"대우조선해양채용"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 세대간 차이> 대우조선해양 대우조선해양건설 한화파워시스템 kist 면접 동계인턴

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"대우조선해양채용" 검색결과 201-220 / 297건

[대우조선해양 자기소개서] DSME 대우조선해양 자기소개서 최종합격 우수예문 + [빈출면접기출문제]_ 대우조선해양자소서_ DSME합격자기소개서

대우조선해양 자기소개서 합격 우수예문1. 지원동기 및 희망직무를 기재하고 본인이 적합한 이유를 기술하시오. (1600 byte, 한글 800자)[ NameValue No.1 ... 의 자세를 갖고 말보단 발로 뛰면서 문제를 해결했습니다. 현재 세계 조선 및 해운업황의 극심한 침체 속에 있습니다. DSME는 해양플랜트 제작기술과 체계적인 레이아웃 등 차별화된 경쟁력 ... ]옥포조선소 야드를 견학했을 때 설렘은 아직도 생생합니다. "반드시 이곳에서 최고가 되자"고 굳게 다짐을 했습니다. 그 후 3년, 고객 만족과 품질관리를 위해 노력했습니다. 배움

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.20

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인사관리 혁신사례

. GE의 직무평가와 체계5. 평가결과와 성과 보상6. GE에서의 경력관리와 7가지 지침2> 대우조선해양의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요2. 임금피크제 도입배경 : 노동인력 ... 이 잘 갖춰짐에 따라 가능함.5. 사람을 끌어안을 줄 알아야 한다.- 포용력 있는 사람6. 각자가 원하는 방향으로 풀어줄 줄도 알라7. 단순함의 미덕을 깨달아야 한다.2> 대우조선해양 ... 의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요거제도 옥포만에 자리 잡은 세계 초일류 조선해양 전문기업인 대우조선해양은 이번에 소개하는 임금피크제뿐 아니라 사무기술직 직급폐지, 핵심인재

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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산업복지사의 역할에 관한 연구

산업복지사의 역할에 관한 연구- 대우조선해양의 기업복지를 중심으로 -목 차1. 산업복지의 정의2. 산업복지의 중요성 및 필요성3. 산업복지의 역할과 기능4. 산업복지사의 일반적인 ... 역할5. CASE STUDY(대우조선해양 사례를 중심으로)1) 대우조선해양의 기업복지 이념과 체계2) 대우조선해양의 기업복지 사례와 이에 따른산업복지사의 역할.참고문헌1. 산업 ... 를 하나의 단순한 사례로 보는 것이 아니라 그 문제의 원인을 파악하도록 한다.5. CASE STUDY(대우조선해양 사례를 중심으로).)1) 대우조선해양의 기업복지 이념과 체계.대우조선

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.02

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임금피크제

. 임금피크제 유형분석 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안(ex : 대우조선해양 ) 8 8 고용 연장형 ( 재고용형 ... 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안 2. 재 고용형 도입사례 _ 대우조선해양㈜기업명 대상연령 유형 운용기간 임금지급률 직위 업무 대상인원 ... :55% 3 년차 :35% 별정직 ( 개별계약직 ) 별도의 전문직 수행 8 명 만 57-59 세 대우해양조선 만 53 세 ( 정년 5 년전 ) 사무기술직 정년보장형 고용연장형 3 년

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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[합격자소서] 두산인프라코어 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 두산인프라코어 채용 / 두산인프라코어 합격방법 / 두산인프라코어합격자소서 / 두산인프라코어 영업

로 설립된 ‘조선기계제작소’를 모태로 하는 두산인프라코어는 1976년 대우중공업에 인수되었고, 2001년 대우중공업의 대우종합기계와 대우조선해양으로 계열 분리 이후 2005년 두산 ... 이 대우종합기계를 인수하면서부터 현재의 사명으로 불리고 있습니다.‘인프라 지원산업 분야 글로벌 TOP 5’라는 비전 아래 미국 잉거솔랜드사의 밥캣, 중국 연대유화기계 등의 글로벌 인수 ... 위상의 기업입니다. 이제는 TOP3를 목표로 인재를 우선시 하는 두산 인프라코어는 VOLVO에서 세계적인 인재를 영입하는 한편 최고 경영자가 직접 발 벋고 신입 직원 채용에 나설

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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현대중공업의 인적자원관리 분석

, 한국을 세계 1위 조선대국이 되게 하였다. 이후 조선 사업을 통해 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템, 건설장비 사업에도 진출하여 세계적인 종합중공업 회사 ... )세계최대, 최고의 조선소인 동시에 현대중공업의 얼굴이자 핵심 사업부이다.2) 해양사업 본부(Offshore&Engineering)전 세계 30여개 이상의 고객들이 발주한 100여개 ... 1. 현대중공업 소개(1) 개요현대중공업은1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계 최대의 조선회사로 성장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

현대중공업 노동조합현대중공업 노동조합 현대중공업 은 현재 삼성중공업 , 대우조선해양과 함께 국내 조선업계의 BIG 3 중 하나 . 전세계적으로도 가장 많은 선박을 제조하는 세계 ... 최대의 조선회사 중 하나 . 뿐만 아니라 , 해양 , 플랜트 , 엔진기계 , 건설장비 사업에도 진출 . 현대중공업 정규직 노동자 : 2 만 5 천명 설립일 : 1973 년 12 월 ... 상근자 1 명 채용직 교섭형태 노조와 하청업체 대표자간의 집단교섭 2005 년에 처음으로 임단협 교섭 테이블 형성 단체행동 특징 정규직노조와 연대 파업 장점 정규직노조와 원활

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석 PPT자료

. 대우조선해양 자기소개서 Ⅶ. 기본형 Ⅷ. 고난도형 Ⅸ. 질문 선택형Ⅰ. 자기소개서의 중요성34회-. 대학 졸업생들이 취업에 성공하기까지 입사지원서를 제출한 평균 횟수다. 취업포털 ... 자기소개서Ⅴ. STX 자기소개서Ⅴ. STX 자기소개서Ⅴ. STX 자기소개서Ⅴ. STX 자기소개서Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서Ⅶ. 기본형기업별 특징은 자기 ... 선택형LG전자는 질문은 짧았지만, '자신이 가진 열정에 대하여 기술하시오'처럼 쉽게 답하기 어려운 문항이 포함됐다. 대우조선해양은 4개의 필수 문항에 1개의 선택 문항을 뒀

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27

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STX_인적자원관리

경직 가능성 조선기계 해운ㆍ무역 자원ㆍ에너지 플랜트ㆍ건설 ◎ 중화학공업 위주의 사업모델 ◎ 남성위주의 직원구성 * 남성중심적 기업구조 * 성공사례 : 대우조선해양의 ‘ 감성경영 氣 ... Value 2 STX 의 인적자원관리 4 문제점 3 핵심 HRM1.1 사업 분야 플랜트 / 건설 STX 건설 STX 중공업 조선 기계 STX 조선해양 STX 중공업 STX 유럽 ... 과 방향성 1.3 Vision Value 2.1 선발 및 채용 2.2 교육훈련 2.3 성과평가 및 보상 2.4 복리후생제도 2.5 평가 3.1 목표관리제 (MBO) 3.2 교육

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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포스코기업환경보고서

(냉연), LS니꼬동제련(전기동), 동국제강(후판, 봉형강), 동부제강(냉연), 세아제강(강관), 한국철강(철근)□ 고객○ 대형조선회사- 현대중공업, 삼성중공업, 대우조선해양 ... , STX조선해양 등□ 유통 및 다른 업계와의 관계○ 철강업계- 포스코의 가격 조정에 따라 이에 따라가는 follower의 역할. 포스코는 전체적인 가격의 결정하는 leader의 역할 ... 의 창의를 존중하고 차별대우 없이 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 기업문화를 정착- 투명경영- 전산시스템 구축과, e비즈니스 모델 등 혁신을 통해 투명성과 공정성 확보- 전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.06

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[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석

. 포스코 자기소개서 ………………………6Ⅴ. STX 자기소개서 …………………………7Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서 ………………9Ⅶ. 기본형 …………………………………10Ⅷ. 고난도 ... 소개서Ⅴ. STX 자기소개서Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서Ⅶ. 기본형기업별 특징은 자기소개서 문항에서 잘 드러났다. 취업시장 맏형 격인 삼성전자는 ‘기본형’으로 분석됐다. ‘자기소개 ... 이 가진 열정에 대하여 기술하시오’처럼 쉽게 답하기 어려운 문항이 포함됐다.대우조선해양은 4개의 필수 문항에 1개의 선택 문항을 뒀다. 필수 문항 중에는 ‘귀하께서 수강했던 전공

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27

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[노동경제학]조선소 노동자들을 통해서 본 임금격차

경험記본인은 지난 2010년 2월부터 4월까지 학비를 벌 목적으로 학교를 휴학하고 지인을 통해 대우조선해양의 협력업체에 입사한 경험이 있다. 매일 반복되는 학교 생활이 지겨워서 ... 로 사내 교류도 활발한 편이 아니었다. 하지만 이들을 더욱 힘들게 하는건 적은 임금도, 삭막한 현장도 아닌 직영 근무자의 존재이다.직영 근무자는 대우 조선소 본사에서 직접 채용 ... 노동경제학- 조선소 노동자들을 통해서 본 임금격차 -?목 차?⑴ 대우조선소 노조의 투쟁- 그들을 일터가 아닌 투쟁터로 몰아붙인 이유는 무엇인가?⑵ 나의 대우조선소 경험記- 세계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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조선해양공학 조선회사에대한 완벽한 분석

를 강화하고 있는데다, 선주들도 고유가 추세 속에 기름 덜 먹는 선박을 선호하기 때문임.2008년4월 현재 현대중공업, 삼성중공업, 대우조선해양 등의 친환경 선박 개발 예를 소개 ... , PC(Product Carrier, 정제유운반선 또는 석유제품운반선) 4척, 컨테이너 Ro/Ro(Roll On & Roll Off)선 4척▷대우조선해양: PCC선 4척조선업계 ... 조선소를 만들겠다"고 말했다.2007년 8월 현재 한국 조선업계의 삼 두 마차인 현대중공업(주)와 삼성중공업(주) 및 대우조선해양(주) 등 국내 조선 ´빅3´은 각 사별로 독특

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.11

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채용관리

대상 기업 26.9%(52 개 사 ) 가 ‘올해 신규인력 채용 시 영어평가 방식이 변경될 예정’이라고 답변 – 잡코리아 조사 예시 ) 대우해양조선 - 외국인 강사 3 ～ 4 명 ... 채 용관리 삼성전자의 채용관리를 중심으로비교 사례 (LG) 기업체 사례 (SAMSUNG) 최근 채용관리의 동향 채용관리의 이론 목 차 1 2 3 41) 채용의 의의 2) 채용 ... 의 중요성 채용의 오류로 인한 비용으로 이중손실 방지 기업 인적자원의 질을 결정 채용 프로세스의 중요성 1. 채용 의 의의 경영환경변화에 적응하기 위해지식을 학습하고 활용하는 인재

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

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비정규직 고용이 노사관계에 미치는 영향

다.Ⅳ. 사례분석대우조선해양의 비정규직 근로자들에 관련된 문제는 노사관계와 비정규직의 고용실태, 비정규직 노조와 정규직 노조와의 관계, 비정규직 증가로 인한 노동조합 활동의 변화등 ... 으로 구성되었다. 특히 필자는 09년도 겨울방학을 대우조선해양의 임시 일용직으로 한 달간 일한적이 있어서 본인의 경험담을 바탕으로 나타내어 보겠다.먼저 대우조선해양의 비정규직 고용 ... 을 상회하게 되었다. 임시직과 일용직 등 비정규직 근로자의 비중이 높아진 것은 외환위기 이후 노동시장의 유연화가 진전되면서 기업이 정규직보다는 임시직 채용을 선호하였기 때문이다. 이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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대우조선해양 자기소개서

도 존재하기 때문일 것입니다. 여기서 그는 바로 저입니다. 유머나 위트를 통한 보는 그 자체만으로도 DSME원들에게 행복을 전달하는 사람이 되고자 합니다. 제가 대우조선해양, 그 안 ... , 복수과제처리능력, 조선해양산업의 이해, 의사소통능력, 기획력 (800자)‘성실’성실함에 있어서 95점을 주고 싶습니다. 하는 모든 일에 열정을 가지고 임했기 때문입니다.중고등시절 ... 기 때문입니다. 이로부터 채용 프로세스, 복지 등 Management에서 Development까지 아우를 수 있는 인재로 성장하고 싶습니다.귀하께서 수강했던 전공(필수 또는 선택

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26

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전문적 관료조직으로써 학교의 특징

조선해양 고졸 신입사원 채용경쟁률 32대1, 대졸 초봉 3400만원 - 원더풀 소프트 경쟁률 65대1 , 초봉 4000만원 (동종 업종 평균 2000 ~ 2500만원) - 대기업 ... - 출처 행안부 보도자료학교와 기업의 차이점 Ⅱ1) 기업의 평균 취업 경쟁률과 초봉 - 2009년 하반기 삼성 경쟁률 10.3대 1, 초봉 평균 3200 ~ 3500만원 - 대우

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.29

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라온엔터테인먼트의 기업문화

변경 및 선정 동기최초 우리 조의 사례조사 주제는 ‘대우조선해양의 연봉피크제’였다. 하지만 교수님께서 기업 본사가 대구 소재지인 경우에 한하여 주제 변경은 자유라고 하셨다. 이 때 ... . 라온 엔터테인먼트의 인적자원관리(1) 채용(2) 복리후생(3) 그 밖의 기업문화를 토대로 한 제도들3. 조 토의 내용III. 결론1. 맺음말IV. 참고문헌I. 서론1. 주제 ... 승진을 시킴으로써 기업문화를 창달할 수 있는 것이다. 따라서 기업이 가장 중시하는 가치를 채용 기준과 인사 고과 기준에 반영하여 가치의 함양여부를 객관적으로 평가하여야 한다

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02 | 수정일 2017.05.23

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STX 그룹의 윤리경영 분석

으로 지구촌 곳곳에서 월드 베스트의 기업가치 실현을 위해 도전하고 있다. 세계적 해운선사 STX PAN OCEAN과 세계 4대 글로벌 종합 조선기업 STX 조선해양, 세계3대 엔진 메이커 ... 국내 대학(원)생과 해외 유학생을 발굴하여 장학금을 지급하는 장학사업, 조선*해양*에너지 분야의 학술연구 발전을 지원하는 학술지원 사업을 추진하고 있다. 매년 엄정한 심사를 거쳐 ... 고 업환경조성에 최선을 다하고 있다.④ 9년 연속 무분규 임금협상 및 단체협약(임단협) 타결STX 조선해양은 2009년 9년 연속 무분규 임단협 타결을 달성하였다. 노사가 화합

리포트 | 12페이지 | 50,000원 | 등록일 2011.09.27 | 수정일 2021.01.16

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CJ 시스템즈 서류 합격 자소서 입니다.

경험, 든든한 체력과 어디서든 원만한 조직생활과 대인관계를 유지하게 하는 태도를 키웠습니다.첫째, 대우조선해양의 스케줄링 지원 시스템에 대한 연구를 진행하며 DB의 구조적 이해 ... 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오.‘더 큰 배움을 얻고자 하는 열정으로!’미래는 기술 중심의 사회라고 생각합니다. 끊임없 ... 했습니다. 새롭게 진행될 연구는 조선업 스케줄링 지원 시스템 구축에 관한 것이었습니다. 연구를 진행하면서 현장분석과 시스템을 구축하는 과정도 매우 힘들었지만 가장 큰 어려움은 못

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.30

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