"비정규직보호법"의 검색결과 입니다.

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"비정규직보호법" 검색결과 281-300 / 7,801건

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[A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)

일정과 순서 등을 총괄적으로 배치하고 안전하게 작업이 이루어질 수 있도록 안전관리자에 의해 일괄적으로 진행되어야 한다. 불합리한 구조이지만 비정규직 노동자들은 안전 문제와 관련 ... 이 중 비정규직이 1,640명이다. 비정규직 비율이 무려 61%에 이른다. 이러한 구조를 바꾸기 위한 노력을 해야 한다. 상시 지속 업무인 경우에 정규직화해야 한다. 그래야 근본 ... 에 일하는 비정규직 비율이 61%라는 구조적인 문제이다. 이○○씨는 일용직 노동자(아르바이트생)였고 이러한 비정규직 노동자들은 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

세대의 비정규직 문제3) 비정규직 고착화4) 사회안전망 취약 문제5) 비정규직법의 고찰3. 비정규직 대안1) 정규직 고용보호 완화와 비정규직 처우개선2) 노동의 유연안정화 정책 ... 되어가고 있다. 정부에서는 다양한 법과 제도로 비정규직을 보호하려는 시도가 있었으나 기업은 고용 유연성 확보와 비용절감의 이유로 비정규직을 활용하고 있기 때문에 비정규직 개선 ... 적으로 보장된 사회안전망의 취약으로 보호 권리를 박탈하고 있다. 비정규직 근로자에 대한 관련 규정을 확인하면 1개월 미만의 일용직 근로자는 고용보험법에 따라 실업급여를 받을 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동·동일임금 원칙이 실현되어야 한다고 강조하였다.2. 동일노동 동일임금이 사회적 이슈로 떠오른 ... 기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들은상당히 취약한 노동구조 속에서 고생하고 있다고 말

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’을 제정했지만, 여전히 많은 비정규직 노동자들이 복리후생 혜택에서 배제되고 있다. 특히 비정규직 근로자들의 사회적 보호망이 충분하지 않아, 장기 ... 에서는 임금 격차가 30% 이상 차이가 난다. 반면, 스웨덴, 덴마크와 같은 북유럽 국가들은 비정규직 근로자에게도 높은 수준의 사회적 보호와 임금 수준을 제공하며, 임금 격차가 매우 ... Ⅱ. 본 론1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명1) 정규직과 비정규직 임금 격차 문제의 중요성(주제 선정 배경)2) 임금 격차의 변화와 주요 원인3) 국제적 비교

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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[여성복지정책] 여성복지서비스 정책의 내용

다. 이러한 여성 빈곤은 비정규직 증가와 고용 불안정에도 기인한다. 고용 불안과 저급한 임금을 특징으로 하는 비정규직 근로자가 남성보다 여성을 중심으로 진행되고 있다는 점에서 여성 ... 다. 근속 기간이 짧고 직장 이동이 빈번한 비정규직의 경우 사회보험에 가입하지 않거나 가입할 수 없는 경우가 많다. 이는 실제 가입률에서 남녀 간 차이로 나타나고 있다. 에서 보 ... 듯이 고용 형태별 및 성별 사회보험 가입률을 보면, 정규직 및 비정규직을 불문하고 여성의 가입률이 낮게 나타났다. 특히 비정규직 여성들은 사회보험에 24.1%가 가입한 반면에 남성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

, 그 이면에는 그동안 기업들은 경쟁 속에서 다양한 방식으로 인건비 절감에 힘쓰는 모습들도 보였다. 예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. 그 결과 지난 30년간 ... 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면 ... 에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 비정규직은 개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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여성할당제 찬성 입장

%가 남성이다. 전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직으로 고용되고 있다1) 여성 노동의 규모 ... .9%로 전체 취업자 중 여성의 비는 41.1%에 이른다. 전체 임금노동자 중 41.5%가 여성이다. 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동 ... 자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%로 압도적 다수를 차지. 일단 ‘권고 사항인 현행 유지가 바람직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

하는 방법을 생각할 필요가 있다. 비정규직 고용은 노동법상 엄격한 해고의 제한 법규 적용을 받지 않으며 경기변동 등에 따라서 수시로 해고될 수 있다. 사용자가 계약 기간을 적절히 ... 교과목명 : 사회복지쟁점세미나정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.(총 ... 30점)1) 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)2) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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노동복지에 대해 설명하시오.

화된 노동시장이 일정한 궤도에 도달하여 비정규직 노동이 전형적인 고용형태로서 자리 잡고 있음을 의미하는 것이다. 노동시장 규제와 노동자 보호대책이 미흡한 상황에서 전반적으로 비정규직 노동 ... 다. 하지만 실제로 그 간극은 상상을 초월한다. 즉 숫자로 잡히지 않는 복지가 굉장히 많이 존재한다는 사실이다. 또한 정규직 근로자와 비정규직 근로자간 복지는 훨씬 더 심하게 벌어져 ... 있다. 아니 비정규직 근로자의 복지는 임금 외에는 찾아볼 수 없는 형편이다. 이는 노동시장 유연화에 기인한 탓이고, 앞으로 노동시장 유연성이 강화된다면 당연히 고용의 안정성과 더불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

규모의 노동조합 연맹이다. 민주노총의 주요 활동은 다음과 같다.① 비정규직 노동자의 처우 개선비정규직 노동자의 권익 보호는 민주노총의 핵심 과제 중 하나이다. 계약직, 파견직 ... 자단체는 기업의 지속적인 성장을 위해 노동시장 유연성을 강조하며 경영 부담 완화를 주장한다. 이러한 입장 차이로 인해 매년 최저임금 협상, 근로시간 조정, 비정규직 보호 문제 등 ... 총연맹(민주노총)① 비정규직 노동자의 처우 개선② 최저임금 인상 요구③ 노동시간 단축과 근로환경 개선④ 정치적·사회적 연대 활동(2) 사용자단체: 한국경영자총협회(경총)① 노동시장

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

의7년 3월 이후 비 정규직 비율 감소비정규직 비율(%)-이유- 1. 기간제 보호법 효과 2. 글로벌 금융위기 타격이 취약계층에 집중26개 선진국 중에서 한국이 임시직 비율에서 4 ... 적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭 근로계약 형태를 달리할 뿐, 근로기준법 적용을 받는 것에는 차이가 없음 비정규직 노동자의 존재는 우리 사회의 가장 어두운 ... 정규직 법안을 마련하여야 할것 정부가 기업에게 정규직 비율을 높이도록 유도 -정부가 정규직 고용보호를 완화시키면 기업은 정규직 채용에 대한 부담을 덜 수 있고 비정규직 채용의 손해

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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건강보험심사평가원 자소서

건강보험심사평가원자기소개서심사직2024년 하반기건강보험심사평가원 자기소개서 합격 건강보험심사평가원 자소서 최신 건강보험심사평가원 지원동기 건강보험심사평가원 2024년 하반기 정규 ... 심사평가원 자소서 최신 건강보험심사평가원 지원동기 건강보험심사평가원 2024년 하반기 정규직 채용 2024년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 건강보험심사평가원 심사직 ... 을 보호하고 건강보험 제도의 지속 가능성을 보장하기 위해 의료비의 적정성을 심사하고 평가하는 중요한 역할을 수행합니다. 이를 통해 국민의 의료비 부담을 줄이고, 의료 서비스의 질

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.24

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행정학과

탐구를 하는 과정에서 여전히 의견이 분분한 비정규직보호법 개정안이나 최저 시급 등의 문제로 관심의 영역을 확장 시킬 수 있었습니다. 또, 연구를 위해 자료조사를 하면서 학위 논문 ... 이나 비정규직보호법, 노동법 등 평소 접할 수 없던 분야의 지식을 새로이 알게 되었고 공식적인 단체 활동에서 각자가 맡은 역할을 충실히 수행하고 서로 부족한 점을 보완하여 결과물을 낼 ... 을 작성하였습니다. 비정규직의 비애를 그린 영화를 관심 분야인 행정과 법의 시각으로 접근해보니 단순히 ‘비정규직이 불쌍하다.’ 같은 감상만 남을 수 있는 장면도 ‘그들을 구제할 행정

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.14

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[ 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유 ]

의 최저임금 미만율을 특성을 볼 경우 영세규모 비정규직 여성 24세 이하 청년층 및 60세 이상에서 높게 측정됨을 알 수 있다. 해당 년도 외에도 과거의 2018년도에도 십대와 20대 ... 지만 해당 발언의 경우 인구 감소율에 비해서 취업자 감소율이 낮은 것으로 맞지 않은 부분이 있다. 이에 따라 비정규직 부분을 차지하는 비율이 크다는 점과 함께 최저임금에 따라 일자리 ... 임금 인상으로 인해 직격탄을 맞는 비정규직에 10대 대다수가 속해있음에 따라 사실적으로는 고용 불안정에 시달리는 영향도 있음을 잊지 말아야 한다. 이에 따라 개인 외에도 국가 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

임금근로자 안에서도 고용 형태상에서 고용이 불안정한 비정규 근론자와 법적으로 피고용관계가 애매한 특수 형태의 근로 종사자가 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 실질적인 고용상 보호에 있 ... 아서 더 많은 보호 및 지원이 필요한 5인 미만의 영세사업장, 임시 시간제 근로자 등 비정규근로자들에 대한 고용보험 적용의 확대는 제도 초기 광범위한 적용으로 사각지대가 빠르게 축소 ... 이전에는 5인이상의 사업장 정규직 근로자만 고용보험이 적용되었지만 1998년 IMF이후에는 그 대상의 확대 과정이 바르게 진행되었다. 상대적으로 소득이 낮고 실직 위험이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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한국의 5대 사회보험 중 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오.

다. 이러한 연구들은 주로 고용보험의 보험급여 산정 기준의 문제, 자영업자와 비정규직 노동자들의 보호 부족 문제, 그리고 보험금 지급 절차의 불편함 등에 대한 문제점을 지적하고 있다. 이 ... 에 따라 연구자들은 고용보험 제도의 보완 및 개선을 위한 다양한 제언들을 제시하고 있으며, 보험급여 산정 기준의 명확화, 자영업자와 비정규직 노동자들의 보호 강화, 그리고 보험금 ... 에서도 일부 근로자는 보험금을 받지 못하는 경우가 있으며, 보장 수준이 낮아 생활비 부담이 크다는 문제점이 지적되고 있다. 한국의 고용보험은 모든 기업의 종사자들에게 적용되며, 일용직근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고

적으로 영향을 미칠 수 있기 위하여서 청원을 조직하였고 공청회에 참여해 비정규직 상태의 근로자들에 대한 권리 보장을 위하여 법 개정을 할 것을 촉구한 바 있다.3. 문제 해결을 위한 ... 의 운전과 정비를 맡고 있었던 하청업체의 비정규직 노동자인 24세 김용균 씨가 설비를 점검하다가 석탄이 이송되는 컨베이어벨트에 끼어 숨지는 사고가 발생하였다. 근무자가 기계에 끼게 되 ... 사고가 발생한 이후에 김용균법이라고 하는 이름으로 통과가 되었지만 변하지 않고 있는 현실과 수없이 생기고 있는 사고 가운데서 하청노동자들은 정규직이 되지 않더라도 좋으니 죽지만 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

들을 왜곡하기 쉬우며, 이들이 자신만의 진입장벽을 높일수록 경제 전반에서는 실업과 불평등이 악화되기 때문이다. 최근 비정규직 확산의 주요 원인으로 거론되는 것이 내부노동시장의 운영에 있 ... 는 만큼 과연 내부노동시장은 노동개혁의 한 기로에 서있다. 우리나라의 노동시장은 대기업과 공공부문의 정규직으로 구성된 1차 부문과 중소기업, 비정규직으로 구성되어 저임금과 고용불안 ... 은 고용 확대의 악순환이 발생한다.뿐만 아니라 비정규직 양산의 문제 외에도 내부노동시장은 외부에서 인력 충원이 이루어지지 않기 때문에 기존 인력의 경직성, 관리비용의 증대 등 높

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 각종 통계자료를 살펴보면 정규직과 비교했을 때 비정규직 근로자가 심각한 차별을 받고 있다는 점을 알 수 있다.- 비정규직 문제가 되는 이유비정규직 보호법이 통과된 2007년 ... 하고 비정규직의 차별을 해소하는 데 모범을 보여야 하는 대표적인 예인 공공기관은 오히려 민간기업 보다도 손쉽게 비정규직을 늘려가는 것은 문제가 있다고 본다. 이는 비정규직 보호법 ... 채권보장법을 제정하여서 근로자들의 고용보호 조치를 강화하는 노력을 병행하였다.또한 비정규직 근로자들의 기하급수적인 증가로 인하여 고용불안과 근로자 차별 문제를 해소하기 위하여 사회

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

이 56.0%에 달해 OECD국가 평균 13.1%를 크게 상회하고 있다. 이러한 상황에서 시간제 일자리 확대는 비정규직, 저임금 아르바이트생만 양산하게 될 것이다. (천 원 ... ? 비정규직에 불과”시간제일자리박람회, 한시계약직·최저임금 수준 김경협 의원 “실업으로 고통 받는 국민 기만”김경태| 2013.11.29 14:31[환경일보] 김경태 기자 = 정부 ... 박람회’ 문제점을 지적했다.김 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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