"대우조선해양채용"의 검색결과 입니다.

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"대우조선해양채용" 검색결과 281-297 / 297건

EU에 관한 발표 자료PPT

몰타수산 및 해양정책Dalia Grybauskaite리투아니아재정프로그램 및 예산Janez Potocnik슬로베니아과학 및 연구Jan Figel슬로바키아교육,훈련,문화,다언어주의 ... 지원대상유럽지역개발기금(ERDF)• 인프라, 일자리 창출 투자, 지방발전프로 젝트, 소기업유럽사회기금(ESF)• 직업훈련, 채용지원시스템에 대한 자금지 원 등 실업·소외계층어업지도 ... 서비스 개방(한국) ● 전문직 자격증 상호 인정(한국) ● 뉴스제공 서비스, 금융 서비스 개방(EU) ● 해운·건설 서비스에 대한 내국민 대우(한국) ● 법률·회계시장과 교육시장 개방

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.06

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[경제] 청년실업의 원인과 대책

도 임금피크제 도입에 합의했다.또 국민은행과 산업은행, 한국수출입은행 등 은행권과 대우조선해양도 제도 도입을 적극 검토하고 있는 것으로 알려지고 있다.(2) 정부정책청년실업을 해결하기 ... 면 갈 만한 직장이 없어진 것이다. 기업의 채용 관행도 바뀌었는데, 5년 전에는 신규 채용 비율이 70% 였지만, 최근에는 20%로 대폭 감소했다. 나머지 80%를 경력자 중심의 채용 ... 에서 본다면, 노동자의 실무 능력 정도는 바로 생산성에 직결되므로 매우 중요하게 생각될 것이다. 그러나 갓 대학을 졸업한 신규 채용자들은 대학의 교육 과정 중에서 기업에서 실제로 필요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[조기교육]우리나라는 왜 영어를 요구하는가

, 토플 210점, 텝스 600점 이상을 필요로 하고, 한진 그룹 과 GM대우· 대우조선해양 ·KCC·한솔은 토익 700점 이상을 채용 조건으로 요구하고 있다.? 글로벌 비즈니스

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.29

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

, 만 50세 이하는 노사합의에 의한 임금인상률 적용하고 있다. 대우조선해양은 정년 5년 전 임금을 피크임금으로 정하고, 정년까지 임금상승률을 둔화시키고, 정년 후 임금 점차 삭감 ... 하는 형태의 임금피크제를 도입했다.이들 기업은 이를 통해 5년간 약 6,050백만원의 인건비를 절감하고, 총 350개의 신규일자리 창출(230여명의 신규채용 및 120여명의 고용 ... 절감)으로 작년 12월 이후 60명 추가 채용했고, 향후 매년 채용인원의 30% 정도 추가채용을 예상하고 있다. 대한전선의 경우에도 ‘03년 100여명을 고용 유지하면서, 20억

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[경제] 한국경제

조선해양도 제도 도입을 적극 검토하고 있는 것으로 알려지고 있다. 이미 고용된 노동자들은 임금상승요구를 자제해야 한다. 임금비용의 상승은 노동절약적 기업행태를 유발하고, 기업 ... 조정을 시행하는 시점에서 신규채용계획을 세우지 못하고 여전히 일용직과 경력자만을 선호하고 있다. 우수인력을 적재적소에 활용하고 있지 못하는 가운데 안정성과 노후보장 등으로 공무원 ... 는 실정이고 청년실업이 해소되지 않는 한 악순환이 반복될 것으로 예상하고 있다. 작년 정부는 청년실업 대책으로 공무원 채용인원을 올해 4000명 증원할 뿐만 아니라 모두 13만 여명

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

를 도입한 기업구 분신용보증기금대한전선한국컨테이너부두공단대우조선해양업 종금융업제조업부두관리선박제조업근 로 자 수219080912210,400노 동 조 합있음있음있음있음고령자(50세 ... 선정년보장형5750한국컨테이너부두공단정년보장형5956대우조선해양고용연장형5753위의 표를 보면 알 수 있듯이 일본의 경우 노령화로 인한 노동력 수급의 문제가 크기 때문에 정년 연령 ... 된다.기업이 새로운 임금구조와 채용구조를 선택하는 것은 기업의 여러 부문에 걸쳐 관련이 있으므로 그 도입에 있어 충분한 이해와 분석적인 접근이 필요하다. 단순히 도입하면 좋다는 식

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[인적자본론]임금피크제

%, 3년차와 4년차 각 40%가 지급2) 대우조선해양 사례-정년인 57세 5년전인 53세부터 임금상승률을 둔화시키고 정년연령인 57세 이후에는 임금률을 감소시키면서 계속고용을 보장 ... 촉진-성실하고 풍부한 지식과 기술을 갖춘 인재의 보유효과, 우수인력의 확보2)임금피크제의 문제점-임금삭감과 근로조건 악화초래 가능-고령 경력자의 저임금 채용->후배 직원들의 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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[경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

하여 정년시까지 일정분야 전문요원으로 활동? 전문요원 재임용시 퇴직당시 연봉의 75%(1년차), 55%(2년차), 35%(3년차) 지급대우조선해양(주)? 선박제조업? 10,400명 ... (131정산※ ’03년 9명 고용유지, 3천만원 절감, ’04년 22명 고용유지, 8억 1천만원 인건비 절감※ 작년 12월 이후 60명 추가채용대한전선(주)? 제조업? 809명(생산직 ... 로 정년이후 채용가능? 적용 근로자 : 정년 3년전 근로자? 임금 : 1년차 전환직전 총보수 90%, 2년차 80%, 3년차 60% (평균 76.7%)사업장명도입시기배 경내 용한국감

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

부터 일정 나이가 되면 임금을 삭감하는 방안 등3. 형태에 따른 도입 사례(1) 정년 뒤에도 계속 일하는 대신 정년 뒤에는 임금을 삭감하는 방안?한국 사례? 대우조선해양(주)적용대상 ... , 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.정부는 인구고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결하고, 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

의 75%(1년차), 55%(2년차), 35%(3년차) 지급대우조선해양(주)? 선박제조업? 10,400명? 노조 유? 50세 이상 1.8%’04.2중?장년 인력 고용불안 해소 ... - 임금피크제 적용시, 직군전환후 정년(1급 59세, 2급 이하 58세)까지 근무※ 임금피크제 적용대상 전문업무 개발 (150개 직무)※ 계약직 전환시 업무재평가로 정년이후 채용가능

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

50살 이상은 정년까지 임금을 동결 하고, 만 50살 이하는 노사합의에 의해 임금인상률을 적용한다.대우조선해양대우조선해양은 정년 5년전 임금을 피크임금으로 정하고 정년까지는 임금 ... 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지 확보하는 한편, 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.정부는 인구고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결하고, 비경제 ... 면 실의 인건비가 줄어 들어 60여명을 더 채용할 수 있었다. 신보는 올해 임금피크제 대상을 13명 으로 잡고 있다퇴직에 대한 막연한 불안 제거조직에 대한 충성심 제고로 생산성 향상

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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재테크

들만 매입하시지 않고 좀 더 많은 종목을 분석한 다음 매입하는 것이 좋을 것 같습니다.투자유망종목 ■대우조선해양(42660)☞ 2003년 매출은 전년대비 11.6% 증가한 3조 7 ... 군을 다르게 해서요 금융권1개 전자IT쪽에 1개 조선자동차등 제조업에 1개 이런식으로요 그리고 수익율도 너무 높게 생각하지는 않습니다.그리고 조급하게 생각하지않고 판교 청약할때 ... 기 때문임.☞ 2003년 영업이익은 29.1% 증가한 3,500억원으로 예상됨. 이는 2003년의 유조선과 컨테이너선 선가가 7%, 18.2% 상승할 것으로 전망되고, 이익률이 높

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[교육학] 실업교육 활성화를 통한 입시경쟁의 완화

하는가. 이는 실질보다 명분을 더 중시하는 양반제도의 폐습과 조선왕조 5백년간 일관되어 온 인문주의 중시사상, 그리고 기득권 유지와 교육을 통한 신분상승을 위한 맹목적 인문주의 ... 고자 하는 이가 드문 것은 당연하다. 때문에 누구나 사회에서 인정받고, 좋은 대우를 받는 직업과 지위를 가지려고 노력하며, 그러기 위한 가장 합법적인 사다리가 고학력이라고 믿는다.따라서 ... 한 실정으로 그 교육의 질을 보장 받을 수 없다. 실업계 고교의 시설, 설비 확보율계열구분농업공업상업수,해양평균(%)내부시설(실험,실습)40.544.944.430.940.2외부시설

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

사례55%56세55세 업무지원직 전환피크임금100%75%신용보증기금의 임금커브제58세35%57세2. 한국의 도입 사례(주)대우조선해양 (고용연장형) (1) 도입배경 - 인력구조 ... 의 장점고용 보장 명퇴 불안 해소 청년 실업 해소 사회적 신분 유지인건비 감소 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살림 신규 채용 확대- 노동자 측면- 기업 측면2. 임금피크제의 단점 ... 된 성취프로그램의 적극적 활용, 퇴직한 전문 인력의 풀을 만들어 임시적인 일이나 반 자원 활동을 확대하는 것이 필요.연령에 따른 차별적 대우 금지가 필요.고령자의 시간제 근로 확대.기업의how}

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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갑오경장의 행정사적 의미

의 결과와 영향3. 결론* 리포트에 이용한 자료 모음주제 : 한국의 행정사에 있어서갑오경장의 의미1. 서론한국은 반도국가이다. 반도국가는 대륙과 해양 문화, 두 개의 문화에 영향을 받 ... 는다. 이 말은 대륙에서 들어오는 문화의 영향을 받음과 동시에 해양, 즉 바다 건너 문명에서 들어오는 문화의 영향을 받음을 뜻한다. 한국의 이러한 지리적 조건은 한국의 문화에 많 ... 은 영향을 주었다. 한국은 반만년의 세월 속에서 대륙에 속하는 중국의 문화를 수용하며, 해양에 속하는 서양의 문화를 수용하였다. 행정 체계 역시 문화의 일부분으로써 한국은 대륙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.30

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펀(Fun)경영의 사례 연구

133. 대우조선해양144. SK텔레콤15제 2절 펀(Fun)경영의 국외 기업 사례191. 사우스웨스트항공192. TD인더스트리즈(Industries)213. 컨테이너 스토어 ... , 걱정을 세웠다. 이 전략이 맞아 떨어진 셈이다. 사우스웨트스항공은 직원 채용 시에도 유머감각이 있는 사람들에게 후한 점수를 준다. 유머감각이 있는 사람은 창의적이고 업무처리 능력 ... 이 뛰어나다는 설명이다. 켈러허 회장은 그저 최고의 사람들을 뽑아 인간적으로 대우해줄 뿐이라고 성공비결을 얘기한다. 요즘 고객은 왕이라고 하지만, 그는 직원들이 회사의 가장 중요

논문 | 36페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.06.03

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직원의 높은 만족도와 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례

가 가장 큰 도구를 통해서 조직을 유연하게 만들며 창의적인 생각을 가질 수 있게 해주기 때문에 국내 몇 몇 기업들은 이를 활용하고 있다.대우조선해양의 경우, 기술본부 34개 팀에는 팀장 ... 은 대규모 정부 수주 사업이라 하더라도, 그것이 고용과 해고를 반복해야 하는 경우에는 사업 진출 자체를 포기하였다. 그리고 각 부서마다 직원 채용 시에 내부 직원 중 적절한 인재 ... 고 택시 회사를 차리게 되었는데 당시 운전기사를 기계의 부품과 같이 여겨 수시로 채용했다가 해고하는 실태를 보고 분노하였다.그는 집이 먼 기사들을 위하여 대규모의 땅을 사고 그

논문 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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