"2020년도 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2020년도 신규간호사" 검색결과 281-300 / 1,492건

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정신실습 법 표준윤리 과제

자기효능감은 임상경력과 교육 경험에 따라 높기 때문에 신규 간호사들이 임상의 일반적 업무가 익숙해지기 시작하는 시기에 의사소통 능력 향상 교육이 제공되어 질 필요가 있다는 부분 ... 였는데 그 이야기를 전해들은 간호사실에서는 김**님을 불러 말다툼에 대해 물어보는 과정에서 간호사는 강압적인 분위기를 조성하여 “다른 환자하고 왜 싸워?” “또 네가 시비건거야 ... 에 들어가”라는 한 간호사의 얘기를 듣고, 김**님은 시무룩한 표정을 지으며 병실로 돌아가는 모습이 관찰되었다.■ 사례에서의 윤리적 질문- 자신의 의견을 자유롭고 편하게 이야기를 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

에 최근의 정보가 포함되었다.? ‘신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치이 ... 다.’? ‘2019년 보건복지부와 대한병원협회는 신규간호사의 조직사회화를 촉진함으로써 안정적으로 간호인력을 수급하고 간호의 질을 높이기 위해 대한간호협회가 개발한 신규간호사 교육 관리체계 ... 표지신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향목차1. 연구제목 12. 서론 1(1) 연구문제 1(2) 연구목적 1(3) 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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태움, 부적응 해결방안 보고서

(사수)로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사’를 두는 것2~3년차 간호사가 자신의 업무를 하면서 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없 ... 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 받더라도 불만사항 등 한 ... 을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이다. 태움의 되물림을 막기 위해서는 간호관리자들이 긴장하고 적극적으로 개선하도록 해는 것이 중요하다.- 2~3년차 간호사를 프리셉터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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지역사회간호학 간호진단 및 간호과정

*1=01.1*()안은 비중지역사회 간호계획간호진단일반적 목표(장기목표)구체적 목표(단기목표)질병에 대한 지식부족과 관련된 높은 심뇌혈관 질환 유병률2020년 1월 1일부터 12월 ... ~11월복지관보건소· 일반적 목표 : 2020년 1월 1일부터 12월 말까지 심뇌혈관 질환환자 및 고위험군을 관리하여 유병률이 5% 감소될 것이다.· 간호문제 : 또래집단의 영향력 ... 을 측정할 것이다.5. 심뇌혈관 질환의 예방법에 대해 대상자가 2가지 이상 설명할 수 있을 것이다.또래집단의 영향력에 의한 청소년 흡연과 관련된 비효율적인 건강관리2020년 1월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2021.10.11

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간호관리학 유도프로그램 기획

. 심폐소생술Ⅲ. 참고문헌16Ⅰ 교육일정· 일시: 2021. 10. 18 (월) 09:00-17:00· 대상: 신규간호사· 장소: 8층 강당· 교육방법: 필수교육(이론)시간소요시간교육 ... 2019 하반기 만족도 94.4 ‘의료진 진료서비스’에 가장 만족5) 현황[2020년 당해년 기준]2. 간호부 소개1) 병동 위치2) 간호부 추진 사업● 안전사고 예방- 환자 확 ... CS 모니터링- 외래 초진환자 관리● 팀워크 향상- 신규간호사 돌잔치- 간호 관리자 MT 및 워크숍- 간호부 송년회 개최- 부서별 MT& 야유회3) 간호부 위원회● 교육위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

. 서론2020년 현재 세계간호사의 해를 맞이함과 동시에 코로나 사태 대처에 일조하고 있는 국내 간호사들의 노고가 주목받고 있다. 이와는 대조적으로 2019년 보건의료노조에서 시행 ... 교육체계에 대한 실태조사 결과에 근거한다.국내 병원간호사회는 신규간호사 교육기간을 30일 이하로 권고하고 있는데 이는 캐나다의 3-6개월, 미국의 경우 약 1년인 것에 비해 ... 한 조사 결과에 따르면 2018년 한 해 동안 36개 병원에서 15.55%(2535명)이 이직을 하였다. 그 중 1~3년 저연차 간호사의 비중이 66.5%에 달하였고, 을지대병원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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간호관리 간호현정 갈등사례 해결

되어 온 상황이다.수술실 *** 신규 간호사: 000환자 도착했습니다.중환자실 3년차 +++ 간호사: 환자분 이쪽으로 모실게요.(중환자실 간호사들과 응급실 간호사는 바쁘게 환자 ... 에요?*** 신규 간호사: 아...네...죄송합니다.+++ 간호사: 한두 번도 아니고, 왜 우리가 수술실 일까지 해야 되는지... 여러 번 당부 했는데 저희 말이 우스워요? 도대체 왜 안 ... 고치는 거에요?*** 신규 간호사: 죄송합니다...+++ 간호사: 다음번에도 이렇게 환자를 준비시키지 않은 채로 저희 쪽으로 올려 보내시면 곤란해요. 다른 선생님들한테도 말해서 신경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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정신건강의 실천 영역으로 필요하다고 생각되거나 새로이 확장될 영역은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오

에는 정신건강 임상심리학자, 정신건강 사회복지사, 정신건강 간호사 등 여러 학술팀이 포함되며, 정신과 의사도 포함된다. 마지막으로 개입의 목적은 확대라고 할 수 있다.최근 자본과 노동 ... 위한 사회적 지원과 서비스가 무엇인지 고려해야 한다.2020년까지 우리나라 20대 성인 5명 중 1명이 외국인 여성과 한국인 남성의 결혼으로 태어난 다문화가정 자녀라고 가정 ... 이 세계화되면서 이주노동자, 결혼이민자, 신규거주자 등의 이주가 증가하고 있으며, 다양한 외국문화가 빠르게 유입되면서 '다문화사회'로 빠르게 진행되고 있다.앞으로 외국인의 비중은 더욱

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.20

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

에 입학해서는 현실적인 간호사의 모습을 생각하게 되는 것 같다. 신규 간호사 때는 잘 모르기 때문에 실수하지 않으려고 노력하는 것이지 진정한 사명감을 느끼지 못할 것이라고 생각 ... 을 3년 정도 경력을 쌓고 대학원에 가서 특정 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 배워서 끊임없이 배우고 나 자신을 발전시키기 위해서 노력할 것이다. 전문간호사 중 감염관리 ... 면 신규 간호사가 현장에 바로 투입되어 간호를 하게 되고 이는 곧 신규 간호사의 실수로 이어져 생명과 직결된 문제이기 때문에 태움 문화가 생길 수밖에 없는 구조이다.한국의 경우 면허

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

사의 화려한 높은 취업률과 인력난의 관계‘채용 인원 0000명’ 연세대학교 세브란스 병원의 2020년도 채용 공고이다. 엄청난 숫자의 채용 인원은 지금까지도 간호학생과 간호사 ... 으로써 간호사가 소수의 담당 환자에게 기본적인 간호 처치에 더해 더욱 질 좋은 간호를 제공해줄 수 있게 된다.2) 업무 외의 불필요한 감정 소비1년 이내 신규간호사 이직률은 33 ... 가 신규간호사의 영혼이 재가 될 때까지 가르친다는 간호사의 직장 문화를 말하는데, 때로는 가르침을 빙자하여 지속적인 괴롭힘과 폭력으로 신규간호사에게 정신적인 스트레스를 안긴다. 이러

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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간호 창업 분야와 전망 (국내, 국외)

하는 것을 말한다.현재 간호사는 병원, 가정, 산업장, 진료소, 보건소, 학교, 정부기관, 보험사, 지역사회 등 다양한 업무환경에서 임상간호사, 전문간호사, 간호행정가, 교수, 보건 ... 교사, 연구원, 보건직 공무원 등으로 활동하고 있다. 이 외에도 간호, 보건, 의료 서비스와 관련된 창업 활동이 있는데, 간호사 면허는 다양한 분야에서 창업을 할 수 있는 큰 자산 ... 이 되며 이를 이용한 창업 분야는 매우 다양하다.(1) 국내의 창업 분야우리나라는 2008년 노인장기요양보험 제도의 도입으로 인해 방문 간호사업을 포함한 방문목욕, 단기 보호, 주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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간호관리 불법 대리 수술에 관한 리포트 (단기전략/장기전략)

으로 자리 잡았다. 2020년 시행된 보건의료노조의 설문조사에서 의사업무를 간호사에게 전가하는 주 이유로 ‘의사 수가 부족해서’(38.7%)가 꼽혔으며, 그 다음으로 ‘비용절감 ... 시행하는 과정에서 생기는 의료사고는 불가피하며, 그 책임을 병원이 져 줄 것인가 생각하니 두렵다.”라고 말하였다. - 특히 신규 간호사들은 “넘겨진 업무에 의사에게 항의할 분위기 ... 하여 높은 수익을 거두기 위해 간호사, 간호조무사 등에게 대리수술을 시키거나 불법의료시술을 지시하고 있다. 2. 전문 의료인력의 부족 2018년 OECD의 보건 통계를 보면 한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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지역사회간호학 가정간호 발표 피피티 한국과 헝가리 비교 소개

며 지속적인 치료 및 간호가 필요할 때 , 의사의 처방에 따라 가정전문간호사가 집으로 방문해 필요한 의료서비스를 제공해 주는 제도Part 1, 현황 우리나라는 2000 년에 고령화 사회 ... 사업 Part 2,정책의 주요 변경 내용 Part 2, VS. 구분 2020 년 개요 - 방문건강관리사업 중심으로 지역사회 보건의료체계 구축 - - - - 기존 신규등록가구 적정 ... 신규등록추진결과 Part 2, 1990 2006. 8 2013. 1 2018. 1 2020. 11~ 일부 지방자치단체에서 보건소를 통하여 방문보건사업을 부분적으로 실시 보건소 방문

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23

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수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

으나 동기들이 많이 이직하여 새로운 것을 준비하는데 저만 정체된 것 같아요”라며 자신의 고민을 이야기하며 상담을 요청하였다. 그러자 수간호사 선생님은 “5년차 쯤 됐으면 신규 ... 과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형- 수간호사의 긍정적 리더십 사례[사례]① 08:30분 수간호사 선생님의 라운딩 시에 식은땀이 난다는 환자의 말을 듣고, “OO쌤(신규 ... 간호사) BST랑 BP 해보자.”라고 지시했고 결과가 나오는 것을 기다리고 있는 모습을 관찰할 수 있었다.② 신규선생님이 히스토리를 작성하는 것을 고민하는 모습을 보시고는 옆자리

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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간호관리학 코로나 발생 후 간호사처우

이다. 지속적인 코로나와의 싸움으로 많은 간호사가 투입되고 있지만 어려움은 점차적으로 증가하고 있다.코로나 발생 초기인 2020년 5월 10일부터 대한간호협회는 수도권 지역 150 ... 코로나 바이러스 확진자 발생 후 간호사의 처우과목간호관리학교수님 성함학번이름제출일코로나 바이러스 확진자가 발생하면서 우리나라는 심각성을 인지하고 발 빠르게 대처를 하였지만 1년 ... 개 임시 선별진료소 및 치료 현장을 위한 간호사를 모집했다. 4일 후 1410명이 지원하였으며 하루 만에 신청은 마감되었다. 많은 간호사들이 자원하여 여러 병원으로 파견

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

서비상, 2021년까지 한시지원) 운영기관이다. 소정의 자격요건을 충족하는 교육전담간호사를 배치해 적정하게 운영한 것으로 평가된 기관에 인센티브를 지원한다. 올해는 2020년 상반기 ... 자는 2019년 기준 인구 10만명당 40.5명으로 파악됐다. 이는 OECD 평균 31.9명보다 높은 수치다.? 하지만, 간호대학을 졸업한 이후 신규 간호사들이 지속적으로 병원에서 근무 ... )? (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련? (신규간호사 교육체계

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

하여 간호인력 정책 마련을 하고 있다. (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5 ... 개월 미만이었다. (전국보건의료산업노동조합: 2019)Table 6. 신규간호사 교육제도 실태조사교육을 진행하는 전담 간호사 역시 매우 부족하다. 병원간호사회의 2019년 병원간호 ... 의 균형 확보 Work-Life-Balance(WLB)를 위한 간호인력 확보 대책을 추진하고 있다. 그 결과 신규간호사 이직률 감소를 이루었다. (07년 9.2% → ’17년 7.5

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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간호유연근무제와 피드백루프

는 근무형태”2013년 ‘보호자 없는 병원’이라는 이름으로 시작해 ‘포괄간호서비스’를 거쳐 지금은 ‘간호간병통합서비스’로 불리어지는 제도로, 간호사와 간호조무사가 한 조를 이뤄 24 ... 둘째, 신규형 혹은 전환용으로의 채용이 시간선택제 근무 신청 조건셋째, 정년보장(정규직)을 전제로한 시간선택제 근무 보장넷째, 인사평가(승진)는 단축시간제와 휴일전담제 지원 간호사 ... 간호 분야 유연근무제와 관련된 피드백 루프20182064 김민정1. 간호사 인력부족-OECD국가 평균에 한참 못 미치는 열악한 수준의 우리나라의 인구당 활동간호사(의료계, 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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[A+자료]간호관리학,QI보고서,"정맥주사 합변증 예방", QI 사업 계획서, FISH BONE, 팀구성 및 추진일정, 개성활동 및 효과 증진

회)[주사부위 합병증 관찰 사진]: 00병동 혈액종양내과 입원 환자의 정맥주사 합병증 관찰 사진[정맥주사 실무 지식정도 설문 조사]1) 조사기간 : 00년 0월2) 00병동 간호사 ... 년 00월까지 정맥주사 합병증이 월 5건 이내로 나타날 것이다.”2. 00병동 혈액종양내과 간호사에게 교육을 수행하여 “00년 00월까지 지식점수가 90점 이상으로 향상될 것이 ... 다.” 00병동 00년도 발생한 정맥주사 합병증 관련 협진 의뢰 건수를 나타낸다.2. 핵심지표(2) - 정맥주사 수행 지식 정도: 00병동 간호사 수행한 정맥주사의 수행 지식정도

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.24

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간호관리학 리더십보고서-리더십

2020년 ㅇ학기 간호 관리학 2 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자제 출 일담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이란 리더와 구성원이 함께 공동 ... ’에 관심을 가지는 특성이 있다. 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론이 있다.그 중 신규간호사의 리더십을 고려하여 현대의 거래적 리더십에 대하여 기술 ... 적 예외관리는 업무 표준에 미달하거나 문제가 표면화된 경우에만 개입하는 리더 행동을 의미한다.2. 간호실무 상황에서 나의 리더십간호실무 상황에서 신규간호사로 일할 나의 리더십은 거래

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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