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아동센터실습일지 현장실습보고서 실습종결평가서 슈퍼비전의 기능 파리바게트SWOT CRM 복지관 실습일지 실습종결보고서 슈퍼비젼의3가지
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"수퍼바이져" 검색결과 281-300 / 497건

  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실습계획서 사회복지시설실습계획서
    사회복지실습계획서실습기관강남구가정복지센터실습생명실습부서해오름교실(방과후아동지도)실습수퍼바이져실습기간2011. 1. 2 ~ 1. 27실습지도교수실습을 통해 배우고 싶은 점① 강남구 ... 한다.② 집단 프로그램 진행 강사 및 교사를 통해 집단지도 기술을 습득한다.③ 수퍼바이저와 실습담당교사의 평가를 통해 발전의 발판을 삼는다.? 실습부서인 해오름교실 아동의 이름 ... 라는 점을 감안하여 실습이 사회복지 실습과는 차이가 있기를 바라며, 건강가정에대한 전문적 지식과 실천 기술을 배울 수 있는 실습을 바란다.? 실습에 대한 피드백과 수퍼비전의 시간을 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.05.09
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  • 자료 표지
    아동 심리 관련 진로 및 취업 정보
    본 학회에서 인정하는 기관에서 과목을 이수한 자놀이치료 수련중인 자(슈퍼비젼 받은 경험에 대해서 슈퍼바이져의 확인이 필요함)＊시험과목(1) 놀이치료사놀이치료 이론 / 상담이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    실습목표 평가 및 계획
    도록 함.기본적 대인관계기술 목표(대인관계적 의사소통기술, 수퍼바이져 및 동료, 직원들과의 관계기술 등)-적극적이고 활발한 성격으로 실습생들을 이끌어 나가는데 일조하도록 함.-직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.02 | 수정일 2015.07.27
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  • 자료 표지
    프로포졀
    )/주요업무자격증(신청사업 관련)강정규(슈퍼바이져)삼정복지회관 관장1시간- 삼정복지회관 관장사회복지사 1급심원보(슈퍼바이져)지역사회보호팀과장1시간- 늘사랑복지관 2년/ 재가복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08
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  • 자료 표지
    [동방그룹] 최종합격 자기소개서 !
    이전 및 현지 슈퍼바이져 초청 및 설명회개최 등을 통하여 각종 노하우와 설치법을 전수받고 직접 한글 브로셔를 제작하여 보기도 하였습니다. 넉넉치 못한 가정환경 탓에 학창시절 유학이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22
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  • 자료 표지
    다문화가족 프로포절
    명자원봉사자전문영역11명일반영역23명슈퍼바이져기관내4명기관외1명프로그램 진행 일정1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월준비단계프로그램 사업 기획14년5월프로그램 홍보대상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    실습목표 평가 및 계획
    표(측면 당 1-2개 정도)평가계획기본적 대인관계기술 목표(대인관계적 의사소통기술, 수퍼바이져 및 동료, 직원들과의 관계기술 등)-마지막 까지 서로 도우며 마무리 잘 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.02 | 수정일 2015.07.27
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  • 자료 표지
    중간평가서[1] - 심화실습
    까지 제출해 주시기 바랍니다.예비사회복지사실습기관대학교/학과/학년심화실습(공통)기간실습담당교수심화실습 W‘er실습평가일실습수퍼바이져1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 ... 에 정을 마치고 실습지도자가 수퍼비전 시간을 통해 실습에 대한 피드백이 이루어진다.② 심화실습목표하위목표하위목표달성여부/목표달성을 위한 프로 그램 적합여부(정량평가/정성평가)1.지역
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.16 | 수정일 2014.10.17
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  • 자료 표지
    사회복지사 현장실습일지(지역아동센터)
    을 보는 습관을 들이자.점 심수화 교육 (슈퍼바이져 - 박문희)“지문자”익히고, 자기 이름을 수화로 한명씩 인사하기저녁식사 배식정리정돈 후 퇴근실습분위기 및 소감수화를 배우 ... 으면 남에게 미루지 말고 내가 하자③ 남과 똑같이 하면 달라지는 것은 없다.(적당히x)④ 의식적으로 자신에게 긴장감을 주어라점 심특강 - 박문희(슈퍼바이져 ) 아동가정의 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.24
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  • 자료 표지
    사회복지현장실습 실습 목적, 목표
    실 습 목 표작 성 일 시 : 년 월 일실 습 생 명 : (인) 수퍼바이져 : (인)실 습 부 서 : 실습기간 :담당 교수명 :◎ 실습목표1) 행정적 측면의 목표목표의 측면세 부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.01.24 | 수정일 2021.06.08
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  • 자료 표지
    [프로포절] 지역사회 안전망 구축을 통한 아동 성범죄 예방 프로그램 사업 계획서
    결과물연말이름(역할)담당부서/직위투입시간(단위:1주일)경력(년)/주요업무자격증(신청사업 관련)김세진슈퍼바이져3시간10년/슈퍼비전사회복지학 석,박사 사회복지사 1급이슬(주담당)사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.24 | 수정일 2023.03.06
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  • 자료 표지
    지역아동센타 실습종결평가서
    OO 지역아동센터실 습 생：OOO (학번 : OOOOOOOOO)실습 수퍼바이져：OOOⅠ. 기관소개1. 기관 개요1) 주 소：2) 홈페이지：3) 전화번호：4) 분 류：아동 이용시설
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.06
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  • 자료 표지
    사회복지 실습일지
    사항)사회복지 슈퍼바이져 선생님께서 실습에 대한 프로그램을 설명해주셨다. 첫날이라 긴장이 되었으나 교육을 받으면서 따뜻한 사랑에 자신감을 얻게 되었다. 어르신들과 아직은 많이 가까워
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2017.11.22
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  • 자료 표지
    사회복지행정론 인사관리 최종정리
    에서의 슈퍼비젼(supervision))은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 기본적으로는 행정적인 과정에 속하는 것이다. 사회복지기관의 슈퍼바이져들은 하급자(supervisee ... 효과적이고 실천가능한 전략을 찾는다. 대표적인 전략들로는 공식적 오리엔테이션, 보충교육실시, 업무자들 간의 모임 갖기, 케이스 컨퍼런스, 슈퍼비젼을 통한 지도와 교수, 서비스 참관 ... 를 통솔하고 감독할 책임을 진 슈퍼바이저들에 대한 훈련이다. 업무수행에 필요한 지식과 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등의 전 분야에 행한다.(4) 관리자 훈련슈퍼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.29
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  • 자료 표지
    베트남쌀국수 포호아 외식 사업계획서 운영계획
    을 위한 커리큐럼 작성과 실습결과후 슈퍼바이져에게 내용 인수인계 → 점주별 미비한 교육 내용을 공유 ( 사후관리 ) 정기적인 경쟁력 향상과 경쟁점 분석 포호아의 경쟁력 비교 ( 포베이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13
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  • 자료 표지
    [사회복지실습종결평가서] 실습지도자평가서, 실습종결종합평가서
    ) 으로 인한 일정 변경.6. 수퍼바이져 또는 담당 사회복지사는 당일의 업무내용을 명확히 설명해 주었습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이다그저 그렇다그런 편이다매우 그렇 ... 다7. 수퍼바이져는 열성을 가지고 수퍼비젼을 수행하였습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이다그저 그렇다그런 편이다매우 그렇다8. 수퍼비젼은 매일 정해진 시간에 이루어졌 ... 습니까?0123전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이다그런 편이다매우 그렇다9. 수퍼바이져는 귀하의 실습내용에 대해 적절한 피드백을 주었습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.20
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  • 자료 표지
    실습평가서
    보조를 하였다. 그리고 슈퍼바이져 선생님의 지도를 받아 집단프로그램을 계획해 보는 기회를 가졌다.그 밖의 활동으로 생활인 식사시 보조 및 반찬 배식을 하였고, 환경미화 시 일손 ... 면서 자연스럽게 친해지는 기회를 가졌다. 또 보호작업장의 행정 실무를 배우면서 기안 작성, 급여 명세서 작성 등 실무에 대해 경험해 보았다.슈퍼바이져선생님의 지도로 평가도구 숙지 ... ) 장애인복지시설에 대한 오리엔테이션- 기관 설립동기 및 장애인복지시설의 역할과 전반적인 설명: 원장님과 담당 슈퍼바이져 선생님으로부터 기관설립목적, 역사변천, 각 부서 소개 및
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.16 | 수정일 2022.03.01
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  • 자료 표지
    영국 대학원 유학 가이드
    (연구석사나 박사과정)에서는 자신이 세부 전공분야가 해당 대학에서 제공하고 있는지 꼭 확인해 보아야 합니다. 또한 수퍼바이져(Supervisor) 선택에 있어서 상당히 중요 ... 합니다. 한국과는 달리 영국에서의 연구과정 지원자는 입학전 세부 전공분야와 대략의 논문 주제를 결정하고 시작합니다. 그래서 입학 후 수퍼바이져를 바꾸는 것은 시간을 낭비하는 결과를 초래 ... 하니 수퍼바이져 결정에 신중을 기해야 합니다. 영국에서 수퍼바이져는 한국에서 지도교수의 개념과 같습니다. 영국 대학원에서 박사과정 학생을 받을 수 있는 신분은 박사학위를 지닌
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11 | 수정일 2013.11.21
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  • 자료 표지
    사회복지조직의 인적자원관리
    어야 한다. - 예: 업무자와 담당 클라이언트 수의 비율(케이스 부담률), 물리적 작업환경 등4. 수퍼비젼 1) 수퍼바이져의 역할 (Kadushin, 1992) ○ 행정적인 상급자 ... ) 4. 수퍼비젼 5. 인사관리에 대한 최근 경향인사관리의 의미인사행정 또는 인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미. 조직의 목표를 달성하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05
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    사회복지 인사관리fp
    요소와 관계가 있다고 한다.(1) 오리엔테이션(2) 지도감독(슈퍼비젼)의 원칙과 과정슈퍼비젼의 원칙(Skidmore)행정적 슈퍼비젼(Kadushin)슈퍼바이져의 역할① 기술.원칙 ... ③ 업무계획.위임.감시.점검.평가④ 조정업무⑤ 커뮤니케이션의 기능⑥ 옹호자로서의 슈퍼바이져⑦ 행정상의 완충자로서의 슈퍼바이져⑧ 개혁자로서의 슈퍼바이져① 교육자의 역할② 원조자의 역할 ... 을 가르친다② 원칙.지식이 일치하는 목표선택③ 도움 제공의 태도 및 준비성④ 필요시 슈퍼바이저의 도움 요청⑤ 보고를 통한 향후 계획 수립① 직원의 보충과 선정② 워커의 취임과 배치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.12
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2025년 11월 27일 목요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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