"지방 고위공무원단"의 검색결과 입니다.

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공무원 행정학 공무원 행정학 고위공무원단제도 미국과 영국 인사행정론

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"지방 고위공무원단" 검색결과 281-300 / 425건

[사회복지,행정] 참여정부의 정부혁신의 성과와 과제

제,개방형임용제,고위공무원단과 총괄배정자율편성제를 도입하였고, 동시에 민간전문가들의 정책과정참여를 촉진하기위해 위원회제의 활용, 기술부총리제, 학계,시민단체구성원의 참여를 통해 정책 ... 공무원들의 역량을 키워나가고 있다.5.참여정부 혁신에 대한 비판점1)행정개혁에 대한 명확한 비젼 결여전체적인 로드맵을 제시하고 정부혁신지방분권 위원회가 연구를 하고 있음에도 불구 ... 하고 정부조직의 개편방향이 과학적인 분석보다는 대통령의 자의성에 의존되고 있는 현실이다 작고 효육적인 정부 에 대한 인식을 결여하고 있으므로 아직도 선심성 부처 승격 및 고위공무원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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[인사행정]고위공무원단

는 일이라는 점을 감안하여 결정되었고, 대상자가 1500~1600명 정도로 초기 집중관리 대상으로 적합하다는 점도 고려되었다.3) 고위공무원제의 지방자치 침해 여부고위공무원단제도 ... 의 도입으로 모든 실?국장급 국가공무원의 계급이 없어지고 “고위공무원단 소속 공무원”으로 되기 때문에 부지사, 부시장, 부교육감 등 지방자치단체 및 지방교육청에 국장급 이상 국가공무원 ... 목차Ⅰ. 고위공무원단제도를 다루기에 앞서Ⅱ. 고위공무원단제도의 의의Ⅲ. 한국의 고위공무원단 도입계획과 그 기대효과1. 고위공무원단 도입계획2. 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.11.21

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[사회과학]공무원 개방형 임용제

선정결과발표, 1999.Ⅲ. 외국 정부의 개방형 임용제도 : 고위 공무원단을 중심으로직위분류제의 전통이 강한 미국과 계급제의 전통이 강한 영국의 고위공무원단을 중심으로 개방형 임용 ... %를 초과하지 못하도록 규정하고 있다.2. 영국의 고위 공무원단(SCS)영국 정부는 1996년 4월 고위공무원단(SCS)제도를 새롭게 도입하였다. 이는 SCS공무원 상호간은 물론 ... 집단으로 관리하는 제도이다.)이들에 대해서는 19996년 4월 1일부터 새로운 보수체계와 계약제가 적용되었다. 고위공무원단에 편입된 순간부터 해당공무원은 단체교섭에 의해 경정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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[비교]정부혁신사례비교

하나로서 행정개혁, 인사개혁, 전자정부, 지방분권, 재정 · 세재개혁을 그 내용으로 한다.그 중 여기서 살펴보고자 하는 것은 인사개혁의 한 방향인 고위공무원단제도이다. 인사행정 ... 며, 지방자치단체 및 지방교육청에 근무하는 국가직 고위공무원(부시장, 부지사 및 부교육감 등)도 포함된다.2. 소속과 인사권고위공무원단제도가 도입되면 모든 실 · 국장급 국가공무원 ... {< 목차 >Ⅰ. 서론 - 3Ⅱ. 한국의 고위공무원단제도 - 4Ⅲ. 외국의 고위공무원단제도 사례 - 61 미국2 영국Ⅳ. 외국의 고위공무원단제도의 문제점 - 9Ⅴ. 기대효과 - 10Ⅵ

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.21

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통합 중앙인사위원회 1년의 평가와 과제

투자도 확대해 나가고 있고 행동학습교육모듈을 도입하는 등 현장 중심의 혁신 교육을 강화하고 있다.7. 고위공무원단제도의 도입 - 중아부처 실ㆍ국장급 공무원을 범정부적 차원 ... 에서 적재적소 활용하고자 2006년부터 도입ㆍ시행될 고위공무원단제도를 차질 없이 준비해 나가고 있다.8. 직무성과계약제의 추진 - 기존에 유명무실하게 운영되고 있던 목표관리제(MBO ... 에 대한 이해와 참여를 높이는데 일조하였다. 한편 고위직 승진 시 혁신역량을 반영토록 하는 등 정부혁신을 인사측면에서 지원하기 위한 각종 인프라를 조성하였다. 또한 자발적인 공무원 학습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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[고위공무원제도]고위공무원단제도

내용고위공무원단의 구성대 상중앙행정기관 실 · 국장급 공무원 - 일반직, 별정직, 계약직, 외무직 (법령상 교육·직무 파견자 포함) 지자체 및 지방교육청의 국가공무원 (부지사·부시장 ... 고위공무원단제도차 례Ⅰ. 고위공무원단제도의 의의 Ⅱ. 고위공무원단제도의 추진배경 Ⅲ. 고위공무원단제도의 주요내용 Ⅳ. 고위공무원단제도의 문제점 및 개선방안 Ⅴ. 고위공무원단제도 ... 의 향후계획Ⅰ. 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도의 의의- 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도. - 고위공무원

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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조직의 인적자원정책 분석 및 평가

%로 구정능력 배양을 목표로, 부서원(팀원급)은 신정부의 정책기조 및 운영방향에 조기 적응토록 교육을 실시한다. 2008년도에는 우선 중앙공무원교육원등에서 실시하는 고위 공무원단후보 ... 의 중요성에 대한 비중을 점점 가치있게 평가하고 있다.최근 급속히 전개되는 글로벌 시장에서 그 중심에 선 정부에서도 국가경쟁력의 중요한 원천으로 여기는 인적자원,, 즉 공무원의 비중 ... 과 역할이 높아짐에 따라 공무원 인적자원관리 제도나 기법의 질적 향상이 점점 중요하게 인식되고 있다. 특히 글로벌시장 하에 민간 중소기업의 경쟁력 강화를 위해 존재하는 중소기업청

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

시기 등 협의 결정교류기관↓4. 파견, 전? 출입 등 인사발령교류기관3) 인센티브가) 인사상 인센티브① 원소속기관 복귀 보장, 복귀후 희망보직 및 승진시 우대② 고위공무원단 공모직위 ... 인사교류제도 2쪽1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명 2쪽1. 수시 교류 2쪽2. 부처 간 교류 3쪽3. 중앙/지방 간 교류 4쪽4. 정부/공공기관 간 교류 5쪽5. 민간근무휴직 ... , 부부공무원 고충 등 개인의 애로사항을 적극 해결함으로써 공직에 활력 및 생산성 제고하기 위함.나. 세부 시행방안1) 교류대상: 행정부 및 지방자치단체 소속 4급 내지 9급 일반직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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여성평등제의 임용방안과 실태, 문제점

제는 이제 더 이상 여성들의 공직사회 임용을 위한 정책이 아니라는 것이다. ‘여성’, ‘남성’이 아닌 양성에서 적용을 되는 제도이다.고위공무원단 채용 선발 현황7급 9급에서 양성평등 ... 채용은 적용 되지만 아직 고위 공무원단에는 적용 않되고 있는 현실.고위공무원단은 지난 8월 1일 기준으로 모두 1303명이다. 이중 여성은 40명, 3.1%에 불과하다. 지난 8월 ... 말 처음으로 고위공무원단 후보자를 선출하는 역량평가를 실시한 결과 40개 부처 128명 가운데 5%인 7명만이 여성이었다. 5급 이상 관리직은 여전히 5.9%에 불과하다. 국가직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.05

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참여정부의 임면권

별로 평가를 정리해보자.노무현 참여정부가 가장 자랑해온 분야가 인사시스템 개혁이다. ‘인사개혁로드맵’에 따라 진행된 인사 개혁은 고위공무원단 도입, 개방형 직위제도 활성화, 다면평가 ... 과 국가공무원법, 정부조직법 등은 대통령에게 내각ㆍ헌법기관ㆍ공공기관ㆍ특정직(검사·경찰고위직 등) 임면권을 부여하고 있다.대통령이 직접 설치할 수 있는 직속 위원회까지 감안하면 새 ... 권한은 대통령으로부터 각 부처와 지방자치단체로 분권화되고 자율적으로 행사되어야 할 것이다.② 계층별 인사개혁 차별화 전략공무원 계층별로 그 개혁과정에서의 역할은 분담되어야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27

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참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

전문가 개방임용확대, 경력관리시스템도입, 고위공무원단제도 도입, 공직분류체계 개선 등과 같은 과제의 추진을 통하여 충분한 역량을 갖춘 공무원들이 보다 효과적으로 일할 수 있는 여건 ... 인력 육성을 위한 경력개발 제도 도입과 전보제한기준을 강화하였으며, 고위 공무원단 제도를 도입하였다.④ 성과중심 인사평가 시스템 구축성과 중심의 인사평가 시스템 구축을 위하여 중앙 ... 조성③ 자치단체 자체 혁신 체제 구축, 지방공무원 교육훈련 혁신, 지방공무원 인사제도개선, 특별지방자치단체 도입, 중앙-지방간 분쟁조정 기능 강화 등의 과제를 통하여 지역주민

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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노인장기요양보험제도

- 장기요양시설 등 대표 : 장기요양시설 또는 의료계- 공익 대표 : 학계/연구계, 고위공무원단 소속 공무원, 공단 추천자6. 관리운영기관(노인장기요양보험법 제48조)1) 국민건강보험 ... 노인성 질환을 가진 64세 이하의 국민- 특정 대상 한정(선택적)- 국민기초생활보장수급자를 포함한저소득층 위주서비스 선택- 수급자 및 부양가족의 선택에 의한 서비스 제공- 지방자치 ... 단체장의 판단(공급자 위주)재 원- 장기요양보험료 +국가 및 지방자치단체 부담 + 이용자 본인부담- 정부 및 지방자치단체의 부담서비스- 시설급여- 재가급여(방문요양, 방문목욕

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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노인수발보험

의 고위공무원단 소속 공무원, 노인수발에 관한 학계 또는 연구계를 대표하는 자, 공단 이사장이 추천하는 자로서 구성한다. 위원장은 보건복지부차관이 되고, 부위원장은 위원 중에서 위원장이 ... 지명한다. 노인수발위원회 위원의 임기는 3년이며, 공무원일 경우에 임기는 재임기간으로 한다. 노인수발위원회의 효율적 운영을 위하여 분야 별로 실무위원회를 둘 수 있다.② 국민건강 ... 으로서 보건복지부령이 정하는 사항 등을 결정하게 된다. 가족 외에 수발급여 신청을 할 수 있는 대리인으로서 사회복지사업법에 따른 사회복지전담공무원이 역할을 할 수 있다.등급판정위원회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25 | 수정일 2014.10.31

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[행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안

고 있다.Ⅱ. 개혁 방안1. 고위공무원단 채용가. 개념-> 고위공무원단제도란 고위공무원{) 고위 공무원단의 대상은 현재 1~3급으로 재직 중인 1280여명이며 경찰.검찰.교육.소방 ... 정책적 대응성의 불감증같은 여러 문제들의 해결이 가능하다는 점에서도 고위공무원단의 효과를 기대해 볼 수 있다.라. 한계 (문제점){) 여기서 제시되는 문제점들은 고위공무원단제도 도입 ... 목표를 보다 성공적으로 수행하기 위하여 새로운 제도의 모색을 시도하는 것이다. 역기능에 따른 합리적인 해결방안을 찾아내고 그것을 실천해 가는 과정에서 고위공무원단제도 정착의 성패

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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판매자 표지

참여정부의 행정개혁에 관한 고찰

제도ㆍ중앙인사기관일원화와 분권화ㆍ직무분석과 성과지표 개발ㆍ다면평가제 시행ㆍ성과계약제ㆍ선택적 후생 확대ㆍ균형적 인재 도입ㆍ부처간 내부인사교류센터 설치ㆍ고위공무원단도입ㆍ집단 성과급 ... ㆍ로 작용한다. 예를 들어 고위공무원단의 정착 전에 실시된 팀제가 그러하다. 팀제의 유동성은 고위공무원단 직위를 흔들어 팀제와 고위공무원단간의 마찰이 예상되고 있다.2) ‘작 ... 고 효율적인 정부 인식’ 결여‘일 잘하는, 봉사하는 정부’는 지속적인 선심성 부처 승격 및 고위공무원 승진인사의 미사여구가 되고 있어 애초의 목표는 물론 작고 효율적인 정부의 달성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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사회복지법제론-노인장기요양보험법의 문제점과 개선방안

대표 : 장기요양시설 또는 의료계· 공익 대표 : 학계/연구계, 고위공무원단 소속 공무원, 공단 추천자● 국민건강보험공단의 기존업무 활용- 장기요양보험가입자 및 그 피부양자와 의료 ... 대통령령으로 정한다.- 국가는 매년 예산의 범위 안에서 당해 연도 장기요양보험료 예상수입액의 100분의 20에 상당하는 금액을 공단에 지원한다.- 국가와 지방자치단체는 의료수급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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[인사론]공무원 인사제도

제 풀관리 공무직위 후보자 직무성과급제 적격심사 확대 교육과정12345주 요 내 용1.고위공무원단의 구성 중앙행정기관 실･국장급의 일반직 ･별정직 ･계약직 및 외무적 공무원 -지방 ... 고위공무원단제도목 차1.배경 2.필요성 및 의의 3.주요내용 4.제약요인 및 향후계획 5.평가 및 개선방안배 경국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심 ... 의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 2006년부터 도입하려는 고위공무원단제도는 기존 고위공무원의 다음과 같은 인사체제의 문제점에 근거하고 있다. - 고위공무원은 국정

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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[행정]대통령 소속 법기관(중앙인사, 국가청렴, 국민고충처리, 국가정보원, 중소기업특별, 노사정)

원단의 평균 연령은 50.3세로 50대(65.3%) 40대(33.9%)가 대부분이었다. 고위공무원단의 평균 재직 기간은 22.3년으로 20~30년 근무한 공직자가 70.1%에 달했 ... 검사, 군인, 국정원 직원 등 특정직과 상당수 외무공무원 등은 현재 고위공무원단에 편입되지 않았다.안경률 의원은 “매년 고위공무원단 소속 공무원의 출신 지역, 학교 등을 면밀히 분석 ... 적으로 높았다. 청와대비서실의 서울대 출신은 32.8%였다.또 공정거래위(31.3%) 재경부(31%) 기획예산처(25.8%) 민주평통(20%) 등은 경기고 출신 비율이 높았다.고위공무

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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유럽연합의 공직제도와 인사행정

). 이러한 기타 공무원집단에 속하는 인력은 유럽연합 전체인력중 약 10%에 이르며), 이들은 대개 한시적으로 근무하며, 지방에 근무하기 때문에,「유럽공무원규약」에 적용 ... 자인 유럽공무원의 채용은 회원국들에게 매우 중요한 의미를 지닌다. 따라서 고위직 공무원(A1 또는 A2)의 임용시 각국은 영향력을 배제할 수 없었던 것이 사실이었다(Page ... 행정에 대해 회원국에 의한 일종의 간접적인 영향력행사가 역시 보장되는 것이다. 이는 영구적으로 고용되는 ‘유럽공무원단’(Beamtenkorps)에 대한 회원국의 지지를 확보하는 이유

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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정부혁신과제

시스템 도입, 고위공무원단제도 도입, 공직분류체계 개선 등과 같은 과제의 추진을 통하여 충분한 역량을 갖춘 공무원들이 보다 효과적으로 일할 수 있는 여건 조성을 목표로 하고 있 ... 는 약 90만명이다.(중앙 58만, 지방 32만). 공무원 수는 우리나라 전체인구에 비해 약 1.9%에 불과하나, 정부가 사용하는 예산(228조)은 우리나라 GDP(842조)의 약 4 ... 1.인사개혁의 추진배경1)인사개혁에 대한 시대적 요구한국경제 성장에 걸맞는 수준으로 정부경쟁력을 강화하기 위해서는 무엇보다 정부행정의 핵심주체라 할 수 있는 공무원의 역량과 경쟁

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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