"근무제확산"의 검색결과 입니다.

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포스트 코로나 자기소개서 사업계획서 취미와 예술 학점은행제 저출산 해결방법 보건소 직무수행 감염 예방

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"근무제확산" 검색결과 301-320 / 19,253건

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

치기 때문이다. 특히 지속가능경영을 실현하려면 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다하는 인재가 필요하다. 2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전 ... 고 있다. 예를 들어, 온라인 채용 플랫폼, AI를 활용한 적합도 분석, 그리고 데이터 기반의 인재 선발 과정 등이 빠르게 확산되고 있다. 이러한 기술적인 발전을 통해 기업들은 더욱

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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제조회사의 생산 비즈니스 환경에 보안적으로 위협이 되는 요소를 나열하고, 해당 보안 Risk를 제거하기 위한 방안

가 증가세에 있다. 이에 따라서 보안 관리 요소도 점차 더 많아지고 있기 때문에 보다 철저하게 보안에 임하는 것이 매우 중요하다.원격근무가 확산되고 있으나 많은 기업들이 보안 인프라 ... 의 생산 비즈니스 환경에 보안적으로 위협이 되는 요소1) 스마트 팩토리로 인한 보안 위협 요소2) 원격근무로 인한 보안 위협 요소3) 실제 기업들이 입은 피해2. 해당 보안 리스크 ... 를 제거하기 위한 방안1) 스마트 팩토리 보안 위협 제거 방안2) 원격근무로 인한 보안 위협 요소 제거 방안3) 기타 보안 강화를 위한 방안III. 결론IV. 출처I. 서론나를 포함

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

해서는 육아휴직, 유연한 근무 시간, 양육휴직 등을 지원하는 제도를 강화하고, 남성들이 가족의 일부 책임을 나누는 문화를 활성화해야 한다.3) 직업 내 성차별 근절여성들은 여전히 ... 시설 확대 및 육아휴직 후 복귀를 지원하는 프로그램을 강화하고, 경력 단절 기간 동안의 교육 및 스킬 개발을 지원하는 시스템을 갖추어야 한다.5) 성 평등 인식 확산성 평등 인식 ... 의 확산은 여성노동 정책의 핵심 과제 중 하나다. 사회적으로 여성들이 경제적인 활동과 리더십에 참여하는 것이 자연스러운 것으로 여겨지도록 교육과 홍보를 강화하고, 성별에 대한 편견

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 를 방지할 수 있다.내부 재배치조직 내에서 인력을 재배치하여 과잉인력이 발생한 부서와 필요한 부서 간의 인력 이동을 통해 무분별한 인력 확대를 방지한다.근무시간 단축주당 근무시간 ... 단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

「간호사 처우개선 가이드라인」 발표 (2018.3)① 간호사 근무환경 및 처우 개선? (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호 ... 사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링? (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간 ... 근무 운영 가이드라인 제정? 교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 태

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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디지털 전환이 경영정보에 미치는 영향에 대해 서술하시오

어떻게 해야 하는지 알아보고자 한다.최근 디지털 기술 발전 및 코로나19 확산으로 인해 기업들은 업무 환경 변화를 시도하고 있다. 재택근무 도입, 화상회의 시스템 구축, 원격교육 실시 ... 화되면서 언택트(Untact) 문화가 확산되고 비대면 서비스 수요가 증가하면서 디지털 전환 속도가 더욱 빨라지고 있다. 이러한 현상은 국내에서도 마찬가지다. 한국은행 조사국 자료 ... 등 다양한 방식으로 근무환경을 바꾸고 있는 것이다. 이러한 추세에 맞춰 기존 전통적인 사무실 중심의 조직문화에도 변화가 일어나고 있다. 특히 비대면 서비스 수요 증가로 인한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

되었고, 온라인과 비대면이 일상생활에 뿌리 깊게 자리했다. 재택 근무나 원격 진료, 온라인 수업 같은 것들이 일상생활에 뿌리 깊게 자리했다. 많은 사람들이 코로나 바이러스는 극복 ... 에도 IT 업계나 대기업을 중심으로 직원들의 재택근무와 관련된 논의가 이루어지고, 재택 근무 제도를 도입한 기업들이 적지 않았지만 실제로 이것을 활용하는 기업은 그리 많지 않았다. 기업 ... 차원에서 재택근무 제도를 도입했다고 하더라도 실제로 이러한 변화된 방식에 대해서 구성원들이 회의적이고 부정적인 시선으로 바라보는 경우가 많아서 실제로 이것을 활용하는 사람이 거의

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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[서울대학교 과제] 코로나 19 발생 이후 기업의 조직변화에 대한 구성원 인식의 현상학적 연구 연구계획서

만명이 사망했고, 2009년 미국과 멕시코에서 발발한 신종플루는 세계 곳곳으로 확산되면서 1만8천여명의 목숨을 앗아 갔으며, 코로나는 2020년 6월 22일 기준으로 발병 5개월만 ... 되지 않았던 수많은 기술들이 단기간에 빠르게 상용화되고 확산되고 있다. 이에 따라 모든 산업들의 패러다임이 상호 의존성에 의해 줄줄이 이례적인 전환을 맞이하고 있다. 각종 비즈니스 ... 이해에 있기 때문이다.(전가일, 2013) 따라서 본 연구는 재택근무을 시행한 결과 느낀바는 무엇인가? 코로나 19 발생으로 인해 조직에서의 가장 큰 변화는 무엇인가? 등의 개방

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

화와 디지털화가 가속화됨에 따라 근로 환경은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 근면의 형태와 그 영향에도 변화를 가져오고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 ... 가 확산되면서, 근면의 강요 방식도 변화하고 있다. 이러한 변화는 근로자의 자발적 근면을 촉진할 수 있는 기회를 제공하는 동시에, 외부 압력에 의한 근면의 부작용을 완화할 수 있 ... 발생한다. 이러한 근면은 개인의 의지와는 상관없이 외부 요인에 의해 노동을 수행하게 되는 경우를 말한다. 예를 들어, 대기업의 영업 부서 직원들은 연간 목표 달성을 위해 초과 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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심리 건강과 직장 생활은 유의한 상관관계가 있다. 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시하시오

이 업무 성과와 이직률에 영향을 준다는 점을 인지한 경영진은 정기적인 심리 상담, 감정노동 해소 프로그램, 워라밸 강화를 위한 근무 시간 조절 등을 도입하였다. 과정: 심리상담 ... 효율성과 환자 수용률을 최우선으로 고려하면서도, 직원들의 심리적 고충에 대한 관심은 부족한 편이었다. 특히 간호사와 행정직 직원들은 주말 근무와 교대근무에 대한 심리적 피로도 ... 이 더욱 확산되기를 기대해 본다. 참고문헌 『직장인의 심리학』, 김지윤, 학지사, 2022. 『조직행동론』, 이학종 외, 박영사, 2021. 「조직 내 심리적 안전감이 업무몰입에 미치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

와 유연근무제가 급속히 확산되었습니다. 이는 직원들의 일과 삶의 균형을 개선하고 업무 효율성을 높이는 데 기여했습니다. 예를 들어 Buffer라는 소셜 미디어 관리 회사는 완전 원격근무 ... 봇은 지원자들의 질문에 응답하고 정보를 제공함으로써 지원 경험을 개선할 수 있습니다.-원격근무 정책 또한 주요 HR 트렌드로 자리잡았습니다. 코로나19 팬데믹 이후 재택근무 ... 정책을 도입하여 직원들의 만족도를 크게 높였습니다. 그러나 원격근무 환경에서는 소통과 협업의 어려움도 있어, 기업들은 이를 해결하기 위한 새로운 접근법을 모색하고 있습니다.-직원

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

과목명 : 경영학개론과제 주제 : 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime ... 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 ... 겠습니다..! (오늘도 또 야근이네 도대체 언제쯤 제 시간에 퇴근할 수 있을까?)그렇다. 우리 나라는 전세계 중에서도 근무시간이 많은 나라 중 3위에 자리를 차지하고 있으며, 많은 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

맞벌이 가족의 문제점과 복지대책소개:오늘날의 현대 사회에서 경제적 현실과 변화하는 사회적 역학에 힘입어 맞벌이 가정의 확산이 크게 증가했습니다. 이 제도는 다양한 혜택을 제공하지 ... 으로 이어질 수 있습니다. 긴 근무 시간, 융통성 없는 일정, 개인 및 가족 활동을 위한 제한된 시간은 관계를 긴장시키고 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 해결하기 ... 위해 복리후생 대책은 재택근무, 단축근무, 유연근무제 등 유연근무제를 촉진하는 데 초점을 맞춰야 한다. 사업주는 육아휴직, 직장보육시설, 가족친화적 근무환경 등 일과 삶의 균형

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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[간호] 코로나 관련 동영상 감상문(KBS 다큐멘터리 3일 '바이러스 최전선 우리가 지킨다!)

중국 우한에서 처음 발생한 뒤 전 세계로 확산된, 새로운 유형의 코로나바이러스에 의한 호흡기 감염질환이다. 메르스 사태 이후 이 바이러스는 개학일정, 취업, 자격증 시험, 해외여행 ... 금지 등 우리의 일상에 큰 변화를 일으켰다. 이 감염병의 확산을 막기 위해 우리나라는 코로나 검사 키트의 확진자 선별 속도가 뛰어났고 빠른 경로 파악으로 문자 알림 서비스를 제공 ... 영상을 실습시간에 시청하게 되었다. 이 영상은 2020년 2월 10일부터 13일까지의 서울의료원에서 근무하고 있는 의료진들의 모습을 보여준다. 서울의료원은 감염의 전파를 막기 위해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

친화 인증 제도가 확산되어 있으나, 중소기업이나 영세사업장까지 제도가 확대되지 못하는 현실이 있다. 근무 환경이 열악한 곳에서 일하는 맞벌이 부부야말로 정책적 지원이 절실하다. 중소 ... 준다. 장시간 근무 문화나 예측하기 어려운 야근, 회식 등이 잦은 경우, 자녀 돌봄이나 가사 분담을 계획적으로 수행하기 어렵다. 육아휴직을 제대로 쓰지 못하거나, 탄력적 근무 ... 있는 핵심 자원이다. 하지만 아직까지 일부 지역에서는 어린이집과 유치원 정원이 포화 상태이거나, 초등학생을 위한 방과 후 돌봄 교실이 부족해 대기 상황이 발생한다. 근무 시간이 불

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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광고학_본인이 그동안 경험한 브랜드 경험(체험) 마케팅 사례를 들어 보시고, 그로 인해 브랜드에 대한 태도, 구매 행위 등에 어떠한 영향을 미쳤는지 기술해 주시기 바랍니다.

, 재택근무 등 온라인의 일상, 경제활동은 포스트 코로나 이후 당연한 모습으로 자리를 잡고 있다. 새로운 기술은 기술적인 완성도와 더불어서 실행적인 환경이 만들어졌을 때, 온전 ... ). 2019년 12말에 발생을 한 COVID-19 바이러스 장기화는 전 세계인들의 일상생활을 바뀌게 하였다고 하여도 과언이 아니다. 바이러스 확산이 있어 변화를 주었으며, 이를 적응 ... 다(이용상,2020). 먼저 학생들은 COVID-19로 인해 온라인 교육이 일상화되어 원격교육에 적응이 되었다.업무환경에 있어서 재택근무 및 유연, 탄력근무제가 적극적으로 도입

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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간호관리학 리더십 과제

리더십 개념이 확산할 것으로 기대되나, 전체 간호 교육기관으로 확산하여 학생에게 적용하려면 시간이 필요할 것으로 여겨진다. 또 환자를 돌보는 간호사가 자신을 리더로 보는지를 알 ... 구성원 개인의 자발적인 자기 경영 마인드가 간호조직 성과에 영향을 준다고, 강조하고 있지만 아직은 이러한 간호 리더십 개념이 널리 확산되지 못하여 신규간호사의 이러한 간호 리더십 ... 주는 과정으로 일종의 사회적 근무환경이라 여겨진다. 근무환경이 신규간호사의 임상 수행 능력에 유의하게 영향을 미치고 있는 점에서 지지적인 근무환경일 때 신규간호사의 간호 리더십

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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코로나19와 같은 팬데믹 상황에서 영유아를 위한 어린이집의 역할에 대해 근거와 이유를 기술

의 호흡기 감염질환을 말한다. 2019년 12월 중국 내 우한 지역에서 처음 발생한 뒤 전 세계로 확산되었다. 이로 인해 전 세계는 아직까지도 팬데믹 상황으로부터 벗어나지 못하고 있 ... 있는 것이다. 팬데믹 시국은 경제적인 영역을 넘어 우리 삶 전체에 영향을 미치고 있다. 우리는 팬데믹 시국 속에서 개학이 무기한 연기되는 상황을 보기도 했고, 재택 근무가 활성화 ... 되는 모습을 보이도 했다. 무엇보다 큰 문제는 재택근무를 할 수 없는 부모를 둔 가정이었다. 형편 상 재택근무를 할 수 없는 맞벌이 부모를 둔 아이들은 집에 남겨지기도 했고, 긴급

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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A+)모성간호학실습_C/S 제왕절개 사례보고서(진단2개, 과정5개씩)

1. 문헌 고찰(1) 제왕절개(cesarean section) : 산부의 복벽과 자궁벽을 절개하여 태아를 만출시키는 외과적술법제왕절개는 태아전자감시기의 확산으로 분만 중 산모 ... 은폐되기 때문에 비키니 절개(bikini cut)라고 한다. • 자궁하부가 자궁체부에 비해 얇기 때문에 혈액 손실이 적고 합병증도 거의 없으며, 차후 질분만 시 자궁근무력 및 반응

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.03 | 수정일 2025.09.04

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김봉찬 , 박진영 , 손희정 , 임소연 , 장일호 , 한미화 저자의 우리 일의 미래 독후감

는지를 심도 깊게 탐구하는 책이다. 코로나 팬데믹, 디지털 전환, 인공지능과 로봇의 확산, 비대면 문화의 일상화 등은 우리 일터를 근본부터 뒤흔들고 있다. 저자들은 그 변화가 단순 ... 었지만, 어느새 익숙해져 일상의 루틴이 되었다. 하지만 코로나19가 오면서 모든 것이 급변했다. 재택근무가 일상화되었고, 화상회의가 기본 업무가 되었으며, 업무 자동화 툴들이 곳곳에 도입 ... 있다’는 메시지였다. AI가 아무리 발전해도 ‘진정한 공감’과 ‘관계 맺기’는 대체할 수 없다는 것이다. 나는 이 부분에서 내 직장 동료들과의 경험이 떠올랐다.재택근무가 장기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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