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지역농협 자소서 미래 리더십 에이스원격 인적자원관리 전투력 경영학개론 미래핵심리더
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"미래의 조직론" 검색결과 361-380 / 120,022건

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    경영학개론, 학점은행제
    는 단기적인 목표를 설정한다. 예를 들면 목표 달성도가 미흡한 지역, 상품의 종류 등 원인을 찾고 논의한다.두 번째, 조직원들과의 관계이다. 리더는 자신이 제시한 목표와 미래 ... 에 대해 자발적인 지지자들을 만든다. 조직원들과 미래에 대해 더 많은 이야기를 하고 교감을 하며 팀워크를 촉진한다. 관리자는 목표 달성에 필요한 인력을 충원하고 업무를 지시한다. 인 ... 게 될 경우 단기적인 목표로 문제에 접근하여 큰 미래를 보지 못한다. 위험한 것은 시도하지 않고 사소한 것에 초점을 맞춰나간다. 또한 규정, 절차, 통제를 통해 조직원의 동기부여
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06
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    간호국시-간호관리학정리본(필기준비, 국시준비)
    - 미국간호협회 (ANA) 조직 도움- 간호사면허제도 채택 (1919's)영국 구빈법, 현대간호 모체 (by. 나이팅게일, 펜위크)브라운보고서_미국 미래의 간호국제간호협의회 ... 나이팅게일 = 제1의간호혁명나이팅게일 간호학교: 세계 최초로 운영상 병원과 독립하여 경영펜위크 = 제2의간호혁명- 영국간호협회 조직- 국제간호협의회(ICN) 창립, 초대회장 역임
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.02.14
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    경영혁신_비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오
    는 이미지이다. 조직이 달성하고자 하는 미래의 목표에 대해서 조직구성원들로 하여금 스스로 동기부여가 되도록 만들어 함께 목표를 공유하고, 자신의 업무에도 만족하면서 조직과 개인 ... 의 핵심가치와 핵심목적을 확고하게 지켜나간다. 변화를 자극하고 핵심을 유지하는 것은 미래에 대한 철학을 제시해주는 것으로 이것이 곧 비전이다. 기업은 하나의 조직이기 때문에 경영 ... 다. 이러한 지향성은 기업이 제품을 생산하거나 브랜드를 확장하는 등 각종 경영활동과 의사결정을 할 때 그 기본적인 토대가 된다.비전이란 미래에 기업이 도달하게 될 목표나 기업이 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20
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    인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가
    인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가I. 서론인적자원계획은 조직이 장기적 목표를 달성하기 위해 필요한 인력 자원의 수요와 공급을 예측하고 이를 바탕 ... 으로 인재를 확보, 관리하는 과정이다. 조직의 성공적인 운영을 위해서는 적절한 인적 자원을 적시에 확보하고 배치하는 것이 필수적이다. 인적자원계획에서 수요예측은 매우 중요한 단계 ... 로, 조직이 필요로 하는 인력의 수를 예측함으로써 인적 자원의 낭비를 줄이고 효율성을 높일 수 있다. 이때 사용되는 방법 중 하나가 계량적 방법이다. 계량적 방법은 통계적이고 수치적인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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    팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오
    . 미래를 위한 투자와 새로운 비전3. 개방적 조직문화로의 혁신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 비즈니스 환경에서는 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이다. 기술의 발전과 시장의 변화에 발맞추지 못하 ... 의 성공에 어떻게 기여했는지를 평가하는 방식으로 변경한다. 이는 협업과 공동 성장을 촉진하며, 조직 전체의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다.2. 미래를 위한 투자와 새로운 비전사티 ... 하기 위해 노력한다. 이러한 투자는 마이크로소프트가 미래의 기술 경쟁에서 우위를 점하는 데 중요한 역할을 한다.3. 개방적 조직문화로의 혁신과거 마이크로소프트는 폐쇄적이고 경쟁 중심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08
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    우리나라 종교의 예언자적 기능에 대해 고찰하시오
    을 결정하는 데 큰 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 예언자적 기능은 미래에 대한 예측과 경고를 제공하여 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 기능은 조직 내의 의사 ... , 이러한 기능은 조직의 미래를 예측하고 위험을 감지하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서, 예언자적 기능은 조직의 성공 ... 였다. 우리나라 종교에서는 예언자적 기능이 중요한 역할을 하고 있다. 이 기능은 미래를 예측하거나 신의 뜻을 전하는 것으로 이해된다. 이에 대한 고찰은 종교의 역사와 함께 이해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20
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    광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출입니다. 이러한 지출을 자산으로 인식할수 있는지 서술하시오.
    광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출입니다. 이러 ... 는 기업의 제품이나 서비스를 소비자에게 홍보하고 인지도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 광고선전비는 기업의 미래 매출을 증가시킬 수 있으므로, 소비자들이 기업의 제품 ... 의 업무 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 교육훈련은 직원들의 업무 능력을 향상시키고, 기업의 생산성을 높일 수 있는데, 이러한 역할 때문에 교육훈련비는 기업의 미래
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28
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    사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소입니다. 기획의 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성해보세요.
    2. 본론 - 기획의 과정 7단계3. 결론 - 나의 의견4. 참고문헌1. 서론 - 기획의 개념과 필요성과 특성기획의 개념과 필요성과 특성은 조직의 목표를 달성하고자 미래의 목표 ... 한 미래 상황 속에 놓여 있기 때문에 기획이 없는 경우 급변하는 외부 상황과 환경에 적극적 대응이 어려워 질 것이며, 악화시 조직 유지에 혼돈이 올 수 있다. 따라서 그에 따른 목표설정 ... 으로 정적인 개념이다.요크가 제시한 기획의 특성요인으로는 첫 번째로 미래지향적이며 목표지향적이고, 계속, 지속적이며 동태적이다. 또 최선의 대안을 찾아가는 과정인 의사결정과 연결
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03
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    인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    , 2009) 이를 통해 조직성과를 높이기 위한 조직의 긍정적 핵심요인과 미래가치를 발견하고 탐구하는 단계이다. 발굴하기는 조직의 강점과 최고의 사례를 명확히 규명하는 과정에 모든 이해 ... 관계자들을 참여시킴으로써 조직의 전체 시스템을 결집하게 한다, 꿈꾸기는 이전단계에서 탐색한 조직의 핵심적 긍정요소와 긍정적 스토리들을 미래가치에 투영하여 조직의 성과를 높이기 위한 ... 단계이다(이용환, 2009) 즉, 발굴단계의 인터뷰와 토론을 보다 구체화시켜 조직의 미래가치에 대한 그림과 비전을 정하는 단계이다. 꿈꾸기 단계는 조직의 발전가능성과 미래가치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    2022년 리더십 A+ 과제, 리더십, 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.
    '을 하는 사람이다. 자기 장단점을 알고 약점을 극복하기 위해 노력하는 사람인 것이다. 리더십이 미래에 관한 것이라면 관리는 현재 상황을 다루는 것이다. 관리란 조직 내의 사람과 자원 ... 고 나아간다. 또한, 양방향 커뮤니케이션을 중시하며 조직이 최고의 역량을 발휘하도록 한다.2. 미래 핵심리더와 관리자리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘을 의미 ... 리더십, 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.2022년 리더십 A+ 과제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09
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    (시험대비)간호관리 요점정리
    간호관리학 요점정리 1. 기획의 개념 - 조직이 미래를 위해 수행하는 활동에는 여러 가지 대안이 있을 수 있는데 이러한 대안중에서 가장 좋은 것을 선택하는 과정 - 장래에 일어날 ... 적 환경변화에 맞게 운영적 활동을 위한 방향 제공 - 조직의 미래와 비전을 향한 새로운 지식과 기술 개발 - 통제의 기중 설정 → 기획의 특성 (1) 목적과 목표에의 공헌성 ... 적으로 규정, 조직의 미래 방향 설정하는 전체적이 계획 - 관리자: 전략을 통해 조직의 핵심역량 강화, 부서 간의 상호협동 증진 -> 좋은 조직성 (2) 전략 기획의 특성 - 조직
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)
    에 대한 적극적인 참여를 유도한다. 이러한 모델은 조직 내에서 새로운 아이디어와 풍부한 창의성을 발전시키며, 조직의 미래에 대한 비전을 공유하고 향상시키는 데 중요한 역할을 한다 ... 가 리더십 스타일을 선택할 때 조직의 목표와 문화를 고려해야 함을 시사한다.2. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직 내에서 미래를 모색하고 혁신을 이끌어내는 중요한 리더십 스타일이다. 이 ... 리더십은 단순히 현재의 상황을 유지하고 관리하는 것이 아니라, 미래에 대한 비전을 제시하고 그 비전을 실현하기 위해 적극적으로 변화를 주도하는 것에 초점을 맞춘다. 리더는 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17
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    사회복지행정론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료
    을 고려하는 것이 아닌 최소기준을 만족하는 첫 번째의 대안을 선택 기획이 가지는 특성▶ 미래지향적, 목표지향적, 목표와 수단을 연결대상에 따른 기획유형에서 "전략적 기획"▶ 조직 ... 의사결정 과정▶ 의사결정이란 조직목표를 달성하기 위한 모든 대안을 비교 검토하여 최적의 대안을 선택하는 과정을 의미한다.▶ 문제의 인지와 분석 단계에서는 의사결정자가 문제의 성질 ... 의 미션을 점검하고 설정한다.▶ SWOT 분석을 기반으로 해서 미션을 성취하기 위한 조직의 목적과 목표를 설정한다.▶ 시간 계획을 세우고 전략을 설정. 전략에는 조직의 구조나 운영
    시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.12
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    [사회복지행정론] 기획의 의의와 원칙 및 유형
    더 살펴보면 다음과 같다.첫째, 기획은 미래지향적으로 장래에 취할 행동방안을 마련하는 것이다. 그러므로 사회복지조직에 있어서 기획은 불확실한 미래를 대상으로 하기 때문에 예측 ... .여섯째, 기획은 미래의 불확실성을 감소시키기 위해 필요한 활동이다. 기획과정이 없다면 현대의 조직들은 급변하는 환경과 불확실한 미래 상황에 대한 불확실성이 증가될 것이다.일곱째, 기획 ... / 상용기획(4) 고정성 여부에 따른 유형1/ 고정기획2/ 연동기획(5) 조직의 계층에 따른 분류1/ 정책기획2/ 운영기획* 참고문헌[사회복지행정론] 기획의 의의와 원칙 및 유형오늘날
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23
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    사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소이다. 기획 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성하시오.
    을 결정하는 것으로 사업계획의 과정이며 정책목표와 수단을 발견하기 위한 복합적 활동으로 조직목표 달성을 위해 미래에 취할 행동을 위해 결정을 준비하는 체계적 방법이고 과정으로 기획 ... 할 일의 필요성, 일을 책임질 사람을 구체적으로 정하는 것으로서, 선택할 수 있는 여러 가지 대안들 중 적절한 것을 가려내는 작업이다. 이런 기획은 조직목표 달성을 위해 미래 ... 성과 책임성을 증진시킬 수 있다.③급변하는 현대사회의 특성으로 인해 급변하는 사회복지행정조직의 내외환경으로 인한 미래의 불확실성을 감소하고 조직의 목표를 재확인할 수 있다.④조직의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11
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    현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향
    )로서의 역할은 미래 지향적이고 전략적인 관점에서 조직의 비즈니스 프로세스와 인적자원 관리를 통합하는 것이다. 이는 인적자원관리 전문가가 단순히 인사 업무를 처리하는 것을 넘어 조직 ... 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향목 차1. 서론2. 현대 조직사회의 환경 변화와 인적자원관리의 중요성2.1 급변하는 경영 환경과 조직의 대응2.2 ... 4. 디지털 시대의 새로운 역할과 트렌드4.1 HR 디지털 전환의 필요성과 방향4.2 데이터 기반 의사결정과 AI 활용4.3 2025년 HR 트렌드와 미래 전망5. 국내외 기업
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    협업 도구 플랫폼 트렌드와 미래 전망 보고서 - 연결의 힘, AI와 협업 도구가 재정의하는 비즈니스 성공 전략
    연결의 힘:AI와 협업 도구가 재정의하는비즈니스 성공 전략협업 도구 플랫폼 트렌드와 미래 전망 보고서이 보고서는 협업 도구와 플랫폼의 중요성을 강조하며, 조직의 생산성과 혁신 ... : 협업 도구, 플랫폼, 생산성, 혁신, AI, ML, 블록체인, 보안, 프라이버시, 미래 전망.[요 약]현대 비즈니스 환경에서 협업 도구와 플랫폼의 발전은 조직의 생산성과 혁신 ... 의 협업을 더욱 강화하고, 업무의 효율성을 극대화하는 새로운 방법을 제공할 것입니다. 따라서 조직은 이러한 기술 변화에 발맞춰 협업 플랫폼을 적극적으로 활용하여, 미래에 대비한 준비
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26
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    리더십과 관리를 비교, 설명하시오.
    의 단기적 목표를 설정하며 리더는 미래에 대해 장기적 비전을 제시한다고 할 수 있겠다. 조직심리역학 및 리더십심리역학 분야의 주요 학자이자 교사인 Zaleznik는 관리자의 특징 ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론사람이란 공동의 목적을 실현하기 위해 조직이나 단체를 결성할 수도 있고 집단의 일원이 되어서 맡은 임무를 처리할 수 ... 도 있다. 이때 조직이나 단체가 목적을 효과적으로 이루어내기 위해서는 조직이나 단체가 전진할 방향을 설정하는 지도부의 역할이 아주 중요하다. 집단을 이끄는 사람을 ‘리더
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 할인자료
    조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래 ... 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 1~3차 ... 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 비교2. 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화와 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고자료Ⅰ. 서론산업의 변화
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.05
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념인적자원개발(HRD)은 조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적·계획적인 활동 ... 나 국가 수준으로 확대하는 논의도 있다. 인적자원개발은 훈련, 개발, 경력 관리, 역량 개발 등을 통해 개인, 집단, 조직의 성장과 발전을 기반으로 조직의 성과와 미래 가치를 창출 ... 이 미래에 더 높은 수준의 역할을 맡을 수 있도록 준비시키는 것이 목표이다.③경력개발: 직원의 개인적 목표와 조직의 목표를 일치시키기 위해 경력 경로를 계획·관리하는 과정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25
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2025년 09월 05일 금요일
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