"근로시간법제"의 검색결과 입니다.

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사회복지사 처우 보험심사관리사 가족복지론 노동법 스크랩 정년연장 노사관계론 최저임금제 주4일제 2018년실업급여액

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"근로시간법제" 검색결과 281-300 / 3,299건

사회복지법제와실천 ) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가 변경, 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

사회복지법제와실천 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각 ... 을 작성하시오. 사회복지법제와실천 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 ... 으로 보호할 수 없는 시간 동안 청소년에게 교육을 제공하는 종합적인 지원 방안을 마련해야 한다. 이 조항에 따르면 청소년에게는 의무 교육이 있고 학교에 나오는 것은 정규교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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산업안전_1. 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다 2. Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다. 3. 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성 (2)

장 내외)[산업재해 현황]산업재해 통계는 근로자가 업무와 관련하여 사망 또는 부상을 입거나 질병에 걸린 근로자(재해자)를 집계한 것이다. 이에 앞서 제시한 산업재해 현황을 기반 ... 년부터 5인 미만 사업장 산업안전보건법 적용 확대와 고용환경 변화에 따른 비정규직, 외국인, 고령근로자 등 산재 취약계층의 증가 등에 기인하여 1998년 이후 2004년까지 증가 ... 이후로는 감소추세로 반전되었다.이와 같이 산업구조 및 고용환경의 변화 등으로 비정규직·외국인·고령·여성 등의 산재 취약계층 근로자의 증가와 소규모사업장에 대한 대기업의 하도급 증가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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영국의 사회복지 발달사(A+받은리포트)

시한다.5) 노동법 (Labour Laws): 영국의 노동법은 근로자의 권리와 고용주의 의무를 상세하게 규제한다. 이 법은 노동 시간, 임금, 해고 및 근로자의 권리와 의무 등을 다루 ... 노동법: 영국은 노동법을 강화하여 근로자의 권리와 고용주의 의무를 보호한다. 최저임금법, 근로시간 제한, 해고 보호 등이 포함되어 있으며, 근로자의 안전과 고용 환경 개선을 촉진 ... [리포트]사회복지법제일본의 사회복지 발달사에 관하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영국 사회복지법의 역사적 배경2. 영국 사회복지법의 대상3. 영국 사회복지법과 관련 법률4

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

다. 어린이집을 이용하게 되면 어린이집의 운영시간과 본인의 근로시간에서 차이가 크면 양육의 공백을 해결하는 것이 어렵게 될 것으로 보이며 유치원을 이용하는 경우를 보면 유치원의 운영시간 ... 생할 것이다. 그렇기에 일반적으로 근로자의 퇴근시간에 해당하는 오후 6시 전후를 정규의 보육시간으로 정한 다음에 그 이후의 시간을 연장서비스로 구분해서 운영하는 방안 등을 논의 ... 과목명:사회복지법제론주제:저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.저출산 고령화 기본법 개선안과 방향1)보육정책2)긴급돌봄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

들이 성희롱이라는 범죄라는 것을 깨닫는데 오랜 시간이 걸린 것 같다. 이러한 성희롱이라는 개념은 1970년대 미국에서 유래된 것으로 미 여성학자들이 성을 이유로 직장 내 여성에 대한 ... 성희롱에 대한 우리나라에서 법제화가 언제 되었는 지 알아보았다. 지금부터는 직장내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해시 대처방안에 대해 알아보겠다.2. 본론가. 직장 내 성희롱 ... 의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게하는 행위또는 상대방이 성적 언동 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당 등)을 계산하는 기준이기 때문이다. 예를들면, 야간근로수당은 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 하는 식이다.마. 취업규칙 불 ... 이익 변경 요건 완화취업규칙은 업무의 시작과 종료시간, 임금의 결정 및 지급방법 등 근로조건 일체를 작성한 문서다. 상시 10명 이상의 노동자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성 ... 노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. 그렇지 않아도 청년실업 문제가 심각한데, 내년부터 정년 60세 의무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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현대 한국 사회복지의 전개와 관련하여 1960년대 이후 우리나라의 현대적인 사회복지제도들의 발전과정을

복지는 거시사회에 존재하는 다양한 문제를 해결하며, 국민의 삶의 질을 제고할 수 있는 효과적 방법론이다. 하지만, 이러한 사회복지는 시간의 흐름에 따라 변화하는 사회문화, 가치관 ... 을 구현하는 것이 기본적인 방향이다. ‘일을 통한 복지’라고도 불리며 이것은 빈곤과 취약 계층의 대부분이 근로능력을 가지고 있는 현실에서 일회성 지원을 행하기보다는 사회·경제활동 ... 에 참여하여서 지속적인 근로소득을 얻을 수 있게끔 유도하겠다는 뜻이다. 우리나라의 생산적 복지는 이와 같은 서구 복지국가 재편 과정에서 등장한 개념을 우리의 현실에 맞추어 수용을 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 다른 고용 형태를 포괄하는 개념인데, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같은 경우를 말한다. 이 ... 에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진하였으나 노동계의 반발로 인해 법제 ... 은 계약직, 아르바이트, 용역 등의 이름으로 불리는 고용 형태를 포괄하는 개념이다. 즉, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직 수당을 지급하여 경력의 단절 ... 자녀가 3세가 될 때까지 자녀를 돌보기 위해 노동시간을 단축하거나 일자리를 그만둘 경우, 부모수당이 제공된다. 한편, 미국의 부모권 보장은 위의 국가들에 비해 미약하다고 할 수 있 ... 주로 가장 길다. 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. 단 산후 휴가는 최소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어

사회복지법제주제: 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 는 상황이 나타나고 있다. 또한, 최근 들어서 지역사회별로 사회복지에 대한 주민들의 요구가 늘어나게 되면서 과도한 업무에 시달리거나 민원 상담에 대부분의 시간을 할애하는 등 실질적인 ... 사회복지 서비스 제공에 많은 시간을 할애하지 못하고 업무 과중에 시달리는 문제점 또한 나타나고 있다. 이러한 사회복지사들의 여러 가지 어려움과 관련하여 이들의 지위와 권리를 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

보호사 처우 개선과 전문성 강화를 위한 전략 첫째, 처우 개선이 핵심입니다. 현재 대부분의 요양보호사는 시간제, 일용직 형태로 운영되고 있으며, 주휴수당, 연차수당 등 기본 근로 ... 권조차 보장되지 않는 경우가 많습니다. 이에 따라 ‘요양보호사 국가표준 근로계약서’ 사용을 의무화하고, 직무별 경력직 수당, 야간근무 가산수당 등의 법제화를 검토해야 합니다. 둘째 ... 습니다. 2023년 기준 요양보호사의 평균 시급은 10,580원으로, 최저임금과 큰 차이가 없으며, 대부분이 비정규직 혹은 단시간 노동으로 분류됩니다. 더불어 야간근무, 감정노동, 환자 폭력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경

- REPORT -사회복지법제와실천주제 : 사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술하시 ... 로 여행하고 여유롭게 일상을 보낼 수 있는 시간적 여유가 있어 효율적이고 이상적이다. 한국인들은 '빨리빨리'라는 말이 사람들의 입에 붙어도 과언이 아니지만, 무슨 일을 하든 여유 ... 하는 종사자의 연봉이 높을수록 빈부격차는 커진다. 다만 정부는 4대 보험 등을 제공해 근로자를 위한 장치를 최대한 누릴 수 있도록 할 방침이다. 아무리 재정상태가 좋지 않은 기업이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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사회복지법제_공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시오.

사회복지법제공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시오.차 례1.서론2.본론1) 공공사회복지사 신분보장 및 처우2) 민간사회복지사 신분보장 및 처우 ... 3) 민간사회복지사 및 공공사회복지사 신분보장 차이점3.결론4.참고문헌1. 서론사회복지 공단을 통한 근로자 처우개선 요구는 사회복지사보다는 배려 직에 초점이 맞춰져 있다. 민간시장 ... 화에 의해 형성된 사회서비스의 저임금, 불안정한 노동시장을 공공부문으로 끌어당겨 처우를 개선하는 것이 목표다. 이 경우 공공부문 임금체계가 안정된 근로자와 달리 민간부문에 남아 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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산업보건의 사회 및 보건현황, 보건의료정책

의 주당 평균 실제 근로시간2) 국외 보건의료정책(1) 미국(2) 일본Ⅲ. 결론1. 학습 필요성과 목적에 관련된 지역사회간호 중심의 결론 도출Ⅳ. 조사방법Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 산업 ... 시행- 장시간 근로가 심각한 업종 중심으로 장시간 근로감독을 실시하여 시정·개선하도록 조치? 지지적 환경 구축근로자 건강관리 형평성 제고를 위한 지지적 환경 구축- 근로자건강센터 ... 운영 내실화 및 확대 추진 등으로 상대적으로 열악한 소규모 사업장(50인 미만) 근로자 건강관리 질 향상- 장시간 노동 등으로 인해 과로사 우려가 큰 고위험 근로자를 사전에 선별

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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[사회복지] 가족복지론

휴직제도, 근로시간 단축 등이 시행되고 있지만 현실적으로 사용하기 어려운 상황이다.아이를 양육하는 시설 또한 최근에는 아동학대 문제들이 드러나고 있으며 이용시설도 한정되어 있 ... 들은 양육 제도의 혜택을 비교적 잘 누리고 있지만 일반 사기업, 중소기업 근로자들은 눈치를 보며 제대로 사용하지 못하고 있다. 유럽국가들의 경우 강력하게 법제화하여 필수적으로 사용 ... 던 가치관에서 자녀가 선택전인 요소로 바뀌었다. 따라서 자녀를 낳지 않는 가족들도 늘어나고 있다.문제를 해결하기 위한 방안근로자의 양육관련 제도를 필수화공무원이나 공공기관 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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기업 내에서의 임금 결정

이 두드러지고 있다. 생산성에 영향을 줄 수 있는 근로자의 근로습관, 생산성 등을 참고한 다음 기업에서는 이윤을 극대화할 목적으로 보수를 어떻게 지급할 건인지와 특정 훈련을 시킨 근로자 ... 들에 대한 임금을 어느 정도로 줄 건인지 그리고 근로자들이 오랫동안 근무할 수 있을 지를 생각 해야한다. 그래서 고용주들은 기업의 현 상황을 고려하여 의사 결정을 해야 한다. 경영 ... 전략과 보상정책, 임금과 다른 가치가 있는 항목들과 같이 근로자에게 가장 좋은 조건들을 구성하고 생산성을 끌어낼 수 있도록 하는 노력해야 한다. 그래서 필자는 노동시장에서 노동자일

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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인적자원관리

가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름 ... 전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이 ... 다. 고용의 유연성을 앞세운 시장 중심 구조는 오랜 시간 동안 효율성이라는 미명 아래 비정규직을 ‘소모성 자원’처럼 다루어왔고, 이에 대한 반성이 누적된 불신으로 되돌아온 사례는 한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정

사회복지 법제와 실천주제: 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.1 ... 의 캐셔 일 등을 하면서 생계를 꾸리고 있음을 알게 되었으며 어린 학생 역시 자신의 시간을 쪼개어 할머니를 돕고 있다는 것도 알게 되었다.아직까지는 조모와 학생의 생활이 별로 곤궁 ... 망이 생각보다 별로 튼튼하게 설계되어 있지 않다는 의문을 갖게 되었다.조모는 현재 전문적인 직업을 갖고 있는 것이 아니라 이른바 “노계장”, 즉 노인 임시 계약직 근로자로 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.

으로서 실질적인 은퇴연령은 70.3세로 나타난다. 이 같은 현상은 연금은 60세에서 65세 이상부터 받을 수 있지만 이것만으로는 생활이 어렵기 때문에 비정규직, 시간제 근로 등 열악 ... 과목명사회복지법제와 실천주제노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.이름ID1. 글 ... %로 세계 최고이며 노인의 이혼 및 성범죄는 증가하고 있다. 또한 우리나라 근로자들은 세계를 기준으로 보면 장기간 근로를 하며 오랫동안 일한 회사에서 퇴사를 하고도 다른 일을 함

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 마련되었다. 동시에 성평등에 대한 인식이 높아짐에 따라 ... 고 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴가 제도를 마련해 부부가 동시에 아이를 돌볼 수 있도록 하고 있다. 만약 이를 쓰지 않으면 해당 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간 단축 ... 개선을 위해서는 국가는 제도적으로 남성과 여성의 평등한 근로권과 생존권을 보장해야 하며 사회구조적 인식과 모순을 고려해 이를 강제적으로 법제화해야 한다. 또한 기업에 대해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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