"국제사업부제 조직"의 검색결과 입니다.

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"국제사업부제 조직" 검색결과 321-340 / 624건

[기업사례분석] 마쓰시다

의 사업부제의 폐지, 한계사업 정리 성과급제 도입, 인재교류, 해외 진출시 현지인 적극채용, 자율권 보장, 창의력 있는 아이디어 수용, 아웃소싱의 허용 조직구조와 인적자원관리의 개혁 ... 에 지나치게 의존 3.신제품 개발보다 모방에만 치중 4. 폐쇠적인 전형적인 일본식 경영 방식마쓰시다의 근본적 문제지나치게 본국 지향적 기업 종신고용 위계질서적 조직구조 회사에의 헌신 ... 업체와의 동침도 불사 합작투자, 전략적 제휴 핵심역량 강화와 자회사 현지토착화를 통한 국제 경쟁력의 강화마쓰시다의 현재영업이익률의 V자 회복마쓰시다의 현재주가변동 추이 (2002

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.16

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IBM 조직분석 (코끼리를 춤추게 하라를 읽고)

하고 있다는 것을 알리는 전략을 펴라.→ 고객만족의 중요성⑫ 제 3/4분기 초까지 적정 규모로 감원하라.→ 비용감소와 소규모 조직의 강점 취합⑬ 중기 사업 전략을 수립하라.「조직 ... 시스템IT산업의 특성상 지리적 권역을 나눌 필요보다는 전 세계 시장을 단일시장으로 접근하여 효율을 높이기 위해서는 세계화 전략이 필요했다. 글로벌 제품 사업부제는 제품사업부가, 특정 ... 하는 문화가 형성 될 시에는 조직의 통합을 저해하는 요소가 될 수 있다.Ⅱ 전략1. IBM 약사20세기 초 건설토마스 J. 왓슨 1세가 ‘국제상업기계(International

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.23

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[경영 분석] 대한항공 조직 분석

책임경영제로의 전환이라는 점에서 이전의 기능조직 체계보다 바람직하다고 할 수 있으나 사업부제 조직은 규모의 경제로부터 얻는 이점을 갖추지 못하여 자원활용 측면에서 비경제적이고 사업 ... 에 전체 조직 차원에서 기술의 통합과 전문화가 곤란해지기도 한다. 이와 같이 일반적으로 사업부제가 지니는 문제점뿐만 아니라 조직구조가 새로 개편되었음에도 불구하고 대한항공의 조직구조 ... 시키는 결과를 초래하였다. 이러한 조직문화를 개선하기 위해서는 조직의 개편이 이루어진 현재 상황 속에서 경영진과 구성원의 자율적이고 개방적인 조직문화 형성을 위한 꾸준한 노력이 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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Philips vs. Matsushita

브랜드명 통일 스타마케팅 전략 기존의 제조와 판매일치의 사업부제 폐지 , 사업본부를 강화 본사산하의 제품 R D 기능을 사업본부 중심으로 재편 → 제품개발의 리드타임 줄임 생산 ... , 라이프스타일의 3 개 부문을 설립하여 조직구조 단순화1-2. Matsushita 소개 일본의 마쓰시타 고노스케에 의해 설립된 종합 가전제품 생산회사 . 현재는 크게 Digital ... 유통채널 , 유통시장 확보 원가 경쟁력 R D 능력 중요 표준화 국제분업 강력한 브랜드 이미지 기술 또는 플랫폼의 세계표준화 선점 고객맞춤형 상품 Philips 해외법인의 독립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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삼성전자의 해외사업조직

삼성전자 사업부제 조직구조삼성전자 사장7본부3실판매본부사업부기술연구소수출사업특징 '제품별' 사업부제 조직 사업부서별 판매,수출,연구개발 통합관리 ⇒ 시너지창출 유도 사업부의 독자적인 ... ' 실패 GPM제도 대두Ⅲ.글로벌 조직구조의 변천과정GPM 제도 소개(1)전세계적인 제품별 사업부제조직 ( Global product Manager)사 장기술총괄반도체 총괄전략 ... 인재 활용 외국대학 장학 재단설립 인재관리 시스템국제경영인 육성1.해결방안- 갈등해소Ⅳ. 효율적인 조직 구조 제시2. 해결방안-조직구조 제시토의과제 3. 삼성전자가 취할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.12.20

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기업구조분석 (한국선급)

의 전문벌 지역 사업부제'처럼 인사,재무,회계를 모두 다룰 것이라고 예측 ☞ 분권적 조직구조우리만의 분석기업 분석◆ 조선업의 과거 - 노르웨이,영국 등 유럽지역에서 가장활발 현재 ... 한 국 선 급한 국 선 급한국선급(KR)의 개요 기업의 연혁및 일반 현황 비전 및 경영 방침 선급에 주요 서비스와 업무1. 기업소개조직 규모의 발전 조직 구조의 특징 외부 환경 ... 변화에 따른 조직변화 및 대응방안2. 기업분석인터뷰 리스트 기업 방문사진 첨부3. 기업방문1. 기업소개1. 기업소개국내 유일의 선급단체 해상에서의 인명과 재산의 안전을 도모 조선해운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.23

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경영-LG전자제니스 인수사례분석

의 마찰 발생 경영 조기정상화를 위한 사업부제 도입 - 독립채산제 시행 대대적인 인사이동 및 구조조정계획 실행 LG 전자의 인수 전후 Zenith 경영실적 ( 달러 ) 1993 ... . 국내 최초 전화기 생산 1965. 국내 최초 냉장고 생산 1966. 국내 최초 흑백 TV 생산 1967. 사업부별 독립채산제 실시 1995. LG 전자로 제 2 의 혁신 시작 ... 자사브랜드 확대를 위한 판매거점 확립 독일 등 선진국시장에 8 개 지사 설립 미국판매법인 설립 1981~ 1988 현지생산 대미통상마찰 회피 중동 , 중남미 , 아프리카 등 국제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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삼성 그룹 인사관리 사례

의 사업전략으로 전환하자 조직 및 인원 감축 압력이 발생하게 되었다. 결국 이전의 매트릭스형 조직구조가 사업부제 유형으로 전환되었으며, 'HP Way'를 희석시킬 수 있다는 이유 ... 전문가 제도를 실시하고 있다. 이는 21세기의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있 ... 했을 때는 회사 차원의 인센티브를 제공하는 등 지원을 아끼지 않고 있다. 삼성이 실시하는 주요 교육 프로그램은 핵심인재 육성교육, 국제화교육, 계층교육, 기술교육 등이다. 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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[조직구조와 설계 사례연구]한국수출입은행-조직구조 분석과 발전방안 제안

조무리가 있다. 그리하여 규모의 경제 효과를 가져다주는 기능별 조직구조를 포기하고 사업부제 조직구조를 사용한다.이제 그 하부조직의 구조를 살펴보도록 하자. 한국수출입은행 ... 에서는 커다란 사업부제 조직구조 아래에 그 개개의 사업부제 조직마다 다른 형태의 조직 구조를 두고 있다. 그 사업의 특수성에 따라 기능별 조직구조와 사업부제 조직구조를 적절히 섞어서 사용 ... 하고 있다. 사업부제 조직구조의 큰 틀 아래 규모의 경제를 꾀할 수 있거나 전문화가 가능한 경영 기획이나 경영 지원의 경우에는 기능별 조직구조로 개편하여 효율성을 꾀하고 그 외에 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.21

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한일 기업 비교

하다. 결국 삼성전자와 소니는 둘 다 단기적인 경영 성과를 강조하는 측면이 강하다. 오히려 삼성전자가 모든 직원에게 금전적인 보상을 하는 인센티브를 준다는 점에서 사업부제 조직의 운영 ... 전자는 직원에게 높은 금전적 보상을 하는 미국 기업과 유사하게 조직을 운영하고 있는 것이다. 삼성전자의 성과급제는 개인별 성과차를 연봉에 반영하기 꺼려하는 한국의 기업풍토를 볼 때 ... --41) 성장과정2) 성공요인2. 삼성전자의 강점----------------------------51) 기업문화와 조직구조------------------------52) 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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암웨이의 네트워크마케팅 전략 및 분석

)(동양매직)(비비안)(코닥)암웨이의 제품 프로그램암웨이 조직구조의 분석◈ 암웨이 코리아의 조직구조기능조직과 사업부제조직의 결합형태인 혼합형조직의 하나전산부, 인사부등 여러 관리 ... 네트워크마케팅전략목차♠ 암웨이란? = 한국암웨이 소개 ♠ 기존유통방식의 차이 및 피라미드와의 차이 ♠ 암웨이의 제품 – 원포원 프로그램 ♠ 암웨이 조직구조의 분석과 특성 ♠ 조직 ... 구조에 따른 특성 (강점과 약점) ♠ 결론-1959년) 미국의 젊은 기업가 리치 디보스와 제이 밴 엔델에 의해 시작 - 1949년) JU-Ri Cooperation 을 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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시민 단체ppt

• 총무부 • 재정부 • 시설관리부 • 호텔사업부제 1 국제 3 국제 3 국YMCA 조직구성시청년회(지역YMCA) - 회원총회 - 이사회 - 위원회 - 실무자 전문 지도력 ... - 국제연대 위원회 : 참여연대 사업의 국제적 홍보/외국 시민단체와의 연대참 여 연 대참여연대의 조직 구성(계속) 참여연대의 부설기관 - 참여사회아카데미 : 평생학습 구현 위한 ... 제작참 여 연 대조직이론에 근거한 참여연대의 조직 분석참 여 연 대유기체로서의 조직- 외부전문가 유입 / 회원 참여 유도 - 팀제 운영 - 팀과 위원회간의 상호의존성두뇌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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한국선급의 기업분석

사업부제'처럼 인사,재무,회계를 모두 다룰 것이라고 예측 ☞ 분권적 조직구조우리만의 분석기업 분석3) 외부환경…대응방안◆ 조선업의 과거 - 노르웨이,영국 등 유럽지역에서 가장활발 ... 및 경영방침◆ 비전 기술력의 고도화로 질 높은 기술서비스를 제공하는 KR 등록선의 안전성 확보로 국제적 위상이 제고되는 KR 글로벌 기준에 부합하는 조직문화가 형성되는 KR ... 한 국 선 급한 국 선 급한국선급(KR)의 개요 기업의 연혁 및 일반 현황 비전 및 경영 방침 선급에 주요 서비스와 업무1. 기업소개조직 규모의 발전 조직 구조의 특징 외부 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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[국제경영]국제경영 시험예상문제 및 답안

한 영향을 미치게 되면 국제사업부는 글로벌사업부로 확대 개편된다. 또 이는 국제경영활동 정도, 경험, 능력, 해외상품의 다각화 등에 따라 제품별 글로벌사업부제, 지역별 글로벌사업부 ... 제, 글로벌 매트릭스 조직 등으로 운용된다.-제품별 글로벌 사업부제 : 개별 제품사업부가 국내, 해외영업을 통합 관리하는 것을 말하며 규모의 경제 실현은 가능하나 현지화에 한계 ... 를 전담하는 부서를 만든다. 처음에는 수출부서를 조직하여 해외시장개척을 하다가 수출물량이 늘어나면 이를 제품 또는 지역별로 분화된다.->국제사업부수출제품과 지역이 다양화되면서 해외법인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.20

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글로벌기업의 인적자원관리

경영자총무부기술재무영업생산국제기업의 조직구조(2)사업부제 조직구조 - Chandler의 연구 : 미국의 Dupont과 GM등은 제품별, 지역별 다각화를 함에 따라 기능별 조직 ex ... 은 실증연구를 통해 입증)국제기업의 조직구조(3)국제화된 사업부제 조직구조 - 이는 기존사업부 외에 해외영업을 담당하는 국제사업부를 하나 더 추가함- 국제화에서 발생하는 조직상 문제 ... 는 사업부에서 모두 담당 (지역별로 조직화된 구조)사업부제 조직구조는 하나의 사업부가 기능별 조직구조를 갖는 하나의 작은 회사와 유사한 체제 다각화된 거대기업이 기능별 조직구조를 버리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 75페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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세계적 에너지체제의 전환

연료와 윤활유를 저렴한 가격에 제공할 수 있다는 점이다. 20세기 중반에 이르면, 자본주의가 질적으로 새로운 조직적 국면, 즉 다사업부제를 채택하는 초민족적 법인 기업이 주도 ... 다. 이는 현재가 일군의 새로운 에너지 기술을 향한 제3의 에너지 전환이 공고화되는 초기 단계이고 다음 세기에 이 같은 전환이 가속화 될 수 있다고 말하며 이 연구는 환경적으로 더 ... 적 기업들이 이 자원을 충분히 상업화하는 데 필요한 국제정치·경제적 질서를 형성하기 위해 외교·군사력이 동원되었다.책에서는 좀 더 군사적인 측면의 역사를 중심으로 분석하였습니다. 세계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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페덱스, 7S, 조직구조, 현황 및 전략

-Door 서비스를 제공하는 운송·물류서비스업의 다국적 기업Fedex만의 고급화되고 차별화된 서비스 제공(3) 계 열 사Fedex의 사업부제 조직Ⅱ. 7S (1) 7 S 모형이란?리더쉽 ... 하는 기업도 있지만, 세계적으로 까다로운 국제 운송을 전담하는 기업은 과연 어떠한 조직구조를 바탕으로 구성원들을 관리하며, 그들만의 남다른 전략과 이념(정신)을 알고 싶게 되 ... ) 조직구조(Structure) (5) 제 도(System) (6) 구 성 원(Staff) (7) 기 술(Skill) (8) 스 타 일(Style) Ⅲ. 결 론Ⅰ. Fedex 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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대한항공의 SE적 분석과 MIS적 분석

) 내부환경분석● 사업부제의 한계대한항공은 조직의 비대화에 따른 대기업의 병을 치유하기 위해 책임경영체제의 정착을 골자로 하는 사업 본부제를 도입하였다. 이러한 조직개편은 이익창출 ... 사업단위의 사업 본부화, 조직역량 강화를 위한 책임경영제로의 전환이라는 점에서 이전의 기능조직 체계보다 바람직하다고 할 수 있으나 사업부제 조직은 규모의 경제로부터 얻는 이점을 갖추 ... 한 대안자유화의 물결에 능동적으로 대처, 하지만 향후 더욱 가속화될 국내 및 국제 항공시장의 변화에 보다 적극적으로 대처 필요● 2000년 11월 아시아?태평양 경제협력체(APEC)회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.25

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일본의 호텔 부에나 비스타의 Reengineering 성공 사례00

(店長)제에 의한 레스토랑의 활성화(2) 유통 합리화에 의한 식재료 구입가격의 인하로 원가절감(3) 공격적 조직체제의 구축(4) 프로를 전문직으로서의 처우개선(5) 定員의 70%유지 ... 하도록 되어있다.7. 『프로』를 전문직으로 처우가. 『프로』를 존중하지 않는 현행 인사제도전장(前場)에서 상품별 사업부제의 전개를 논했으나 이것을 실현하기 위해서는 종래의 전통 ... , 각종 행사의 참가자 등 여러 목적을 지닌 고객들의 욕구에 부응하기 위하여 각 호텔에서는 다양한 정책 경영이나 서비스방안을 강구하게 되었다. 특히, 오늘날의 호텔은 국제회의, 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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A+ 마쓰시다 경영 혁신

. . . . . .현장13단계사업부제 구조Ⅲ. 초기조직구조와 문제점1980년후반 매출액 감소 1985년 급격한 엔화상승- 수출가격경쟁력 약화 성숙산업(VCR)에 지나치게 의존 종업원의 창의력 부족 ... 마쓰시다의 경영혁신목차Ⅰ. 마쓰시다 소개 Ⅱ. 마쓰시다 전략 목표 Ⅲ. 초기조직구조와 문제점 Ⅳ. 경영혁신전략 Ⅴ. 현재 마쓰시다 Ⅵ. 미래를 위한 인재육성 Ⅶ. 결론Ⅰ ... (1929) 사회공헌, 공정과 정직, 조화와 협동, 끊임없는 개선, 예의범절과 겸손함, 적응과 순응, 감사하는 마음설립자의 불우한 환경 반영Ⅲ. 초기조직구조와 문제점사장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.30

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