"인간행동관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

조현병 사례연구 경영학개론 과제 조현정동장애 사회복지행정론 간호관리 리더십 간호관리학 조현병 무력감 인간관계론독후감 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인간행동관리" 검색결과 281-300 / 103,407건

판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

한 규정, 명령, 통제 등 미션을 관리하는 것만을 추구하는 리더라고 할 수 있습니다. 넷째, 팀 형은 생산과 인간에 매우 관심이 있습니다. 행동과 사람이 융합되기 때문에 고민이 많 ... 유형의 개발방향오하이오 대학의 연구 모델을 바탕으로 블레이크와 모우튼은 리더의 행동 패턴을 보여주고 이를 통해 관리 그리드 모델을 제안했습니다. 이는 관리 네트워크로, 작업 지향 ... 의 행동 패턴이 생산에 대한 흥미와 인간에 대한 흥미를 결정하는 것을 전제로 하고 있습니다. 리더십의 기본 유형은 다섯 가지가 있습니다. 무관심, 사교, 권위, 팀, 조화 형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

Locke에 의하면 목표는 인간 활동을 직접 조절하는 기능을 갖는 것으로, 목표가 동기의 기초를 제공하며, 행동의 지표가 된다고 밝히고 있다. 즉, 설정된 목표는 관심과 행동의 지표 ... 성을 결정하는 동기유발의 결정요인은 오랫동안 산업조직심리학에서 주요한 관심사가 되어 왔다. 전통적으로 행동주의에 의한 인간행위에 대한 가정은 “행위는 단지 강화의 산물”이라고 규정 ... 에 영향을 받는다. Locke등은 본능, 욕구, 조건형성과 같은 개념에 기초를 두고 제안된 동기이론들은 이러한 인간행동들을 이해하는데 실패하였다고 본다. 따라서 본론에서는 조직에서 동기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
8급 간호직 공무원 간호관리학 요약정리본

) 인간론적 관점 : 인간관계론, 집단역동, 지도자론, 행동과학론(3) 통합론적 관점 : 상황이론, 체계이론, 사회기술이론3) 조직이론에 의한 분류(1) 조직에 대한 관점과 인간 ... 에 대한 관점의 4가지로 분류① 조직 : 폐쇄적, 개방적 관점② 인간 : 인간을 합리적 존재 혹은 사회(자연)적 존재(3) 유형별 특징① 폐쇄 합리적 조직이론 : 과학적 관리론, 행정 ... 관리론/효율성 강조② 폐쇄 자연적 조직이론 : 인간관계론, 맥그리거 XY이론/인간 사회적 욕구 강조

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2025.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

중요한 발견은 과학적 관리론에서 주장하는 것처럼 인간은 기계적이고 합리적인 경제적 행위자로서 행동하는 것이 아니라 여러 가지 다양한 가치와 감정을 가진 복합적인 존재로서 행동 ... 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자목차전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자I. 전통적 조직 ... 이론1. 관료제 이론2. 과학적 관리론II. 인간관계이론1. 주요 개념2. 사회복지조직에의 적용 가능성* 참고문헌전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

성을 향상시키고 인간이 기계처럼 보다 감정의 논리에 따라서도 행동한다는 사실을 입증해 호손 실험을 기반으로 자신의 논리를 입증하게 된다.이처럼 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인간 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영 ... 학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

결과에 따라서 행동하게 된다는 것이다. 즉, 인간관계는 합리적 계산이 바탕이 되어 나타나는 행동으로 본다. 이에 따라 인간 관리 전략은 첫 번째로 조직의 운영책임이 관리자에게만 있 ... 인간관계론주제: 동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 과정이론의 의의 ... 2. 아담스의 공정성이론3. 인간관과 인간관리1) 합리적ㆍ경제적 인간2) 사회적 인간관3) 자기실현적 인간관4) 복잡한 인간관Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여는 심리학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

. 서론현대 경영학에서 조직 구성원의 심리와 감정, 인간관계를 고려한 관리 방식은 선택이 아닌 필수가 되었다. 하지만 과거의 경영학 이론은 인간을 생산 수단으로만 간주했고, 감정 ... 잡게 되었다. 인간관계론은 노동자들을 '관리의 대상'이 아닌 '조직의 구성원'으로 바라보고, 그들의 감정, 욕구, 사회적 관계까지 고려하려는 시도였다. 이는 조직 구성원 전체 ... 적인 사례가 바로 호손실험이다. 이 실험은 조직에서 인간의 행동과 동기가 어떻게 발현되는지를 실증적으로 보여주었으며, 인간관계론이 단지 이상적인 주장에 그치지 않도록 만들어 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

이론입니다.인간관계론 시대를 포함하는 행동과학적 관리 시대에 대해 논하기 위해서는 인간관계론, 행동과학론을 모두 이해하고 있어야 합니다. 인간관계론이란 과학적 관리론의 시대가 효율 ... 하며 노동자들의 사기를 증진하고 조직구성원들의 갈등을 줄여 조직 내에 있는 문제를 해결하고자 하였습니다. 마지막으로 행동과학론은 과학적 관리론과 인간관계론을 절충, 심리학, 사회학, 정치 ... 다는 단점이 있습니다.마지막으로 행동과학적 관리론의 경우 과학적 관리론의 장점과 인간관계론의 장점을 절충하고자 하였다는 점에서 의의가 크며 행동관학적 관리론은 결제학의 개념을 접목

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

경영학개론 주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... 만 아니라 전문기술자, 중간기술자, 사무직원, 하부감독도 한몫하고 있다. 2.고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오 ... . 고전적 경영학 고전적 경영학은 현대 경영학 발전의 기초라고 할 수 있다. 이 경영학에서는 인간이란 존재를 합리적이고 이성적으로 보고 있으며, 그 대상은 일반관리와 과학적 관리라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십

이’라고도 한다. 리더가 가지고 있는 업무의 관심을 ‘생산에 대한 관심’을 횡축으로 ‘인간에 대한 관심’을 종축으로 구분하고 이를 관리격자로 계량화하여 리더의 유형을 구분한다. 리더 ... 효과성을 불러온다.3. 관리상자 이론의 특징오하이오 주립대학의 배려적이고 구조화된 리더십 개념을 바탕으로 관리자의 행동유형을 구체화할 뿐만 아니라 더 효과적인 리더쉽 행동 함양 ... 명확하고 체계적인 결론을 보여주었다. 블레이크와 머튼의 리더십 유형은 생산(일)과 인간관계의 개념을 교차시키는 관리상자이론을 정립하였고 관리상자는 관리자가 지향할 수 있는 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

경영학개론 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. Ⅰ ... 조직, 인사부문 조직 하부조직과 상부조직 2. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 개념 고전적 경영학 ... 고전적 경영학은 현대 경영학 발전의 기초라고 할 수 있다. 이 경영학에서는 인간이란 존재를 합리적이고 이성적으로 보고 있으며, 그 대상은 일반관리와 과학적 관리라고 한다. 그래서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

여 설명하고, 각 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점을 설명하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 고전적 경영학이 주는 시사점1) 고전적 경영학고전적 경영이론은 인간의 행동이 합리적이고 경제 ... . 실질적으로 현대의 경영에서도 중요하게 이용되고 있으며, 현대가 되면서 점점 많은 요소에 영향을 받고 있다. 이러한 점으로 인해서 현대의 관리자에게 행동학적 경영학은 인간의 본질 ... 경영학개론주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호직 공무원 간호관리학 요약

방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더의 행동5) 관리격자 이론(관리 그리드 이론)무기력형, 무관심형(1.1형)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형 : 과업에 무 ... 1. 관리의 이해1) 관리의 개념 :조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용 ... 하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

01. 현대 경영학에서 ‘조직 내 인간을 합리적 존재’로 본 전통적 접근법은?① 행동과학적 접근② 고전적 접근③ 시스템적 접근④ 상황적 접근02. 테일러의 과학적 관리법의 가장 ... 핵심적인 원리는?① 표준화된 절차② 인간의 자율성③ 리더의 직관적 판단④ 감정적 동기부여03. 페이욜(Fayol)의 일반관리이론에서 제시한 관리 기능에 포함되지 않는 것은?① 계획 ... ② 조직화③ 리더십④ 통제04. 베버(Weber)의 관료제 특징 중 비인격성을 강조하는 이유는?① 감정적 유대 강화② 규칙의 예외 인정③ 합리적 운영 확보④ 인간관계 개선05

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건교육 시험 정리본 [1. 보건교육과 건강증진, 2. 보건교육의 개념과 이론]

의 건강을 지닐 수 있도록 인간의 행동과 태도를바람직하게 변화시키는 것: 개인+집단 대상?건강에 관한 지식, 태도, 행위의 변화에 영향? 국민건강증진법: 개인or집단 건강에 유익 ... 성? 인간의 수명연장 및 인구구조의 변화: 질병관리 or 자가건강관리 능력 향상 교육 필요(ex. 노인 스스로 건강관리 잘 할 수 있도록)? 생활 습관과 관련된 만성질환의 증가(예방 ... 한 행위를 자발적으로 수행 하도록 교육: 인간이 건강을 유지, 증진하고 질병을 예방 함으로써- 적정기능수준의 건강을 유지 하는데 필요한지식, 태도, 습성 등을 바람직한 방향으로 변화

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

은 전제에 입각해 있어야 한다(Miley & DuBois, 1999).1/ 모든 인간은 누구에게나 수용돼야 하고 존경받을 가치가 있다.2/ 모든 인간의 행동은 동기가 있고 그 행동 ... / 협동적인 관계는 역량을 증진시키고 행동으로 이끈다.황성철(2002) 에 따르면, 사회복지조직에서의 임파워먼트를 위해서는 관리자가 다음의 4가지 원칙을 지켜야 한다.1/ 관리자 ... 됐다. 임파워먼트이론(Empowerment Theory)은 조직의 관리자가 갖고 있는 권한을 조직구성원들에게 위임하거나 구성원들의 책임 범위를 확대해 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

다. 과거에는 과학적 관리법이나 인간 관계론과 같은 개별적인 접근이 주를 이루었지만, 현재는 시스템 이론과 행동 과학을 바탕으로 한 통합적 접근이 강조되고 있다. 이는 조직을 하나 ... 하고, 이를 효과적으로 추진하는 것이 현대 조직의 성공에 있어서 중요한 요인이 된다.Ⅱ. 본론1. 조직개발의 발달단계조직개발의 초기 단계는 테일러의 과학적 관리법과 메이요의 인간 관계 ... 이다. 따라서 시스템 이론은 조직의 각 요소가 어떻게 상호작용하며, 그 결과가 조직 전체에 어떤 영향을 미치는지를 분석한다. 행동 과학은 조직 내 인간의 행동을 연구하여, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

에 관한 논술XY이론은 사회심리학자 맥그리거가 개발한 조직 내의 인간관리 이론으로, 이 이론은 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치 ... 적·심리적 행동을 하도록 하는 유인책이 되는 것이며, 그 행동에 대하여 방향·강도·지속성 노력의 정도에 영향을 미치는 일련의 정신적인 힘을 의미한다. 이런 동기부여는 인간의 행동 ... 으로 행동을 만드는 충동적인 힘이며, 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 있다. 이에 본론에서는 동기부여이론의 의미

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

과 직무중심적 행동3/ 브레이크와 무톤의 관리격자이론* 참고문헌리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델 ... 훈련을 진행하는 토대가 되고 있다. 대표적인 행동론적 접근의 연구로는 오하이오 대학의 연구와 미시간 대학의 연구, 관리격자모형을 들 수 있다.1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 ... 성을 보이는 팀과 낮은 생산성을 보비는 팀의 관리자 행동을 비교한 결과, 두 가지 유형의 리더십 행동유형을 발견했다.첫째는 구성원 중심적 행동인데 친근감, 인정, 관심 등으로 구성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[군사정보직 심리학/약점공략] 심리치료와 상담 100문장으로 정리하기

한 학문에서 활용된다.- 모든 심리치료는 치료적 관계, 통찰, 행동 변화의 세 요소를 포함한다.- 치료적 관계는 신뢰, 공감, 진정성이 바탕이 되어야 한다.- 상담과 치료의 공통 ... 을 추구한다.- 인본주의 치료는 인간의 자기실현과 성장 가능성을 중시한다.- 칼 로저스(Carl Rogers)의 인간중심치료가 대표적이다.- 로저스는 진정성(congruence ... ), 무조건적 긍정적 존중, 공감적 이해를 핵심 조건으로 제시했다.- 인간중심치료는 비지시적 접근으로 내담자의 자율적 통찰을 촉진한다.- 게슈탈트치료(Gestalt therapy

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.03

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기