"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 자기소개서 리더십 팀워크 동아대학교병원 학점은행제 sk하이닉스

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 2,861-2,880 / 53,352건

교육심리학 ) 1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 매슬로우(Maslow) 동기위계설, 그 교육적 시사점을 논하시오.2

의 욕구를 실현하기 위해서는 자신을 끊임없이 관찰하고 탐색하는 과정이 필요하며 이를 통해 자신이 원하는 발전 방향과 실현 목표를 달성할 수 있도록 한다. 자아실현의 욕구는 가장 높 ... 교육의 목표, 목적을 달성하기 위해 해당 교육 대상이 하위 결핍 욕구를 충분히 충족 받은 상황에서 성장 욕구를 바라는가를 이해할 수 있어야 한다. 이는 교육 대상, 목표에 대한 ... 은 단계이면서 또 하위 욕구들을 모두 충족하였을 때 비로소 추구, 발전할 수 있기에 가장 어려운 욕구 실현 목표이며, 이에 자아실현 욕구를 성공적으로 추구해내는 사람은 적으며, 실현

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2024.07.30

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병동 QI 활동사례 (퇴원 예고제를 통한 만족도 향상과 오전 퇴원율 증가)

안내문 제공2. 핵심지표퇴원 환자 만족도와 오전 퇴원율 10% 향상을 목표로 퇴원안내문 제공 및 퇴원 예고제를 통해 환자의 퇴원 절차를 도와 만족도를 높이고 오전 퇴원율을 증가 ... 율 증가1. 주제선정 배경 및 목표1) 주제선정 배경재원 환자의 입원 시간이 길어지면서 병상 순환이 원활히 이루어지지 못하고 있다. 퇴원이 준비 없이 갑자기 이루어지게 되면 퇴원 ... 를 위해 병원에서는 환자의 빠른 퇴원 절차를 돕고 시간이 지연되는 문제를 해결하기 위해 끊임없는 설명과 이해를 위해 반복적으로 일을 하고 있다. 환자의 퇴원을 돕기 위한 간호사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.15

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A+ 울산대학교 행정학길라잡이 기말고사 예상문제 정리

서비스론은 행정의 역할이 서비스의 제공에 있다고 강조 - 신공공관리론과 다른 또 다른 시각은 공익에 대한 이해 - 정책목표 달성 기제적인 측면 - 기대하는 조직 구조(관리론 분권 ... 연대를 통하여 보유한 정치적 자원을 공유하여 정치적 지지기반을 확대하기도 한다. 정책집행과정에서 시민단체는 공익관점에서 정책집행에 대한 감시와 비판 기능을 수행하기도 한다. 정책집행 ... 성을 요구하기 때문에 그 내용이 하나하나의 행동으로 연결될 수 있을만큼 구체적이지 못하다. 계획과 정책의 가장 큰 차이점은 집행력 또는 실현가능성이다. 계획의 집행력이 약한 이유는 포괄

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2025.07.22

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사회복지정책-사회복지전달체계의 개념, 종류, 원칙

보험제도 본래의 목적을 달성하기 어렵게 된다.넷째, 어떤 재화나 서비스는 그 속성상 복수의 전달체계에서 보완적으로 제공되는 것이 오히려 바람직할 수 있다. 왜냐하면 사회복지재화 ... 하는 가치나 목표가 달라진다(송근원?김태성, 1999). 바람직한 전달체계를 판단하기 위한 기준으로는 첫째, 전달체계가 소득재분배(평등성)나 사회적 적절성의 목표를 달성할 수 있는가? 즉 ... 의 전달체계는 서비스가 필요한 개인이나 집단에게 신속하고 정확하게 전달되어 사회복지정책목표를 효과적이고도 효율적으로 달성코자 하는 데 그 특성이 있다. 정책의 실질적 대상자의 자격요건

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.26

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[토론 A+] 프로이트의 정신분석이론...생애초기의 경험들에 대해서 제시, 본인의 정신구조 분석, 프로이트의 불안의 예, 방어기제가 나타나는 것으로 보이는 예

이 불안을 유발하는 것이 그것입니다. 이러한 불안은 자아와 초자아 사이의 갈등에서 비롯되며, 자아는 높은 성과와 성공을 추구하지만 초자아는 그런 목표를 달성하지 못하면서 발생하는 불안을 경험할 수 있습니다. ... 력을 키웠습니다. 과거의 어려움으로부터 오는 불안과 스트레스에 대처하기 위해 방어기제를 사용하는 경향이 있는데 예를 들면 부정적인 감정이나 어려운 상황을 무시하거나 완화하고자 하 ... 는 것이 그것입니다.2.2 초자아: 이상적인 행동과 도덕적 책임에 대한 강한 의식이 초자아에 반영이 됩니다. 여기서 자기 통제와 규제에 대한 요구가 높아진 것으로 예상되며, 완벽주의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

, 정책위원회, 기획위원회, 인사위원회, 자문위원회 등이 여기에 해당한다. 다음으로 ‘프로젝트 조직’은 어떤 특정한 목표를 달성하기 위하여 창설된 임시적인 조직을 말하는데, 공장 ... ? 경영 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 각 구성원의 직무를 규정하고, 직무의 수행에 필요한 권한과 책임을 할당함으로써 각 직무의 상호관계를 정한 후 각 구성원의 활동을 조정 ... 을 하는 시스템이다. 이런 사업부제 경영 조직은 고객의 욕구에 대해 관심을 두고 사업부 간의 경쟁에 따른 단기적 성과 제고 및 목표 달성에 초점을 둔 책임 경영 체제를 실현할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

복지행정은 ‘사회복지정책을 서비스로 전환을 하는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계 그리고 과정’으로 정의를 할 수가 있다. 사회복지행정이론은 1950 ... 는 것은 매우 어려운 일이라고 할 수 있다. 학자의 관점에 따라서 여러 가지로 분류를 하고 다수의 학파 사이에 이론적으로 연결이 되기 어려운 부분도 있지만 고전모형이나 신고전적 모형 ... 1. 현대이론1) 목표관리(MBO)이론참여의 과정을 통하여 조직단위와 구성원들을 위해 생산활동의 단기적인 목표를 명확하며 체계 있게 설정을 하여서 그에 따라 생산활동을 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

근무하기 어려우며, 잦은 업무 인원 변동으로 업무 피로도가 높아져 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 하지만 교육훈련이 진행된다면 자신의 업무 파악과 자신이 조직 내에서도 필요한 사람 ... 시키며, 조직의 활성화를 촉진시킴으로써 조직의 목표달성과 개인의 목표 달성에 공헌하도록 하는 조직개발(organization development) 차원에서 훈련과 교육 양자를 종합 ... 효과3) 조직 구성원의 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 경제 환경에서 기업이 다른 기업들과 경쟁 속에서 성장하고 발전하면서 생존하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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리더십 이론_넬슨 제독

성을 상실했다는 생각을 한다. 단기적인 목표만을 보고 달려오다 보면 내가 가야하는 전체적인 방향을 잃을 때가 있다. 인생의 갈피를 잡는다는 건 매우 어려운 일이고 이를 가능하게 하 ... 는 쉬운 방법은 나와 목표의 결이 같은 성공한 인물의 삶을 모방하는 것이다.[많은 훌륭한 인물이 있지만 내가 롤 모델로 선정한 인물은 넬슨 제독이다. 그는 자신의 의무를 다하기 ... 위해 일생과 일신을 받쳤으며 결국 그 의무를 다하고 영광스러운 목표를 달성한 인물이다. 그의 목표와 의무는 대의에 명분이 있기 때문에 내가 추구하는 비교적 소박한 그것과는 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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거꾸로 교실(잠자는 아이들을 깨우는 수업의 비밀) 요약

하기 때문에 학생들의 학업 동기가 낮을 수밖에 없다. 학생들이 즐겁지 못한 학습은 확산적 사고로 이어지기 어렵고, 장기적인 차원에서 교육목표를 달성하기 어렵다는 이야기이다.2. 교사 ... 에 따라 학생들이 교사의 필요성을 못 느끼게 되면서 교권 또한 함께 낮아졌다. 교사는 아이들을 가르치는 일에 열정적일수록 더 ‘선생 노릇’ 하기 힘들어지는 게 요즘 현실이라고 이야기 ... 에서 교육의 힘으로 딛고 일어섰다. 그렇기에 지금까지도 세계 최고의 학력 상승 속도를 자랑하고 높은 학업성취를 보여주지만, 한국사회의 현실을 긍정적으로 이야기하는 경우는 거의 찾아볼

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.20

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사회복지에서 책무성을 강조하게 된 배경은 무엇일까요

이루어지게 되는 계획적 활동체계로 정의하기도 하였다. 정무성ㆍ정진모의 정의에서는 사회복지조직에서 사회복지적 목표 달성을 위해서 이루어지는 활동들의 집합체로 정의하였다. 이러한 다양 ... 는 방법으로 사회 성원을 돕기 위한 사회의 욕구를 분명하게 아는 것으로 정의하였다. 또한 황성철의 정의에서는 특정 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 투입으로 일정 절차에 따라서 ... 사용되었는지, 적절한 자원을 소모하여 프로그램의 목적과 목표가 달성되었는지를 강조하며 효과성과 함께 자원을 적절하게 할당하게 된다. 이는 적절성이 책임성을 위한 중요 기본 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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감성의 리더십 독후감

긍정적인 방향으로 확장해 나간다는 말이 등장한다. 처음 읽을 때 그 말이 조금은 막연하게 느껴졌다. 왜냐하면 대부분의 조직 문서나 경영 전략은 숫자와 그래프, 그리고 목표 달성 ... 을 과대평가된 허상이라고 말하기도 한다. 하지만 현장에서 종종 맞닥뜨리는 충돌 상황을 생각해보면, 감정적 지지를 경험한 구성원의 집중력이 훨씬 높아지곤 한다. 일이 잘 안 풀릴 때 ... 시절 부모의 권위적인 태도에 눌려 자기주장을 표현하기가 어려울 수 있다. 또 다른 사람은 동료와의 관계에서 한 번 크게 다쳤던 경험 때문에, 가까워지려는 시도 자체를 무서워할 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

는 것이 핵심역량이다. 핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 행동적 주요 특성을 말하는 것으로 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원 ... 으로 미래에서의 글로벌화된 경영환경에서 기업(조직)의 전략적 경영목표 달성 여부는 핵심인재의 발굴과 육성에 달려있다고 할 수 있다. 최근 선진화된 기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 ... 된다. 이를 성공적으로 실현하기 위해서는 보유능력보다는 발휘능력을 중시해야 하며, 성과기준 달성을 위한 능력이 무엇인가를 규명해야 한다. 21세기 기업조직에 요구되는 핵심역량은 미래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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경영학개론 ) 기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오

의 정의와 특징2) 전략경영의 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업의 전략경영은 기업에서 장기적 목표를 달성할 수 있도록 보유한 자원에 대해 효과적인 활용과 경쟁 우위를 확보할 ... 과 판매현장에 집중시키며 현장중시의 풍토를 정착시키고자 한 것이다. 이런 경영 철학을 기반으로 더 높은 기업목표를 추구할 수 있으며 선두주자의 위치를 유지하며 해외시장 진출을 통해서 ... 위상 정립을 추구하려는 전략 목표를 갖고 있다.이러한 사업목표 달성을 위해 실천경영전략을 살펴보면 첫 번째로 품질중심의 경영이다. 어느 회사에나 중요한 것이나 해외는 물론 국내

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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끈기보다 끊기 독후감

로 가야 하는지 모르겠다. 당신이 목적지에 도착해도, 당신은 거기서 많이 멈추지 않는다. 더 높은 목적지를 향해 뒤로 이동한다. 목표를 달성하고 성공하는 것만 보고 놓친 정말 중요한 것 ... 하면서 위기 이후의 시기를 상상해야 한다. 세상이 불확실할수록 기존의 지식과 경험적 지혜로는 난관을 돌파하기 어렵다. 불안으로 가득 찬 분위기에서 걱정하고 한탄하면 할수록 한심해 ... ? 끈기보다 끊기? 본문이 책의 제목이 정말 마음에 든다. 끈기도 중요하지만, 끊는 것도 중요하다. 나는 매일 하루를 시작하기 전에 오늘 내가 해야 할 일들의 목록을 작성

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

을 정비하는 등 과업상의 능력과 조직의 성과를 우선으로 생각한다.- 팀형(team : 9.9형)인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높다. 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표 ... , 리더십 그리드 모델에서는 고정된 범주로 분류하여 변화하는 상황에 따른 유동성을 반영하기 어렵다는 단점이 있다. ... 에 대한 관심은 매우 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮다. 리더는 조직구성원간의 원만한 관계 및 친밀한 분위기를 유지하고자한다.- 중용형(middle of the road or

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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사회복지행정의 특성

든 사회복지조직이든 주어진 목표를 달성하기 위하여 다음과 같은 기능이 요구된다.첫째, 행정은 주로 문제의 확인이나 여러 가지 측면을 연구 ? 해결 가능한 계획의 개발, 계획의 집행 ... 사회복지행정의 특성1. 사회복지행정의 특성조직은 일정한 환경 아래에서 일정한 목적을 달성하기 위하여 구조화된 분업체계라고 할 수 있다. 따라서 국가조직이든 사회의 일반적인 조직이 ... 화되어야 하기 때문에 기술과 활동에 있어서 제한이 많은 것이다.사회복지조직의 목표가 애매모호하여 문제를 야기시킨다. 왜냐하면 사회복지조직의 대상이 인간이기 때문에 조직의 목표에 대하여 구체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06

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셀프리더십정의와 사례

목적을 스스로 깨닫고 바람직하게 행동을 변화시키는 것이라고 하였다. 정확히는 장기적인 목표를 설정하고, 목표를 달성하기 위해 자신에게 행동을 실행하도록 유도하는 자기 목표 [self ... 을 성과 지향적인 사람으로 키우는 것이다. 따라서 셀프리더십은 외부에 의한 지시, 명령보다는 자기가 설정한 성취를 달성하느냐, 못하느냐에 따라서 자율적인 목표, 강화, 보상 계획 ... 한 맥락으로, Neck, Stewart & Manz [1995]는 셀프리더십이란 개인이 본인 또는 조직의 목표를 달성하고자 자기 지시(Self-direction)와 자기 동기부여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델(정신역동모델, 심리사회모델, 인지행동모델, 과제중심모델

과 기술이 미흡하다는 한계를 지닌다. 심리사회모델을 실행했을 때, 개입결과를 과학적으로 측정하기 어렵고 다분히 주관적이어서 실증적으로 효과성을 증명하기 어렵다는 것이 한계점이라 할 수 ... . 만약 클라이언트가 문제 해결의 의지가 없는 경우 과업 달성이 어렵다. Ⅲ. 결론 사회복지실천기술에는 다양한 이론들이 제언되어 있는데, 그 중에서 심리사회모델과 과제중심모델 ... 기에는 현실적으로 불가능하며, 비효율적이다. 그러므로 효과적인 개입을 위해 특정 문제들을 표적화하여 목표를 정하여 이를 해결하는 과제중심모델은 활용도가 높을 것이라 생각했다. 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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[사회복지행정론] 통제의 개념과 특성, 원칙, 과정

를 회피하고 시기를 놓치면 실효성을 거두기가 어렵다.2/ 적절성의 통제 원칙 : 너무 사소한 문제까지 통제하는 것은 오히려 업무활동을 위축시킬 가능성이 높다. 그러므로 적절한 통제 ... 에서의 통제는 다음과 같은 통제의 과정을 통하여 실시되어야 한다.1/ 통제기준 설정하기 : 통제기준은 정하여진 목표를 구체적으로 분할하여 설정하는 것이다. 즉, 기획과 실시를 대조 ... 가 실제로 달성되는가를 검증하고 시정 조치하는 데 있다.2) 통제의 특성통제는 그 본질상 사후에 행해지는 것이 아니라 기획된 내용을 실제로 수행하는 과정에서 행해진다. 통제는 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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