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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"전략적인적자원관리" 검색결과 281-300 / 1,300건

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    인터넷 강의의 교육행정적 접근
    등장한 고전적 조직이론으로, 효율성을 가장 중요한 가치라고 삼는다. 여기에서 효율성이란 최소의 노동과 비용으로 최대의 효과를 올리는 것, 즉 최소의 인적·물적 자원과 시간을 투입 ... 하여 최대의 산출을 얻자는 원리이다. 또한 낭비를 제거하는 것이 과학적 관리론의 중요한 실천전략이라고 할 수 있다. 그러나 과학적 관리론은 인간의 생리·물리적 측면만을 강조한 나머지 ... 다는 장점이 있어서 학업성취도 면에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 정리해보자면 다른 사교육들에 비해 적은 시간과 자원들을 투입하여 만족스러운 학습결과를 산출할 수 있기에 인
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05
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    경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.
    전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론2. 본론2.1 경력개발프로그램 ... 영역이 되었다. 조직 구성원들이 진로나 경력 등을 함께 관리하고 계획하는 차원으로 인적자원관리 제도가 정착된 것이다. 이에 따라 경력개발 프로그램의 목적은 조직에서의 경력개발 ... 필요성과 개인의 능력을 결합하여 조직 구성원이 적극적으로 관심을 가질 수 있도록 하는 것으로 정의되었다. 체계적으로 인적자원을 관리하고 경력개발 프로그램을 설계함으로써 구성원
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11
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    HRM전문가 전체 정리본
    기능들은 각각 독립적으로 유지3. 인적자원관리 : 거시적으로 확대, 세부기능들이 통합, 인적요소에 대한 중요성 UP4. 전략적인적자원관리ㄴ? 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직 ... 과 직책분리, 팀제도입3. 1990 중반 이후성과주의, 연봉제도입, 인센티브, BSC▣ 최근인적자원관리 issue?성과주의 ?인재확보 ?직급통합 및 계층축소 ?다양성존중 ?전략연계 ... (거시적,전략적)▣ 국내 외 컨퍼런스1. SHRM(미국 인적자원관리협회)1948년 발족하여 현재 100개국 500개 단체, 주제는 HR리더의 역할과 Engagement, Talent
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    | 시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [수업자료] ‘기업과 기업 활동’ PPT자료입니다.
    · 물적 자원을 효율적이고 효과적으로 사용하기 위한 계획 , 조직화 , 지휘 , 통제의 관리 활동기업 경영의 의미 기업 경영 구성 요소기업 경영을 위한 제반 활동의 관계 기업의 부문 ... 별 경영 활동 인적 자원 관리 기업의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 인적 자원의 채용 및 배치 , 개발 등을 관리하는 활동 인사 기획 , 직무 관리 , 인력 채용 , 인력 이동 ... 관리 , 인사 평가 , 교육 훈련 , 임금 관리 , 복리 후생 관리 등 생산관리 유형ㆍ무형의 자원을 이용하여 제품이나 서비스를 가공하는 생산 시스템을 계획 , 운영 , 통제하는 관리
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01
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    경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.
    전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.목차1. 서론2. 본론1) 프로그램의 필요성2 ... , 채용, 평가, 교육훈련, 퇴직 등 인적자원을 관리하는 하나의 체계를 뜻하며, 인적자원의 전반적인 요소에 걸쳐 합리성 및 공정성을 추구하는 자원관리 시스템이다. 더불어 직장 종사자 ... 치 않기 때문에 나타나는 현상이라고 보인다. 확립된 경력정보 체계를 전제로 하는 관리 프로그램은 이와 같은 문제점을 완화시킬 수 있다.두 번째, 자원의 절감효과를 갖고 올 수 있
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2020.08.19
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    [의사결정유형] 조직계층별 의사결정
    [의사결정유형] 조직계층별 의사결정(전략적-관리적-업무적 의사결정), 상황에 따른 의사결정(확실성하-위험성하-불확실성하의 의사결정)목차[의사결정유형] 조직계층별 의사결정, 상황 ... 에 따른 의사결정I. 조직계층별 의사결정1. 전략적 의사결정2. 관리적 의사결정3. 업무적 의사결정II. 상황에 따른 의사결정1. 확실성하의 의사결정2. 위험성하의 의사결정3. 불 ... 과 변경, 기업의 성장방식에 관한 결정, 다각화에 관한 결정, 신제품개발과 관련된 결정 등이 여기에 속한다.(2) 관리적 의사결정관리적 의사결정은 전략적 의사결정을 구체화하고 기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21
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    [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4
    2020 학년도 ( 1 )학기 출석수업대체과제물교과목명 : 전략적인적자원개발론학 번 :성 명 :연 락 처 ... , career development program)은 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 ... 종합적인 인적자원관리 시스템을 말하는 것이다(백삼균, 2017에서 재인용).이러한 경력개발 프로그램을 구축하는 목적 및 기대효과를 살펴보면, 이는 개인적 차원과 조직적 차원
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    조직문화의 개발과 관리(성공적인 조직문화를 위한 방법)
    를 정착시키고 사회복지사들의 조직몰입과 책임성을 증진시키고 나아가 지역사회의 인적 ? 물적 자원과 상호 의존적이며 네트워킹을 형성해 나갈 수 있는 사회복지조직문화를 정착시키기 위해서 ... 조직문화의 개발과 관리(성공적인 조직문화를 위한 방법)조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 기본 전제외 가치관에 대한 거시적인 개념으로서 조직 구성원 개인의 행동은 물론 조직 ... 과 조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과에 많은 영향을 주고 있다.따라서 우리나라의 사회복지조직도 우리나라의 전통적 문화와 사회복지조직의 상황적 요건을 감안하여 한국적 사회
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30
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    경영학원론(개론) 제4장 조직화활동
    4장 조직화 활동1. 조직화의 개념1) 조직화① 조직화의 개념□ 조직목표달성을 위해서 동원한 인적, 물적 자원들을 효율적으로 체계화하는 것② 잘못된 조직화의 결과□ 비용多, 의사 ... 나 전략을 달성하는 데 필요한 일들을 분할하여 단위직무로 만듬? 부서화 : 유사한 직무들을 묶어 중간관리자를 임명? 통제범위 설정 : 부서화의 묶음에 얼마나 많은 직원을 배치? 분권 ... 하고 고객도 확실, 고객 서비스 제공 편리?고객에 대한 정보획득이 쉬워 보다 정확한 마케팅 전략 수립 가능?원료비, 운송비, 임금 등에 있어 비용절감?책임소재가 명확함?관리자들에게 통합
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14
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    정주영의기업다각화1
    했듯이, 기업전략은 장기적인 이윤극대화를 위해 기업의 성장과 발전을 적절히 관리하는 것을 말한다. 그렇다면 기업전략에 있어서 우리가 가지고 있는 대안들은 어떤 것들이 있을까? 굉장히 많 ... 흔히 경영전략이라는 것은 기업의 최고경영진들이 고민하는 것이다. 현대중공업의 예를 들어보면 우선 최상위층에는 정주영 회장님이 계신다. 그 아래에는 6개의 사업부로 이루어져있 ... 한다. 반면에 본부장들은 주어진 비즈니스를 어떻게 할까를 고민한다.이와같이, 어떤 비즈니스를 들어가고 어떤 비즈니스에서 나올지를 고민하는 것을 우리는 기업전략이라고 한다.앞서 말
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.31 | 수정일 2023.01.27
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    [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1
    2020학년도 (1)학기 출석수업대체과제물교과목명 : 전략적인적자원개발론학 번 :성 명 :연 락 처 ... , 에너지 등의 제 자원이 이미 투자된 기존인력의 적절한 활용은 신규인력의 이동, 승진의 경우에 비해서 절감효과를 가져올 수 있다. 즉, 경력관리프로그램의 지침이라고 할 수 있는 내부인력 ... 된 프로그램 없이는 어렵다. 따라서 경력개발에 대한 노력이 계획성 있게 이루어지면 복잡한 제 조건을 설명할 수 있는 인적자원관리제도가 될 수 있는 것이다.이러한 중요성으로 인해서 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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  • 자료 표지
    마케팅원론 시험대비자료
    은 투자수익률 기대 / 수확, 철수전략-> 전형적 전략이며 반드시 적용되어야 하는 것은 아니다(3) 사업포트톨리오 모형의 한계점기업의 자원을 어떤 사업단위에 보다 많이 혹은 보다 적 ... [ 제 4장 : 전략수립 과정 ]? 1. 전략의 정의와 수준전략 :기업의 장기적 목적 및 목표의 결정, 그 목표를 달성하기 위해 취해야 할 행동양식과 자원배분에 관한 결정전략 ... ?목표 : 전략은 목표달성의 수단(1) 기업수준전략 : 제품군 모두를 포괄하는 기업전체의 전략 (사업방향 설정) 어떤 사업에 얼마만큼의 자원 투입(2) 사업단위수준전략 : 각 제품군
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.24
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    지역사회 내 사회복지기관을 방문하여 홍보담당자와 또는 관계자 인터뷰를 통해 그 기관의 홍보전략 및 방법 등을 분석하여 문제점과 활성화방안에 대해 본인의 생각을 제시하시오. (방문이 어려울 경우 유선도 가능하나 가급적 방문을 권장함)
    이 어려울 경우 유선도 가능하나 가급적 방문을 권장함)기관명 : 서울노인복지센터주소 : 서울 종로구 경운동 90-3설립 목적 : 부처님의 자비와 구제중생의 원력으로 불교계 인적. 물 ... , 회계관리, 비품관리, 문서관리, 일반행정, 네트워크, 후원금품, 직원교육, 협약계약지역복지과자원봉사, 자원개발, 출판홍보, 공유복지, 서울노인영화제, 후원관리 기획사업 일자리 ... (시장형),급식자원봉사*기획사업부 세부내용시설관리안전관리, 시설관리, 에너지관리, 차량관리문화복지교양교육, 취미교육, 정보화, 예술학교, 동아리, 문화체험, 취미여가, 인문학교, 정서
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.06
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    자원봉사자 모집 활성화 방법에 대해서 본인 의견을 토론하시오
    는 학원연합회, 교육청의 자료 혹은 인터넷을 이용한 학원 명단을 통해 홍보할 수 있다. 이러한 전략이 바로 표적모집이다.자원봉사자 모집에서 유의할 점은 수급체계를 염두 해두지 않고 양 ... 적으로 확대하는 경우, 적절한 배치가 이루어지지 않아 인적 ? 물적 ? 시간의 손실을 초래할 수 있다는 것이다. 그러므로 표적집단이 들어 있는 대상을 찾아내는 것이 중요하고, 자원 ... 할 준비도 되어 있어야 한다. 자원봉사자모집에는 자료수집, 자원 파악, 정보처리, 자료의 가치, 행정관리자들과의 만남 등의 과정을 거친다. 그 구체적인 과정을 살펴보면 다음과 같
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.12
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    간호관리학 제 2장. 기획기능 (A+)
    므로 성공 가능성을 높여준다 조직의 인적 ∙ 물적 자원을 예측 통제함으로써 미래 상황에 효과적으로 대처하게 한다 통제 기준을 제공한다 비용 - 효과적이다 . 효율적인 자원활용으로 낭비 ... 를 달성하기 위해 요구되는 종합적이고 총괄적인 조직 차원의 기획 간호에서의 전략기획 : 간호부의 목표와 방향을 결정 자원분배 , 책임지정 , 간호수행을 위한 틀을 결정전략기획의 특성 ... 의 건실성에 의해 좌우된다 .2. 기획의 유형 1) 전략 기획 전략기획의 개념 : 장기적인 관점 (3~5 년 ) 에서 조직이 나아갈 방향을 정하는 것 : 조직의 목표를 설정하고 이
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
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  • 자료 표지
    전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.
    전략적인적자원개발론경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고자료 및 출처1. 서론인류는 이제 백세시대에 돌입했다. 평생직장이라는 말은 옛 ... 를 기업의 사업전략과 연계시켜 수립해야만 하는 것이다. 전략적 방향성을 이용하여 인적자원 관리에 대한 제도를 수립하고 이를 구체화한다면 구성원은 자연스럽게 조직의 전략을 실체로 구현 ... 성을 경력개발 제도와 연관 짓기 위해서는 경력개발이 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원관리 방안이라는 점에 주목해야 한다. 조직의 목표 달성에 경력개발 제도를 이용한다면 당연히 제도
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22
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  • 자료 표지
    인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가
    배양에 미흡한 점이 있다.우리 기업들이 이러한 문제점과 과제들을 해결하고, 인적자원을 개발하고 관리하는 것을 경쟁력 강화를 위해 전략적으로 접근하기 위해서는 에서 보이듯이 무엇 ... 보다도 환경 변화에 대처하는 경영전략의 수립과 함께 인적자원관리 전략이 수립되고 이의 일환으로 인적자원 개발 이슈가 접근되는 것이 절실하다고 할 수 있다.5. 나가며지식기반사회로 ... 인적계로, 이전 단계와 유사하나 인적자원개발 담당자가 조직의 환경이나 문화를 반영하여 자체적인 교육훈련 프로그램을 개발하는 시기이다. 또한 외부 기관의 프로그램에 대해서도 조직내
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라
    경영_ 전략적인적자원개발론주제: “경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.”Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도의 개요1) 경력개발의 정의2) 경력개발제도의 특징2. 경력개발 ... 은 조직구성원이 기업이 제공하는 자원만으로 자신의 직무를 개발해 나가는 것이 아닌 관리자, 조직 관리자, 경영일선과의 원활한 피드백과 경력 상담을 토대로 이루어질 수 있어야 하기 ... 의 성공적 도입 방안1) 경영일선의 자원과 의지 필요2) 점진적 도입 방안의 추구3) 경력개발 도입과정의 조직구성원 개인 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론개인은 한 평생 자신
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    아래의 용어를 해설하시오 경영학, 경영활동의 순환, 경영요소, 효율성과 효과성, 경영학의 연구대상, 경영학의 학문적 특성, 경영학의 인접학문, 경영학의 체계
    하다.2) 인적자원최근 몇 년 동안 전형적인 기업의 취업 과정은 상당히 체계적이고 까다롭다. 기업 경영의 성패는 사람에 달려 있기 때문에 서류전형, 인적성검사, 공동면접, 심층면접 ... 위한 전략이 필요하다. 경영목적이 좋고 인적자원이 좋고 자본이 풍부하더라도 효과적으로 운영할 수 있는 경영전략 없이는 경쟁에서 이길 수 없다.경영전략(Management ... 정보 제공, 향유하는 인적자원 확보 및 유지와 관련된 인사관리 등 4가지 기능이 있다. 기업의 활동, 기업의 운영에 필요한 재원의 조달 및 운용과 관련된 재무관리. 다음으로, 네
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
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    미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오
    에서 중요하다. 평생교육기관의 교육목적을 수행해 가는 과정에서 다양한 자원 확보방안과 자원 배분, 강사자원의 확보와 관리, 수강료 책정과 기금개발, 학습자모집과 학습자 사후관리 ... 화에 순응과 불응을 선택하는데 영향을 줄 것이다.둘째, 평생교육기관이 보유하고 있는 인적·물적 자원의 한계이다. 대다수의 평생교육기관은 장기적인 목표를 구상할 만한 안정적인 재원을 확보 ... . 이와 같은 상황 속에서, 국가경쟁력을 확보하기 위해, 인적자원을 효과적으로 개발하기 위한 교육의 역할이 막중해지면서 국가적인 차원에서 평생교육이 더욱 중요하게 되었다. 따라서
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30
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