"유연근무제개념"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 가족 정책 시차출퇴근 스마트워크 일가정양립 개념 경영학개론 정치의 삼각형

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"유연근무제개념" 검색결과 301-320 / 373건

유연근무제

유연근무제목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 유연근무제의 의의2. 유연근무제의 도입배경3. 유연근무제의 다양한 가치4. 유연근무제의 방향Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론지난 10 ... 들의 요구에 발맞춰 정부 또한 다양한 형태의 근무방법의 적용인 유연근무제를 도입함으로써 공무원들의 사기양양과 안정, 만족을 제공함으로써 실질적으로는 성과와 경쟁력을 높이고자하는 전략 ... 을 방지하고자 하는 다양한 법규들도 함께 마련되었으며 이를 통해 시간제에 대한 고용보장 및 처우개선을 안정화시켰다. 그 결과 유연근무제를 통해 보다 나은 직업의 자율성을 제공하고 일

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입

가 적용되는 것도 타당하다고 할 수는 없다. 둘째는 유연근무제 및 파트타임 등여러 가지 방법을 고려해야 한다. 셋째는 제2의 인생을 살수 있는 특화된교육과 훈련과정이 필요하다.넷째 ... 는 것은 아니며, 단점이 나타남에 따라 제도를보완하고 발전적으로 적용하는 노력이 필요하게 되었다.2. 본 론가. 임금피크제의 의미와 개념임금피크제는 일정 연령이 된 노동자의 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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일-가정 간 갈등 극복사례 분석

, 가족친화 중소기업형 모델개발을 통해 기업의 참여를 유도하도록 해야 할 것이다.나. 일-가정 간 갈등 극복사례(1)기업의 가족 친화적 경영 :유연근무제를 통한 일-가정 간 균형 맞춤 ... --------------가. 일- 가정 간 갈등--------------------(1) 일-가정 갈등의 개념--------------------(2) 일-가정 갈등의 유형--- ... 으로써 일 -가정 양립 활성화 방안에 대해 고찰해 보고자 한다.2. 본론가. 일 - 가정 갈등(1) 일-가정 갈등의 개념일?가정 갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.18

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산업 보건 관련 정책 보고서

고 유연한 근무제도를 중소기업에 도입하고 확산하여 장시간 근로 관행 개선과 일. 가정 양립 고용환경을 조성하도록 한다, 이를 위해서 유연근무제 간접노무비를 지원하고 재택·원격 근무 ... 산업보건 관련 정책 보고서산업보건은 노동위생문제의 개념을 더욱 폭넓게 확대하여 근로자의 건강을 촉진시키고 재해를 예방한다거나 쾌적한 근로환경을 조성하기 위한 보건위생의 제반서비스 ... 인프라 구축 지원대상 시설을 확충한다. 근로자의 인권과 노동권을 보호하기 위해서 직장 내 괴롭힘 금지 제도를 시행해 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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카풀의 개념 및 법적근거와 카풀 앱(카카오풀러스)을 둘러싼 쟁점 그리고 카풀 관련 문제점 해결방안 및 카풀 활성화 방안

다. 유연근무제, 주 52시간 근무제 도입 등 다양한 근무형태를 반영하지 못하는 낡은 법규가 새 기술의 도입을 막는다는 주장이다. 또한 일자리를 뺏는 것이 아니라 승차난을 해소 ... 카풀의 개념 및 법적근거와 카풀 앱을 둘러싼 쟁점 그리고카풀 관련 문제점 해결방안 및 카풀 활성화 방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 카풀의 개념·현황 및 법적 근거와 카풀 서비스 앱 ... 의 개요1. 카풀의 개념2. 카풀의 역사3. 카풀의 유형4. 우리나라의 카풀 현황5. 카풀의 국내 법적 근거Ⅲ. 카풀의 장단점과 카풀 앱을 둘러싼 쟁점1. 카풀의 장단점가. 장점나

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| 리포트 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2018.10.30 | 수정일 2018.11.03

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한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

성의 개념2. 유연근무제의 정의3. 유형 및 내용4. 유연근무제도의 도입이 근로자에 미치는 영향5. 한국 IBM의 시간적 측면6. 한국 IBM의 공간적 측면7. 한국 IBM의 시공간 ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ON ... 으로써의 전문가제도4. 한국 IBM의 수직적 측면5. 동기부여적 직무설계의 핵심 요소6. 동기부여적 직무설계의 효과 및 결과7. 유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연

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| 리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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스마트워크가 근로자에게 미치는 영향(디지털 노마드)

하되 근무의 시간의 제한적 유연성만을 추가로 유연근무제가 한 예가 될 수 있다. 시간차를 두고 출근하는 시차출근제 라던지, 자신의 일을 마치고 퇴근이 가능한 자율 출퇴근제, 집중시간 ... 한 것이 아니라, 기술의 진보와 비즈니스 필요성, 국가적 환경의 성숙에 힘입어 함께 도입된 것이다.기본적인 개념 자체는 종래의 지정된 근무 시간과 지정된 공간적 개념을 탈피해 장소 ... 하며, 이 개념은 조직이 기대하는 가치를 도출하기 위해 근로자의 주된 업무 수행환경 요소인 공간과 시간의 두 차원을 보다 효율적으로 관리할 수 있게끔 돕는 역할을 하는 전략이라고 볼

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2022.11.01

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유한킴벌리에 대한 개인적 조사, 유한킴벌리 조사보고서

부터 유연근무방식을 시행하고 있다. 현재 생산직의 4조2교대 근무를 비롯해, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출퇴근제 등 전 부문이 유연근무제를 활용하고 있으며, 2011년부터는 장소 ... (Information&Communication Technololgy), 기업문화를 고려한 스마트워크를 도입했다. 본사 사무환경을 스마트워크 개념이 도입된 스마트 오피스로 구축하는 한편

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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근무 환경의 유연성 제고를 통한 혁신적 인적자원관리 방안(스마트워킹을 중심으로)

의 IT기반에도 불구하고 Flexible Working은 초보단계에 그치고 있다. 국내 유연근무제 도입 현황구분전 사업체 수유연근무제 도입사업체 수도입률전 규모336,196개2 ... 음에도 불구하고, 유연근무제도를 도입하지 못하였던 이유는 인프라가 조성되지 못했기 때문이다. 즉 물론 업무 시간과 관련되어서는 탄력 근무제 등을 시행하는 기업이 존재하였으나, 근무 ... 의 구성원들의 회사 만족도를 제고하는 동시에 회사 측면에서는 효율적으로 인적자원관리가 될 수 있는지 가늠해 보고자 하는 것이다.2. 스마트워킹에 대한 고찰1) 스마트워킹의 개념 및

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.26

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대한민국에 인사가 없다

‘퇴출제’ 즉각 중단을 촉구하는 성명을 발표하기도 했다.야근시간 단축과 유연근무제 도입 등을 통한 주 3.5일제 도입 추진에 대해서는 현장을 몰라도 너무 모른다는 볼멘 소리 ... 하고 있다. 부작위의 개념과 범위가 모호해 악용될 소지가 높고, 우회적인 공무원 퇴출제도라며 반발하고 있다. 전국공무원노동조합은 성명까지 내고 인사(人事)혁신처에 소극행정을 빌미로 한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.29

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인적자원의 사람기반 접근 Google : 사람을 통한 가치창출

인재에 투자할 수 있을까 ? Short term 핵심인재 유인 요소 증대 및 직원 관리 핵심인재 차별화된 처우 , 보상 ( 장기적으로 공정성 문제 ) 신속 의사결정 , 유연근무제 ... “ 뛰어난 기술자들과 위대한 기술을 가지고 있어서 인수했다 .” 구글의 혁신 88.8% 86.3% 구글의 시장 점유율기존 검색 엔진과는 다른 다른 개념 – 페이지 링크 저비용 고가치

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| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.13

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간호인력난 해소를 위한 간호관리 리더십 적용

부분이 다양하게 다루어져야 한다.2) 근무조건 개선①유연근무제 도입 및 활성화병원의 유연근무제 도입은 간호사 이직을 초래하는 구조적 요인인 3교대 근무형태를 보완하여 간호사 경력 ... 중소병원 간호인력난 해소를 위한 간호관리자의 역할 및 리더십 적용목 차I. 서론1) 개요2) 주제에 대한 전반적인 개념정리II. 본론1) 정확한 근거를 위해 문헌검색 (사회 ... 적 논의와 사회적 대화가 요구되고 있다.2)주제에 대한 전반적인 개념정리우리나라의 인구당 간호사의 수는 OECD 국가 평균에 한참 못 미치는 열악한 수준이다. 이는 입원환자 대 간호사

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18

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유한킴벌리 소개와 경영방식, 성과요인

기 때문에 회사의 생산성 향상에 도움이 된다.Ⅳ.내가 생각하는 최고의 직장 개념을 다섯 가지로 나누어 설명하도록 하겠다.첫 번째, 근로자들의 유연근무제가 가능해야 한다.유연근무제란 주 ... 는 유연근무제가 가능한 직장이 최고의 직장이라고 생각한다.두 번째, 근로자들 개인의 취미활동을 적극 지원해야 한다.사람은 일을 하여 소득을 얻고 소득을 통해 자신의 취미활동에 투자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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[서류합격] 수출입은행 자기소개서

운영, 출산 휴가의 보장과 출산 후 유연근무제의 적용 등을 통해 육아부담을 경감시키고, 여성 리더쉽 강의과 멘토링을 통한 경로의 제시 등의 제도를 구비하여야겠습니다. 그리고 잘 ... 겠습니.3. 평생직장의 개념이 사라지면서 직장에 대한 기대와 가치관이 변화되고, 직장생활과 개인생활 간의 조화로운 균형이 중요해지고 있습니다. 직장생활과 개인생활의 조화를 위하여 회사

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.25

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해외.국내 사례로 살펴본 재택근무의 현황과 미래

를 집에서 수행하는 근무형태이며 , 원격근무제는 부여 받은 업무를 주거지 근처의 지정된 장소 즉 , 스마트 오피스에서 수행하는 근무형태 .” - 선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 ... 하게 제기되고 있는데 , “ 어디든지 사무실 ” 이라는 개념의 근무형태를 의미 . 즉 , 휴대용 PC 와 이동전화 등을 이용하여 장소를 옮기면서 기차 , 열차 , 비행기 , 호텔 등 ... .국내 재택근무 도입 활성화 방안 . 2) 재택근무의 개념 및 인식 미비 = 재택근무에 대한 인식 제고 유럽에서는 재택근무에 대한 인식 변화를 위한 다양한 행사와 함께 교육과정

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.12

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스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자

의 경우, 근무지와의 거리가 상대적으로 가깝더라도 접근성은 떨어진다고 볼 수 있는데 스마트워크는 이런 문제점을 해결할 수 있는 대안 중 하나이다.2) 편리성시간적 자율성 개념의 유연근 ... 들을 만족시켜줄 신개념 체재가 있다. 스마트 워크는 사무실이라는 공간적 한계를 탈피해 언제 어디서나 시간과 공간에 구애 받지 않고 업무를 수행 할 수 있는 근무형태이다. 소모적인 출 ... 않으면서 가정 생활도 충실하게 할 수 있게 도와주는 게 바로 스마트워크의 큰 장점이다. 스마트 워크는 사무실이라는 개념에서 완전히 탈피했다. 쉽게 말해 장소와 시간에 구애 받지 않

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.14 | 수정일 2016.05.21

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[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살기 위해 해결 방식의 구체적 사례

) 일·가정양립지원정책의 활성화4) 국공립 어린이집, 직장 어린이집의 확대5) 임신출산육아기 지원제도 활성화6) 아빠육아지원정책 확대7) 유연근무제 확대Ⅲ. 결론【 참고자료 】[사회 ... 해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성역할, 성역할 고정관념 개요1) 성역할의 개념2) 성역할 고정관념 ... 의 개념3) 성 역할과 성 고정관념의 사회화2. 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며1) 가정폭력2) 여성성 강조로 자유로운 사고와 활동

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10 | 수정일 2018.03.27

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유한킴벌리 성공요인

화된 근무시간은 근로자들의 능률을 해치고, 근로자들의 창의적이고 혁신적인 생각을 막을 수 있다. 그리고 그것을 대체해 나온 것이 유연근무제 이다.유연근무제란 기존의 주5일 근무제를 근로자가있다. ... 에 대해 고민하면서 시작되었다. 작고 끝에 내가 생각하는 최고의 기업에 대해 개념을 정립했고, 이에 국내 최고의 기업 중 하나인 유한킴벌리를 내가 생각한 여러 가치들을 기준에 대입 ... 해 보았다.따라서 이 보고서는 먼저 유한킴벌리라는 기업에 대한 소개와 그들이 가진 강점을 분석하고, 내가 생각한 최고의 직장에 대한 개념을 제시하며 그 개념과 유한킴벌리를 비교

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책을 구체적으로 예를 들고 각각 설명하시오.

)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일과 자녀양육의 양립이 가능해졌다.둘째, 아동보육 ... 하는 정책의 개념2. 가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책의 구체적인 예1) 노동권을 보장하는 정책의 구체적인 예2) 보모권을 보장하는 정책의 구체적인 ... 예Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론가족정책이란 국가가 가족에게 행하는 모든 정책들을 의미한다. 이러한 포괄적 개념은 가족에게 직접적으로 영향을 미치는지 또는 간접적으로 영향을 미치

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.17

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Uber : Changing the way the world Moves

로 세일즈 효율성 증대 • Heat Map 으로 고객을 찾기 쉬움 • GPS 이용으로 목적지 확실 Safe( 고객의 신원 확실 ) 고객 선택 권리 보다 유연한 유연근무제 ( 단기성 ... 와 시께 번다 . 차량을 개인이 혹은 회사가 소유 한다 . 우버는 Ride Sharing Service( Lyft and Sidecar) 카풀에 대한 개념인데 , 아직 그렇게 좋

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.23 | 수정일 2017.08.13

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