"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 3,261-3,280 / 28,158건

8. 위임전결규정(표준)

, 통보, 검토 및 조회?계획수립된 사항의 진도 파악과 종합 분석 및 평가?일반적인 사무처리?방침의 결정?방법의 결정?보고?업무단위별 담당자 지정○○○○○○○경영기획실1.경영목표의 설정 ... －각종 현황관리?보수제도에 관한 기본방침 결정?보수제도의 지침에 관한 사항?인건비운영 및 증감조정?보수업무에 관한 일반사항 및 통계관 리?여비제도에 관한 기본방침 결정?여비지급기준 및 ... 규정 운영관리?퇴직금제도에 관한 기본방침 결정?퇴직금제도 운영지침?퇴직금청구서 접수?퇴직금 지급?국민연금제도 운영?기본방침 결정?시설 건립계획

서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업복지론3공통 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오00

. 서 론대한민국은 선진국이 되었다고 하지만 사회 각 분야에 있어 아직도 고위험에 노출되 있는 직업이 매우 많다. 근로자는 좋은 환경에서 근무하고 싶어 해 가급적이면 깨끗하고, 힘들 ... 지 않으며, 편하며, 위험하지 않는 환경에서 근무하고 싶은 것은 당연하다. 따라서 더럽고, 힘들고, 어렵고, 저임금에 해당하는 직종에 근무하기 싫어하는 것은 누구나 근무를 꺼리 ... 에서는 40명이 넘는 노동자들이 함께 근무 중이었던 것으로 알려졌다. 시신을 직접 수습한 노동자들 외에도 트라우마를 호소한 이들이 많았지만 대부분 다음날 바로 현장 작업에 투입

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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[보육교사론] 보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해

의 전문성을 발달시키기 위해서는 보육교사 양성교육과 보수교육에서 보다 내실 있고 체계적인 자격제도의 정착이 필수적이다. 하지만 현재 보육교사의 근무환경이 전문성을 발휘할 수 있는 안정 ... 교사의 현직교육의 문제점제도적 측면을 살펴보면 현직교육의 회수가 부족하여, 교사들이 스스로 선택할 수 있는 기회가 미흡한 상태이며, 내용면에서는 계열화 되지 못하고 중복된다는 것 ... 을 평가하는 것이 이상적인 평가방법으로 보고 있었다. 일곱째, 교육시기로는 방학을 이상적인시기로 생각하고 있었으며, 교육참여가 부족한 이유로는 ‘기회가 없어서’, ‘시간과 경제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

것이며, 계약기간이 끝난 후 익명으로 기업평가를 시행하여 노동부에서 이를 관리하는 방법등이 있다. 비정규직은 사회 안전망이 확충되지 않아 사회보험제도에서도 불이익을 받고 있 ... 문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. 우리나라는 연공급 임금체계 ... 었는지 살펴보기로 한다.Ⅱ.본론노사정합의문을 보며 처음에는 그럴듯한 문구와 제도에 '아, 이대로라면 우리시대 노동자들이 살만하겠구나'라는 생각이 들었다. 그러나 좀더 깊이있게 살펴보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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금융투자협회 2019 합격 자소서 (서합률 95프로, 금공 현직)

. 본인이 생각하는 금융투자협회의 역할 중 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇인지 제시하고 그 이유를 서술하시기 바랍니다. 1000[금융정책 건의와 제도의 개선]금융투자협회의 가장 중요 ... 한 역할은 정책건의와 제도개선을 통해 금융투자업의 발전을 이끄는 것이라고 생각합니다. 업무질서 유지, 교육, 장외시장 관리의 역할도 중요하지만 이를 수행하는 기타 유관기관들이 존재 ... 합니다. 그러나 금융정책 및 제도에 대한 제언에 있어서 회원사들로부터 직접 목소리를 모으고 대변할 수 있는 기관은 금융투자협회 뿐입니다.이는 금융투자협회에 타기관보다 실제 시장상황

자기소개서 | 4페이지 | 5,800원 | 등록일 2020.12.04

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 인력의 성장 및 개발에 집중하는 부분이며, 인적자원관리는 관리 부서이다. 직원들에게 나은 근무 조건을 제공하여 기업의 인적 자원을 최대한 활용하는 것 ... 적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래의 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원 ... 라고 볼 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가 등과 같은 관리에 초점을 맞추고 있다는 것이다. 흔히 인사관리에 해당하는 내용으로 일정 기준을 제시하며 이 기준에 맞추어서 모든 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

요구, 인격모독 등? 가해자의 우월적 지위 지속 ? 피해자는 소극적 대응(2차 피해 등 우려)? 개인의 일탈로 제도적 예방에 한계 ? 예방보다 처벌 강화가 중요하다고 인식‘18. 5 ... .담당자에게 특정인의 근무성적평정 순위를 임의로 변경하도록 지시하여 특정인이 승진되도록 하는 행위[사례] 직원A는 특별채용시 인사관계 법령에 따르지 않고 임의로 기준을 적용 ... 는 절차를 준수하여야 한다.예시계약담당자가 특정사업자에게 유리한 내용으로 내부평가규정을 임의로 변경하여 해당 사업자가 낙찰 받도록 하는 행위구매담당자가 특정사업자와 물품구매계약

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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본인이 생각하는 아동보육서비스에 대한 문제점과 그렇게 생각하는 이유, 그리고 이를 개선하기 위한 향후 과제는 무엇이 있는지 제시해보고자 한다.

에 근거한 어린이집 평가인증제도가 있긴 하지만 최근 보육서비스의 가장 심각한 문제로 거론되는 어린이집에서의 아동학대 문제를 보면 실질적인 평가가 제대로 이루어지고 있는지 의문을 가질 ... 수밖에 없다. 이에 본인이 생각하는 아동보육서비스의 가장 큰 문제점은 민간과 개인 어린이집의 평가 검증과 관리가 미흡하다는 것과 민간 어린이집뿐만 아니라 국공립 어린이집에서도 빈번 ... 을 평가하고 인증을 주는 행정적인 절차가 형식적인 것이 되지 않도록 실질적인 문제를 찾아보고, 예방하는 차원에서 좀 더 강한 대책과 처벌이 강구되어야 한다고 생각한다.3. 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

는 도서 무제한 ‘도서 무제한 지원제도’를 도입하여 직원들의 독서를 통한 직원들의 의식 함양과 창의력 증진을 돕고 있다. 또한 현재는 4.5일 근무 제도를 실험하고 있다. 전 직원이 월 ... 시킨다.최근 ‘배달의 민족’ 애플리케이션으로 유명한 ‘우아한 형제들’이 기업 평가 전문 업체인 잡플래닛과 글로벌 경제 전문지 포춘지의 한국판 포춘 코리아가 선정한 ‘2014 일하기 좋 ... 요일 오전을 쉬게 하는 제도이다. 그는“토요일부터 2.5일을 온전히 쉴 수 있다는 의미”라며 “남들이 일할 때 여유로운 시간을 갖는 것은 창조적 사고에도 도움이 될 것으로 기대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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두산그룹 HR인사팀 자기소개서

프로그램 운영성과 평가 및 보상 시스템 운영:목표 설정 및 성과 평가 기준 수립평가 절차와 도구 개발성과 피드백 및 보상 제도 운영개인 및 팀의 성과 개선을 위한 계획 수립인사정책 ... 절차와 도구 개발을 통한 공정하고 투명한 성과 평가개인 및 팀의 성과 피드백과 보상 제도 운영인사정책 및 규정 관리:인사 정책과 절차 개발 및 시행인사 규정과 규칙 준수 관리인사 ... 하는 가치 중 하나는 사람들의 성장과 발전을 지원하는 것인데, 두산그룹 HR인사팀은 이를 실현하기 위해 다양한 교육, 훈련, 평가 체계 등을 운영하고 있다는 점에서 저와의 궁합이 좋을 것

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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본인이 현재 한국사회의 어느 고등학교 교장이라 할 때, 학생사이에 존재하는 교육 불평등 파악하고, 이를 개선하는 방안 3가지만 제시하시오.

의 근무여건 개선.Ⅲ. 결론 및 나의 의견.Ⅳ. 참고문헌.Ⅰ. 서론.현 사회에서 사람을 평가하는 잣대 기준의 하나로 학력을 꼽는데, 학력은 사회적 · 경제적으로 성공하기 위한 중요 역할 ... 들의 노력이나 능력이라는 개인적인 원인을 넘어 제도적인 원인이나 부모의 사회, 경제적 차이라는 사회적인 불평등으로 인해 발생한다는 개념 등을 포함하는 의미로, 2012년 한국교육개발원 ... 가 발 진로진학에 대한 자료 보급 등을 통한 진학 역량 강화에도 많은 제도적 뒷받침이 필요한 실정이다.2) 발생 가능한 교육 불평등 파악.우리나라는 1974년 고교 평준화 이후

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.08

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오(8점, 한 페이지 이내)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동서비스의 특수성과 노동시장 ... 시간3)?노동의 질4) 경제활동 참가율5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오(8점, 한 페이지 이내)1) 노동시장 ... ) 그 변화가 미치는 영향(1) 장기고용의 축소와 유동화(2) 성과주의적 처우로의 이동(3) 근무방식의 다양화와 유연화(4) 네트워크형 사회로의 변화3. 기업의 노동수요가 단기

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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인적자원관리의 사례

은 마인드로 근무를 할 것이라고 생각하는 것이다. 물론 사회복지 시설 종사자들은 다른 직업인에 비해 봉사 정신이 투철해야 하는 것은 맞지만, 그렇다고 해서 이들의 노동력이 평가절하되어서는것이다. ... 는 원칙적으로 계량화가 어렵고 그 실체가 눈에 보이지 않기 때문에 상품과 비교했을 때 평가가 어렵고, 서비스에 대한 평가라는 것은 그것을 이용하는 사람의 주관에 따라 크게 차이가 나 ... 그 않는다.사회복지 제도와 정책은 그 자체로는 국민들이 체감하기 어렵다. 물론 국민연금이나 기초연금, 생계급여, 아동수당과 같은 현금 급여들은 국가가 직접 국민에게 현금을 제공하지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지조사론 2023년 2학기 - [저출산율 문제] 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를 작성하시오 본인의 생각을 정리

을 둔 평가 체계를 마련해야 한다. 또한, 근무 환경의 유연성을 보장하기 위한 인프라 구축과 교육 프로그램을 통해 직원들이 유연한 근무 환경에서도 효율적으로 업무를 수행할 수 있 ... 로 구성되어 있다. 예컨대 한국의 국민연금 제도는 현재의 젊은 세대의 납부금을 바탕으로 미래의 노령 세대에게 연금을 지급하는 구조다. 그러나 저 출산율로 인해 젊은 세대의 인구가 줄 ... 한 다양성을 반영하지 못하는 전통적인 근무 환경은 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 큰 장애가 되고 있다. 특히 출산을 준비하거나 육아 중인 여성들에게는 유연한 근무 환경

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.04

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

된 조직업무 과정이 있지만 실제 업무수행 방식은 업무수행자의 재량에 따라 달라질 수 있어 명확성보다는 유연성이 중요하다. 평가제도의 경우 비슷한 경험이 있으면 비슷한 평가등급 ... , 기능, 노력, 책임, 근무환경이 존재한다. 기능과 노력이 노동의 질과 양을 직접 평가하는 요소가 되고, 책임과 노동환경이 간접적으로 노동의 질과 양을 평가하는 요인이 되고 있 ... 인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5. 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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A+자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

됐다. 서 검사는 당시 한 뉴스룸 프로그램에서 왜 이런 폭로를 하게 되었는지 밝히며 성폭력 피해자들이 더 이상 피해를 보지 않고 근무할 수 있도록 해야 한다고 강조하며 당신 잘못 ... 이 아니다고 전하고 싶었다고 했다.우리 사회 권력구조 중 상위권으로 평가받는 고위검사도 여성이라는 이유로 성폭력 피해를 입었고 문제제기에 8년이 걸렸다는 사실이 우리 사회를 뒤흔들 ... 어 2차 가해를 저지른 모든 우리에게 법과 제도조차 제대로 작동하지 않는 현실에 공분을 느끼며. 끔찍한 피해를 입은 뒤에도 누군가 피해를 알고 있다는 두려움, 나쁜 이미지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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산업안전론 전체적 요약정리

관리조직 Organization2단계 사실의 발견 Fact Finding위험요소의 발견3단계 분석 Analysis위험성 평가4단계 대책의 선정 Selection of Remedy ... 안전대책의 선정5단계 대책의 적용 Application of Remedy안전대책의 적용/재평가① 안전관리조직→ 경영자는 안전확보를 목표로 설정하여 사업장의 안전관리를 실시하며 첫걸음 ... 은한 범위인지를 판단한다. 단, 주관적인 판단이 될 수 있으므로 위험성 결정은 낮음(1~2), 보통(3~4), 높음(6~9)로 구분하며 점수를 평가할 수 있다.?5단계 위험성 감소

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16

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국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명

별로 외국인 근로자 1명 이상 근무할 수 있도록 하였으며 신입 사원을 평가할 때도 영어 능력제도가 포함되었다. 어학 시험의 최소 필수 점수를 산정하여 신입 사원 평가 항목에 추가 ... 국적 기업은 해외에도 지사를 보유하여 해외에서 근무하고 영업하고 있는 인적자원들을 관리해야 한다. 모든 기업의 시작과 중심은 인적자원이다. 기계와 인공지능이 빠른 속도로 발달

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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,평생교육의 개념,평생교육의 필요성,평생교육의 방법,평생교육의 역사

체제 실현을 위한 제도적 기반으로 학교교육은 물론 다양한 사회교육의 학습결과를 사회적으로 공정하게 평가, 인정하고 이들 교육의 결과를 학교교육과 사회 교육간에 상호 인정하며, 이 ... 교육과 관련된 조항도 포함- 광복 이후 미군정하에서나 1950년대 말까지의 평생교육행정은 학교교육제도의 정착과 더불어 모든 영역에서 성인교육인 공민교육을 실시하는데 역점이 있 ... 의 국민으로서의 최소한의 자질을 갖추게하는 것이 교육정책의 최우선 과제② 문맹퇴치를 위한 평생교육의 전개▶ 교원의 양성과 재교육a. 초등교원 : 엄밀한 자격기준 없이 근무할 수 있

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.15

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지속가능한 ESG 경영

으로 지배구조 개선(G)은 기업이 법을 준수하여 얼마큼 투명하게 운영하는가에 대한 지표를 뜻하며 주주 권리, 이사회 구성과 활동, 감사제도, 배당과 같은 요소가 이에 해당됩니다.ESG ... 아래의 자료는 기업의 다양한 ESG도입과 소비자의 요구 증대에 따른 ESG경영 활동 사례들입니다. 소비자와 접근성이 좋은 평가항목인 환경(E)과 관련한 사례들이 주를 이루고 있 ... 비중을 줄여 나감으로써 100% 니켈 배터리를 만드는 코발트 프리 지향- 공급망 내 근로자 인권 보호, 안전한 근무환경 조성 및 부품 대체로 비용절감을 통해 전기차 대중화[ 국내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.12.18

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