"지식경영의 발전방향"의 검색결과 입니다.

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"지식경영의 발전방향" 검색결과 301-320 / 23,794건

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현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오.

[경영학개론]현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면 ... ─────────────────────────────── 5서론기업의 사회적 책임은 기업 경영 활동에 있어 매우 중요한 전략이다. 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility ... )이란 기업의 이해 당사자들이 기업에 기대하고 요구하는 사회적 의무들을 충족시키기 위해 수행하는 활동이다. 이해관계자들의 관심사를 분석하고 기업의 경영 활동에 적용하여 이해 당사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2023.04.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

을 형성한다.조직문화는 처음에는 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 경제발전으로 인해 시장변화와 기술혁신 등의 변화가 급속히 진행이 되면서 조직성과를 향상시키기 위한 목적 ... 를 극복하는 과정에서 학습을 경험하면서 일정한 집단에 의해 발전된 것이다.조직문화는 경영 시스템의 기본적 토대로서 기능을 가지며, 이러한 기본적 토대는 경영의 원칙을 보여주는 본보기 ... 역할과 기본적 원칙의 실행을 강화시키는 경영 실천과 행동의 집합체라고 할 수 있다.조직문화는 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본전제로 조직의 규범 관습 및 행동

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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농업경영의 3요소는 토지, 노동, 자본이다. 농업경영 3요소의 정의, 일반적인 특성, 각 요소별 생산성 향상 방법과 우리나라 농업생산성 향상 방안에 대해서 설명하세요.

로 한다. 과거에는 전통적인 방식이 대부분을 차지했으나 현재는 과학기술과 결합하여 생산성 극대화를 추구하는 방향으로 변화하고 있다. 농업 생산을 체계적으로 관리하기 위해서는 경영 ... 들이 적절히 활용되어야 농업경영이 지속적으로 발전할 수 있다. 여기서는 농업경영 3요소의 정의와 특성을 살펴본 뒤, 각 요소별 생산성 향상 방법을 검토하고 이를 토대로 우리나라 농업의 생산 ... 적으로 일을 이어갈 수 있다. 교육과 훈련도 중요한 부분이다. 농업 경영자와 종사자들이 최신 기술과 시장 트렌드를 학습하고, 작물별 전문 지식을 쌓으면 같은 시간에 더 높은 부가가치

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

적 목적을 달성할 수 있도록 도와주며 이끌어주는 역할을 하지만 업무에 대한 지시 통제가 기본적인 역할로 주어지지는 않습니다.2. 다음 중 경영의 변화 방향으로 가장 적합하지 않은 것 ... 율 변화는 경영 방향 변화를 통한 결과물로 주어집니다.2주차1. 다음 중 경영의 특성으로 가장 적합하지 않은 것은?1) 수익의 극대화를 최상위 목표로 하여 자원을 분배하는 과정2) 여러 ... 에 대한 통찰력2) 종업원의 세부적인 행동에 대한 정보 수집과 평가3) 인간적 신뢰 관계 유지4) 기업 핵심 기술 관련 지식경영자는 전략적인 관점에서의 역량을 갖추는 것이 중요합니다.3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하시오 (평생교육경영론)

본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하시오 (평생교육경영론)(사회복지, 사회복지사, 평생교육경영론)Ⅰ. 서론내가 살고 있 ... 는 경북 포항지역 평생교육기관 중 가장 접근성이 높은 곳에 운영되는 선린대학교 평생교육원의 경영전략과 프로그램을 알아보고 개선방향을 제시하고자 이 과제를 작성했다.Ⅱ. 본론선린대학교 ... 평생교육원은 1969년 개원 이후 기독교 정신을 바탕으로 진정한 인성과 전문성을 겸비한 창의적 인재를 양성하는 것이 목표이며, 지역사회 발전과 봉사에 중추적인 역할을 하는 교육기관이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

시스템과 장바구니 상품들의 가격인하 알림 등의 시스템을 도입하며 고객들의 만족도에 영향을 주었고, 이는 경영정보시스템이 소비자들의 데이터를 활용하며 관리하는 것을 효과적인 방향 ... 적 동향 등을 모니터링 하며, 고객들의 데이터 분석을 한 뒤, 선호를 파악하여 더 발전된 시스템들 통해 예측하고 그들이 원하는 것 등을 제공하며 미래의 방향성을 잡는 이점을 얻을 수 있 ... 겠습니다. 이는 더욱 나은 경영 전략에 기여하고, 발전의 토대가 됩니다. 2. 국민은행의 경영정보시스템 활용 사례 저의 주 거래처인 ‘국민은행‘ 또한 디지털변화에 발맞춰 이를 뱅킹

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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4차산업혁명시대의 생산운영관리 방법에 대한 연구

의 배치 등과 같이 경영방식의 차이가 엄연히 존재함을, 각 산업혁명에 있어서의 경영 패러다임 변화를 통해 알 수 있었다. 이러한 4차산업혁명은 외생적 충격이 아닌 내생적인 발전 ... 메커니즘을 가진 불가역적인 현상으로 플랫폼 경쟁을 따르는 개방적인 혁신이 내생적으로 성장할 수 있게 하고 발전과정에서 기계가 지식생산을 주도하게 된다.그럼에 따라 4차 산업혁명 ... 불가역적인 현상으로 플랫폼 경쟁을 따르는 개방적인 혁신이 내생적으로 성장할 수 있게 하고 발전과정에서 기계가 지식생산을 주도하게 된다.4차 산업혁명에 있어 인간 및 인공지능의 역할

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교

하는 것보다 빨리, 효과적으로 진화하고 발전하고 있다. 그리고 인공지능이 단순히 데이터를 처리하는 수준을 뛰어넘어 기계 스스로가 유의미한 지식을 생산해내는, ‘생성형 인공지능 ... 는 사람이기 때문에 이 사람이 어떤 방향으로 조직을 이끄느냐에 따라 조직의 미래가 달라지게 된다. 여러 가지의 기업 사례들을 통해 리더가 어떤 선택을 하고 조직을 이끌어나가 ... 느냐에 따라 조직이 성장, 발전하기도 하고 쇠퇴하거나 퇴보하다가 끝내 경쟁력을 잃고 사라져버리기도 하는 것을 확인할 수 있다.많은 연구자들이 리더와 리더십에 관심을 갖는 이유가 이 때문이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

한 발전에 따라 지식경제의 굴기와 컴퓨터 기술과 인터넷의 광범위한 적용은 오늘날의 기업 경영이 스마트화 되고 인적 자원 관리 시스템을 변화시켰으며 전자적인 인적 자원 관리 시스템 ... (e-HRMS)이 등장하게 되었다. 이후 인지 컴퓨팅이 점점 더 인적 자원 관리 분야에 진출함에 따라, HRM 스마트 수준은 기업 경영의 스마트화에 중요한 도구가 되었다. 인적자원 ... 하는 과정을 통해 조직이 어떻게 다양한 인재를 포용하고 지식 전수를 수행하는지 보여준다. 이 작품에서 채용은 단순 인력 보충이 아니라 조직 문화를 강화하고 새로운 관점을 수용하는 전략

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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251206 디지털 전환과 인공지능이 기업경영 전략에 미치는 영향

Intelligence, AI)’은 기업 경영과 사회 전반을 설명하는 핵심 키워드로 자리 잡았다. 스마트폰과 인터넷, 클라우드, 빅데이터, AI 기술의 발전은 소비자의 생활 방식과 기업 ... 에서의 편리함·개인화·일관성을 높이는 방향으로 추진된다.이러한 특징을 고려할 때, 디지털 전환은 IT 부서만의 과제가 아니라, 경영진의 리더십과 전사적인 참여가 필요한 전략적 과제라고 할 ... 디지털 전환과 인공지능이 기업경영 전략에 미치는 영향Ⅰ. 서론최근 몇 년 사이 ‘디지털 전환(Digital Transformation)’과 ‘인공지능(Artificial

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.06

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(A+)소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

체계'와 '전문경영자 체계'다. 기업의 창업주가 직접 회사를 운영하는 경우도 있고, 반대로 경영 전문 지식을 갖춘 외부 인사를 영입해 회사를 이끄는 경우도 있다. 그렇다면, 과연 ... 기업들의 사례를 통해 그 경영 체계가 어떤 성과로 이어졌는지를 분석해보면, 오늘날 기업이 나아가야 할 방향에 대해 보다 구체적인 통찰을 얻을 수 있을 것이다.이제 본론에서는 소유 ... 보다 훨씬 더 복잡하고 빠르게 변화하고 있다느 것은 누구나 다 안다. 글로벌화, 디지털 기술의 발전, ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 확산, 그리고 MZ세대 중심의 소비 트렌드 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

상황이 됐다. 이에 조직은 조직개발을 통해 민첩성과 변화에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 키워야 한다.2) 기술과 경영 방법의 발전기술과 경영 방법의 지속적인 발전은 조직의 운영 ... 에서 조직개발 전략을 고려한다. 이는 조직이 변화하고 발전하기 위한 방향을 제시하며, 구성원들에게 명확한 방향성을 제공한다.2) 리더십과 문화의 강화리더십은 조직의 변화를 이끄 ... 함으로써 구성원들이 최신 기술과 지식을 습득하고 발전할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 조직 전체의 역량을 향상시키고 변화에 대응할 수 있는 유연한 인재를 양성하는데 기여한다.조직개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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행정관리론 한국형 조직관리이론 [행정학]

었는데 , 모양과 맛은 미국의 배와 동일 ! 한국발전 : 선진국 기술 - 설비 의존해서 , 저임금 경쟁력 , OEM 방식 수출 선진국 경영철학의 모방에 한계 있음 , 우리 독자적 경영철학 ... 7. 한국형 조직관리이론 1W 이론 (1) 이면우 교수 ( 서울대 산업공학과 ), 한국적 경영철학 모색 “카우보이 복장에 , 일본도 차고 , 판소리를 어설프게 부르지 않기 위해 ... 가 가장 안락한 자세가 되도록 자동 조절해 주는 운전석 개발 성과요인 : 전공이론이나 전공지식은 실제 연구과정에서 큰 역할 못함 구성원의 유대감 형성 이전에 진행되었던 업무는 대개

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하시오.

으며, 이는 사회복지전문직이 전문성을 강조하는 방향으로 발전하고 있음을 보여준다.플렉스너의 이론은 당시 의료 및 법률 등 다른 전문직과 비교하여 사회복지전문직의 독특한 특성을 이해 ... 추가적인 속성에 대해 논의함으로써, 사회복지전문직의 미래 방향성을 제시할 것이다. 이러한 논의를 통해 사회복지전문직이 더욱 전문적이고, 사회적 책임을 다하는 직업군으로서 발전 ... 하고 있다. 이러한 사회복지전문직의 정체성은 시대의 변화와 함께 지속적으로 발전해 왔으며, 이를 이해하기 위해서는 전문직의 속성을 정의한 플렉스너(Flexner, 1915)의 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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[독후감] 1퍼센트를 읽는 힘 - 메르

을 뒷받침하며, 독자들에게 현재 상황에서 어떻게 발전할 수 있는지 올바른 방향으로 인도해 줍니다. 또한 저자 자신도 비즈니스 경영 분야에서 다양한 경험을 겪으며 얻은 교훈을 공유 ... 하는 노력들 중에서 가장 중요한 요소입니다.지속적인 학습과 개발은 성공과 성장을 이루는 데 필수적인 요소입니다. 현대 사회는 빠르게 변화하고 발전하고 있으며, 새로운 지식과 기술 ... 1%를 읽는 힘- 메르 -"메르의 1%"은 저자 앨빈 토플러의 경영 및 자기계발 분야에서의 대표작 중 하나로, 혁신적인 아이디어와 실용적인 전략을 제시하여 독자들에게 큰 영감

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.03

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경영진단 ) 해당 부분에서 K평생학습도시의 SWOT분석 을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략 을 볼수있습니다. 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개

및 대표 프로그램2) 개선 방향3. 결론4. 참고 문헌1. 서론우리 사회의 모습이 지식기반 사회로 바뀌고 정보화가 급속도로 발전함에 따라 평생교육은 국가 시민의 기본적 권리(학습 ... 의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.경영진단해당 부분에서‘K평생학습도시의 SWOT분석’을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략 ... , 위협 극복 전략 을 볼수있습니다.. 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.목차1. 서론2. 본론1) 평생교육기관의 경영전략

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자 역할 자질은 무엇인지 학습내용 바탕으로 논하시오.

은 노력이 필요하다. 기술의 발전으로 하루가 다르게 변하는 세상과 빠르게 달라지는 유행 속에서 경영자는 기업의 생존과 번영은 경영자에게 달려있다. 현대 경영학의 창시자로 불리는 피터 ... 하는 분야가 아니다. 기업의 위기가 닥쳤을 때, 경영에 문제가 발생하였을 때, 경영자의 리더십이 필요할 때이다. 구성원을 리더로 성장하는 방향을 개발하며 낮은 정신력의 구성원은 높 ... 경영자의 역할은 더욱 중요해졌으며, 하루가 다르게 변화하는 시대에서 기업의 가치와 이윤을 높이는 데 일조하면서 구성원 또는 직원의 가치 또한 함께 성장할 수 있는 방향으로 수많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.06.24

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

다. 과학적 관리기법에서 인간관계 경영으로 발전하였고, 인간중심 경영으로 또 한 번 진일보하였다. 지금부터 크게 세 가지로 분류 가능한 인력의 관리 방법을 살펴보고자 한다. 가장 ... 을 밝히는 행동과학이 발전하기 시작했다. 그러면서 인간관계 경영에서 한 단계 더 나아간 인간중심의 경영이 연구되었다. 행동과학은 다학제적 성격을 갖고 있어 심리학과 문화인류학 ... 인간중심의 경영은 종업원이 스스로 자기발전을 꾀할 수 있도록 돕는 효율적인 조직을 구성하고 더 나아가 자아실현 욕구까지 실현하게끔 지원하는 것이 경영자의 역할이라고 주장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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경영이란 무엇인가 독후감

책 책의 예시들도 거기서 크게 다르지 않다. 실무자가 겪는 고민이나, 최고경영자가 고민하는 방향 설정이 번갈아 나타난다. 그러다 보면 독자는 어느 순간 ‘그래, 이런 관점도 있 ... [ A+ 최우수 독후감 ] 경영이란 무엇인가 조안 마그레타 조안 마그레타가 쓴 이 책을 읽으면서 가장 먼저 떠오른 생각은, 경영이라는 분야가 마치 살아 숨 쉬는 유기체처럼 변화 ... 에 몰입과 성취감을 얻기도 한다. 이 책은 그 움직임 안에서 경영의 의미를 다시 짚게 만든다. 너무나 복합적이어서 한두 줄로 설명하기 어려운 주제다. 그래서 읽는 동안 약간의 혼란

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설A+리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오명하시오

적으로 주도적이고 선교적으로 자신의 발전과 동일한 조직 목표를 인식함으로써 업무 의지와 업적 능력을 높이고 사기를 높일 수 있습니다. 설득적 리더십은 대화를 통해 양방향으로 소통하거나 설명 ... 조직을 담당하는 최고경영진은 조직의 기본적인 역할을 확정하고 외부 이익집단과의 협상과 조정을 통해 조직 특성을 파악하고 서비스 기술 선택, 내부 구조 발전과 유지, 변혁에 앞장서 ... 서 실시하는 등 중요한 결정을 내려야 합니다. 집행임원은 조직의 한 부문을 담당하는 클래스입니다. 중급 경영진은 하위직과 최상위직 간의 세로 방향 연결로서 다른 부서와 동일한 수준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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