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부당노동행위 근로시간면제제도 노동조합의의미 교원인사행정 교원단체 노사관계론 요약 과제 대구텍 면접 직업상담사 타임오프제
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"노조전임자" 검색결과 301-320 / 1,775건

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    면접기출[최종합격!] 1차면접(직무면접) + 2차면접(임원면접) 최종합격자 답변보기
    한 경험 있나요? 10. 본인에게 하기 싫은 일이나 능력 이상의 업무가 주어진다면? 11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶 ... 1000대기업 ★BEST★ 1차 실무면접 2차 임원면접 답변! 1차 직무면접 + 2차 임원면접 ★최종합격자 답안★ 1. 자기소개 2. 지원이유 3. 입사 후 포부 4. 직무 ... . 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 22페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.12.07 | 수정일 2022.03.31
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    노사협의회 위원 선출 계획(안)
    령제 4조(보궐위원) 근로자 위원의 결원이 생기면 30일 이내에 보궐위원을 위촉하거나 선출하되, 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 있지 아니한 사업 또는 사업장에서는 근로자위원 ... 다.② 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.③ 위원은 그 임기가 끝난 경우라도 후임자가 선출 될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.※ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 시행 ... 20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)20**. **.****20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)1. 추진배경○ 보다 공정한 노사협의회 운영을 위해 근로자 위원을 선출
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11
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    노조법상 노동조합의 검토
    ? 개입하는 행위를 부 당노동행위로서 규제하고 있다. 이는 사용자의 경비 원조를 통한 지배 ? 개입을 배제하 여 노동조합의 자주성을 확보하기 위한 것이다.? 노조전임자의 급여지급 금지 ... 노조법 제24조 제2항은 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다고 명시하고 있고, 노조법 제81조에서는 노동조합의 전임자에게 사 용자가 급여 ... 를 지급하는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 이는 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받음으로써 노동조합이 자주성을 상실하고 어용화 되는 것을 방지하기 위한 조항이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16
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    제주대 노사관계론 요약정리본
    으로 행해하는 노동조합-사용자와 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결-노조 탈퇴 시 근로자를 해고할 의무가 사용자에게 있으나, 해고 등 불이익 처분을 하지 않 ... 의 거부-노조 측의 교섭담당자가 부당하게 많은 경우-지나치게 장기화하거나 폭행•협박을 수반하거나 연금상태 하에서의 단체교섭 거부지배, 개입 및 경비원조근로자가 노동조합의 조직 또는 운영 ... 하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위, 다만 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04
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    노동법 중간고사(내용정리)
    나 이익대표자 또는 근로자가 아닌 자는 노조법의 규정에 따라 노조의 구성원이 될 자격 없다(소극적 요건). 노조법상으로는 조합원자격이 있는데도 노동조합의 규약에 따라 그 조합원이 될 수 ... 에 관련된 활동, 불법적인 노동조합 활동, 사용자와 대립관계가 되는 쟁의단계에 들어간 이후의 활동에 따른 재해는 업무상 재해로 인정되지 않는다.다. 전임자의 급여A. 전임자 무급 ... 전임자의 급여를 사용자로부터 지급받아온 노동조합은 그 지급이 금지됨에 따라 난처한 입장이 된다. 종전과 같은 전임자 수를 유지하려면 조합 재정에서 그 급여를 부담할 수 있어야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27
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    근로시간면제 대상업무 및 절차 위반
    노조간부 근로시간면제 대상업무 및 절차 위반 ? 검토? 사건경위- 대상자 :- 일 시 :- 장 소 :- 내 용 :? 검토사항- 회시번호 : 노사관계법제과-1549, 회시일자 ... 최소한의확인절차를 위해 노동조합에 근로시간면제한도를 사용한 내용과 그에 소요되는 시간을 통보해 줄 것을 요구할 수 있고 노동조합은 이에 응하여야 할 의무가 있다 할 것임.2 ... . 따라서 노동조합이 파트타임 근로시간면제자의 근로시간면제 활동내용과 시간 통보를 거부한다면 사용자는 파트타임 근로시간면제자가 근로시간면제대상 업무를 수행하였는지 확인이 불가능하여 급여
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21
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    전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인
    에 소속되어 있는 사람들의 활동은 법적인 정당성을 잃게 되고, 노동조합의 핵심 권리라고 할 수 있는 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 등의 법적 권리를 잃게 되는 것이다. 이렇다 보 ... 을 권고하고 있다. 다섯째, 대법원 판례에서 초기업 노조에서는 해고자 등 실업자도 조합원 자격을 인정한다. 여섯째, 산별 노동조합의 해고자에 대한 조합원 규약과의 형평성 문제로 조합 ... 법외 노조화로 양측이 갈등관계를 양상하고 있다. 전교조 법외 노조화란 우리나라의 노조법으로 인정하지 않는 노조를 말하는 것이다. 즉, 법외노조로 분류된 노동조합은 합법적인 조직
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15
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    부당노동행위
    한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위 지배 · 개입 , 경비원조 노동조합의 조직 · 운영에 지배 · 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원 , 노동조합의 운영비를 원조 ... 자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... , 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표
    적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용 ... 근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동 ... 자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28
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    [법학과] 2019년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크
    )① 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문).② 예외(제81조 제4호 단서) - 근로자 ... 가 근로시간 중에 노조법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방 - 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 제액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부 - 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공- 중략 - ... 제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)
    을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위4. 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비 ... REPORT과목소속학번성명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동 3권1) 노동자의 개념2) 노동 3권2. 노동조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립3. 노동 ... 고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 노동 3권1) 노동자의 개념노동 3권
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19
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  • 자료 표지
    ,노동자대투쟁이미친영향,노동자대투쟁의전개과정,노동자대투쟁의특성,한국노사관
    여 개 ) 1 . 성과 및 긍정적 영향노동자 대투쟁이 미친 영향 전국노동조합협의회의 결성 ( 지역적 전국적 연대로 단결 ) 노무관리방식의 전환 : 자본가들은 노조설립을 원천 봉쇄 ... 3,341 건 발생 8 월 2,552 건 쟁의 발생 , 하루 평균 83 건 쟁의 발생 노동자 대투쟁의 특성 3 노동조합의 증가 6 월말 2,742 개 → 12 월말 4,103 개 ... 를 구축해내는 계기 1 . 성과 및 긍정적 영향노동자 대투쟁이 미친 영향 노동조합이 합법적으로 활동하면서 단체교섭을 통한 갈등해결 방식이 정착 - 불법파업의 빈도가 줄어들고 , 단체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11
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    복수노조 타임오프제
    을 동법상의 노동조합으로 인정치 않도록 되어 있다.노조전임자 임금지급 금지(무임금)과 타임오프제도1. 노조전임자노조전임자란 종업원으로서의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무 ... 를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자를 말한다(노조법 제24조).2. 노동전임자 임금지급 금지(무임금)‘노동전임자 무임금’이란 2010년 7월 1일부터 시행된 기업 ... 이 노동조합의 전임자에게 임금을 지급하지 못하도록 규정한 법 조항이다. 노조 전임자는 노조의 업무만 담당하기 때문에 사용자(기업)의 입장에선 노동자가 아니다 그렇기에 무노동 무임금
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29
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    사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.
    (기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간 ... 의 미비준 핵심협약 4개 중 3개 항목의 비준(결사의 자유와 관련한 87호와 98호, 강제노동 금지 관련 29호)과 동시에 실업자·해고자의 노동조합(노조) 가입을 인정하고, 사용자 ... 측이 해당 권고안을 바탕으로 합의를 시도하였으나 실패하게 되자 이를 확대하여 법률로 제정하고자 한 것이다. 물론 개정된 노동법 내에서 사용자의 노동조합 전임자 급여지금 금지 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04
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  • 자료 표지
    노사관계론 정리
    )→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 더 커짐(그 비용을 사용자가 다 제공?)→ 그래서 ... , 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정 ... 활동 위축 우려)→ 그래서 이러한 대립으로 13년 유예 후 실행→ 그래서 전임자 임금을 사용자가 주면 않된다는 원칙을 정함(부당 노동행위)(사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17
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    지배개입의 부당노동행위
    노조법은 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행 위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 사용자의 부당노동 ... 급여 및 운영비 원조노조법은 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위도 부당노동행위로 금지하고 있다.? 편의제공 중단사용자가 노동조합 ... 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    노사관리의 현안과제
    은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이 ... 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 ... 상생의 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04
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  • 자료 표지
    비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -
    자유주의적 노동 개혁은 수많은 비정형 노동자를 양산하였다. 분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자 ... 직강조하면서 그의 전임자의 신자유주의적 노동정책을 따르기 시작했다.동시에, 노무현 정부는 노동조합의 반대를 완화하기 위해 사회적 대화의 틀을 잘 활용했다. 고용창출을 위한 두 번 ... 의 노동조합은 기업수준에서 조직되었고, 전반적으로 단체교섭은 기업수준에서 수행되어진다.전략적으로 중요한 경제부문에서의 핵심 노동자들은 그들의 오랫동안 상실된 권리를 요구했고, 독재
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17
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    제주대학교 노사관계론 시험용 정리본
    ? 근속 유도?노동조합은 노사간의 평등을 확보하기 위한 조직체?노동조합은 독점적 기능이 없지 않으나 이를 과장하여 언급하는 경향이 있음?노조가 제공한 노동자의 의견은 기업의 의사결정 ... 이 증가2. 노사관계의 의의2.1 노사관계의 개념* 노사관계? 노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계? 노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용관계는‘노동 ... 조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔
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    | 시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16
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    복수노조레포트
    와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다. - 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과 ... 함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다. 2. 발생 원인 ?직무·직종 ... 인 노동조합으로 제한한다. 더불어 공정대표 의무제도를 도입하여 교섭대표 노조에게 공정대표 의무를 부여하여 소수 노조에 대한 불합리한 차별을 방지하고자 하였다. 위의 노조법 개정안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05
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