"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 3,361-3,380 / 28,164건

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조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

있는 해결책을 마련하고, 스트레스 관리를 통해 정신건강을 개선할 수 있는 방안을 마련해야 한다. 아울러 근로자들이 안전하고 행복한 직장생활을 할 수 있도록 다양한 제도와 여건 ... 원인과 함께 극복방안에 대해 검토하고자 한다. 2) 직무스트레스의 원인 (1) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도 작업자 본인이 작업속도를 조절할 수 있는지에 따른 작업요구, 초과근무 ... , 교대근무, 기계속도, 급여 등 (2) 업무구조 마감 시간 준수, 기술 활용 부족 등과 같은 시간 압박 또는 통제 부족 (3) 물리적 환경 불쾌한 환경, 물리적 또는 독성학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[행동수정] 강화의 원리를 설명하고 간헐강화 계획의 4가지 기본형을 예를 들어 설명하세요.

들에게 비정기적으로 지급되는 성과급 제도를 들 수 있다. 이 경우 직원들은 성과급이 언제 나올지 알 수 없기 때문에 지속적으로 높은 성과를 유지하려 노력한다. 해외 사례 ... 시간이 지난 후에만 강화가 제공되므로, 행동의 빈도가 시간의 흐름에 따라 변동하는 특징이 있다. 예를 들어, 직장에서 매달 말에 성과 평가가 이루어지고 이에 따른 보상이 지급 ... 되는 경우가 이에 해당한다.국내 사례로는 공무원들이 월말이나 연말에 근무 실적에 따라 성과급을 받는 경우를 들 수 있다. 이러한 보상 체계는 특정 시점에 집중적인 성과를 유도하지만, 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

하며, 근로 조건과 임금 협상을 조직적 차원에서 해결하는 것이다.반면 노무관리는 개별 근로자의 고용과 업무 관리에 중점을 둔다. 주로 채용, 인사 평가, 근무 시간 관리, 복리후 ... 적 협력에 바탕을 두고 운영된다. 주로 노동조합을 중심으로 단체교섭이 이루어지며, 임금, 근로시간, 복지, 근무 조건 등의 문제를 협상한다. 협상 결과는 단체협약으로 체결되며, 근로 ... 적 관계를 유지하면 기업의 장기적 성장과 근로자의 고용 안정성이 강화된다.(3) 법적·제도적 규제의 영향노사관계는 노동법과 사회적 규제의 강한 영향을 받는 관리 분야다. 근로기준법

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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2021년도 강동경희대학교병원, 용인세브란스 보험심사팀 간호사 (계약직) 자기소개서

2021년도강동경희대학교병원보험심사팀 간호사(계약직)자기소개서1. 병동 속의 작은 심사팀현장에서 수행한 자체 심사평가 경험을 바탕으로 효율성을 달성하는 보험심사팀 직원이 되 ... 있도록 노력하겠습니다.2. 보험 심사팀과 뗄 수 없는 관계외상중환자실 근무 시 다양한 사고로 인해 입원한 환자들을 간호하며, 부서 특성상 보험사와 접촉할 일이 많았습니다. 업무 ... 의 효율성과 전문성을 위해 병동 자체적으로 자동차 보험 및 사회보장제도 등에 대해 지속적으로 교육하였습니다. 환자의 사고 기전에 맞게 적용되는 보험의 종류와 보험사에서 필요로 하

자기소개서 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.16

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간호학과) 결혼과 가족 - '결혼의 필요성'의 반대 입장의 주장과 근거 및 예상 반론에 대한 근거 A+자료

평가 에서 차별을 받았다고 응답했다. 이처럼 사회의 불평등한 문제가 지속되고 육아 후복직에 대한 제도가 제대로 이루어지지 않는다면 결혼에 대한 생각도 앞으로도 더욱사라질 가능성이 크 ... 힘들다.실제로 인권위원회에서 한국여성정책연구원에 의뢰해 상시근로자 100인 이하 사업장에근무하는 임신, 출산 경험이 있는 (또는 배우자가 임신, 출산 경험이 있는) 임금근로자800명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.24

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A+ 사회복지현장실습보고서 지역아동센터

사진10. 실습지도자와의 사진촬영제 3 부 실습중간평가서, 실습종결평가서, 실습소감11. 실습중간평가서12. 실습종결평가서13. 실습소감사회복지사 선서문나는 모든 사람들이 인간 ... 는 사람들의 사회적 지위와 기능을 향상시키기 위해 저들과 함께 일하며, 사회제도 개선과 관련된 제반 활동에 주도적으로 참여한다. 사회복지사는 개인의 주체성과 자기결정권을 보장 ... 하도록 한다.5. 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.6. 실습시작 최소 10분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계된 사항을 사전

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.01.19

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간호관리학 문제해결보고서

률 증가등의 문제점을 발생시키고 양질의 간호 서비스가 제공되지 못하게 하는 등[10]의 심각한 상황을 초래할 수도 있으므로 해결책을 마련하고자 주제를 선정하였다.문제 목록우선순위 평가 ... 학술 대회1. 교육 기간 단축으로 인한 업무 효율 저하(병동 간호사 17명 중 5명이 신규 간호사)2. 병동 내 적정간호인력수보다 적은 간호사 수(19명 필요/17명 근무 중. 2 ... 하고 진행한다.* 신규 간호사 퇴사율* 교육 이후 신규 간호사 퇴사율 5% 이상 감소* 교육 도입 이후 6개월 후6단계 : Do-Check-Act 전략실행 및 평가하기PRE-STATE

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

보편적인 지식을 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식으로 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로 하는 경영기법이 ... 하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. 이는 근로자의 직무만족을 통하여 더욱 생산적인 업무를 가능케 한다.이 중 임파워먼트(권한위임 ... 해서는 직무의 대한 공정한 평가와 또한 평가에 대한 적절한 보상이 명확하게 설정되어 있어야 한다. 이것은 물질,명예,정식적인 부분에 직결되어 있으며 직무만족을 통해 조직의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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연명의료 중단에 대한 간호사 윤리, 역할

연명의료결정제도는 환자의 최선의 이익을 보장하고 자기결정을 존중하기 위하여 “사전연명의료의향서”와 “연명의료계획서”를 작성할 수 있도록 하고 있다. 19세 이상 성인은 보건복지부 ... 하는 것이 필요하다.간호사의 스트레스와 개선방안연명 의료결정제도 이후 간호사의 스트레스에는 절차를 위해 소요되는 많은 행정 처리 업무를 수행하는 과정에서 발생하는 고민, 환자와 환자 ... 에 사용되는 의료 장비에 대한 교육프로그램의 개발 및 적용, 연명의료 결정 시 간호사의 역할을 명확하게 정립하고, 근무부서를 고려한 통합적 맞춤형 스트레스 감소 프로그램의 개발 및 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.05 | 수정일 2022.05.15

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

도 했다.- 인적자원의 다양한 평가제도근무평가의 의한 이동 승진 발탁의 주체는 한국인 총경리가 되어야한다. 일부 회사에서는 현지인 간부사원은 총경리가 1차 평가를 한 후 본사에서 최종 ... 하고 설계하며 기업에서의 전망과 미래를 보게 하여야 한다. 마지막으로 관리방면에서 가능한 민주적인 방식으로 직원을 관리하고 교육해야 하며 동시에 일정한 복리제도를 마련해주어 직원 ... 한 보장제도 등을 구축해야 한다○ 연구의 결론 및 시사점- 연구의 결론본 연구는 한국기업이 중국 진출에 따라 모기업의 인적자원관리와 중국 자기업의 그것과 비교분석함으로써 기업

리포트 | 24페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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간호사 이직 자소서, 건강보험심사평가원 자소서 합격자소서, 심평원, 국민건강보험공단 준비하면서 수정보완 한 내용입니다.

]간호학을 전공하며 대한민국 건강보험제도를 알게 되었습니다. 그리고 국군병원, 대학병원 응급의료센터, 지방권역응급의료센터에서 다년간 근무를 하면서 국가보건 의료정책이 국민 ... 를 수행하는 곳이 건강보험심사평가원 이라는 것을 알게 되었습니다.대한민국 의료수준이 발전하면 할수록 의료서비스의 균형을 잡을 수 있는 기관이 필요할 것이라고 생각합니다. 국가 보건의료 ... 의 균형을 유지하는 '골든타임' 기관은 건강보험심사평가원이라고 생각합니다. 지금까지는 환자의 골든타임을 지켰고 나아가 대한민국의 보건의료의 '골든타임'을 지키는 건강보험심사평가원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.31

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인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

의 성과를 공정하게 평가하고, 이에 상응하는 보상을 제공해야 한다. 이때 금전적 보상뿐만 아니라 성장 기회 제공, 근무 환경 개선 등 비금전적 보상도 중요하게 다뤄져야 한다.마지막 ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보, 개발 ... 적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.25

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화

가족복지론주제: 가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시 ... 에 가지는 의미와 기능에 대해 알아보기로 하겠다. 그리고 한국 사회에서 탈가족화를 표방한 정책과 제도에는 무엇이 있는지를 살펴보고, 이것이 나아가야 할 바람직한 방향에 대해 논의 ... 다. 여성의 가사노동은 여전히 정당한 경제적인 평가를 받지 못하고 있는 것이 현실이다. 다만 이러한 가사노동에 대한 사회적인 인식이 과거에는 억눌려 왔던 것이 최근 들어서 표출되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는

고용이 필요없는 간호간병 통합서비스 병동을 2016년부터 운영하게 되었는데 현재 이 제도는 보호자의 상주 없이도 입원환자에 대한 충실한 케어가 가능한 서비스로 평가받으며 환자간호 ... 의 질을 높이고 있다는 평가를 받고 있다.이에 본 글에서는 이러한 간호, 간병 통합서비스 제도와 관련하여 실제 간호간병통합서비스 병동에 입원한 환자들이 느끼는 간호 만족도와 간호사 ... 환자들이 입원해 있는 일반병동 1곳을 대상으로 하고 있다. 또한, 양쪽 병동의 입원 환자들뿐 아니라 개별 병동에 근무하고 있는 전체 간호사 또한 연구대상으로 하였다. 표본 수

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을

적으로 선택할 수 있는 플렉스 타임 제도도 운영하고 있다. 이에 따라서 핵심 근무시간인 오전 10시부터 오후 4시를 제외하고서는 모두 자유롭게 출퇴근 시간을 조정할 수 있다고 한다. 이 외 ... 업계의 기업들에 비해서 더 보수적이라는 평가를 받는 경우가 많다. 하지만 현대카드는 전사적으로 IT기술을 적극적으로 적용하고 있으며, 이러한 디지털화에 나서기 위해서 실리콘밸리 ... 제도를 폐지하고, 구성원들 각자가 원하는 때에 자유롭게 한시간 동안 점심식사를 할 수 있도록 하였다. 임직원들의 개성을 존중하고 보다 창의적인 사고를 유도하기 위해서 금융

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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대한소방공제회 자기소개서

협업 장애를 다룬 사례 연구에서 높은 평가를 받은 바 있습니다. 졸업 이후에는 복지 분야의 공공데이터 기반 시스템 기획 인턴십에 참여하며, 실제 제도와 시민 간의 정보 간극을 줄이 ... 있는 운영이 전체 조직의 안전성을 좌우한다는 사실을 체감했습니다. 대한소방공제회의 투명하고 안정적인 제도 운영, 신뢰 기반의 회원 지원 시스템은 제가 배워왔던 정책 이론을 실제로 ... 때문입니다. 저는 작은 실수가 큰 신뢰 훼손으로 이어질 수 있다는 점을 항상 염두에 두고 업무에 임하고자 합니다. 과거 행정조교로 근무하던 시절, 수많은 문서를 다루면서 ‘한 글자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

도 그 가치와 평가에 있어서 논란의 여지가 있다. 생산/재생산을 나누는 이분법적인 사고방식에서 여성의 노동은 무임금노동, 생산을 가능하게 하는 보이지 않는 노동, 돌봄노동, 감정노동 ... 은 여성 2,120,969원, 남성 3,312,443원이며 같은 시간을 근무하여도 여성의 임금은 남성의 임금에 비해 65%정도에 불과하여 남녀 간 임금격차가 큰 것도 사실이다. 이 ... 의 여성, 미혼모, 가출여성 등 요보호여성 및 노인여성의 복지증진에관한 정책⑧ 농어촌 여성의 복지증진에 관한 정책⑨ 성폭력 및 가정폭력의 예방에 관한 정책⑩ 가사노동가치의 평가 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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경기복지재단 사무 5급 자기소개서

, 보고서 작성 등의 역량을 길렀습니다. 이후 지방자치단체 산하 복지재단의 계약직 근무 경험을 통해 사무직으로서 사업계획 수립, 복지 프로그램 모니터링, 예산 정산 보조 등 구체 ... 적인 행정 실무를 체계적으로 수행한 경험이 있습니다. 이를 통해 현장과 제도를 잇는 복지행정의 중요성을 절감하였고, 소통과 협업의 기본 태도를 체득하였습니다. 특히 엑셀, 한글 ... 재단에서 근무하던 당시, 지역 노인복지관 대상의 프로그램 성과보고서를 작성하는 과정에서 담당자들과의 일정 조율 문제로 자료 수집에 차질이 생긴 일이 있었습니다. 마감 기한은 임박

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

1. 자기소개저는 OO대학교 행정학과를 졸업한 다음에 OOOO라는 사설 OO기관에서 사무직 직원으로 근무한 이력이 있습니다. 저는 열 수요함수 추정 및 지역난방 투자의 경제 ... 의 대응 연구, 한국의 국내총생산, 수출, 수입, 항공유 소비 간 다변량 그랜저 인과관계 분석 연구, 일대일로와 인도-태평양 전략: 평가와 전망 연구, 전력수요의 중첩 불확실성을 고려 ... 의 정치경제 : 재정제도주의적 분석 연구, 동아시아 발전주의 무역정책의 다양성: 태국과 한국의 무역자유화-산업정책의 결합 연구, 지역난방 기반 주택용 열에 대한 수요함수의 추정 연구

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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중국의지도자_다음의 주제에 대해 보고서를 작성해 주세요. 중국정치 지도자에 대한 평론(왕안석)

다. 조정에서는 신벙의 시행 실적을 기준으로 하여 지방관을 평가했다. 또한 근무평가의 중요한 기준이 되기도 하였다.최종적인 지표는 청묘법 실시로 이자를 얻는 것이다. 그래서 지방 ... 를 제대로 통치를 하지 못했기 때문이다. 중원의 통일은 이뤘지만 그것에 맞는 관제, 법이 개혁이 되지 못했고, 당의 제도를 답습을 하는 정도에 그쳤다. 오대십국 시기는 나라가 계속 변경 ... 이 되기에 불안정한 시기이고, 다양한 민족들이 중원을 차지하였다가 멸망을 했다. 따라서 이와 같은 제도들은 개혁하기 위하여 왕안석의 도움을 받았다. 따라서 본론에서는 왕안석의 신정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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