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"교육훈련 성과측정" 검색결과 2,881-2,900 / 8,099건

  • 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오.
    의 모임 갖기, 케이스 컨퍼런스, 수퍼비전을 통한 지도와 교수, 서비스 참관 훈련, 조직 개발 등이 포함된다. 각 전략들의 효과성과 선호도는 구체적인 교육 내용, 업무자들의 선호도 ... 과 결과 차원이 실질적으로 중요하지만, 측정이 쉽지 않을 수 있다. 측정은 대체로 피훈련자에 대한 익명의 설문지, 사전-사후 검사, 기관의 MIS 등을 통해 수행된다. ... 하고 혼화시킨다. 이와 같은 인사관리는 조직의 수행성과라는 목적과 직원들의 각자의 개인적 및 직업경력과 관련된 목적을 잘 혼화하는 것이라 할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 인사관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.25
  • 인적자원개발론(인적자원개발의 개념 및 개인개발의 방법)
    이나 사고를 측정 가능한 구체적인 상황으로 변환한 개념정의 방법이다.“교육은 인간의 조작적 행동변화다.”나. 인적자원개발의 목표(1) 조직 및 개인목표 달성조직목표: 성과, 생산 ... 기업에서 특히 많이 활용하고 있으며 비계획적이다. 직무현장이 바로 훈련현장이 된 다. 근무 외 집합교육에 비해 훈련전이, 조직구성원간의 협동관계형성 등에서 우수 한 성과를 나타내 ... 이나 사고를 그것에 의해서 파생되는 결과의 수단으로 파악하는 방법이다.“교육은 좋은 직업과 높은 수입을 얻기 위한 방법이다.”(3) 조작적 개념정의-추상적이고 측정하기 어려운 현상
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01
  • 식스시그마 정의와 소개
    정의젝트 초기에 적절한 측정 기준을 확인하고 개선 노력을 사업 목표와 일치시키도록 지휘 , 감독 BB 취득자로서 통계적인 도구와 프로세스 개선에서 심도 있는 훈련을 받은 사람 ... 를 필요하지 않도록 만들었다 식스시그마에 대한 특별한 용어 및 정의를 그린벨트 , 블랙벨트 , 마스터 블랙벨트들에게 교육하고 훈련시키는 것은 엄청난 투자와 활동이 필요하다 팀 접근방식 ... 품질혁신을 위한 식스시그마의 발전방향과 비판 결론 02/24경영에서 발생하는 결함을 통계적으로 측정 분석하고 그 원인을 제거함으로써 식스시그마 수준의 품질을 확보하려는 전사 차원
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.06
  • 사회인지이론
    프로그램으로 교육받은 대조군에 비해 교육 4주와 12주에 측정된 자기효능감 점수가 더 높을 것이다.제2가설:다 학제간 접근방식을 이용한 생활금연 프로그램을 제공받은 실험 군은 일반 ... 금연프로그램으로 교육받은 대조군에 비해 교육4주와 12주에 측정된 흡연 정도가 더 낮을 것이다.Ⅱ.연구의 이론적 기틀본 연구에서 개발된 프로그램의 이론적 근거는 Bandura ... Albert Bandura(1925. 12. 4~ ): 미국의 심리학자로 사회학습이론(social learning theory)의 주창자로서 현대 교육심리학 분야의 석학이다. 아이오
    리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.07.27 | 수정일 2020.10.07
  • 전문직업화 이론의 이해 및 한국 경찰의 전문직업화의 중요성(조직유효성을 중심으로)
    (apprenticeship)을 통한 학습 : 경찰업무를 습득하는 가장 훌륭한 방식은 경험이라는 견해로, 고참으로부터 견습을 통해 획득한 현장 경험이 교육 혹은 훈련보다 중요하다고 간주한다. 교육은 경찰 ... occupation), 훈련기관(training school), 전문가 단체(professional associations), 윤리강령(code of ethics) 등(Wilensky ... .ㆍ 훈련기관 : 해당 분야의 지식 기반이며 해당 분야를 보다 발전시키기 위한 초기 지도자들의 노력의 산물이기도 하다. 시간이 지남에 따라 훈련기관과 대학과의 협력(제휴)이 추구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.
    해고라는 표현으로 사람을 해고시켰다.본 과제를 통해 조직 내에서 인적자본을 투자할 경우 선태가능한 전략을 작성하고 그 이유를 설명하는 훈련을 통해, 환경변화 속에서 어떻게 인적자원 ... 는다. 교육수준은 당장 필요한 업무 스킬정도이며 향후대비 교육은 전무한 생태이고 직원을 위한 지원서비스도 거의 없다.최저 투자 전략은 눈에 보이지 않는 직접,간접 비용을 고려해야 하며 단점 ... 을 보완하기 위한 보완책이 필요하다. 보완책으로는 기업의 장점을 살여 채용과정에 포함하는 방법과 장애인을 고용하는 방법, 인센티브 제도의 적절한 활용 업무관련 스킬에만 교육을 집중
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.02
  • 자원봉사자의 평가방법 중 관찰법의 개념과 장단점을 기술하고, 관찰법의 단점을 장점으로 승화시킬 수 있는 방안
    로 봉사대상자에게 어떤 변화나 성과가 있었는지에 대한 효과성 평가, 이러한 노력과 효과를 이루기까지 얼마나 비용이 들었는지 생산성을 측정하는 효율성 평가, 활동대상자에게 제공된 서비스 ... 의 조정자가 자원봉사의 각 단계별 활동에 대한 기록을 체계적으로 정리 한 것을 말한다.(4) 관찰법관찰법은 평가방법으로 가장 흔히 사용되는 기법이며 자원봉사자 교육훈련에 대한 ... 단점을 기술하고, 관찰법의 단점을 장점으로 승화시킬 수 있는 방안에 대하여 제시하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 자원봉사 평가방법자원봉사자의 활동량을 측정하는 노력평가, 노력의 결과
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.06
  • [조직개발] 조직변화의 전략적 개입
    은 구성원의 자아인식과 새로운 가치관 그리고 행동변화를 통하여 구성원의 기본자질을 향상시키는 행동개발방법을 의미하고, 과업중심적 교육훈련은 구성원의 과업수행과정에서 성과를 높이기 위한 ... 층의 변화유도개입2. 관리스태프의 변화지원개입Ⅲ. 교육훈련개입1. 행동개발 교육훈련2. 경영혁신기법 교육훈련Ⅳ. 개입의 전략요소1. 조직개발의 주역과 조직체계2. 조직개발의 범위3 ... (을 촉진시킨다. 이들 중에서 변화를 유도하고 지원하는 전략적 개입활동과 교육훈련 개입활동에 관하여 좀 더 자세히 알아본다.2. 주요 개입활동조직개발과정에서 변화를 촉진시키는 변화
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26
  • 서비스 생산전략 - 적시생산과 전사적 품질경영 (린생산,식스시그마,도요타시스템)
    화 생산지속적 개선대기시간과 리드타임의 단축 - 문제점이 빨리 노출 문제해결과 프로세스 개선에 더 주의해야한다.작업자 강화작업자들을 교차 훈련 - 공정의 유연성과 문제해결능력을 높임 ... - 작업자 : 부품을 직접 검사할 수 있도록 훈련 - 종업원 : 더 많은 역할을 하고 고위 경영층으로 부터 문제를 파악하고 해결하는데 필요한 자원과 지원을 받음린의 구성요소 1 ... 는 자재와 작업자의 이동을 최소화하도록 설계린의 구성요소 7. 작업자 몰입 작업자들을 교차 훈련 - 공정의 유연성과 문제해결능력을 높임 - 작업자 : 부품을 직접 검사할 수 있
    리포트 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.16
  • 형법개론 관련 업무
    은 수감자 중에서 희망하는 3천여 명을 재활 교화 훈련에 참여시키고 난 뒤 1년 뒤 재범률을 측정하여 같은 기간 출감한 사람과 비교를 하여 재범률이 낮은 결과가 나온다면 수익금을 주 ... 들을 대상으로 하고 있다. ICPM은 범죄자가 형 집행을 받기 위해 온 신입 단계부터 출소 후 가석방 기간의 관리까지 교육적인 프로그램을 담고 있다.2. 우리나라와의 비교 및 시사점선진 ... 과하다. 중형주의와 엄벌주의, 그리고 일벌백계주의는 우리나라 사회의 병리적인 범죄 현상에 대한 과학적 원인분석과 입법과 사회문화, 그리고 교육 등 전 분야를 종합적이고 합리적인
    리포트 | 11페이지 | 6,500원 | 등록일 2018.12.30
  • 경영학쪽지시험 파트123 180822수
    우위의 확보와 직결된다.⑤ E-비즈니스 기업은 빠르게 변화하는 초고속 정보화 시대에 적응하기 위해 학습조직화 되어야 한다.10. 기업이 직면한 문제를 해결하기 위하여 정의-측정 ... 적인 업무의 분화④ 직무는 전문화되고, 훈련받은 자에 의한 직무의 수행⑤ 안정적이고 명확한 권한계층27. 경영마인드(business mind)에 관한 설명으로 옳지 않은 것 ... ② 대량생산공정③ 유연생산공정④ 자동생산공정⑤ 연속생산공정30. 테일러의 과학적 관리법의 내용으로 옳지 않은 것은?① 차별적 성과급제 적용② 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정③ 조명
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21
  • 사회복지사의 입장에서 전문직으로서의 가치와 사회복지실천에 필요한 지식에 대해 설명하고 예비 사회복지사로서 나 자신이 보완해야 할 가치와 지식을 기술하시오
    복지서비스 전달에 있어 다른 전문가들과 다른 특수한 상황으로 사회복지사가 가지고 있는 지식은 전반적으로 사회복지서비스 질의 향상을 위한 중요함으로 교육훈련을 통한 전이성과측정 ... 가치 - 성실성 있는 책임감2) 예비 사회복지사로서 나 자신이 보완해야 할 지식 - 교육훈련Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사의 전문성 향상을 위해서는 제도적 뒷받침과 사회복지사 ... 하다.2) 예비 사회복지사로서 나 자신이 보완해야 할 지식 - 교육훈련사회복지사의 전문성을 무엇보다도 개인의 전문적 가치와 지식을 기반으로 본다면 이를 둘러싸고 있는 업무환경과 전문
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    마이크로소프트와 GE의 인재관리 (글로벌 기업의 인재관리) 22페이지
    HR SYSTEM – 교육훈련 GE 인재양성과 개혁의 중심 , 크로톤빌 연수원 사명과 역할 교육시스템 및 프로그램 GE 의 가치관을 심어줌으로써 방대하고 다양한 조직의 통일 ... -1] 정책 높은 선발 기준 , 선발인원 최소화  최고의 인재로 선발되었다는 자존감  역량 발휘와 높은 성과 성공요인 : ① 개인적인 탁월함 ② 과거의 실적 ③ 팀웍 ④ 제품 ... 도 , Windows in Business, 지식경영 , 전자상거래 , 비즈니스 오퍼레이션 , 소프트웨어 저작권 보호 ) 및 사업부마다 따로 작성됨 성과 목표 : “ SMART
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.01
  • 내가 경영자라 가정하고 기업경영에 있어 전략, 마케팅, 인사조직, 생산과 기술, 자금 중 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는지 하나를 선택하시고 그 이유를 요약해서 서술해주시기 바랍니다
    가 필요한 것이다.나. 목적과 기능첫째. 인사평가는 구성원의 정확한 역량을 파악하여, 조직에 필요한 교육이나 훈련, 배치 및 경력개발에 활용하게 된다.둘째. 인사평가는 구성원 ... 들이 달성한 업무성과측정하여, 그에 따른 보상으로 구성원들의 주요 관심사인 임금과 승진의 결정에 필요한 정보를 제공한다.셋째. 인사평가는 구성원의 연령이나 성별, 기능에 따라 장단기 ... 적 인력계획 수립에 요청되는 자료를 제공해주는 한편, 인력 확보에서 그 방법의 타당성을 측정하는 도구로서 활용된다.넷째. 인사평가를 통하여 나타난 담당자의 결함을 발견하고, 개선
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.15
  • 경영학개론1공통) 테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙이 오늘날 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오0k
    수 있어 궁극적으로 일의 능률화를 기할 수 있다.(3) 근로자의 과학적 선발과 훈륜일류 인을 선발하여 주의 깊게 훈련시키면 일류성과를 얻을 수 있다는 것으로 전문성 확보를 위해 ... 은 경우에는 적은 비율의 성과급을 지급하고 높은 능률에는 많은 비율의 성과급을 지급한다.(성과급제도)(2) 공구의 표준화표준 공구를 사용하면 피로감도 적고 보다 빠르고 편하게 일을 할 ... 를 개선하기 위하여 새로운 성과급제도가 필요하였던 것이다. 차별성 과급제도는 동일 작업에 대하여 고, 저의 임금률을 설정하고 작업자가 소정의 과업을 달성한 경우에는 고율의 임금을 지불
    방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.20
  • 간호관리학 이론 자료 요약
    , 변화에 적응하도록 하기 위함1. 교육훈련 325pK.A.P 직원의 행동, 지식, 동기를 변화시키는 체계적인 과정효과: 조직 내 친근감, 안정감 향상, 신속성, 정확성 향상 ... 변화 유도), 교류분석- 유도훈련(induction training):신규간호사 취업 후 2~3일 동안 편하고 부드러운 분위기에서 정보제공.- 오리엔테이션- 실무교육 ... (동기유발) : 과업에 대한 의미감 경험(보람), 업무결과에 대한 책임 경험, 업무결과에 대한 인식③ 종속변수 (개인 및 직무성과) : 동기유발, 자아실현, 직무만족, 결근 및
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 중간과제 사회복지조사론 양적조사 사회복지 현장 사례
    서론:사회복지란 국민의 생활 안정 및 교육, 직업, 의료 등의 보장을 포함하는 복지를추구하기 위한 사회적 노력, 즉 넓은 의미의 사회적 방책을 총칭한다. 오늘날의 사회복지는 사회 ... 포괄적인 개념이어서 공중보건, 성인교육, 공공행정, 도시계획 정신건강, 사회사업, 지역개발운동 등 전문적,비전문적 지역사회활동까지 안고 있다.이는 사회 복지는 시대와 상황 그리고 ... 성(totality)을 찾으려고 한다. 총체적 접근 방법에서는 소수의 선정된 변인들 사이의 관계를 측정하고 조작하는 대신에, 연구 상황에 대한 포괄적이고 온전한 모습에 관한 자료를 수집
    방송통신대 | 14페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.10.07 | 수정일 2020.03.25
  • [간호학] PBL분석 : 위암과 합병 위장질환
    목차Ⅰ. 5월31일 ? 의미있는 자료? 예상 할 수 있는 간호문제? 간호 과정1) 간호진단 합리적 근거2) 간호 중재 및 합리적 근거3) 성과 기준/ 성과확인방법에 대한 합리 ... 적 근거Ⅱ. 6월 3일 ? 의미있는 자료? 예상 할 수 있는 간호문제? 간호 과정1) 간호진단 합리적 근거2) 간호 중재 및 합리적 근거3) 성과 기준/ 성과확인방법에 대한 합리 ... 적 근거Ⅲ. 6월 7일 ? 의미있는 자료? 예상 할 수 있는 간호문제? 간호 과정1) 간호진단 합리적 근거2) 간호 중재 및 합리적 근거3) 성과 기준/ 성과확인방법에 대한 합리적 근거
    리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.05
  • 호텔인적자원관리
    교육성과측정할 수 있다 . 4 피교육자를 선발한다 . 이 과정에서는 계획된 교육내용이 피교육자의 수준에 맞고 필요하며 동원이 가능한 사람을 선발하는 과정이다 . 5 교육훈련 ... (criteria) 을 설정한다 . 목표수준은 관리감독자들이 교육훈련의 효율성을 측정하기 위하여 척도 (benchmark) 을 마련하는 것이다 . 목표수준이 설정됨으로써 나중 ... 호텔인적자원관리의 의의 고용관리 직무관리 임금관리 및 복리후생 호텔종사원의 교육훈련 호텔인적자원관리호텔인적자원관리의 의의 01 1) 호텔인적자원관리의 관리대상 및 중요성 호텔 인
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.05
  • 행정론-인적자원관리
    개인적으로나 혹은 집단적으로 나타나는 직무행동'을 말하는 것이다.(2) 수행성과측정 기준: 직무 수행성과를 평가하는 네 가지 기준을 비교해 볼 때, 서비스의 질과 효과 ... 업무자의 클라이언트에 대한 활동들이 서비스의 목적 성취에 기여했는지를 인과론적으로 나타내는 것이다. 효과성 기준은 성과(outcome) 목적을 어떻게 설정하고, 이를 어떻게 측정 ... 성 평킬 목적으로 교육이나 훈련에 몇 회 참가 하겠다는 목표 등이 이에 해당한다.⑤ 평가의 기준(standards, 표준) : 지난 연도들의 기록에 근거할 수도 있고, 혹은 계약
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.09
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2025년 08월 29일 금요일
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- 작별인사 독후감