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가톨릭대 독후감 - 가톨릭대 관련 독후감 1건 제공

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"가톨릭대" 검색결과 3,021-3,040 / 5,860건

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정서심리학_애착의 4가지 유형

. 참고문헌- 정서심리학, 강의 교안- 필립라일리, 괸계의 교실 : 교사-학생 애착의 삼리학, 지식의 날개, 2023.- 정민현, 애착 유형, 스트레스 대처방식과 대인불안의 관계, 가톨릭대학교 석사학위논문, 2003

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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A+ 성인간호학실습 급성담낭염 사례보고서

성인간호학실습CASE STUDY-GB stone with Acute Cholecystitis실 습 지: 가톨릭대학교성빈센트 병원 91W(GS)제 출 일: 2022. 10. 05

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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약물에 대한 투약 오류 보고서 (간호학)

·남용에 대한 대책이 시급하다고 입을 모읍니다. 장윤경 가톨릭대 대전성모병원 신장내과 교수는 "진통제는 처방 없이도 구입이 가능하고 복합제제로 된 약들도 많아 일반인들이 성분 명 ... 원(478건), 전북군산의료원(474건) 등 저소득층 노인들이 주로 이용하는 공공병원도 중복처방이 많았습니다. 종합병원 이상 의료기관에서는 대구가톨릭대학병원이 458건으로 중복처방

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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레지던트 지원 자기소개서 (정형외과)

정형외과 자기소개서Int. ***안녕하세요. 가톨릭대학교 **성모병원 정형외과 레지던트로 지원하게 된 ***입니다. 저는 학생때부터 수술과를 하고 싶다는 생각이 있었습니다. 어깨

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.08.13

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2021 서울성모병원 서류 합격 자소서

웃고 함께 기뻐하는 가톨릭대학교 서울성모병원의 간호사가 되겠습니다.지원동기 및 장래계획[차별 없는 의료복지]가톨릭대학교 서울성모병원의 ‘인간에 대한 존엄성과 생명에 대한 가톨릭교

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅴ. 느낀 점Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황보건의료노조 전국보건의료산업노동 조합, 위원장 나순자가 35개 병원에 대해간호사 이직률 실태를 조사한 결과 2018년 한 해 동안 36개 병원의 전체 간호사 1만 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다.이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 12.42%를 차지했다. 전체 이직한 간호사 2535명 중 1~3년차 저연차 간호사가 차지하는 비중은 66.54% 2/3를 차지했다.전체 간호사수퇴사자수1년차 퇴사자2년차 퇴사자3년차 퇴사자1~3년차 퇴사자1만 6296명25*************8737.15%16.96%12.42%66.54%간호사 이직률 실태조사를 통해 1~3년 밖에 되지 않은 저연차 간호사의 이직룰이 매우 심각한 상황이며 신규 간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력 간호사 마저 많은 업무량과 노동 강도로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인보건의료노동자 실태조사 결과 2만 9820여명의 전체 응답자 중 이직을 고려해 본 적이 있는 사람은 무려 71.7%에 달했는데 간호사의 이직 의도는 83.6%로 직종 중 가장 높았다. 간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도(32.3%), 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련기간 최소 3개월 보장, 신규 간호사 교육전담 간호사 확충, 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련, 고용노동부의 청년내일채움공제제도에 의료기관 포함, 육아휴직 및 산전 후 휴가에 따른 상시적 결원 인력을 모성정원으로 확보 등 이직률 낮추기 위한 정책을 제시한다.Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)1. ‘간호사 레지던시 프로그램’(NRP: Nursing Residency Program)가톨릭대학교 부천성모 병원 간호부는 신입 간호사들이 입상현장에 잘 적응할 수 있도록 전담하여 1년간 코칭해주는 간호사 레지던시 프로그램을 시작한다. 6~8주간 프리셉터 1대일 교육과 더불어 프리셉터의 3개월 교육과 나머지 9개월은 NRP 전담 간호사가 코칭을 하는 방식을 운영한다. 미국에서 프로그램을 운영한 결과 신입 간호사의 이직 지속 근무 기간 증가, 직무 만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두었다.2. 구로성심병원의 근로 환경 개선구로성심 병원에서는 간호사의 이직률이 40%에 달하자 처우 개선 대책방안으로 실질적인 근로환경을 개선하여 신규 간호사의 이직률을 크게 낮추었다. 임금 구성에 장기근속 수당과 3교대, 이브닝 및 나이트 근무 수당의 차변별과 성과급 수당 등을 포함하였으며 오프 간호사의 병원 출근할 경우는 대비하여 교육OT에 수당을 배정하였다. 또한 나이트 근무 중 의무 사항으로 1시간의 휴식을 가진다. 이를 통하여 구로성심병원의 간호사 이직률은 20%로 감소하였고 지속적으로 간호사 근무 환경 개선에 관심을 가진다.3. 대한간호협회의 신규 간호사 교육체계 구축▷ 신규 간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인 재정·배포- 가이드라인 도입 초기에는 의료기관에 바람직한 교육관리 체계를 안내·권고하고, 중장기적으로 의료기관 평가제도 등과 연계하는 방안 검토? 300병상 이상 종합병원, 상급종합병원 간호교육 관리팀 운영? 신규간호사 및 간호대학 실습학생들에 대한 교육·관리 업무만 담당하는 교육 전담 간호사 배치? 신규 간호사 교육기간 3개월 이상 확보? 병동 특성 및 경력수준 등 고려한 교육 커리큘럼 보유Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)1. 신규간호사 교육 전담 간호사 배치대한간호협회에서 구축한 신규 간호사 교육체계를 토대로 300병상 이상의 종합병원, 상급종합병원에서 간호 교육 관리를 실시하고 신규 간호사 및 간호대학 실습학생들의 대한 교육, 관리 업무만 담당하는 교육 전담 간호사를 배치한다. 신규 간호사의 프리셉터 간호사의 일대일 교육기간을 3개월 이상 확보하고 ‘NRP: 간호사 레지던시 프로그램’을 실시한다. 또한 병동 특성과 경력 수준에 맞는 교육 커리큘럼을 보유한다.2. 의사소통 능력 및 병원 적응 프로그램 실시3교대 근무, 업무의 대한 책임감으로 인한 심리적 중압감, 동료 간호사들과의 미성숙한 인간관계, 업무 숙지 미숙 등으로 대인관계와 의사소통에 있어서 감정적인 스트레스를 받는 것이 신규 간호사의 문제점 들이라고 생각한다. 신규 간호사의 재직 초기에 해당 병원의 시스템 확립과 상호관계를 성립하기 위해서 조직에서는 의사소통 밀 병원 적응 프로그램을 실시한다. 병원구조 파악, 입 퇴원 관리, 업무정리, 공부 방법, 인계 신규 간호사 마인드 케어(면담) 등을 실시하여 신규 간호사가 업무 환경의 적응과 효과적인 의사소통 방법을 습득하여 재직의도를 높인다.3. 탄력 근무제 시행▷ 간호사 업무의 탄력 근무제를 도입 한다.주간 전담제19AM~5:30PM(MD번)주간 전담제27AM~4PM(D번)오후 전담제1:30PM~10PM(E번)야간 전담제10PM~8AM(15-16일/월)단시간 근무제오전만/9AM~12:30PM선택 근무제입사 시 선택 결정(평일N, 주말D,E)Ⅴ. 느낀 점중간고사 대체 과제를 실시하면서 신규 간호사의 이직에 대한 원인과 해결방안에 대하여 생각해보고 관심을 가지게 되었다. 취업을 목표로 4년을 걸어왔는데 막상 4학년이 되어서 여러 병원들의 신규 간호사를 채용하고 교육하고 병원의 직원으로서 어떠한 지원들을 하는지 찾아보았다. 지금도 막연하게 병원에 취업을 하고 얼른 일을 하고 싶다는 생각을 하는 4학년이지만 만일 내가 신규 간호사로 병원에 입사를 하고 일을 하면서 나라면 과연 어떠한 문제를 가지고 다른 병원으로 이직을 고려할지 고민해보았다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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대중영화의이해 ) 1. 본교재 사진에서 언급된 영화나 드라마 한 편을 자유롭게 선택하여, 해당 영화나 드라마의 스토리, 플롯, 그리고 내러티브를 분석하시오.

.kr/link?id=T15070476)서석희. "영상 미학(美學) 속에 나타난 절망(絶望)과 구원(救援)." 국내석사학위논문 가톨릭대학교 문화영성대학원, 2009. 경기도(http

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.23

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EBS 다큐프라임 왜 우리는 대학에 가는가 감상문

EBS 다큐프라임 왜 우리는 대학에 가는가 처음 EBS 다큐프라임 를 접했을 때에는 대학의 필요성에 대한 의문을 제기하는 영상일 것이라고 생각했었다. 그러나 끝까지 프로그램을 감상하고 나니, 이 프로그램은 입시 전쟁을 끝마치고 대학생이 되었지만, 학점과 취업이라는 장애물 앞에서 나를 잃고 맹목적인 질주를 하고 있는 대한민국의 모든 대학생들 그리고 청춘들의 현실적인 고민과 어려움을 보여주는 프로그램이었다. 프로그램을 보면서 이 프로그램이 대학생들의 현실을 적나라하게 표현한 것 같아서 굉장히 인상 깊었다. 1부 어메이징 데이에서는 대한민국 청춘들이 대면한 장애물들에 대한 진솔한 자기 고백과 그 청춘들이 우리 사회에 던지는 목소리를 담는다. 현재 대학생들은 취업문제로 인해 점차 개인화 되어가고 사회성이 결여되는 모습들을 보인다. 취업을 위해, 학점을 위해 모두들 각자의 일에 치여 살고 바쁘다 보니 대학생들은 혼자 밥을 먹는 경우가 많아지고, 수업시간에 누군가가 질문을 하면 수업이 늦게 끝나게 되어 피해를 본다며 질문한 학우를 질타한다. 이것은 영상 속 대학생들만의 일이 아니며 모든 대학교 대학생들 역시 마찬가지이다. 같은 학과, 같은 동기들이라고 하더라도 각자 준비하는 바가 다르고 목표가 다르다 보니 혼자 생활하고 학교를 다니게 되는 경우가 많으며, 아무도 수업시간에 질문을 하지 않는다. 수업시간에 학생들이 질문하지 않는 이유에 대해서 개인적으로 생각해 보자면, 우선 학생들이 질문을 하기 전에 이런 질문을 해도 되는 것인지, 다른 동기들은 모두 알고 있는 것인데 내가 질문함으로써 수업 진행에 방해가 되는 것은 아닌지에 대해 고민을 해서 일 것이다. 또한 발표형 수업을 할 때에 동기가 한 발표에 대해 질문을 하는 것은 그 동기를 공격하는 것과 같은 인상을 주기 때문일 것이다. 하지만 외국의 대학의 경우에는 우리나라와는 정 반대의 분위기에서 수업이 진행된다. 교수님에게 거침없이 질문을 하고, 다른 학우의 생각에 대해 자신의 의견이나 아이디어를 적극적으로 어필하는 방법을 통해 서로의 생각과 지식을 교환한다. 그러나 이와 달리 우리나라의 대학생들이 질문을 하지 않는 이유는 1부 마지막 부분에서 나온다. 대학은 취업으로 가는 하나의 과정에 불과하게 되었고 세상은 취업을 위해 대학생들에게 바라는 것이 너무 많기 때문이다. 세상은 교수님이나 학우들과의 교류를 통해 내적으로 성숙된 신입사원을 원하는 것이 아니라 학점이나 토익점수, 많은 인턴 경험 등과 같은 정형화된 스펙을 쌓은 신입사원을 선호한다. 그렇기 때문에 대학생들은 내적 경험을 쌓기 보다는 스펙에 쫓겨 수업시간 동안 ‘왜?’ 라는 사고를 할 여유가 없어지게 되었고 이로 인해 우리나라 대학생들은 수업시간동안 침묵만을 유지하게 된 것 같다.1부에서는 이와 같이 대학생들의 취업에 대한 현실적 고민과 어려움에 대해서 전체적으로 보여주고, 그 어려움 속에서도 희망을 잃지 않고 노력하는 대학생들의 모습을 보여주었다면, 2부에서는 진정한 인재상에 대해 소개한다. 많은 대학과 기업의 혼재된 인재상은 대학생들이 자신의 길을 발견하지 못하게 하고, 또한 헤매게 만든다. 2부에서는 이러한 대학생과 취업준비생을 대표하는 멘티들이 출연한다. 이 멘티 학생들은 6개월의 멘토링 기간을 통해 진정한 인재상을 깨닫고, 변화하는 과정을 보여주며, 이러한 모습을 프로그램에 담는다. 주로 프로그램은 3명의 인물을 중점적으로 진행된다. 먼저 첫 번째 학생은 우리나라 최고의 대학이라고 불리는 서울대학교 법학과 졸업생인 김성령, 두 번째 학생은 중국의 베이징대에 재학 중이며 엄청난 스펙을 보유하고 있는 김관우, 마지막으로 가작 약한 스펙을 보유하고 있는 대구가톨릭대학교 졸업생 엄지아가 멘티로 등장한다. 먼저 김성령 멘티의 경우에는 누구나 부러워하는 서울대 법대를 출신이지만, 서울대에 입학하면서 좋았던 순간은 단 일주일에 불과하다고 말한다. 그 이후부터 김성령 멘티는 과연 내가 원하는 것이 무엇이었는지에 대해서 고민하며 혼란을 겪게 된다. 그리고 김관우 멘티는 유학생중 상위권 성적을 유지하며, 각종 자격증과 대외활동 경험등을 보유하여 엄청난 스펙을 자랑하지만, 프로그램을 진행하면서 대기업 인사부 출신의 멘토를 만나고 이 과정에서 그의 인재상은 무너지게 된다. 마지막으로 엄지아 멘티는 자신의 모교에 대한 피해의식이 있고 항상 자신감이 결여되어 있었다. 그녀의 자기소개서에는 한심, 원망, 비관, 질투, 좌절 등과 같은 부정적인 단어가 상장히 많이 등장했는데, 그것은 그녀가 그녀 스스로 자신이 항상 사회나 기업에서 저평가 받을 것이라고 생각하는 경향이 있다는 것을 보여준다. 영상을 통해 느낀 이 세명의 멘티들의 공통점은 바로 사회의 시선을 의식하고 그에 맞춰진 길을 걷고 있다는 것이다. 김성령 멘티의 경우 자신의 적성과 상관없이 타인의 기준에 맞춰 우리나라 최고의 대학인 서울대에 진학하는 것을 목표로 삼고 공부하였다. 그 결과 서울대 법대에 입학할 수 있었지만 , 결국 허탈감을 느끼고 자신이 과연 행복한지에 대한 의문을 갖는다. 김관우 멘티는 베이징 대학에 입학하자 주변에서 자신을 바라보는 시선이 바뀌었다는 것을 알게 되고, 이로 인해 더욱더 스펙 쌓는 것에만 집중하게 된다. 또한 무조건 대기업에 입사해야겠다는 목표를 갖게 됨으로써 강박 관념에 시달린다. 엄지아 멘티는 자신은 지방대 출신이기에 주변에서 자신을 저평가 할 것이라는 생각을 늘 가지고 있고 이로 인해 항상 자신감이 없는 모습을 보인다. 이러한 멘티들은 모두 자신의 적성과 흥미보다는 타인의 기대에 부응하는 것만을 중요하게 여긴다는 문제점을 갖고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 그들은 대학과 기업에만 맞춘 인재상을 깨고 자신에게 직접 맞춘 인재에 대한 새로운 사고방식을 가져야만 할 것이다. 사회적 시선 때문에 대학이나 스펙에 따라 자신의 가치가 정해진다고 믿어서는 안되고 자신의 목표나 마음가짐에 따라 자신의 가치가 정해진다는 것을 알아야만 한다. 또한 타인에 의해 저평가 당하는 것에 대해 걱정하기 보다는 스스로 자신의 장점을 찾아나가고 긍정적인 생각을 하는 것이 자신감을 되찾는 것에 많은 도움이 될 것이라고 생각한다. 스스로에 대한 자신감을 갖고, 자신을 인정해 주어야만 참된 인재로 거듭날 수 있을 것이다. 그러나 위와 같은 문제점은 프로그램에 등장하는 멘티들만 겪는 문제는 아니다. 대부분의 대학생들이 자신과 남을 비교하고 남보다 부족한 것이 있으면 그것을 무작정 따라서 채우려고 한다. 혹은 더 심한 경우 자신을 비관하며 자신감을 잃게 되는 대학생들이 일반적이다. 나 역시도 다르지 않았다. 고등학교 시절 그저 나는 학교에서 친구들과 같은 책을 펴고, 같은 교실 안에서 공부를 했을 뿐이었다. 그저 수학과 과학이 싫어서 별 생각 없이 문과를 선택했고, 뚜렷한 꿈도 없고 목표도 없던 나는 결국 그 해 대학 진학에 실패 했었다. 결국 재수를 하게 되었고 재수를 하는 동안에도 남들이 가는 대학에 진학해야겠다는 생각 뿐 뚜렷한 꿈과 목표가 있는 것은 아니었다. 현재 대학에 입학하고 그 동안의 내 모습을 돌아보면 새내기로서의 삶을 사는 나는 감옥과도 같았던 재수생활이 끝났다는 기쁨에 압도되어 내 미래에 대한 고민도 하지 않은 채 하루하루를 흘러가는 대로 보내고 있었다. 이 영상을 보니 대학에 입학 한 뒤 짧지만 한 달이 넘는 시간을 허무하게 흘려보낸 나에 대해 반성하게 되었다. 또한 이 영상을 통해 앞으로 내가 가야할 길은 어디인지, 나는 과연 나를 스스로를 인정하고 있는 지에 대해서 다시 한 번 고민하게 되었다. 요즘 매스컴에서는 20대를 절망적인 세대, 불쌍한 세대라고 표현한다. 경제적인 상황이나 현실을 생각하면 맞는 말이다. 하지만 그 속에서도 진정한 나를 찾는 것을 포기하지 않으면, 희망은 발견할 수 있을 거라고 생각한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21 | 수정일 2021.01.25

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4차 산업혁명과 간호 영역의 변화, 간호정보학

적이다. 실제 의료현장에서 의료영상 판독 보조기술을 활용하게 되면 의료진의 수준 차이에서 오는 오진율은 줄어들고, 영상의학과 전문의 공급 부족의 문제도 해소할 수 있다. 가톨릭대학교 은평

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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전략적 간호관리4)위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.(관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비

)에 있는 한국 최대 규모의 종합병원으로 아산의료원의 일원이다. 서울대학교병원, 세브란스병원, 삼성서울병원, 가톨릭대학교 서울성모병원과 같이 국내 빅5 병원에 들어가며, 의료기술면

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.10

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간연방 연구계획서(시뮬레이션 실습을 경험한 간호대학생의 학습 만족도와 문제해결 능력과의 관계)

능력 관련요인." 국내석사학위논문 대구가톨릭대학교 대학원, 2023. 경상북도[8] 김혜진, 김정수 and 양정운. (2019). 액션러닝 기반 시뮬레이션 실습 프로그램이 간호대학생까?

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.01.04

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칭찬받은자료))바이러스성 뇌수막염 CASE STUDY 입니다. 간호진단3개 간호과정3개

, Chart, Cardex 등을 이용하여 자료를 수집하고 본 연구를 수행하였다.Ⅱ. 본론1. 문헌고찰1. 질환의 정의 및 원인※ 사진 출처: 가톨릭대학교 서울성모병원(blog

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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정신분석 이론을 발전시킨 에릭슨은 각 연령별 단계를 심리사회적 위기 단계로 구분하여 제시하고 있습니다. 에릭슨에

된다.Ⅳ. 참고문헌● 노희연(2008)『1세 영아의 분리과정과 양육자의 역할 탐색』, 중앙대학교 대학원● 부영호(2006)『그리스도인의 영적 성장에 관한 발달심리학적 고찰』, 광주가톨릭대학교 대학원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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유아기의 발달특성에 대해 설명하고 유아기에 또래관계가 유아발달에 미치는 영향에 관해 논하시오

, 사회, 정서발달과 또래 간 인기도의 관계』, 이화여자대학교 교육대학원● 정현주(2011)『아동기 또래괴롭힘 가해/피해 경험과 문제행동의 발달궤적간 관계와 예측요인』, 가톨릭대학교 대학원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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2026년 대비 인증o 성빈센트병원 최합 자소서+면접

2026년 대비 가톨릭 대학교 성빈센트 병원합격 자소서+면접(합격 스펙, 합격 인증0)목차1. 병원 조사&스펙2. 자기소개서(서류 접수)3. 면접-면접 준비-면접 질문-면접 ... 분위기&팁-실제 면접 질문+대답4. 인증안녕하세요, 저는 가톨릭 대학교 성빈센트 병원 2025년 합격자입니다.작년에는 예상치 못한 일들로 취업이 쭉 미뤄지면서 올해초에 졸업식을 마치

자기소개서 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.08.05

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병원 자소서&면접

와 따뜻한 마음으로 가족처럼 돌보는 이념아래 국민의 건강증진과 행복한 삶에 끊임없이 정진하고 있는 가톨릭대학교 대전성모병원에서 저의 다짐을 실현해 나가고 싶습니다.5.역량 및 업적저

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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전국 2,3,4년제 대학교 반려동물 보건,산업계열 학과 현황 분석

반려동물보건과 대경대학교 동물보건과 대구가톨릭대학교 반려동물보건학과 동명대학교 반려동물보건학과 애견미용 . 행동교정학과 동원대학교 동물보건과 부산보건대학교 반려동물보건과 부산여자

ppt테마 | 58페이지 | 99,000원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.07.07

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국내호스피스정책변화

변화가 없다가 1981년 가톨릭대학교 의학과와 간호학과 학생들을 중심으로 학생호스피스활동이 시작되었고, 1987년에는 명동에 있던 성모병원과 강남 성모병원에 호스피스과가 개설

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.04

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급식업체 영양사 직무소개 발표자료

가톨릭대학교 교직원 식당 - 실습 현장 업무 식재료 오면 물품 검수 다음주 메뉴나 매출 , 공문 등을 확인 배식 할 음식의 제조가 완 료시 검식 과정 을 거침 손님들에게 제시할 메뉴

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.15

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[합격인증, 스펙] 2022년도 인천성모병원 합격 자기소개서

전공지식뿐만 아니라 심리적 문제 해결을 위한 능력이 필요하다고 생각하여 심리상담사 1급, 노인심리상담사 1급, 아동심리상담사 1급 자격증을 취득했습니다. 가톨릭대학교 인천성모병원 ... 한 직무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 지속적인 역량 강화를 통해 직무의 전문성을 높여 신속하고 정확한 수행으로 환자에게 최상의 간호를 제공하는 간호사, 간호부의 발전을 선도하는 가톨릭대학교 인천성모병원의 구성원이 되겠습니다.

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.05.23

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