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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2019신규간호사" 검색결과 301-320 / 1,414건

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    간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략
    을 지출해야 하므로 궁극적으로 조직에 손실을 초래하게 된다. 높은 이직률은 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직간호사의 업무량을 증가시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가 ... 환경에서 파생된 ‘태움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정이 토로된 상태로 윽박지르고, 혼을 낼 때 신규 간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 정서적으로 고통을 준다고 하 ... 미만의 신규간호사에게 영향을 주어 이직률이 45.5%로 높으며, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성 및 배치장애 요인으로 작용하여 환자의 사망률 증가, 감염병 증가 등
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02
  • 교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할
    =1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을 대상으로 신규 ... 대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 해당 년도 신규간호사 채용 기관이다. 국공립병원 중 요양, 한방, 치과병원, 군 병원, 치료감호소는 제외된다. 2019년 기준 지원내용 ... 한 신규간호사 교육제도 실태 조사결과 신규간호사 10명 중 6명은 근무에 투입되기 전 까지 3개월 미만의 부실한 교육을 받는다는 결과가 나왔다.*출처: http://www
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27
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    [간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석
    [간호관리학]질 관리 및 환자 안전관리 사례1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원2. 환자 안전 관리 사례[2019 가톨릭대학교 ... 여의도성모병원 수술실 PI 사례]1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상 ... 제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을 위한 체계적인 교육 방법이 필요함2) 현황분석① 역할에 대한 안위 및 자신감모든 부서 평균 67.5점인 데에 비해 중환자실 신규 간호
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26
  • 호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트
    스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력 ... : 2019 국가 호스피스·완화의료 연례보고서 (hospice.go.kr)※ 2019년 호스피스 서비스 이용 유형에 따른 신규 환자 분포(n=17,333).호스피스 서비스 유형신규 ... 2251.3가정형 + 자문형 호스피스400.2입원형 + 가정형 + 자문형 호스피스510.3전체17,333100.0(1) 연도별 신규 호스피스 서비스 이용 환자 분포※ 출처 : 2019
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01
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    간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안 할인자료
    간호사 정원을 늘려 2008년 1.1만 명에서 2018년 1.9만 명 즉, 연간 1.8만 명씩 신규 간호사를 늘려왔다. 그럼에도 2019년 보건복지부 자료에 따른 통계를 보 ... 절감 효과가 있는 것으로 나타났다(조이스 피츠패트릭 교수, 2019). 3. 참고 문헌 ? 정윤식 기자. ‘신규간호사 80% 수도권·부울경 지역에 몰려’, 의학신문, 2019.05 ... 컨설팅(김영숙 기자. 2021.05.07.)” - “간호인력 58%, 종합병원급 이상 '쏠림'(홍완기 기자. 2019.04.12.)” 그 외 인터넷 ‘간호사 신문’에서도 “간호
    리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24
  • 의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결
    %로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/3에 해당하였다. (신수진: 2019) 또한 간호분야의 세계적인 석학인 조이스 피츠패트릭 미국 케이스 웨스턴 리저브대 간호대학 교수는 국회토론회 ... 개월 미만이었다. (전국보건의료산업노동조합: 2019)Table 6. 신규간호사 교육제도 실태조사교육을 진행하는 전담 간호사 역시 매우 부족하다. 병원간호사회의 2019년 병원간호 ... 하여 간호인력 정책 마련을 하고 있다. (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22
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    간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)
    교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 ... 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 ... 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련 -> 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10
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    의료 빅데이터 기반 인공지능 기술 및 간호분야 적용 동향
    것이 중요하다 할 수 있다.결론내년이면 신규 간호사로 의료계에 입성하게 되는 시점에 와 있다. 간호사의 타이틀을 달았지만, 대상자의 문제를 인식하고 간호 중재를 계획하고 수행하기 ... 에서 다룬 빅데이터와 인공지능 기술 또한 교육 현장에 활용될 수 있는 무궁무진한 잠재력을 가진 분야라는 생각이 든다. 곧 신규 간호사가 되는 나로서는 임상 초보자를 위한 실무 교육 ... 에 빅데이터를 기반으로 한 인공지능 기술을 활용할 수 있다면, 경험이 전혀 없는 상태로 임상 현장에 던져지는 상황에서 희망의 등불이 되어 줄 것이라는 생각이 든다.그러면, 신규 간호
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.11
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    간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토
    -396.4) SCIENCE ON이송현(2021). "신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석". 산업융합연구. 19-2:81-87.3. 참고문헌을 토대로 서론(연구의 필요 ... 나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓 ... 았으나, 2020년 간호사 이직률은 평균 15.2%로 2018년 13.9%, 2019년 15.4%와 유사한 수준이다. 또 2020년도 국내 간호사 면허소지자 전체 391,493명 중
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25
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    한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며
    2019년 1만9979명, 2020년 1만169명, 2021년 1만4845명, 2022년 1만3920명 늘어나 5만8913명 증가하는데 그쳤고 이 기간 국시에 합격한 간호신규 ... 도록 하고 있으며, 신규간호사가 숙련된 간호사가 될 때까지 잘 훈련받을 수 있는 근무환경을 만들어 달라고 주장하고 있다. 숙련된 간호인력은 현장에서 매우 중요한 존재이다. 어떤 분야 ... 으로 인한 의료공백을 메우고, 불규칙 교대근무를 이행하면서 체력과 정신적 피로와 소모가 높은 상황에서, 선임간호사들은 신규간호사를 지도하고 돌봐주어야 하는 것을 자신에게 부과
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
  • 보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)
    자는 2019년 기준 인구 10만명당 40.5명으로 파악됐다. 이는 OECD 평균 31.9명보다 높은 수치다.? 하지만, 간호대학을 졸업한 이후 신규 간호사들이 지속적으로 병원에서 근무 ... )? (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련? (신규간호사 교육체계 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? (간호인력 확대
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21
  • 간호관리 신규간호사 교육시스템 문제
    신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 전국보건의료노동조합의 신규간호사 교육제도 실태 조사 결과 (2019 년 3~4 월간 , 44 개 병원대상으로 ) - 27 곳은 신규 간호사 ... 학번 이름 신규간호사 교육시스템 문제목 차 신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 I 관련 사례의 개선방안 II 간호 리더쉽 분석 적용 III신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 ... 를 채용하면 3 개월 미만으로 교육 , 그 중 1 개월 미만인 곳은 5 곳 - 프리셉터가 신규간호사 교육하는 동안 환자 담당하지 않는 곳은 2 곳에 불과 , 환자 담당 및 신규간 호사
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28
  • 병동 성과관리, 연간계획, 월간계획, 주간계획세우기
    에게 칭찬시간칭찬 후 직원 만족도분기별 병동 워크샵병동워크샵 참석률MBTI 검사 및 유형별 프리셉터 지정유형별 프리셉터 지정 후 신규간호사 및 프리셉터 만족도의사소통 증진 교육의사소통 ... 증진교육 참석률병동가족과 함께하는 MTMT후 직원 만족도1분기2분기월간계획1월2월3월4월5월6월안전-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-환자/간호사 대상 손씻기 교육 실시-병동 ... 내 낙상유발 위험 인자 파악-낙상 규정에 대한 검토-감염의 종류 파악-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-환자/간호사 대상 손씻기 교육 실시-낙상 예방 물건 배치-신규 환자
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29
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    최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안
    지인이 초과근무를 자주 하는데, 신규라서 수당을 안 주는 것이 관습이라고 한다"라는 내용의 글이 올라왔다. 또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사 ... 고자 한다.Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인 ... 라는 명목으로 가하는 정신적이고 육체적인 괴롭힘을 말한다. 2019년 대한간호협회와 보건복지부가 발표한 ‘간호사 인권침해 실태조사’를 실시한 결과 간호사 10명 중 7명이 근로기준
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
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    간호실무처우개선보건정책
    추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함 ... 한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 ... 하게 되었습니다.2.‘간호사 처우개선 가이드라인’ 마련 및 간호관리료 차등제 등 관련 고시 일부개정 등 (2019. 8)【간호사 처우개선 가이드라인】일부 요양기관의 일반병동 입원환자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11
  • 간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서
    고려 경험’ 결과에 따르면, 3~10년차 간호사 중 이직을 고려한 비율이 80% 이상인 것으로 나타났다. 2019년 고용노동부가 조사한 바에 따르면, 간호사 이직률은 15.2% ... 에 미치는 영향도 알아보았다.2. 간호사 이직사유와 영향요인「간호사의 이직사유와 영향요인에 관한 연구」(박지혜,2019)는 서울시내 대학병원 간호직 입사자 2006년부터 2016 ... 보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    파시의 인간되어감이론 적용 질적연구
    간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019 ... 률은 15.5%, 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 ... 구조를 탐색하고 신규간호 사가 자신의 삶을 새롭게 재구성해가는 경험에 관한 연구가 필요하며 상처받은 마음을 이해해주고 경 청해주는 돌봄을 제공받는다면 앞으로 유능한 간호
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28
  • 브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리
    . 서론2020년 현재 세계간호사의 해를 맞이함과 동시에 코로나 사태 대처에 일조하고 있는 국내 간호사들의 노고가 주목받고 있다. 이와는 대조적으로 2019년 보건의료노조에서 시행 ... 이 41.30%로 1위를 차지하였다. 권영은 외(2019)의 연구에서 경기도권 2개의 종합병원 간호사를 대상으로 설문한 결과 직무 만족도가 2.59점인 반면에 이직 의도 정도는 3 ... 을 살펴보고 신규간호사 교육프로그램인 프리셉터십의 개선을 중점으로 이직감소전략을 제시하고자 한다.Ⅱ. 동기부여란?동기부여(motivation)란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27
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    간호관리학 실습보고서 간호관리진단 3개 간호과정1개 및 실습소감
    적인 의사소통2.많은 업무와 관련된 간호사의 과도한 스트레스3.감염관리지침의 불이행과 관련된 비효과적인 감염관리제출일2019 년 08 월 30 일제출자학번 :이름 :김ㅇㅇ간호관리문제 ... 을 구두로 전하여 뛰어다니는 모습을 자주 볼 수 있음간호관리 진단인력부족과 관련된 비효과적인 의사소통해결방법1. 간호사가 그만두고 싶지 않도록 유지관리에 노력한다.→신규간호사를 동기 ... 간호관리학 실습 보고서실습병원ㅇㅇ병원실습일자2019년 07월 01일 ~ 7월 12일현장지도자ㅇㅇㅇ선생님실습교수ㅇㅇㅇ교수님간호관리진단(우선순위 3가지)1.인력부족과 관련된 비효과
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.03 | 수정일 2024.06.22
  • 간호관리학 QI 질관리 사례
    간호관리학질향상을 위한 간호단위의 질 관리 사례제안일2019년 11월 27일제안 부서A병원 A병동주제병동 내 간호사의 손 위생 수행률 증진 활동팀장 및 팀원현황및문제점1 ... 들은 전혀 손 위생을 시행하지 않는 모습 관찰됨.3. 신규 간호사의 증가로 업무 숙련도가 낮아 손 위생 수행률이 낮음.4. 업무 과다로 인해 동시다발적인 임부를 수행함에 따라 적정 손 ... 감염에 각별한 주의가 필요하다.④ A병동 문제점- 신규 간호사의 증가로 업무 숙련도가 낮아 손 위생 수행률이 낮다.- 업무 과다로 인해 동시에 여러 임무를 수행함에 따라 적절한 손
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24
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2025년 09월 08일 월요일
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