"2019신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2019신규간호사" 검색결과 321-340 / 1,414건

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간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

/ 교육체계교육목표계명대학교 동산병원의 비전과 핵심가치를 공유하고 간호교육을 통해 우수한 간호인재를 육성한다.교육체계:신규간호사교육재직간호사교육간호관리자교육간호연구-배치 전 교육(실무 ... , 이론)- 부서 1:1 프리셉터 교육- 현장 실습 교육- CPR 교육- 신규간호사 적응증진교육-프리셉터 교육- 간호팀별 교육- 간호단위별 교육- pride up 교육- 보수 교육 ... 를 추구한다.4) 목표- 환자 중심 책임 진료- 창의융합인재 양성- 첨단 인프라 구축으로 미래 연구 선도- 선교사 정신을 계승한 국내·외 의료 선교2. 취업을 희망하는 병원 간호부서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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투약오류 보고서

, 환자안전사고 유형 중 위해사건의 위험요인을 파악한다.연구방법은 2017년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 3년간 환자안전사고 보고 내용 중 간호사에 의한 투약오류 ... 은 모든 경력에서 정맥주사제가 가장 많았고, 다음으로 1년 미만은 수액 주입, 1년 이상에서는 경구/외용제 오류가 많았다. 신규간호사의 투약오류 연구에서 투약오류 중 가장 많이 차지 ... 문화를 변화시킬 수 있는 중재가 필요할 것이다.3. 본인의 견해신규 간호사의?투약에 관한 지식과 일의 능률이 부족하여 투약오류가 상대적으로 연차가 높은 간호사에 비해 많이 나타나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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지역사회간호학/ 최근 이슈 간호관련 정책 조사하고 해결방안 제시하시오 <지역간호사제>

을 바탕으로 내가 생각하는 해결방안은첫째 , 간호근무환경이 개선되어야 한다.2019년 기준 1년 미만 신규간호사들의 사직율은 45%가 넘는다. 그러나 신규간호사는 2~3개월의 짧은 교육 ... 의 순손실(-57.8%)이 발생하는 등 신규간호사의 수도권 취업 쏠림 현상도 지속되고 있다.이러한 지역별 간호사의 불균형은 의료서비스의 불평등을 초래하고 이는 국민의 건강과 생명 ... 과정 후 직접 업무에 투입된다. 부족한 교육을 받고 많은 환자를 책임져야 한다는 중압감을 이기지 못한 신규간호사들은 몇 달을 못 버티고 퇴사하는 경우가 많다.신규간호사의 교육

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.01.30

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간호관리학 실습보고서 간호관리진단 3개 간호과정1개 및 실습소감

적인 의사소통2.많은 업무와 관련된 간호사의 과도한 스트레스3.감염관리지침의 불이행과 관련된 비효과적인 감염관리제출일2019 년 08 월 30 일제출자학번 :이름 :김ㅇㅇ간호관리문제 ... 을 구두로 전하여 뛰어다니는 모습을 자주 볼 수 있음간호관리 진단인력부족과 관련된 비효과적인 의사소통해결방법1. 간호사가 그만두고 싶지 않도록 유지관리에 노력한다.→신규간호사를 동기 ... 간호관리학 실습 보고서실습병원ㅇㅇ병원실습일자2019년 07월 01일 ~ 7월 12일현장지도자ㅇㅇㅇ선생님실습교수ㅇㅇㅇ교수님간호관리진단(우선순위 3가지)1.인력부족과 관련된 비효과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.03 | 수정일 2024.06.22

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간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

에 시달리고 있고, 이로 인해 신규간호사가 제대로 된 직무교육을 받지 못한 채 임상현장에 투입되는 복합적인 문제들이 발생하고 있다.2019년 기준 우리나라의 인구 1천명당 활동 ... . 서론2019년 5월 1일, 보건복지부장관은 「교육전담간호사 지원 사업」에 참여할 국·공립병원을 선정하고자 공모를 하였다. 교육전담간호사 지원을 통해 간호사 임상역량 강화를 유도 ... 를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

한다는 의미의 은어이다. OECD(경제협력개발기구)중 신규 간호사 면허자는 평균보다 높으나 임상에서 근무 중인 간호사의 비율은 최하위권 수준이다. 대한간호협회가 조사한 바에 따르 ... 면 국내 신규 간호사 면허자는 2022년 2만 3,3362년으로 매년 평균 5.1% 증가하고 있어 OECD 국가 평균인 1.2% 보다 4.25배 높으나 2022년 국내 간호사 면허 ... 범위 이상의 과도한 일을 이유로 퇴사를 선택했으며 이 때문에 의료단체들은 매년 절반에 가까운 신규 간호사가 병원을 떠나는 데는 인력 부족이 원인이라고 입을 모아 말하고 있다. 전직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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간호관리학실습 갈등관리 리포트

REPORT실습교과목간호관리학담당교수실습기간학번이름태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이 ... 인력부족 및 업무량 과중, 신규간호사의 업무 미숙 등이 있다. 병원에서 간호사 1명이 담당하는 환자 수는 평균 16명으로 유럽 10개국 간호사의 1인당 환자수가 8.8명인 것 ... 에 비하면 약 2배에 달하는 수치이다. 이와 같은 인력부족으로 인해 간호사의 업무는 무척 많은 편이다. 과중한 업무량으로 바빠 식사를 거르기도 하며 쉴 시간도 없는 와중에 신규간호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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간호조직의 문제점과 원인분석

을 미루어놓고 한시간 내내 핸드폰으로 쇼핑을 하는 간호사도 관찰할 수 있었고, 다른 병동은 환자들과 학생간호사 앞에서 신규간호사에게 소리를 지르는 프리셉터 등을 관찰할 수 있 ... 에서 중요한 신규간호사의 교육의 경우, 신규간호사가 미숙하기 때문에 적절한 교육이 필요하다. 그리고 이를 받아들이고 적응하는 신규간호사 개개인의 적응과정과 방법이 중요하지만 그렇 ... 관리, 업무 배정 등의 서류 작업을 많이 하게 되기 때문에 간호사 간의 분위기나 신규간호사 교육에 크게 신경을 쓸 여력이 없을 뿐만 아니라, 신규간호사의 교육에 대해 잘못되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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[간호학개론] 간호전문직 이슈

Ⅱ. 간호전문직 이슈 및 해결방안1. 신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 ... 서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 42.7%로 매년 ... 직원 이직률의 2.3배이다. 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다. 또한 교육부 교육통계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

관리체계 현황; 신수진 외, 신규간호사 교육체계에 대한 실태조사, Korean Medical Education Review 2019; 21(2): 112-122본 연구는 현행 신규 ... 교육관리체계 가이드라인’이 개발되었으며, 해당 내용은 본론에서 다를 것이다.Ⅱ 본론● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경보건복지부는 2019년 3월 간호사 태 ... 화된 교육프로그램을 마련했다. 대한간호협회는 2019년 10월 '신규간호사 교육관리체계 가이드라인'을 발간해 전국 의료기관에 배포했다.● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적본

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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간호과정 논문 요약 A+

저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 의 필요성의료기관에서 간호사는 중요한 인력이지만 과중한 업무, 낮은 보수 등으로 양질의 간호사 확보가 어려워 병원조직 차원에서 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것 ... 이 필요한 상황이다. 신규간호사의 현장적응에 영향을 주는 요인에 관한 선행연구에선 스트레스, 전문직 자아개념, 직장 내 괴롭힘 경험과 회복탄력성 등 다양한 개별 변수들과 현장적응에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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[지역사회간호학] 보건소 간호사의 역할

보건소 간호사의 역할 및 역량COVID-19라는 신종바이러스가 2019년 12월 중국 우한에서 처음 발생한 이후 2년이 지난 현재, 여전히 신규 확진자 수는 증가 추세이 ... 인력은 과로로 쓰러지는 등 심각한 업무 과중에 놓여있는 상태이다. 이렇게 COVID-19와 같은 감염성 질환이 유행하고 있는 현재, 보건소 간호사에게 어떤 역할과 역량이 더 필요 ... 성 질환인 COVID-19가 유행하면서 보건소의 업무 대부분은 중단되었다. 코로나 이전과 같은 면대면 사업 진행이 어려운 가운데, 보건소 간호사는 비대면으로 이루어지는 사업을 기획

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14 | 수정일 2023.08.28

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

행정학회지. 2016;22(4): 353-361.5. 박경숙, 하미옥. 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지. 2019;19(7): 456 ... -466.6. 김지미, 홍성경, 박미미, 유재선. 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량. 간호행정학회지. 2021;27(5): 344-354.7. 권정옥, 강정미. 병원 ... 성, 생산성과 관련이 있다.N병원은 기존에 물품 체크의 역할이 제대로 분담되지 않다보니 모든 물품 체크를 신규 간호사들이 관리하는 문화가 자리 잡혀 있다. 이러한 문화로 인해서 신규

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

자는 52만7000여명으로 지난 2019년 대비 11만2000여 명 늘어났다. 그러나 이들 중 실제 의료기관이나 지역사회 등에서 활동하는 간호사는 32만3000명으로 61.3%뿐이 ... 었다.면허가 있지만 의료 현장을 떠난 비활동 간호사는 2019년 15만9000명에서 20만4000명으로 4만5000여명 증가했다.간호계는 과중한 업무 부담과 낮은 임금 및 3교대 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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[간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

배치현황 실태조사’보고서에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%다. 2015년(33.9%)보다 11.6%포인트나 증가했다. 병원 내 부족한 의사 인력으로 PA ... 를 기획, 조정, 수행, 평가하는 역할을 하고 조직 내부로는 관련 직종 및 관련 부서와의 연계, 외부로는 타 조직과의 의뢰 조정 역할을 한다.국회입법조사처에 따르면 근무조별 간호사 한명 ... (Physician Assistant; 의사의 업무를 보조하는 인력, 의사가 하는 진료 및 치료 행위 일부를 대신하는 병원 내 보조 인력)라고 불리는 간호사 등이 대체 했다. 이들은 의사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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간호연구방법론 연구계획서 작성

에서의 불충분한 실습교육은 졸업 후 신규 간호사로서의 임상 실무 능력을 저해시키는 결과를 가져온다. (양진주, 2008) 선행 연구인 김소희(2012) "신규 간호사의 임상 수행 ... 연구에서는 Lee, Jang, Lee와 Park (2003)이 개발한 생애 능력 측정 도구 중 문제해결 능력 측정 도구를 Kim(2019)이 임상 간호사의 문제해결 능력을 측정 ... ), 71-85.[14] 박승미, 권인각 (2007). 간호사의 임상 의사결정능력 영향 요인 대한간호학회지, 37(6), 863-871.[15] 안준희, 김지영, 황은숙. (2019

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.29

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간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

야간근무 수당을 추가 지급하고, 2022년까지 신규 간호사를 10만 명 확대해 업무 부담을 완화한다.보건복지부는 이러한 내용을 담은 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 20일 ... 처분근거 마련 위한 의료법 개정을 추진한다. 현행법은 진료행위 중 발생하는 비도덕적 행위에 대해서만 제재할 수 있도록 규정돼 있다.신규간호사에 대한 교육ㆍ관리체계를 만든다. 간호 ... 계 태움 관행의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응, 경력간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육ㆍ관리 가이드라인을 제정한다. 가이드라인에는 교육전담 간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

)? 신규간호사 교육관리 체계 가이드라인 (대한간호협회, 2019)? 핵심 기술 간호술 평가 항목 프로토콜(한국간호교육평가원, 2017)□0000년도 연간 교육 계획·예산 타임 ... 작성수시교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리수시신규 간호사 교육및 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육 ... 을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발수시신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)매월(분기별 보고)□업무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

를 대한 실태조사(2018년 1월)를 시행한 결과, 그중 40.9%가 태움을 경험했다고 밝혔다. 2019년 1월경에는 서울 OOO에서 근무하던 간호사가 병원 내 태움을 견디지 못하 ... 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영 ... 에서 만들 것을 권고한다. 신규간호사들은 태움 상황에 소극적이고 수동적으로 대처하다 수간호사에게 면담을 요청하지만 사직으로 이어지는 경우가 비일비재하다. 개인적 차원에서 해결이 어려우므로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

…………………………………………………………………21. 신규간호사의 높은 퇴사율 발생 원인2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략3. 전략의 기대효과Ⅳ. 논의…………………………………………………………………81 ... 사는 총 4,638명으로 집계됐다. 이 중 1년 이내 퇴사 간호사는 1,971명으로 42.5%에 달한다[1,2]. 특히, 신규 간호사의 퇴사율이 높아 우려가 크다. 또한, 한명희 ... [1]의 연구에 따르면, 신규 간호사의 70% 이상이 퇴사를 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 추세가 지속되면 2030년에는 최대 16만 명의 간호사 인력이 부족할 것

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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