"유도면접시험분석"의 검색결과 입니다.

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"유도면접시험분석" 검색결과 301-320 / 1,069건

사회복지에서 사회복지조사론의 필요성과 활용방안에 대해 논하시오

하거나 새로운 지식을 만들어 내려는 탐구활동으로서, 연구자가 해결하고자 하는 문제에 대한 해답을 찾기 위하여 자료를 수집하고 분석하여 결과를 얻은 일이다.사회복지조사란 단지 지식을 위한 ... 문제제기, 연구설계, 자료수집, 자료분석, 그리고 보고단계로 이루어진다. 훌륭한 사회복지조사는 좋은 질문을 하고, 그 질문을 과학적 조사방법을 활용하여 대답하려는 과정이라고 할 ... 수 있다. 현재 과학적 자료수집의 방법으로 광범위하게 활용되는 것은 관찰법, 질문지법, 면접법 등이 있고, 흔히 한 조사연구에서 다양한 방법이 동시에 활용되고 있다.사회행동은 다수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.01

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3차시 교재내용을 참고하여 조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오

는 어려움을 포함한 제반의 상황을 예상해야 한다.계획단계에서 사회복지사는 대체로 조사자, 유도자, 계획가의 역할을 수행한다. 이 단계에서 사회복지사에게 요구되는 주요 기술로는 면접 ... 를 수집하고 분석하여 결과를 얻은 일이다.사회복지조사란 단지 지식을 위한 지식을 제공하고자 하는 것이 아니라 사회복지 실천가들이 일상생활에서 매일 경험하는 여러 문제들을 해결하는데 필요 ... 성을 향상시킬 수 있는 수단과 방법을 제공한다. 사회복지조사는 대체로 문제제기, 연구설계, 자료수집, 자료분석, 그리고 보고단계로 이루어진다. 훌륭한 사회복지조사는 좋은 질문을 하

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.11.05

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인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

명세서 작성, 지원자 모집공고, 지원자 자질 파악, 선발, 합격 통지의 과정을 거쳐 직원을 선발 하게 된다.선발 방법으로는 필기시험이나 실기시험, 면접시험 등을 활용 할 수 있 ... 는 직장과 근로 현장에서 근로의 질을 높여 만족을 유도하고 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는데 의의가 있다. 조직 차원에서는 성과를 창출해내는 생산성 목표를 달성할 수 있도록 하 ... , 채용하며 인력 수준을 예측하고 조정하여 배치한다. 충원 계획을 통해 능력 있고 직원 및 클라이언트 등과 원만한 인간관계를 유지할 사람을 채용할 수 있도록 하며 직무분석과 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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인력개발과활용(2017) 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

가 되는 신상자료, 시험, 면접, 추천 등을 통한 평가가 이뤄진다. 직무분석을 토대로 지원자의 현재역량을 비교해보고 직무수행능력을 예측하거나 조직문화의 적응력과 창의력으로 지원자 ... 는 것이 중요하다.1. 예비면접 : 적합한자와 부적격자를 가리는 목적2. 서류전형 : 지원자정보의 사실유무를 판단3. 선발시험 : 공정한 선발의 목적4. 선발면접 : 구체적인 정보 ... 들을 찾아 능력을 발휘할 수 있게끔 도모해 조직의 목표에 기여하도록 유도해야 한다. 인재들을 발굴해 조직의 경쟁력을 키우는 것이 조직의 성과에 직결되므로 기업은 그에 맞은 필요한 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.25

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인적자원관리 채용관리 사례 분석

변화 사례주요 그룹 변화 사례대기업 채용방식 변화 열정 · 잠재력 우선 … ' 스펙 ' 전형 사라져 서류 , 필기시험 , 면접 형식에서 벗어나 오디션 형식 등으로 변화 . SK ... 들이 지원자에 대해 판단하고 선발 선발자에게 선발에 대한 책임을 지게 함 . 구글 : 4~8 단계의 일대일 면접 실시 인턴제도를 통해 현업부서에서 인재를 고용분석 및 시사점 기업 ... 인적자원관리 채용관리 사례 분석Index 일반 채용 사례 기아자동차 앰코 코리아 동하코퍼레이션 주요 그룹 채용문화 변화 사례 글로벌 그룹의 채용 Process 분석 및 시사점기아

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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교육사회 ) 1. 현 입시제도(수시,정시) 에 대한 분석 및 배경 2. 위 문제 해결을 위한 선발방식을 모형화.

교육사회1. 현 입시제도(수시,정시) 에 대한 분석 및 배경2. 위 문제 해결을 위한 선발방식을 모형화.2-1. 좀 더 합리적이고 객관적인 선발방식.목차1. 서론2. 본론(1 ... ) 현 입시제도에 대한 분석 및 배경(2) 입시제도에 대한 문제 해결을 위한 선발방식3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리나라의 교육에 대한 불만이 계속되고 있다. 과도한 사교육 ... 이 매우 좋지 않다. 우리나라의 입시 중심 교육은 국가수준 표준화 입학시험인 수학능력 시험에 대한 대비로 집중된다. 전두환 신군부가 1980년 학력고사를 도입한 이후 우리나라의 초중등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.05.14

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사회복지실천방법론에 해당하는 개인수준, 집단수준, 지역사회 수준의 실천전략이 갖는 특징과 차이를 비교하여 제출하세요

하며, 개별적 인격을 존중, 클라이언트의 문제를 스스로 말하도록 적극적인 경청, 초점과 방향을 가지고 클라이언트가 이야기할 수 있도록 유도하고, 스스로 문제를 파악할 수 있 ... (What is Social Casework)"(1922)을 집필 수년 동안 사회사업실천의 주된 교재가 되었다.1920년대와 그 후 프로이드(Freud)를 추종하는 정신 분석가 ... 들과 Otto Rank의 이론을 추종하는 몇 개의 학파들이 개별사회사업을 발전시켰다.사회사업에 정신분석이론을 결합시켜 사회사업실천에 대한 폭넓은 개념적 기초를 발전시킨 사람은 해밀턴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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Ellis 인지.정서.행동 이론 요약

해서는 다양한 이론을 배워야 하기 때문에, 개관적인 것을 짧은 시간에 접하하면서 지식적인 접근이나 시험을 위한 공부로 대하는 경우가 많은데 REBT에 대한 제대로 된 이론책을 읽 ... 의 바람직한 행동 및 총체적 변화를 유도한다. 그는 비합리적 신념이 여러 가지 심리적 문제를 야기하며 상담은 비합리적 신념을 합리적 신념으로 변화시키는 가르침의 과정이라고 본다. ‘합리 ... 의 형성 및 변천과정 : Ellis는 임상심리사였고 [성적 자유에 관한 사례]라는 저서를 발표하였으며 성관계나 결혼관계에 관한 권위자로서 명성이 높았다. 정신분석학을 공부하며 정신분석가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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4장 인사

) 산업공학적 접근: 모든 활동을 분석하고 소요시간 분석, 총 간호시간/근무시간다) 관리공학적 접근: 환자유형에 따라 간호표준을 기술하고 그 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도나 난이도 ... 를 평가하는 환자분류방식/요인별 점수화다. 모집 및 선발7) 모집8) 선발가) 선발시험의 종류(1) 적성검사: 잠재능력을 측정하는 것, 직무경험이 없는 지원자 선발 시 사용(2 ... ) 성격검사(인성검사)(3) 성취도검사(능력검사/업무수행검사)나) 면접의 종류(1) 정형적 면접: 직무명세서를 기초로 질문 내용 목록을 준비해두고 차례대로 면접(2) 비지시적 면접

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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A++ 외국과 한국의 정신보건제도 및 임상심리사 비교

게재 1편을 하면 시험과 면접을 통해 자격을 받을 수 있다.2)미국의 정신보건제도와 임상심리전문가에 대해서미국은 지난 십년간 정신질환의 심각성을 해결 하기 위한 다양한 노력을 기울여 ... 왔다. 2002년 정신보건위원회(the Commission on Mental Health) 를 설립하여 정신보건서비스 제도의 문제점을 파악하고 분석하여 개선방안을 제안하도록 유도 ... 하여 문제해결을 돕는다. 면접과 심리검사방법을 이용하여 내담자의 심신건강상태에 대해 평가하고 진단한다. 심리 상담 기관이나 병원, 정부 기관, 다양한 기업체에 심리 상담 프로그램

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.06.05 | 수정일 2019.11.21

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행동주의의 교실 적용 발표 자료

행동의 선정 [ 예 ] 학생은 영어 교과서의 5 단원의 영단어를 익힐 것 이다 2) 표적 행동에 대한 구체적 목표의 개발 [ 예 ] 읽어주는 단어를 듣고 단어의 철자를 쓰는 시험 ... 하게 될 수 있다 . 행동 과정에서 일어나는 인지 과정은 쉽게 관찰 할 수 없다 .단계 2 . 복잡한 과제를 단순한 , 구체적인 행동으로 분할하기 = 목표 행동 분석 단계 , 수업 ... 정하기 [ 예 ] 사전 학습 ⇒기본 학습⇒응용 학습단계 3 . 적절한 행동을 촉진시키고 강화하기 = 목표 행동 유도 및 습득 단계 설계된 수업을 통해 대부분의 모든 학생들은 강화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.24

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사회복지조사론(제+10장+질문지+구성과+자료수집)

의 단점제 05절 면접조사1. 면접조사의 성격2. 면접조사의 장점3. 면접조사의 단점4. 면접조사의 종류제 06절 온라인조사와 인터넷조사1. 온라인조사의 의의2. 온라인조사의 유형3 ... 모형, 가설과 관련□ 설문항목 : 측정 및 척도□ 설문지 길이 : 표본 수, 자료수집방법□ 질문형태 : 조사목적, 표본의 특성, 자료수집방법□ 질문수준 : 자료분석방법설문지 작성 ... 검증에 필요한 분석기법을 고려하여 적합한 형태의 척도를 이용하여야 한다.제 02절 설문지 작성법1. 설문지를 이용하는 이유□ 조사결과의 비교가능성을 높일 수 있다.□ 빠른 시간 안

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.27

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사회학이론 시험 및 과제 요점정리(사회학과, 사회문화, 사회교육)

설계, 발현적 연구 설계 : 수정이 가능, 타당도가 높음 / 자료수집에 초점· 질적 연구의 나선형적 절차 : 연구 주제와 가설에 대한 열린 태도 유지자료 수집과 동시에 자료 분석 ... 설정 ① 경험적 검증가능성② 개념적 명료성3) 연구 설계 ③ 인과관계의 방향 명시: 개념의 조작적 정의, 자료 수집 대상 선정, 자료 수집 방법 결정 등4) 자료 수집 및 분석 ... ) 문제 제기2) 연구 설계 (연구 집단 성정, 자료 수집 방법 선택)3) 자료 수집4) 자료 처리와 해석5) 결론ex) 민속기술연구, 전기적 연구, 사례 연구· 총체론적·관계론적 분석

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26

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[교육과정우수사례] 공모전에서 1등급을 받은 우수작품입니다. 많은 참고가 될 것입니다.

할 수 있음교사들이 학습 지도에 전념할 수 있도록 잡무 경감을 위한 노력 필요대입진학지도의 전문성 강화-전년도 논술, 적성, 면접 문제 및 합격률 심층 분석하여 향후 진학프로그램 계획 ... .kr)□ 추진 배경? 학교 여건 분석-지역민의 학력수준이 비교적 높은 편이며 교육에 대한 관심이 매우 높음-고입전형을 통해 선발되어 학력수준이 양호한 편임-지역사회의 명문고 육성 ... - Activity:활동 - Leadership:리더십 함양) 프로세스를 통하여 글로벌 시대에 맞는 창의 인재를 육성하고자 한다.□ 추진 배경? 학교 여건 분석구 분특 성학생? 별도의 선발고사

리포트 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.04.01 | 수정일 2019.04.03

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직업상담사 2급 실기 요약정리

① 최초분석법 : 직접현장을 방문하여 분석을 실시?관찰법 : 직무분석자가 작업자의 직무활동을 관찰?면접법 : 직무분석자가 작업자와의 면담?설문지법 : 직무분석자가 작업자에게 설문지 ... 의 출처 및 인원수 결정② 자료 수집방법 결정③ 자료 분석방법 결정★59. 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 장단점① 구조적 면접법?의미 : 질문내용을 미리 준비하고 순서에 따라 ... 를 얻는 절차 (구조화된 면접기법)② 구조? 진로사정 : 내담자의 직업경험과 교육과정 파악? 전형적인 하루 : 하루일과를 체계적으로 기술 (조직화)? 강점과 장애 : 주요장점 및

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04

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인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

등의 문서자료를 획득하는 것이 필요하며 지원자의 지원동기와 같은 조직에 대한 관심의 진술이 요청된다. 직원의 선발방법으로는 서류, 시험, 면접 등이 있다.3)오리엔테이션오리엔테이션 ... 으로 인사계획과정에서 필수적인 활동으로는 직무분석, 직무기술서, 직무명세서가 있다.먼저 직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 것으로 업무에 따른 ... 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다.직무기술서는 직무분석의 결과 직무의 능률적인 수행을 위하여 직무의 성격, 내용, 수행

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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교육평가 report, 교육평가의 기초

을 유도하므로 전인교육도 도모한다.④ 검사결과뿐 아니라 문제해결과정도 분석할 수 있다.⑤ 학습동기와 흥미를 유발한다.2) 단점① 수행평가 도구 개발에 어려움이 있다.② 채점기준, 즉 ... 적 특성- 최초의 평가방법:대화 →구술시험→논술형 지필검사:구조화된 형태의 문항 사용- 대화, 구술, 지필검사(논술, 단답, 괄호, 진위, 배합, 선다), 실험?실습정의적 특성- 실생활 ... 과 근접한 맥락이나 인위적인 상황에서 관찰이나 면접을 통하여 평가- 자연관찰, 관찰기록, 면접, 관찰점검표, 질문지심동적 특성- 행위를 전개하는 과정과 결과에 대한 수행정도를 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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사조사 사회조사분석사 2급 필기 필답형 기출 요약본 (책 사지말고 요약본으로 합격하세요)

사실을 일반적인 수준에서 요약, 기록하여 그 자체를 묘사하는 것3) 설명조사- 탐색, 기술된 자료를 활용하여 원인에 대해 분석한 후 인과관계를 밝히는 것생태학적 오류, 개인주의 ... 시험효과: 동일한 측정을 반복함으로써 일어나는 현상통계적 회귀: 극단적 상태에서 실험처리를 할 경우, 시간이 지남에 따라 평균으로 접근하려는 경향표본의 편중: 표본이 일반적, 대중 ... 적이 다양성 조사가 가능하고, 추가적인 라포와 프로빙을 통해 내면적 성향수집이 가능하다.하지만 자유롭게 조사하므로 신뢰성이 낮고 응답결과의 수치화가 어려워 다른 면접결과와 비교

시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.17 | 수정일 2020.11.26

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교육평가 레포트 / 교육편가관, 준거지향평가와 규쥰지향평가, 수행평가

적 중시하는 평가 방식이다.현재 널리 사용되고 있는 수행평가의 방법으로는 서술형 및 논술형 검사, 구술시험, 토론, 실기시험, 실험실습, 면접, 관찰, 자기평가 및 동료평가 보고서 ... 분석하여 기존의 평가와 수행평가를 적절하게 활용해야한다. 그리고 암기력이나 이해력 그리고 초기 응용력을 평가하는 데 굳이 관찰법이나 면접법과 같은 방법을 번거롭게 이용할 필요가 없 ... 이할을 먼저 분석하고, 다음에 개인의 특서이 이에 적합한지 분석하고 결정한다. 그리고 총형관은 개인과 환경의 상호작용에 관심을 갖는다. 총평의 분석방법은 개인이 달성해야할 준거

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.08

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[레포트] 유아교육 면접법 / 유아교육현장에서의 면접법

< 면접법 >* 면접법? 면접법이란 현장에서 가장 많이 쓰이는 방법 이다.또 읽기나 쓰기가 어려운 어린이에게 적당한 평가방법으로 교사와 유아간의 직접적인 상호작용을 통해 교사 ... .? 유아교육현장에서의 면접법첫째, 계획된 면접 : ‘복합분류’를 어떻게 완성했는지 유아에게 설명해 보도록 하는 진단평가둘째, 즉흥적 면접 : 일과 중 유아가 어떤 과업을 완수하지 ... 못했음을 발견하고 그때 그 자리에서 그 유아의 문제를 토론하고자 할 때 사용되는 평가. 효과적인 수학교육을 위해서는 즉흥적 상황에서 이루어지는 비형식적 면접을 교실 일과의 일부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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