"민주형리더"의 검색결과 입니다.

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민주형 리더십 민주의 신뢰 수간호사 리더십 간호 리더십 사례 수선생님 리더십 민주적 리더십 권위적리더십

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"민주형리더" 검색결과 3,301-3,320 / 8,795건

리더십 이론에 근거한 간호지도자 리더십 유형 분석 예시

사는 특성이론에 따른 리더의 특성에서 능력부분이 뛰어났다. 이전에 근무하던 수간호사가 그만두게 되어 새로 부임한지 6개월 째 접어들지만 병동 내 빨리 적응하여 같이 근무하는 간호사 ... 는 중이며 직접간호업무에 있어서는 정확하고 신속하게 잘 수행하는 모습을 관찰하였다.3. 리더십 행동이론에 근거한 리더십 유형 분석민주형 리더십 유형을 많이 가진 수간호사로서 집단 ... 된다고 하면서 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라짐을 강조하였는데 리더에 대한 특성은 LPC 척도에 의한 점수로 측정된다. 수간호사의 LPC 점수를 측정하는 것은 수행하지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.10

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회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 A4용지 3매 이내로 서술하시오.

고 있는 현실이며, 이에 대한 사회복지의 책임성이 증가됨에 사회복지 리더에 관한 연구도 많이 이루어지고 있다.사회복지는 그 사회의 발전척도와 민주복지국가에 다가서는 기본지표로 측정 ... 부터 인식되어져 왔다. 사회복지조직의 효과성과 리더십의 관계에 있어서 대부분의 경우에 리더의 의사결정 행동은 민주적유형에 의존할수록 부하는 더 만족하고 동시에 성과를 높일 수 있고, 이런 ... 될 수 있고, 사회복지리더는 변화하는 복지산업의 기본적 필요에 대응하기위한 선도자이다. 유능한 사회복지 리더는 미래의 사회복지조직의 필수 준비 대상이다.리더는 개인과 집단 그리고 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.23 | 수정일 2025.02.24

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2017 전략적 간호관리<과학적관리론과 인간관계론 비교, 간호생산성>

, 정서, 사회성 등을 중시하며, 관리의 민주화와 인간화 추구대표적연구시간동작 연구호손연구 (시카고의 웨스턴 전기회사의 호손공장에서 10년간 수행된 연구)인간관경제인, 기계인사회인 ... -> 경험적 실무를 과학적 실무로 전환? 물리적 환경뿐 아니라 인간관계의 중 요성 인식? 비공식 조직의 중요성 인식? 민주적 리더십의 필요성 인식시킴단점? 관리자의 명령?통제에 의한 ... 이 있다. 이 중 개방체계의 모델의 과정단계 에 해당하는 간호사의 마음을 경영하는 리더십의 강화에 대해 자세히 살펴보고자 한다.간호사의 업무 몰입도를 높이고 유대감을 키우기 위한 리더

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12 | 수정일 2017.05.14

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사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 한다. 리더의 유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분되며, 리더십 이론은 자질론으로부터 시작해 행동유형론을 거쳐 상황 ... 론으로 발전해 왔다. 본 레포트에서는 이 리더십이 사회복지행정에 필요한 이유에 대해 알아보고 좋은 리더에 대해 개인적인 견해를 논하고자 한다.1. 리더십 이론1) 특성이론(성향이론 ... ) : 초기 리더십 이론으로 20세기 전반부에 유행. 리더들이 갖추고 있는 독특한퍼스낼리티의 성향이 리더십가 중요한 연관이 있다고 믿음. 이 이론에서 리더십 성향을 확인하고 측정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.11 | 수정일 2015.11.01

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청년들의 낮은 투표율과 매체

이 발발하며 유신체제는 종언을 맞이한다. 5.18 민주화운동은 1980년 5월 18일, “계엄 해제”, “휴교령 철폐”를 외치던 전남대생 50여 명에 의해 시작되었다. 대한민국 ... 국민이라면 누구든 헌법으로 보장받는 선거권의 획득에 있어서 최전선에 있었던 이들은 10대에서 20대의 청년세대들이었다. 청년세대들은 정치적 여론을 주도하는 오피니언리더로서 기성세대 ... 는“대학생 때의 정치참여가 평생 민주사회에서 유권자로서, 그리고 시민으로서 살아가는 데 있어 훈련의 장이 된다”라고 말한다. 이와 같이 미래 한국 정치를 대표할 20대 청년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오

사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오Ⅰ서론리더십은 모든 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단 활동을 일정 ... 을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 따라서 리더는 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 지위에 있는 자로서 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길 ... 을 따라 오도록 하는 재능이나 기술과 능력을 발휘하는 사람이다. 사회복지조직에서 효과적인 리더는 사회적 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 지시 감독을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.15

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찰리 채플린의 영화와 네오리얼리즘 영화를 바탕으로 영화가 시대 혹은 사회와의 관계를 어떻게 표현하고 있는지 서술하시오

인데, 이는 당시 사회가 민주주의와 공산주의를 이념의 차이로 보지 않고, 전혀 인정하지 않는 것을 보여주는 장면인 것이다. 즉 당시에 공산주의자는 무조건 나쁜 것으로 판단하는 당시 ... 는 어쩔 수 없이 리더인 성우의 고향 수안보의 나이트클럽으로 내려가 공연을 한다. 이곳에서 고등학교 시절 함께 밴드를 했던 친구들을 다시 만난 성우는 순수하고 꿈 많던 어린 시절을 회상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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집단대상 사회복지실천기술과 유형, 규범 및 역할, 집단의 발달단계

를 위해 구성원들의 사회적응을 민주주의적 접근방식으로 돕는다. 해당 목표모델로서 구성원들의 사회적 의식과 책임감을 발전시키고, 적응 할 수 있도록 하는데 그 활동으로는 적극적인 ... 가 있고, 복지사나 전문가가 아닌 비전문가가 리더로서 활동한다는 특징이 있다.3. 집단의 규범 및 역할개인이 아닌 집단이기에 조직 내 정해진 규범은 반드시 따라야 한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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조직이론 교재 요약 챕터05

와 갈등의 긴장 해소를 가능케 하는 대안적 방법들이 바로 독재적 방식, 관료주의적 방식, 기술주의적 방식, 민주적 방식이다.먼저 우리는 이해관계를 분석하기 위해 이해관계를 과업 ... 는, 이러한 경우도 빈번하게 발생하고 있다. 따라서 만일 한국조직을 맡게 된 리더가 일원적 관점보다는 다원적 관점에 가까운 시각으로 조직을 관리하고 바라본다면, 이러한 단점을 충분히 보완할 수 있을 것이라고 생각된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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아이를 잘키운다는 것

지 않게 된다는 것민주적인 리더가 진정한 리더이다.남의 의견을 물어볼 줄 아는 사람. 여러 사람의 뜻을 기꺼이 수용할 수 있는 사람.독불장군처럼 혼자 일하는 사람은 오래 버티

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.17

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인간관계 갈등 종류별, 원인과 해결방안을 서술하시오

에서 발생한다. 예를 들어, 집단 내에서 동일한 역할을 수행하는 두 사람 또는 그 이상의 사람들 사이에는 갈등이 발생하게 되는데 보통 누가 조직의 리더 역할을 맡는가? 또는 원 ... 가 아닌 그 분야의 유능한 젊은 부하 직원이 임명된다면, 상사는 심리적으로 부하를 리더로 인정하지 않게 되고, 이로 인해 갈등이 초래될 가능성은 높아진다.2) 가치와 목적에 대한 ... 가 많다.5) 서로에 대한 상호의존성이 갈등 유발다섯째, 서로에 대한 상호의존성이 갈등을 유발할 때도 있다. 조직원들의 행동이 상호의존적일 때 갈등은 발생한다. 민주적 경영이 효율적이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.03

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[사회복지사 사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

다. 직장 내의 상하 지위 체계가 탈피하게 되어 조직은 민주화 전문화되었다. 또한 개개 구성원 등의 욕구가 다양해지고 개인의 가치가 존중되는 사회로 변함에 따라 조직 운영은 한층 더 ... 의 불만이 높고 사기도 낮다2) 민주형부하와 함께 책임을 공유하고 인간에 대하여 높은 관심을 갖는다. 협조적, 자발적이며 생산성과 사기가 높다.3) 자유방임형집단의 부하들이 원하는 것 ... 으로 끝나는 것이 아니라 그 비전을 전달할 수 있는 능력을 지녀야한다. 셋째, 신뢰확보이다. 하급자들로부터 전적으로 신뢰감을 얻어야 한다. 넷째, 자기 이미지 관리이다. 리더 스스로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.30

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요즘 뜨는 리더십 유형 및 병동에 적용

를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다. 리더의 유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분되며, 리더십 이론은 자질론(資質論, traits ... 들의 리더십에 대한 정의들을 종합해볼 때, 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단의 모든 행동에 영향력을 행사 ... 가 1970년대 처음 주창한 이론으로 '다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄는 리더가 된다.'는 것이 핵심이다. 즉, 서번트 리더십은 인간존중을 바탕

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.01 | 수정일 2018.11.23

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어떤사람이 최고의 자리에 오르는가

‘현대 사회는 어떠한 곳인가?’ 하는 물음을 던진다면 수많은 답변이 존재한다. 과거 권위주의적 사회에 비해 민주적이고 자유로워졌지만, 여유는 없으며 수많은 갈등은 여전히 존재 ... 저·매튜 코헛)에서 세상이 최고가 되고자 하는 리더들에게 무엇을 원하는지, 이것이 과연 적절한 의견인지 자세히 논해보고자 한다.이 책에서 첫 번째로 찬성하는 의견은 ‘능력 있 ... 는 사람보다 품격 있는 사람이 돋보인다.’이다. 내가 이 의견에 찬성하는 이유는 능력보다 품격이 있는 사람이 존중과 사랑을 받는 사람이기 때문이다. 리더란 구성원들의 존중과 지지를 바탕

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.05

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조직원들을 이끄는데 효과적으로 활용될수 있는 다양한 리더십에 대해 구체적인 사례를 들어 기술하세요.

의 성향에 따라 리더십의 유형을 독재형, 민주형, 자유방임형으로 구분하였다.1) 독재형 리더십리더는 조직의 목표와 운영방침, 주요 사항을 독단적으로 결정하며 그 과정에서 부하의 의견 ... 을 듣고 반영하지 않는다.2) 민주형 리더십리더는 조직의 목표와 운영방침에 대해 부하에게 설명하며 의사결정 과정에 부하를 참여시킨다. 또한 부하들의 능력개발에 관심을 가지고 소질 ... 인가? 하는 것과 우리의 조직이 무엇인가? 하는것을 합한 것 이라고 말할 수 있다.리더십의 기본 유형1. 의사결정 방식에 따른 구분Lippitt는 경영 의사결정에서 나타나는 리더

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.25

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한글 - 세종이 발명한 최고의 알파벳 서평

으로 다양한 의견을 수렴하여 민주적이고 합리적인 결과를 도출해야 한다. 세종이 보여준 태도는 이런 과정에서 비단, 리더들에게만이 아니라 우리에게 반드시 필요한 태도이다.책에서는 한글 ... 려 하였다. 그래서 발명한 것이 한글이다. 한글은 엘리트 문자인 한문과 달리 철저한 민주문자다. 소수의 지배층이 독점하는 문자가 아닌 다수의 대중과 민중들이 사용하는 문자라는 의미다 ... 다. 그 조직의 리더들은 권위의식에 젖어서 귀를 닫고 있다. 세종처럼 귀를 열고 아랫사람의 소리를 들어야 한다. 현대사회에서 요구하는 것은 의사소통능력이다. 의사소통능력을 바탕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.26 | 수정일 2018.01.17

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독일 메르켈 총리의 변혁적 리더십 -세계 여성 정치인들의 롤모델, 독일 메르켈 총리의 변혁적 리더십

적 리더십의 관점에서 좁혀서 그녀의 능력을 검증해 보도록 한다.2. 메르켈의 주요 정치적 이력과 리더로서의 자질메르켈 총리는 39세 약관의 나이에 독일 청소년 장관을 지내고 2000 ... 년 4월 10일부터 기독민주연합(CDU) 최초 여성 의장을, 2005년 11월 22일부터는 독일의 제8대 총리로서 제2차 좌-우대연정을 이끌었다. 2009년 9월 27일에 있 ... -기사)'을 성립시켜 연임을 성공을 하였고 러시아어와 영어를 유창하게 구사하며 남편은 대학교수이다. 1990년 민주 선거로 성립된 동독 정권에서 대변인을 맡았으며 1990년 8월

리포트 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.12.24 | 수정일 2019.01.29

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(방통대) (세계의역사) 베트남 전쟁에 대한 한국군의 민간인 학살에 대해 정부의 공식적 사과가 필요한 이유

에서 희생된 민간인 학살에 대한 과거사 청산(3)동아시아 평화 촉구의 리더Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론베트남 전쟁이 일어난 지 올해로 18년 째이다. 1960년부터 1975년까지 벌인 지리 ... 과 여순 반란, 그리고 한국 전쟁 중 보도연맹원과 거창 주민 학살사건에서도 끔찍한 유혈사태가 이어졌으며 1980년 광주 민주화운동은 현대에 들어서도 후진적 정부의 어두운 역사를 전 ... 을 핑계로 무자비하게 학살했던 그 끔찍한 버릇은, 베트남에서 이어졌고 그렇게 민주화운동까지 온 것이다.정부적 차원에서 이러한 우리의 과거사에 대한 참회로 베트남에 대한 공식적인 사과라도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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간호관리학 사전학습

를 제공하는 방법기능적 업무 분담 방법의 문제점을 보완하며 개발됨구성원: 팀 리더, 간호사, 보조 인력개별적 간호를 계획할 책임이 있음? 장점팀원간 의사소통을 통해 환자에게 양질의 간호 ... 를 제공함비공식적; 팀리더, 팀원간공식적: 정기적 팀 계획 회의를 통해서 이루어짐(의사소통)15~30분 정도 활용하며 팀 리더와 팀원 간 비공식적인 의사소통도 이루어짐책임과 의무 ... 가 공동 분담최대한의 자율성이 주어지는 민주적 리더십과 관련팀원 개개인이 가지고 있는 전문성, 특별한 기술을 제공하도록 유도함팀원의 지식, 능력에 따라 간호 업무를 할당함팀이 잘

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.19

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지역농협 자소서

들 스스로 참여하고 싶도록 민주적이고 재미있는 학과 분위기를 만들고자 노력했습니다. 그 결과 강압적인 방법을 사용하지 않고도, 후배들의 자발적인 학과 행사 참여를 이끌어 낼 수 있 ... 었고, 수직적이고 딱딱했던 선후배관계가 수평적이면서도 서로를 존중해주는 분위기로 개선되었습니다. 강요와 강압으로는 리더로서 절대 조직을 정상적으로 꾸려나갈 수 없다고 생각 ... 합니다. 향후 농협인이 되어 책임자가 된다면 권위를 내세우기보다 소통을 통해 공감과 효율성을 이끌어낼 수 있는 리더가 되겠습니다.(최근 5년 이내에) 다른 사람이 생각하지 못한 아이디어

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25 | 수정일 2020.08.12

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