"미래의 조직론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지역농협 자소서 미래 리더십 에이스원격 인적자원관리 전투력 경영학개론 미래핵심리더

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"미래의 조직론" 검색결과 321-340 / 120,036건

판매자 표지

관리와 리더십에 대한 자신의 관점

다는 견해를 가지고 있다면 미래의 간호를 위해서 중요성이 같다고 생각하는가? - 초보단계의 간호관리자는 어떻게 관리 기능의 중요성을 배우고 리더십 기술을 계발시킬 수 있는가? - 어떻 ... 게 관리와 리더십이 통합된 리더/관리자가 될 수 있는가? 목차 [1-2] ‘다르다’고 생각하는 관점 [3] 미래의 간호를 위한 리더십과 관리 능력 [4] 초보 단계의 간호관리자 ... 은 어떤 조직에서 관리자급 이상인 사람이 가지는 것이라고 생각한다. 그렇기 때문에 관리능력을 가진 사람들은 리더십이 있다거나 리더십 있다고 평가받는 사람들은 관리능력도 더불어 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을

의 목표를 말한다. 영어로는 ‘비전’이라고 부른다. 목표는 기업이 사명을 제대로 실현했을 때 도달할 수 있다. 비전은 조직이 미래에 되고 싶어 하는, 나아가고자 하는 미래상 ... 이나 미래의 지점이다. 목표가 있을 때 구성원들은 계속해서 노력하려는 동기부여가 된다. 목표는 기업이 자기가 뚜렷하게 미래의 성취를 추구하는 분야로, 조직이 어떤 미래를 꿈꾸고 있 ... 한 경쟁우위를 유지할 수 있도록 하는 중요한 의사결정을 말한다. 기업은 경영전략을 어떻게 세우느냐에 따라 미래가 달라질 수 있다. 특히 최근에는 기업 환경이 워낙 빠르게 바뀌고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

이 공통적으로 지녀야 할 핵심 가치와 능력은 무엇일까? 이러한 질문 속에서 리더십의 본질을 탐색하고, 다가올 미래에 리더십이 어떤 모습을 가져야 하는지를 고민하는 것은 현대 조직의 중요 ... 있는 탐구를 시도한다. 여기에서는 리더십의 본질적인 특성과 미래의 조직에서 요구되는 리더십의 형태를 밝혀, 리더 및 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 방향성을 제시 ... 한 가치를 기업의 핵심 전략에 통합하여, 지속 가능한 미래를 위한 방향을 설정하고 실행해야 한다. 이를 위해, 리더는 지속 가능성에 대한 교육과 훈련, 그리고 관련된 조직 문화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하시오.

자발적으로 기여하게 된다. 이러한 신뢰 관계는 조직의 응집력을 높이고, 구성원들이 더 높은 성과를 내도록 동기를 부여한다.3) 미래를 내다보기리더는 현재에 안주하지 않고 미래를 준비 ... 하는 능력을 가져야 한다. 포스너는 리더가 장기적인 비전을 가지고 조직의 방향성을 제시할 때, 구성원들은 그 비전에 공감하며 함께 나아갈 수 있다고 설명한다. 리더가 미래의 변화 ... 명확한 인식을 가지게 되며, 이를 위해 노력하게 된다. 또한, 리더의 미래지향적인 태도는 조직이 지속적으로 혁신하고 성장할 수 있는 밑바탕이 된다.4) 아래 인원들과 유사한 생각하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에는 리더나 관리자가 존재하기 마련입니다. 조직을 좌지우지 한다는 것은 곧 리더가 조직을 어떻게 이끌어 나가느냐에 달려있습니다. 어떤 나라는 국민 ... 재정립하게 되었습니다. 구성원들의 기대 수준에는 일정한 패턴이 있음을 밝히면서 핵심적인 7가지 교훈을 정리했습니다.1. 리더십의 기반은 신뢰리더는 무엇보다도 조직원들이 믿을 수 ... 을 지니고 있어야 합니다 본인이 이끌어 나가는 방향성을 알고 미래의 비전에 대해 믿음 또한 가져야 합니다. 미래지향적이고 비전을 가지고 있다면 다른 사람과 두드러지는 리더의 자질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에

한다. 다섯째, 위기상황이나 조직 구성원 대다수가 불만족을 느끼는 상황에 주로 등장하여 강력한 말투로 상황을 해결하고 더 나은 미래를 제시하는 모습을 보인다. (3) 청소년 집단에 대한 ... 라고 정의할 수 있다. (2) 변혁적 리더의 특징 이러한 변혁적 리더십을 가진 리더들은 구성원 전체가 변혁의지를 가지고 자신이 제시한 조직의 미래 비전을 함께 공유하고 달성하기 위한 ... 이 있다. 다만 변혁적 리더십에서의 조직이나 집단의 미래 비전 공유가 청소년들에게는 아무래도 잘 와닿지 않는 이야기일 수 있고 이를 전체 구성원들에게 이해시키고 따르도록 하기에는 청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화

조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래 ... 의 사회 조직과 욕구미래의 사회 조직은 가상과 현실, 기술과 인간이 복잡하게 융합되는 형태를 띠게 될 것이다. 이러한 복잡성은 사람들이 '사회적 욕구'와 '존경 욕구', 그리고 '자아 ... 며, 이에 따라 조직 내부의 커뮤니케이션과 협력, 그리고 리더십에 대한 기준과 방식도 변화하게 될 것이다.미래의 사회 조직 변화에 대한 예측3.1 분산화와 자율성의 강화4차 산업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업을 통해 배운 다양한 알고리즘리더의 원칙 가운데 가장 인상적인 내용을 이유와 함께 정리하고

을 걷고 있다. 이러한 반도체 상황을 살펴보면 우리 조직은 미래를 대비하기 위하여 데이터를 중심으로 한 분석이 필요하다. 시장 트렌드, 생산 데이터 등을 수집하여 전략적으로 현재 문제 ... , 미래 변화에 대비하게 해준다.3)알고리즘 기반 자동화반복적인 업무에 있어서 알고리즘이 기반이 된 의사결정 과정을 도입하는 것도 알고리즘 리더가 우리 조직에 적용시킬 수 있는 한 ... 는 것이 중요하다. 현실적으로 현재 우리 회사와 우리 조직이 반도체 업계에서 어떤 자리를 잡고 있으며, 미래에 어떤 영향을 받게 될지 파악하여 의사결정을 내려야 한다. 논리적인 추론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오

을 어떻게 할 것인지에 대해 결정하는 과정이다.전략적 기획은 조직의 내 ? 외부 환경 변화에 대처하는 목표를 세우고 달성하기 위한 미래의 행동 계획을 합리적으로 결정해가는 과정이 ... 기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오기획(Planning)이란 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 수단 결정하는 과정이다. 기획은 '문제를 해결하고 미래의 사건들에 대한 ... 경로를 통제하려는 의식적인 시도로서, 예견, 체계적 사고, 조사, 그리고 가치 선호를 통해 대안들을 선택하는 의사결정'이다.사회복지 기획은 휴먼서비스와 관련해서 미래에 어떤 일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

다운로드 장바구니
기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유사내기업의 규모가 커지면서 조직의 복잡도와 다양성이 증가 ... 를 유지.사내외에서는 미래 경영자의 발굴을 위한 전문적인 조직이나 프로그램을 운영하거나 참여.사내외에서는 미래 경영자의 발굴을 위한 문화와 제도를 구축하고 강화.겸증사내에서는 미래 ... 와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대하여 기술하고, 그 중 가장 중요한 프로세스가 무엇인지를 기술하시오.

? Steiner(1973:13)에 따른 기획에 관한 네 가지 관점- 기획은 현재의 결정과 관련되고, 기관의 미래에 어떻게 영향을 미칠 것인가와 관련해서 이루어져야 함- 전략적 기획 ... 은 과정으로 생각될 수 있음- 기관을 어떻게 이끌 것인가에 대한 철학임- 미래를 준비하기 위해 계획된 구조적인 방법이므로 형식적, 문서회된 계획을 강조② 평생교육의 전략적 기획과정 ... ? 제 1단계: 경영적 진단- 기관의 현재 상황을 분석하는 것, 즉 기관의 내부요인과 외부요인 진단- 기관의 스냅사진을 제공하는 것, 이러한 스냅사진 또는 분석은 미래에 대한 기획

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
행정관리론 기말고사 요약본

를 보내는 과정이다.4. 기획의 의의와 과정기획은 조직의 목표를 달성하기 위해 미래를 위한 여러 행동 방안을 모색하고 결정하는 행위나 과정이다. 기획의 특징은 목표지향성, 미래지향 ... 유도하는 일종의 카리스마, 부하에 대한 권한 부여와 개발, 조직구성원들의 높은 관여와 실적을 호소하는 유사한 장치들을 강조한다. 거래적 리더십에 대비되는 개념으로서 안정보다는 변화 ... 되었다. 특징은 첫째, 카리스마적 리더십이로 부하들에게 존경심, 신념 및 강한 헌신과 일체감을 심어준다. 둘째, 영감적 리더십으로서 리더가 부하에게 도전적 목표와 임무, 미래에 대한

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

다운로드 장바구니
건국대학교 벤처창업및경영 2023-2 만점자의 전범위 정리본(시험 대비)

의 습득- 독자적인 벤처 창업 아이디어를 개발하여 사업화할 수 있도록 22준비- 창업역량의 배양을 통한 미래 벤처기업인의 육성- 벤처기업가로서의 창의성, 혁신, 도전정신의 고취 ... • 벤처 창업에 관한 이론을 탐구함은 물론, 실제 창업아이디어를 개발하여 사업화하는 연습을 통하여 학부 때부터 창업의지를 높이며 미래의 기업가를 육성하는 것을 목표로 한다.인생 100세 ... 시대• 과거: 교육-일-은퇴(3단계)• 현재: 다단계• 조직인으로서가 아니라 시장 가치(Market Value)가 있는 인적자원이 요구됨. 세계에서 가장 오래 사는 나라 한국

시험자료 | 61페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.09.12 | 수정일 2025.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

할 수 있는 경영자의 역할이 더욱 중요하게 되었다.경영자는 조직의 선봉에 서 있으며, 그들의 판단과 리더십은 기업의 성패를 결정짓는 큰 요소이다. 그렇기 때문에 미래 경영자를 어떻게 ... 에 집중해야 한다.[2] '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성(1) 발굴미래의 경영자를 발굴하는 첫 걸음은 현재의 조직 내에서 잠재력 있는 인재 ... 경영정책론주제 : 미래 경영자를 육성하는 방법 제시- 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.학번/이름1. 서론세상은 지금까지 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+레포트] 장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식

) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson: 최고경영진 주축의 미래전략 논의체제 운영4 ... 과 행동 모델링조직 문화 변화혁신을 장려하고 실패 허용 문화 구축기술 및 역량 개발직원 역량 강화와 교육 프로그램 제공사례 연구성공적으로 미래사업 운영방식을 적용한 기업 사례 분석 ... 어내고 있습니다.2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진IBM은 미래사업을 별도 조직에서 진행하고 있습니다. IBM의 "IBM Watson" 부문은 인공지능 및 빅데이터 분석

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전,미션,목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전,미션 목표를 개념에 적용하여 논하시오 서론,본론,결론으로 정리하시오

의 비전,미션,목표를 개념에 적용하여 논해보도록 하겠습니다.본론1. 비전개념:비전은 개인이나 조직이 장기적으로 달성하고자 하는 궁극적인 상태나 목표를 나타냅니다. 이는 미래에 대한 명확 ... 하고 영감을 주는 그림으로, 개인이나 조직이 가고자 하는 방향을 제시합니다. 비전은 이상적인 미래 상태를 표현하며, 현재의 행동과 결정을 이끄는 지침 역할을 합니다.적용:자기분석 ... 직업진로설계4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전,미션,목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전,미션 목표를 개념에 적용하여 논하시오 서론,본론,결론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

. (4) 회귀기법 회귀기법은 인적자원의 수요를 결정하는 데에 있어서 영향을 미칠 수 있는 여러가지 요인들의 영향력을 계산해서 조직의 미래 인적자원수요를 예측하는 방식이다. 회귀기법 ... 하여 계량적인 분석 도구 몇 가지에 대해서 그 개념을 살펴보고, 내가 관심이 있는 조직에서는 과연 어떠한 방식이 사용하기에 더 적합할지에 대해서 조사해보았다. II. 본론 1, 계량 ... 적 방법이란 1) 개념 인적자원계획 수요예측에서 계량적 방법은 과거의 데이터와 통계 기법을 사용하여 미래의 인적 자원 수요를 예측하는 방법이다. 기업은 경쟁력을 형성하고 유지하기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[강력추천] 2024 E스포츠의세계 중간고사 족보 + 75문항 + 고득점

: 정치화 현상3. 조직의 장단점이 아닌 것은?정답: 조직은 구조적으로 단순하고 미래를 예측하는 단체4. 최초의 온라인 스포츠 게임은?정답: Netrek5. e스포츠

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 경영하고 관리한다는 것은 인적, 물적 자원 이외의 모든 자원을 관리하는 것을 말한다. 여기서 인적 자원만을 관리 ... 하는 것을 인적자원관리라고 하며, 인적자원을 계획 및 확보하고, 이들이 조직의 구성원으로 유지 및 보존될 수 있도록 하고, 이들의 임금을 개발하고 노사관계를 구축하는 내용을 집중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한

하였다. 이에 따르면 조직 구성원들은 정직하고, 미래지향적이며, 의욕을 고취할 수 있고, 능력있는 리더를 선호하는 것으로 나타났다. 이는 조직 구성원들이 리더를 신뢰하기 위한 자질이 ... 에서 적극적인 도전정신을 가지는 것이 중요한 리더십의 원칙이라고 볼 수 있다.네 번째. 미래에 대한 비전을 가져야 한다는 것이다. 조직 구성원과 달리, 리더는 미래의 청사진을 바탕 ... 으로 상상하고 꿈꾸는 역할을 수행한다. 단순히 미래에 대한 희망과 기대라고 하더라도, 이를 이루기 위해 노력하는 과정에서 조직을 발전시킬 수 있기 때문이다. 배리 포스너는 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기