"강한조직"의 검색결과 입니다.

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"강한조직" 검색결과 241-260 / 158,154건

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.

현대 사회는 복잡한 구조와 다변화된 요구로 인해 조직화와 사회행동의 중요성이 날로 증가하고 있다. 조직화는 개인들이 공통의 목표를 달성하기 위해 체계적으로 협력하고 자원을 배분 ... 하는 과정을 의미하며, 이는 기업, 비영리 단체, 정부 기관 등 다양한 형태로 존재한다. 조직화는 효율적인 업무 수행과 목표 달성을 가능하게 하며, 사회 전반의 안정성과 발전에 기여 ... 한다. 예를 들어, 대한민국의 대기업들은 조직화를 통해 글로벌 경쟁력을 확보하고 있으며, 이는 국가 경제 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 2023년 기준으로 대한민국 내 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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한국인의 사회 문화적 정체성_ 홉스테드

하는 문화를 일컫는다.개인주의 문화는 단체나 조직의 행복보다는 일차적으로 개인의 성취를 중요하게 생각한다.이에 반하여 집단주의 문화는 개인이 집단을 위해 충성을 다하는 보상 ... 거리란 국가별로 그 사회에 있는 불평등을 받아들이는 정도의 차이가 있으며, 한 국가의 제도나 조직에서의 힘없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도를 나타낸다 ... 하며, 소득 격차나 권력 분포에서의 차이를 수용하는 정도가 권력거리가 작은 사회보다 더 높다. 또한 권력거리가 큰 국가에서는 중앙집권적이고 조직의 구조는 위로 올라갈수록 좁아지

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.22 | 수정일 2024.03.06

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리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

Ⅰ. 서론현재 우리 기업들은 성장이 정체되고 불확실성이 심화되는 어려운 상황에 직면해 있다. 이에 따라 기업과 리더들은 창조적인 혁신을 통해 미래 역량을 확보하고 긍정적인 조직 ... 문화를 조성하기 위해 노력하고 있다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고, 구성원들의 잠재적인 역량과 에너지를 효과적으로 이끌어내는 조직 문화가 제대로 정착되지 못하는 경우가 많 ... 다. 이로 인해 창의적인 업무 수행이 어려워지고 스트레스가 증가하면서, 업무 몰입도가 낮아지는 상황이 빈번하게 발생한다. 이는 조직 성과의 하락과 높은 이직률로 이어져 시장 전체에 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

들로 하여금 확신을 갖게 하고, 강한 감정적 반응을 일으킬 수 있는 카리스마를 가지고 있어야 한다. 다시 말해, 리더는 부하에게 영감을 주고, 지적 자극을 할 수 있어야 한다. 조직 ... , 빠르게 기술이 발전하고 변화한다는 점이다. 따라서 모든 조직들이 직면하는 가장 공통적인 문제는 변화이다. 변화하지 못하거나 변화에 적응하지 못하는 조직은 도태될 수 있다. 이 때문 ... 하며 대처할 수 있는 리더십이 필요하다. 이러한 리더십을 전통적 리더십과 구분하여 변혁적 리더십이라고 부른다. 변화를 이끌어 내거나 변화에 빠르게 적응하기 위해서는 조직구성원에게 자율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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세포생물학실험 만점(A+) 실험 보고서(레포트) 07. 파라핀 블록 및 절편 만들기

크기 때문에 더 강한 교차결합을 유도하여 더 강한 고정을 형성한다. 다만, 조직 투과도가 상대적으로 낮기 때문에 두꺼운 조직의 안 쪽부분까지 잘 고정하지 못하고, 너무 많은 교차 ... 제목 : 파라핀 블록 및 절편 만들기서론파라핀 블록은 조직을 탈수시킨 후 조직에 파라핀을 채운 것으로, 보관을 한 후 파라핀을 제거하면 원래의 조직과 비슷한 상태로 되돌릴 수 있 ... 고정은 조직에 있는 분자 간의 공유결합을 유도하여, 고정을 하는 방식으로 가장 보편적으로 사용되는 방식이다. 교차결합 고정의 유도제로 포름알데히드(formaldehyde

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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큰 사회론과 강한사회론에 대해 설명하고, 강한사회론에 근거한 지역복지실천을 위해 무엇이

론이나 알린스키의 조직론, 프레이리의 교육론 등을 실천론으로 삼으며 급진적인 사회복지실천을 실천기술론으로써 활용한다. 이러한 관점의 차이는 큰 사회론과 강한 사회론으로 이어질 수 있 ... 교과목명 : 지역사회복지론 큰 사회론과 강한사회론에 대해 설명하고, 강한사회론에 근거한 지역복지실천을 위해 무엇이 필요한지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 큰 사회론2. 강한사회 ... 론3. 강한사회론에 근거한 복지실천Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 인간 안녕에 관한 학문이면서 실천이다. 하지만 안녕에 관한 정의, 실천, 상태에 관한 견해는 학자에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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[사회복지행정론]조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 특성을 파악하여 올바른 방향을 제시할 수 있다. 변화대처에 대해 적응력을 강화할 수 있다.(4) 조직몰입의 강화조직문화를 함께 하면 조직력이 강해져 소속감을 가지게 된다. 조직원 ... 간의 신뢰감을 형성할 수 있어 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다. 조직이 강한 조직문화를 가지고 있으면 이직률도 낮아질 것이며 조직의 정책과 비전실현에 더욱 동조하게 될 것이다.2 ... 의 변화에 대해 쉽게 대응하지 못할 수 있다.(3) 다양성에 대한 장벽앞서 이야기한 것처럼 개인의 역량이나 성향을 제어하게 될 수 있다. 조직문화가 강하게 되면 집단주의로 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜-퀴즈 참고자료

※갈등의 발생원인 중 환경적 측면에 해당되는 것에 대한 설명으로 틀린 것은?1)예측된 상황에서 오는 불안감2)조직의 높은 분화와 낮은 공식화3)목표에 대한 지각의 차이4)자원 ... 의 부족※갈등의 순기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1)조직에서의 기술혁신을 촉진2)집단분위기가 과업지향성을 띰3)카타르시스작용4)문제의 개념을 더욱 명확히 함※갈등의 개념을 사회 ... 해결에 익숙함3)갈등의 근본적인 해결을 하지 않는 경향이 강함4)갈등이 발생했을 때 시간이 해결해준다는 식의 생각이 강함※의사결정 갈등과 관련이 없는 것은?1)비비교성2)비관계성3

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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대기환경기사필기 1~5과목 요약 정리

- 오존무색, 무미, 해초냄새가 나고 고무제품 손상을 일으킴강한 산화력을 가지며 대기 중 농도는 0.01~0.04ppm보통 지표오존의 배경농도는 0.01~0.02ppm태양빛 ... 를 감소시킴태양빛을 흡수함파장 420nm 이상의 가시광선에 의해 광분해됨대기 중 체류시간 : 약 2~5일독성이 NO보다 6배 강함(5~7배)난용성이지만 NO보다 잘 녹음온도 낮 ... 을수록 용해도 증가질산 및 아질산으로 변해 철 등의 금속부식, 섬유강도저하, 염료변색- 벤젠체내에 흡수된 벤젠은 지방이 풍부한 피하조직과 골수에 고농도로 축적되어 오래 잔존할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2024.02.05

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

는 리더가 조직 목표를 달성하기 위해 자신과 부하 직원의 활동을 조직화하는 정도를 의미하고, 배려는 부하 직원의 생각과 감정을 존중하는 것을 뜻한다. 특히 높은 배려는 부하 직원 ... 의 강한 만족도와 관련이 있으며 높은 구조주도는 높은 업무효과성과 관련되지만 강한 불만을 초래할 수 있다고 한다. 그러나 두 가지 행동유형이 동시에 높은 경우, 불만이 없는 높은 업무 ... 으로 제시했다. 특히 팀형 리더는 사람과 생산에 대한 높은 관심을 동시에 가지며 협력적이고 생산적인 조직 문화를 조성한다. 이 모델을 활용한다면 리더십 행동을 명확하게 시각화해서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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소독과 멸균 심화버전/멸균방법/소독방법/감염종류와 특징/감염관리 심화버전

, 보툴리누스균 등이 속한다. 고온, 자외선, 건조, 동결, 방사선, 약품(화학 살균제) 등 물리화학적 조건에 대해서 저항력이 강하고, 내성이 강하다. 때문에 강력한 멸균법을 통해서 ... 의 수준을 적용한다.고위험 기구무균 조직, 혈관계에 삽입되는 기구(물품)로 세균의 아포를 포함한 어떠한 미생물도 존재하지 않아야 하며 멸균상태로 구매하거나 의료기관 내에서 매 사용 시마다 멸균처리 후 사용한다.

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.04.07

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구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오

방식은 사람 중심의 속성이 강하고, 조직구성원을 남이 아닌 가족으로 받아들이는 경향이 강하다는 특징 있다. 또한 개인의 능력보다는 친밀함, 유대감, 사회성이 강조될 수 밖에 없 ... 구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오-목 ... 차-1. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의2. 참고자료구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴보고, 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해보시오.

는 직원들이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 격려하였으며, 이로 인해 현대그룹 내에서는 강한 조직문화가 형성되었다. 이러한 조직문화는 위기 상황에서도 현대그룹이 지속적으로 성장할 수 ... 강한 신념과 도전 정신에 기초하고 있다. 그는 사업을 확장하는 과정에서 수많은 난관에 직면했지만, 그때마다 불가능을 가능으로 바꾸는 탁월한 실행력과 추진력을 보여주었다. 정주영 ... 으로 성장시켰다. 그의 리더십은 철저한 계획과 전략적 사고에 기반한 것이었다. 이병철은 항상 장기적인 비전을 가지고 사업을 추진했으며, 조직의 효율성을 극대화하기 위해 체계적이고 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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식품기사 필기 2017-2021 개념 상세 정리

는 vibrio cholera이다. (수인성 전파가일어날 수 있다)-미량의 균으로도 감염되나 대부분 예방접종이가능하다.-병원균의 독력이 강하며 잠복기가 비교적 식중독보다 길다.-집단 ... 로 돼지 소장에서 부화한 후 돼지 신체 조직으로 옮겨진다.-머리에 갈고리가 있어 갈고리촌충이라고도 한다.-성충이 기생하면 복부 불쾌감, 설사, 구토, 식욕항진 등을 일으킨다.-60도씨 ... 씨 전후의 온도에서 부화하여 인체에 감염성이 강한 사상유충이 되고, 노출된 인체의 피부와 접촉으로 감염되어 소장상부에서 기생함.◼ 민물고기를 생식한 일이 없는데도 간흡충에 감염될 수 있는 경우는?: 민물고기를 취급한 도마를 통한 감염

시험자료 | 115페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회조직의 관리

된 조직으로 일선업 무에 주도권이 존재함? 각 업무단위가 독립적인 수행으로 직접적인 조정과 통제가 어려움기업(각 부서),사회복지기관,연구소전면통제 조직? 관리자가 수용자에 대한 강한 ... 제7장 사회조직의 관리1. 조직의 개념 및 이론체계조직: 특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위(Etzioni)조직의 구성요소: 조직구조, 참여자, 목표 ... , 기술, 환경(Scott)조직이론: 조직체 전체 그리고 내부구조와의 과정을 설명하기 위한 이론미시조직이론구성원의 동기동기부여의 원인동기부여의 인지과정관리자의 리더십조직의 유지와 효과

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

을 이루도록 지원하는 정책과 교육이 필요하다.2.2 위계질서에 대한 지나친 의존한국 사회는 전통적으로 위계질서를 중시하는 문화가 강하게 자리 잡고 있다. 이는 조직 내에서의 질서 ... 사회적 성격에 영향을 미친다. 한국 사회는 전통적으로 공동체 중심의 유교적 가치관을 바탕으로 형성된 강한 집단주의적 성격을 지니고 있다. 그러나 4차 산업혁명의 시대에 발맞추기 위 ... 며, 이는 조직의 창의성과 생산성을 높이는 데 기여한다. 또한, 글로벌 환경에서의 경쟁력을 갖추기 위해서는 다양한 문화와 관점을 이해하고 조율할 수 있는 능력이 필요하다. 따라서 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

을 한다는 사실을 다시금 생각하게 되었다.현대 사회에서 리더십의 중요성은 더욱 커지고 있다. 빠르게 변하는 환경 속에서 단순히 지시만 하는 리더로는 조직을 이끌기 어렵다. 반대로 비전 ... 과 혁신을 제시하는 리더가 등장할 때 사회는 크게 변화하기도 한다. 뉴스를 보면 어떤 리더는 강력한 카리스마로 조직을 움직이지만, 동시에 독선적이라는 비판을 받기도 한다. 또 다른 ... 의 리더십을 살펴보면 전형적인 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십의 결합을 확인할 수 있다. 변혁적 리더십은 단순히 조직의 목표를 달성하는 차원을 넘어서, 구성원들이 더 큰 비전을 공유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.01

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지역사회복지론 ) Strong Society, Big Society 개념 사회적,역사적 배경을 설명하고, 2) 두 관점에 따른 정책의 예시를 제시하며, 3) 두 관점 중 자신이 지지하는 입장을 그 이유와 함께 서술하시오.

의 예시조직화에 대한 큰 관점은 크게 큰 사회론과 강한 사회론으로 나눌 수 있다. 먼저, 민주주의에서 민이란 자기통치를 의미한다. 그래서 민은 민주주의에서 주인이자 과정이다. 요즘 사회 ... 는 북한의 공산주의에 대한 혐오를 바탕으로 종북세력은 제거해야 한다고 자랐다. 이러한 상황에서 유교주의가 합쳐지다 보니 우리나라는 가족을 책임지는 사회적 양상이 매우 강해지게 되 ... 에서 나온 결핍, 무지, 불결, 질병, 무위와 같은 5대 악으로부터 상대적으로 자유롭다는 특징이 있으며 이러한 사회를 강한 사회론(strong society)이라고 한다. 앞

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.10

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지역사회복지실천에 있어서 지역사회주민들이 중심이 되어 지방자치에 직접참여하는 사례를 두가지 이상 조사하여 제출하시오(예 / 주민소환제, 주민소송제, 주민참여예산제 등)

되는 것이 아니고 지방자치단체가 독자적으로 권한을 받아 행정적 사무를 처리하는 것을 의미한다. 또한 '주민자치'란, 주민들이 자체적으로 조직한 조직 내에서 지역사회의 여러 사무 ... 를 공식적으로 처리하는 것을 뜻한다. 미국이나 영국 같이 전통적으로 지방분권이 성공적으로 발달한 국가는 주민자치의 성격이 강하고, 프랑스 같이 강한 중앙권력을 통해 운영되는 나라 ... 에서 지방자치가 발달하게 되면 단체자치의 성격이 강하다. 우리나라 또한 중앙권력이 강한 나라이기 때문에 단체자치의 성격이 강하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.27

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리더의 유형 독후감

는 굉장히 싫어한다. 다만 모험심이 꼭 강할 필요는 없다고 생각한다. 리더는 조직의 책임자이기 때문이다. 저자는 리더는 핵심지지자들이 자신을 어떻게 볼 것인가에 대하여 민감해야 한다고 ... 저자는 모험심이 강한 리더에 대하여 언급하였다. 리더는 가장 먼저 행동으로 옮겨야 한다고 했는데 이것은 상당히 공감되는 문구였다. 말만, 입만 왔다 갔다 하는 지도자를 나 ... 하였다. 맞는 말이라고 생각한다. 리더는 조직의 일원들을 통솔하면서 구성원들로 하여금 리더를 잘 따르고 싶게 만들어야 한다고 생각한다. 그렇기 때문에 리더에 대한 조직 내, 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31

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