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"강한조직" 검색결과 301-320 / 158,172건

독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

1. 조직 내 인간 행동을 연구하는 주된 목적은 무엇인가? A. 조직의 생산성을 향상시키기 위해 B. 직원의 개인적 문제를 해결하기 위해 C. 조직 구조를 무작위로 설계하기 ... 3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... . 리더의 성격 특성 B. 리더의 행동 양식 C. 리더의 권위 구조 D. 리더의 상황 적합성 6. McClelland의 성취욕구 이론에서 성취욕구가 강한 사람의 특징은 무엇인가? A

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

는 사결정이 중요한 영역으로 몰린다. 이런 환경에서 조직원들은 기계가 수행할 수 없는 고유한 역량을 발휘해야 가치를 인정받는다. 이에 따라 자아실현과 전문성 계발의 욕구가 더욱 강해 ... 했다. 이러한 역설적 상황 때문에, 공동체 의식을 재확인하거나 실질적 대면 소통의 소중함을 되새기는 흐름이 함께 생겨났다. 조직 내에서 팀워크와 조직문화를 중시하는 경향이 강해지고, 이른바 ... 능력과 개성을 인정받기 위한 존중과 자아실현 욕구가 더욱 강해질 가능성이 있다. 미래의 조직은 구성원의 창의력을 최대치로 끌어올리고, 업무 형태나 평가 제도에 대해 투명성과 공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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성인간호학 내분기계 간호, 중간고사 대비, 기말고사 대비

1. 구조와 기능- 호르몬은 혈류에 직접 분비되어 심혈관계를 통해서 멀리 떨어진 표적 기관이나 조직 및 세포로 작용- 내분비선은 세포 내에 여포 및 과립이 있어 이곳에 호르몬 ... 에만 작용하는 호르몬, 코르티솔이나 갑상선호르몬 등 전신 호르몬은 순환에 의해 신체의 여러 부위로 이동하여 생리적 효과를 나타냄- 각 호르몬은 특정 조직의 세포와 결합하는데 이를 표적 ... 세포(=표적조직,표적기관) - 표적세포에는 호르몬과 결합하는 수용체가 있음- 수용체와 호르몬의 관계는 자물쇠 열쇠처럼 특정 호르몬이 특정 수용체와 결합해야 표적세포에 호르몬의 작용

시험자료 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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학교설명회 프리젠테이션

시작하며 (2021~) 나는 괜히 열심히 살았을까 ? 린치핀 거대한 기계 속 톱니바퀴처럼 쉽게 대체되는 인재로 살아갈 것인가 ? 작지만 강한 예술가적 인재로 거듭날 것인가 ... 를 바라 보는 교장 불만족은 어디에서 오는가 ? 조직 속에는 통제가 숙명 ? 통제에 대한 갈등 해소방법은 ? 여유있는 학교 문화 교사의 業과 樂이 균형있게 소비되는 학교문화 통제

ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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닮고 싶은 리더십

경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십내용: 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십 ... 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘이라고 볼 수 있다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 리더의 행동 ... 뿐만 아니라 일상생활에서도 본받을만한 리더로 거듭날 수 있다. 이에 본론에서는 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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조직몰입에 대하여 기술하시오

는 시각도 있다. 그 다음으로 경영학에서 보는 조직몰입의 개념은 조직의 목표와 가치의 수용이나 조직을 위해서 최선을 다하고자 하는 태도, 그리고 조직구성원으로서 남고자 하는 강한 욕구 ... 라고 개념화가 된다. 이 외에 조직을 위해서 기꺼이 노력을 기울이고자 하는 마음과 조직에 대한 구성원의 자기 동일시, 조직에 남아 있고자 하는 강한 욕구나 애착으로 세분화하기 ... 조직행동론주제: 조직몰입에 대하여 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)목차I. 서론II. 본론1. 조직몰입이란 무엇인가1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지행정론 중간고사

보다 책임감이 강한 직원이 더욱 중요하다③사회복지조직의 서비스 기술은 사회의 지배적인 가치에 의해 제약을 받는다.④클라이언트와 접촉하는 일선 직원들은 많은 재량권을 행사한다.2 ... 하였다.①길버트법②스핀햄랜드법③베버리지보고서④정주법6.다음 행정이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ①①인간관계이론에서는 환경이 조직에 미치는 영향을 중시하였다.②행태론은 행정학의 과학 ... 화에 기여하였다.③과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④행태론의 주요이론에는 동기부여이론이 있다.7.다음 중 고전적 조직이론과 인간관계의 공통점으로 옳

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론2. 내용이론과 과정이론3. 맥그리거의 XY이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직 경영 ... 에서 동기부여 이론은 구성원의 업무 의욕을 높여 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위한 핵심 주제이다. 특히 도서관과 같은 지식 조직에서도 직원들이 맡은 역할에 몰입하도록 동기를 유발 ... 하는 것은 서비스 품질과 성과 향상에 중요하다. 동기부여란 일반적으로 개인이 어떤 목표를 지향하여 행동하도록 마음을 움직이는 요인이나 과정을 의미한다. 조직행동론 분야에서는 무엇이 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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수목생리학 족보

간벌쇼크: 갑자기 너무 강하게 이루어지는 간벌에 황화현상, 조직피소, 풍도현상, 생장감소, 병해충 증가, 고사, 도장지 발생 => 강한 간벌후 활엽수림 나타나 그 수는 간벌 강도 ... 무기엽 흡수 과정무기염 토양에서 뿌리표면으로 이동 -> 뿌리세포내 축적-> 중앙의 목부조직 향한 횡적 이동-> 뿌리에서 줄기로 이동 (수액상승과 함께 일어나는 현상)카스페리안대 ... 관련조직죽은세포로 세포 내용물 없이 비어있어 수분 이동에 대한 저항 가장 적은 목부조직중 도관 통해 수분 이동수액의 성분목부수액과 사부수액으로 나뉘는데 일반적으로 목부수액을 수액이

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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조직문화란? 조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여

.단합 및 조직 몰입의 강화: 강한 조직문화는 구성원들의 단합을 공고히 하고, 내부 구성원 사이의 동질성을 높이며, 이직률을 낮추는 효과가 있다.환경 적응의 강화: 조직문화는 구성 ... 조직구성원들로 하여금 가치관의 변화와 새로운 조직행동을 요구하게 되는데, 지나치게 경직된 조직문화는 기업의 신속한 적응행동을 어렵게 할 수 있다.획일성: 조직문화가 강한 집단 ... 의 경우 신입사원이 창의성을 발휘하기 어려울 수 있다.합병의 걸림돌: 합병의 당사자인 기업의 조직문화가 서로 강하게 구별된다면 합병에 따른 부작용이 클 수 있다.3. 조직문화의 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼

조직심리학 주제: 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 ... 사례를 조사하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 밀레니얼 세대의 특징 2. 밀레니얼 세대의 작업동기를 끌어올린 조직의 상황 분석 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ... 다. 밀레니얼 세대는 자연스럽게 이전 세대와는 여러 가치관의 차이를 가지며, 특히 직장에서 다른 세대에 비해 근속기간이 짧고 자기 주장이 강하며 자신만의 경력 개발을 중요하게 여긴다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인간관계론_동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

이 더욱 강하게 나타나고, 반대로 상위 욕구가 충족이 되지 않을수록 하위욕구에 대한 자극이 강하게 나타난다.또한 존재욕구는 조직 분위기, 조직 환경이 억압적일 때, 상사의 리더십 ... , 직접적 동기로 집단 그 자체가 욕구의 대상인 경우, 개인의 목표추구 수간을 하는 경우 집단 가입의 동기가 된다.집단 가입의 조건은 첫 번째, 집단 가입의 매력이 강하다. 두 번 ... 하거나 집단을 만드는 것에 필요한 비용, 집단에서 얻을 수 있는 것과 기대하는 만족도와 이득과 손실의 대소에 대한 인식을 하고 있다 등이 있다.동기부여는 경영자의 입장, 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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동아보건대학교 간호용어 중간고사 족보 (2022년, 1학년 1학기)

1. 숨쉬기가 어렵거나 숨 쉬는데 고통을 느끼는 상태1) Hypopnea2) Hypercapnia3) Hyperpnea4) Dyspnea5) Hyperoxia2. 조직과 기관 내 ... 1) Hypopnea2) Hyperoxia3) Hypercapnia4) Hyperpnea5) Dyspnea4. 호흡기도(respiratory tract)를 침범하는 전염성이 강한

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.07.18

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훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

는 것도 현실이다.내가 생각해도 관리자로서 가장 중요한 덕목 중 하나는 직원의 잠재성, 능력 발견이라고 본다. 이게 중요하고 그 다음은 그 사람을 제대로 조직에 녹아들도록 협조하는 것 ... 인데 이게 의외로 어렵다. 조직에서 능력 있는 군계일학을 발견하는 건 의외로 어렵지 않다. 하지만 융화해서 협조하게 만드는 게 어렵다.사람도 대체로 능력이 있는 사람일수록 자기 일 ... 에 애착이 강한 편이라 협조도 잘 하지 않는 경향이 강하다. 또 관리자는 카멜레온처럼 적응하는 능력이 필요할 것이라고 생각되는데 이건 굉장히 어려운 일이다. 이 변화에 적응을 못해 자진퇴사를 해버리는 사람도 매우 많이 봤다. 어떤 시대든 변화는 온다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을

게 비난을 받게 되고 자신이 만들어내지 않은 비난도 억울하지만 고스란히 감당을 해야 한다. 권위적인 리더는 성격적으로 거칠거나 선천적으로 지배욕구가 강한 경우도 있으나 오랜 조직생활 ... 주의가 시간이 흐를수록 조직에 확산이 되며 부하들 사이의 학습을 통해 아래의 계층으로 전이가 되면 바꾸기 어려운 조직문화로 자리 잡을 수도 있다. 리더의 권위주의가 강하게 인지가 되 ... 교과목명 : 사회복지행정론 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 변혁적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.

의 서비스가 이뤄지며 개입의 결과에 있어 전문가의 역량과 자질에 강한 의존도를 보인다는 점에서도 특징적이다. 또한 외부 환경에 의해 영향을 많이 받으며 그렇기 때문에 조직을 둘러싼 환경 ... 주제: 사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.Ⅰ. 서론일반적으로 조직에 있어 리더십은 조직의 문제를 해결하고 조직을 발전적으로 이끄는 데 있 ... 어 중추적인 역할을 수행한다. 이는 비단 일반 조직뿐만 아니라 사회복지조직이나 국가를 지도하는 대통령에게도 리더십은 필요하다. 만약 리더십이 없다면 조직이 위기에 처해 있거나 위협

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

이 내재적 동기를 유발할 수 있거나 부하의 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적인 리더십이다.7) 성취지향적 리더십: 결과지향적이고, 도전적인 목표를 설정 ... 7. 참고문헌1. 임상현장에서의 최고, 중간, 일선간호관리자의 역할1) 최고 간호관리자의 역할: 최고 간호관리자는 조직을 전체로 보고, 주로 간호업무를 기획?조직?관리?지도?감독 ... 어, 건전한 조직분위기를 조성하고, 구성원들의 사기를 높이고, 조직관리에 있어서 비용을 절감하고, 환자들을 위한 질적인 간호 서비스를 제공 및 간호사의 전문성을 확보할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

적으로 의사 결정을 내리는 것을 어렵게 만든다. 예를 들어, 2018년 한 연구에 따르면, 관료제가 강한 조직의 직원들은 그렇지 않은 조직의 직원들에 비해 창의적 문제 해결 능력이 평균 ... 하여 실제 문제 해결보다는 형식적 요건을 충족하는 데 더 많은 노력을 기울이게 만든다. 예를 들어, 2020년 조사에 따르면, 관료제가 강한 조직에서는 형식적 절차를 준수하는 데 평균 ... Ⅰ. 서론관료제는 현대 사회에서 다양한 조직 형태로 존재하며, 정부 기관, 기업, 교육 기관 등에서 중요한 역할을 한다. 관료제의 기원은 고대까지 거슬러 올라가며, 체계적이고 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

내부가 흔들릴 때 조직 구성원들의 결속력을 강하게 만들어 조직이 위기를 타파할 수 있도록 한다.또한 조직문화는 우리의 조직이 다른 조직과는 다른 특징을 가지고 있으며 그 특징이 어떤 ... .④ 조직의 안정성 상승조직문화는 조직 자체의 안정적 운영을 가능하게 한다. 조직문화가 강하고 뿌리깊게 자리잡은 조직은 조직 구성원들의 충성도와 노력 자세, 즉 전념도가 높 ... 을 맞추겠다는 생각이 강해 오랜 시간 동안 근속하는 경우가 많았지만 현대 사회에서는 특정한 조직에 오랫동안 근속하는 사람이 적은 이유가 바로 이것이라고 할 수 있을 것이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거하여 비교분석하고 정리하시오. 서론

바 있어 권력욕이 강한 것으로 보인다. 조직 내 권력을 중시하는 시진핑(習近平) 국가주석은 카리스마 넘치는 지도자의 특성을 보여준다.(2) 그 신앙시진핑(習近平) 중국 국가주석 ... 결정을 추진하면서 조직의 어려움을 해결하는 리더십을 말한다. 이러한 권력 리더십은 카리스마, 추진력, 결단력 등의 특징을 갖고 있는데 트럼프 대통령이 권력 리더십의 특성을 여실히 ... 특성 3가지카리스마적 리더십은 리더가 남다른 매력을 바탕으로 그룹을 장악하고 부하직원의 복종을 바탕으로 조직을 이끌어 조직의 목표를 달성하는 것을 말한다. 이러한 카리스마

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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