"국가직무표준능력"의 검색결과 입니다.

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ncs NSC 기반 간호표준사례 간호관리이론 문화행정론 2022-1 직무기술서 예시 직업상담사2급 사회복지사 1급 간호관리학 요약 ncs직업기초

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"국가직무표준능력" 검색결과 281-300 / 4,078건

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

의 속성에 기반하고 있으며, IMF이후에는 직무 수행 능력이나 직무 성과와 같은 직무 속성에 기반하고 있어, 인사시스템의 중심 축이 변하고 있다는 점이다. 이러한 특징적 차이 ... 아야 하는 것들을 이야기하며, . S는 skill로 특정한 직무에서 수행할 수 있는 스킬이 필요하다. 마직막으로 A는 ability 능력으로서 직무과업들을 할 수 있거나 배울 수 있 ... 산업심리학과제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.------------------------------------------------

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준

, 그리고 직무를 의미한다. 미국간호협회(ANA)는 1960년대 표준 개발을 위해 활발히 노력한 결과 1973년 전문직 간호 실무를 위한 최초의 간호표준을 발표했으며, 이 표준의 특징 ... , 협동자, 대상자에게서 받는다.-동료평가활동에 참여한다.-업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.2)교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.-교육 화동 ... 목차I. 서론1. 간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준의 필요성과 중요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오.II. 본론1. 간호전문직 표준과 간호실무의 법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

적으로 반응) (Watson J, 1988) - 자아존중감↑ ⇒ 의사소통 능력 ↑ (Song & Lee, 2016) - 지각된 스트레스↑ ⇒ 자아존중감↓ ≫ 직무 스트레스 사건 ... 행위 당시, 일반적인 의료인 수준의 지식과 능력을 갖춘 의료인으로서 통상 베풀어야 하는 의무이다. (1) 주의의무 ? 주의의무 태만의 판단기준 - 의료행위 당시 일반 간호학적 지식 ... 사를 법적으로 보호 - 국가 비상시 활용할 수 있는 수와 소재 파악 의료법에서 간호사는 면허와 관련된 권리와 책임을 갖는다. 이와 관련된 제제로는 면허 취소(정신질환자, 마약ㆍ대마

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

.④ 지방자치단체장은 임용권을 갖지 않는다.12. 교육훈련의 필요성이 아닌 것은?① 직무능력 향상② 조직 생산성 제고③ 직업적 사회화④ 정치적 충성 확보13. 교육훈련 방법 중 현장훈련 ... 체계32. 직무분석 기법 중 관찰법의 특징은?① 문헌에 의존② 직접 활동을 보고 기록③ 표준화된 설문 사용④ 간접 자료 분석33. 직무평가의 목적과 가장 거리가 먼 것은?① 보수 ... 않는 것은?① 평등의 원칙② 능력의 원칙③ 정실의 원칙④ 공개성의 원칙37. 교육훈련의 효과 측정 중 반응평가는?① 직무성과 개선 정도② 참가자의 만족도③ 조직 생산성 변화④ 승진

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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보육교사의 전문성과 자기개발을 위한 영역에는 무엇이 있고 어떤 방법으로 가능한지 함께 토론해봅시다

-우리나라 어린이집은 국가수준의 보육과정인 표준보육과정에 입각해 하루일과를 계획하고 있다. 또한 표준보육과정은 매년 개정되고 있는 바, 보육교사는 매년 개정되는 표준보육과정을 숙지 ... , 원장과 지역사회와의 소통을 지속함으로서 보육교사로서 자신의 사회적 역량과 의사소통 능력을 배양할 수 있어야 하겠다. 또한 보육교사는 도덕적이고 바람직한 성향을 배양함으로서 아이 ... 신문, 뉴스, 각종 학회지, 논문, 예술작품 등을 수시로 접할 수 있어야 하겠다.라. 보육교사 자신-우리나라 일부 교사들은 보육교사라는 직무 자체를 단순한 돈벌이 수단으로 인식

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.03

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및 연구기관능률협회 ... 프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무현장 ... 할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.한편 기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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간호관리학 간호전문직 표준 보고서 A+

자에게서 받는다.? 동료평가(peer review)활동에 참여한다.? 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.표준 Ⅷ. 교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지 ... 한다.기준: 간호사는? 교육활동에 지속적으로 참여하여 최신 간호지식과 기술을 습득한다.? 최신의 실무기술과 능력을 유지하기 위하여 업무경험을 쌓는다.표준 Ⅸ. 연구간호사는 연구 ... P06 학습성과 보고서- 간호전문직 표준 보고서 -과 목간호관리학실습I실 습 지실습기간제출날짜담당교수학 과학 번이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 한국간호사 간호표준에 따른 간호

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

과 같은 역량이 직무 성과에 더 큰 영향을 미치며 이런 역량 평가제도는 역량을 체계적이고 객관적으로 평가 할 수 있다. 이에 본론에서는 역량평가제도의 개념과 함께 국가공무원과 지방 ... 을 의미한다.② 역량은 성과와 연계된 행동으로, 본인의사를 상대방에게 논리 있게 전달하는 능력이 뛰어나더라도 특성이 해당 직무의 성과 창출을 위해 중요 행동이 아니면 일반 ... 적으로는 의사소통 능력이 뛰어나다고 할 수 있다. 이는 직무에 적합한 역량을 갖추었다고 할 수 없다.③ 역량은 직무마다 다르며 동일한 직무라도 상황이 변화되면 요구되는 역량이 다를 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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심리상담전공 학부생 직무역량강화 방안: 외상인식기반 케어의 적용을 중심으로 (Strategies for Strengthening the Job Competency of Undergraduate Students Majoring in Counseling Psychology: Focusing on the Application of Trauma-Informed Care)

한국복지상담교육학회 이은아

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 결과물을 함께 고려하는 ‘성과 + 행동’ 평가 방식을 채택한다. 이를 통해 구성원의 직무전문성뿐만 아니라 조직 문화에 기여하는 태도, 협력적 의사소통 능력, 문제해결 과정의 창의 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

에서 다문화의 이해와 우수한 언어 능력을 바탕으로 경쟁력을 강화하는 과정을 통한 기업의 긍정적 이미지 제고를 요구한다. 셋째, ‘전문성을 갖춘 인재’이다. 본인의 직무에 걸맞는 핵심 역량 ... 교육은 네 가지로 분류된다. 첫째, 입사교육이다. 멘토링 프로그램을 통해 신규 종사자들의 빠른 적응 및 업무 능력 습득을 돕는다. 둘째, 직무 교육이다. 각자의 직무가 요하 ... 다. 어떠한 상황에서도 효과적인 리더십을 발휘할 수 있는 능력의 습득을 목표한다.직급체계는 7단계의 구성으로 운영한다. 입사 시 평사원으로 시작하여 진급 시 기준은 표준 연한과 최소 연한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

한 지식, 기술, 능력 등에 관한 직무명세서를 작성하고 성과관리 측면에서 직무분석과 연계하여 저성과자들을 관리해야 한다.저성과자 관리의 목적과 필요성1. 조직 경쟁력 확보- 저성과자 ... 제도를 활용하되 표준화된 심사평가서 개발5. 직무급제 도입의 정당성 및 필요성을 설명하고 공직사회에 직무급제 도입을 위한 방안을 제시하시오 [15점]직무급제는 직무 난이도나 책임 ... 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도를 말한다. 예컨대 낮은 직급이라도 능력을 인정받아 업무 강도와 난도가 높은 직무를 맡으면 근속 연수·직급과 무관하게 더 높은 연봉을 주

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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한국표준협회 자기소개서

습니다.한국표준협회에 지원한 동기는 표준화 분야에서의 전문성을 향상시키고, 국가 및 산업의 발전에 기여하고자 하는 열망에서 비롯됩니다. 표준은 현대 사회에서 중요한 역할을 담당 ... 하며, 산업의 기술 혁신과 개발에 있어서 필수적인 도구로 인정받고 있습니다. 이러한 상황 속에서 표준에 대한 이해와 전문성을 강화하여 국가 및 산업체의 경쟁력을 향상시키기 위해 한국표준 ... 화 기구인 ISO, IEC와 긴밀한 협력을 이루고 있습니다. 국제 표준화는 글로벌 시장에서 상품과 서비스의 수출입을 원활하게 하며, 국가 간 기술 교류를 촉진하여 현대 사회의 발전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.22

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

행정의 발전에 기여했다.과학적 관리론은 기존의 비효율적인 생산 방식에 대해 비판적인 시각을 가지고, 개별 업무를 최대한 단순화하여 생산성을 향상시킬 수 있는 방법을 연구하고 표준 ... 를 지급하거나 불이익을 주는 방식을 채택함으로써, 업무 효율성과 근로자의 동기부여를 증진시켰다. 또한, 과제 시스템을 도입하고 시간 연구를 통해 작업 환경과 방법을 합리적으로 표준 ... , 형식화된 관계, 구성원의 능력과 숙련도에 따른 관리, 능력에 기반한 임금 차등 지급, 체계적인 규제와 절차, 그리고 영구적 정체성의 확보를 포함한다.이러한 관료주의의 특징

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

한 능력을 갖추었으며 이에 따라 다른 사람의 도움이 필요하다. 이러한 그들을 비난하는 모습보다는 이들을 진심으로 도와주고자 하는 모습이 필요하며 이를 위해서 지적장애인을 위한 사회 ... 한다. 지적장애인은 지체 정도, 정신연령과 생활연령 범위 등에 따라서 특성이 다양하게 나타난다. 첫 번째로 지적장애인의 행동 특성은 긴장이나 충동을 스스로 통제할 능력이 없고 판단력 ... 이 부족하며 경험의 범위가 제한적이기에 비장애인과 행동적 특성이 달리 나타난다. 행동은 유치하고 일반적인 사회집단에서 수용하지 못하는 행동한 일이 많지만 지적 능력의 정도, 증상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명

관련 국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 정의하였다. 국가직무능력표준(NCS)의 청소년 상담복지에서는 전문적인 상담서비스와 보호 및 위기개입, 교육과 예방 , 지역사회 ... 연계망 운영 등의 수행으로 정의하였고 이러한 직무능력에는 개인상담, 집단상담 , 접수면접, 매체상담, 위기개입 , 지역사회 안전망 운영, 심리평가, 상담자문, 청소년자립지원 , 상담 ... 에서 역량에 대한 관심에 기반한 것이라 할 수 있다. 여기서 역량이란 현대사회에서의 정보와 지식을 창출하고 이를 합리적으로 활용하는 능력이며, 단순한 적응을 넘어서 보다 구체적인 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있 ... 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사 ... 만족도를 저하시켜 이직 의도를 증가시킨다.--대학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우, 미, 양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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[고용노동부] 학습기업 지정신청서

에는 그 위탁계약서210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)작성 시 유의사항1. 희망 훈련분야는 국가직무능력표준 24개 대분류 중 해당분야를 작성합니다.2. 훈련유형 중 대학연계 ... 며 국가직무능력표준 기반 교육훈련을 받는 현장 중심 직업교육 방식의 학습기업 참여형태를 말합니다.10. "고교ㆍ전문대학 통합(유니테크)"란 일학습병행 공동훈련센터인 대학교와 고등학교

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호철학 및 윤리 REPORT(간호사의 법적의무 및 간호과오)

으로 인해 위험한 결과를 예측할 수 없다면 이는 주의의무를 위반한 과실이 성립되는 것이다. 즉 과실 유무의 판단은 같은 업무와 같은 직무에 종사하는 일반적인 보통인의 주의 정도가 표준 ... 간호철학 및 윤리 REPORT- 간호사의 법적의무와 책임 및 간호과오에 관하여-● 간호사의 법적의무- 간호사는 일정한 자격을 갖추고 국가의 면허를 받은 자로서 일정한 행정법 ... 한 간호사라면 동일한 상황에서 당연히 기울였어야 할 형태를 취하였는가가 주의의무의 객관적 기준으로 한다. 이러한 간호사의 주의의무를 판단하기 위한 기준은 간호실무표준지침에 의해 간호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

되어 있는 활동이다.(2) 평가관리확보를 한 인적 자원의 자질과 능력, 업적 등을 평가하는 인사고과활동, 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등 여러 평가 요소에 의해서 직무의 상대 ... 적인 기차를 평가하는 공식적이고, 체계적 방법인 직무평가가 포함이 된다.(3) 개발관리인적자원의 능력을 발휘할 수 있게 일의 기회, 교육 훈련의 기회를 부여하는 것이다. 개발관리 ... 의 결정, 연봉 또는 능력과도 같은 승진요소를 어떻게 반영할 것인지에 대한 전문화 원리에 의한 직무설계방식 외의 현대 인적자원관리에 적합한 설계방식 구상과 직무순화의 방침을 설정하는 방식이 포함이 되는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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