 조건도 좋지 않다. 비정규직이 증가할수록 정규직과 이해 갈등이 생기면서 노동자의 양극화 현상이 발생하게 될 것이다. 2.2 비정규직 활용의 부작용을 최소 ... 적으로 선택해야 한다는 것이다. 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주 ... 거나 보다 많은 대우를 해주는 대신 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다. 즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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산업복지론] 광주 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.2022학년도 ... 적 충격을 가져왔다.이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈 ... 이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.”입니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.16

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

기 위해 공정한 대우, 정치적 행동 피하기, 직원에게 권한 부여, 업무 환경에서의 스트레스 요인 감소, 비인격적 감독 제거, 심리적 계약 이행4. 복리후생 및 다양한 휴직 제도 ... 의 자발적인 복리후생 제공은 그들이 직원을 소중히 여기고 존중한다는 사실을 보여줌.조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침조직지원인식을 높이 ... 의 특성이 개인의 욕구를 시켜주는 정도에 따라 결정. 보상, 복리후생, 직무 안정성, 일과 삶의 균형은 기본적인 욕구를 충족.5. 유연근무 프로그램 – 원격 근무(Managing

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

복지후생(복리후생)관리1. 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업 ... 후생의 내용○ 법정 복지 - 법률에 따라 그 실시가 강제적으로 의무화된 제도의료보험, 재해보험, 연금보험, 실업보험 ... . 복지후생의 기능(효과)○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과○ 협조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오

제도에 관한 기본적인 사항을 정하여 국민의 복리증진에 기여.⑩ 1963년 12월 16일 『의료보험법』 : 국민의 의료복지증진과 사회보장의 증진 도모.? 2001년 7월 1일 이후 ... 적 변동에 대응하여 나타난 사회복지제도와 함께 만들어지고 발달해온 법으로 시민법의 한계에 대한 비판적인 견해에 의해 비롯된 사회법이다. 현대 사회에 들어서면서 사회 구성원에 대한 ... 복지제도가 마련되어야 하고, 사회복지법이 토대가 되어야 한다. 우리나라 사회복지의 발전과 방안은 사회복지법과 별개로 판단할 수 없기에 본론에서는 사회복지법이 발달하게 된 역사적 발달

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.13

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산업복지론 - 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회 ... 적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사고로 인한 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출 ... 게 된 원인이 무엇인지에 대해 파악함으로써 이와 같은 사고에 대한 잠정적 예측 및 예방을 위해 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 사고로 인한 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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CJ아웃소싱사례

의 중요성 강화3. 인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1. 연봉 보안장치 구축2. 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중 ... - CJ 아웃소싱 목적CJ 제일제당 인사부분 아웃소싱 추진배경1. 경영 패러다임 변화로 인한 인사부분 역할과 전문성 강화2. 성과주의 인사제도의 확대, 심화에 따른 연봉보안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

의 핵심 요소이다1.HRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 분야 급여계산 (Pay roll) 복리후생 - 4 대 보험 , 복리후생 대행 채용대행 , 인력공급 인사제도 구축 및 운영 ... 물적자원 재정적자원 2.HRM 이 왜 , 어떻게 중요한가 다양성 창의성 능동성 감정적인적자원 관리의 의의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술과 관련된 일련의 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

. 복리후생 및 기타수당일용근로자의 원천징수세액- 원천징수세액 = [일급여액 – 150,000원] * 6% - 근로소득세액공제(산출세액 * 55%)평균임금- 변동적으로 지급 ... 전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 최소 1/12이상을 부담금으로 납입해야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

기를 기대하며, 이는 금전적 보상뿐만 아니라 승진, 복리후생 등의 다양한 방식으로 제공될 수 있다.최근 연구에 따르면, 급여뿐만 아니라 복리후생 제도가 잘 갖춰진 기업에서의 직무만족도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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