"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 2,801-2,820 / 53,400건

여성간호학 실습 A+ 임신성 당뇨 케이스 스터디 (진단3개, 중재 각 10개씩)

의 음식물을 섭취하면서 입맛에 맞는 단백질이나 탄수화물 식이를 충분히 섭취하기는 어렵다. 그러므로 정상보다 몸무게가 많이 나가는 임부라도 체중저하를 추천하지는 않는다. 왜냐하면 불충분 ... 를 거르거나 식사시간이 불규칙하면 혈당조절이 어려워 저혈당에 빠질 수 있고 과식위험이 높다.4. 혈당 조절 양상을 파악할 수 있으며 중재의 근거가 될 수 있다. 임신성 당뇨병의 혈당 ... 음이 간호사에 의해 관찰되었으므로 단기목표는 달성되었다.장기목표: 대상자는 퇴원시에 “간호사 선생님들 덕분에 제 질병이 어떤 질병인지, 식이조절이 중요하다는 것을 몸소 깨닫게 되

리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.13

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[A+레포트] 선발의 장단점에 대하여 논하라

의 제한이라는 현실을 무시할 수는 없다. 따라서 선발을 완전히 폐기하기는 어렵지만, 이를 보완하기 위한 다양한 시도가 이루어지고 있다. 공정성을 높이고 과도한 경쟁을 완화하려는 방향 ... 하는 시대이므로, 재능 있는 사람을 조기에 찾아내 육성하면 장기적으로 경제 성장이나 혁신에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 다양한 교육 자원을 무제한으로 운용하기 어려운 현실에서 선발 ... 는 요인으로도 작동한다. 물론 현실에서 완전히 평등한 기회를 보장하기는 어렵지만, 제도로서 선발을 운영하는 방식 자체는 능력주의를 실현하기 위한 대표적 장치로 여겨진다.3. 선발의 단점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지조직이 정해진 목표를 달성하기 위한 정책을 서비스로 전환하는 사회복지조직의 총체적 활동을 의미하는데 사회복지행정은 휴먼서비스 조직 ... 으로써 사회복지조직의 독특한 특성으로 인해 여타 일반행정원리를 그대로 적용하기 어렵기 때문에 사회복지조직은 휴먼서비스의 주원료가 인간이며 전문가와 클라이언트간의 상호작용을 중요 ... 조직 내부의 분쟁조정과 해결수단이 된다.(2) 단점과도한 수직적 계층이 의사소통을 차단하고 인간관계를 등한시해서 구성원의 사기저하가 발생하고 환경 변화에 신속히 대응하기 어렵

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

적이다. 예를 들어, 기업이 지속 가능한 성장을 위한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 로드맵을 인재들에게 제공하면, 그들은 자신이 어떤 역할을 해야 하는지 정확히 알 ... 하고, 그들이 그 목표를 달성하는 과정에서 주체적으로 기여할 수 있게 하는 것은 단순한 전략을 넘어, 기업 성장의 기반이 된다."이에 따라, 기업은 단지 직무 설명만을 제공하는 데 ... 적합한 환경을 제공한다. 예를 들어, 자녀를 둔 부모나 혹은 개인적인 이유로 정해진 시간에 사무실에 출근하기 어려운 직원들에게는 원격 근무가 큰 도움이 된다. 또한, 유연 근무

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

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조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

기 때문이다.또 조직 목표를 달성하기 위해 올바르게 조직을 설계해야 하므로 조직 설계의 6가지 핵심요소에 대해 연구하겠다.마지막으로 시대의 변함에 따라 조직설계에 대한 견해가 전통 ... 다.조직설계와 조직설계의 6가지 핵심요소현대의 모든 조직은 생존과 발전을 위하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 한다.앞서 말했듯 조직설계(Organizational Design ... 으며 조직의 목표를 달성하는 데에도 효과적이지 못하다.따라서 현대 조직 설계에는 팀 조직, 행렬 프로젝트 조직, 무경계조직, 그리고 학습 조직의 방법으로 조직을 설계한다.팀 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

정책의 실행이 각 기관마다 일치하지 않아 효과적인 정책 추진이 어렵다. 이로 인해 정책 목표 달성에 어려움이 발생하고 있다.7) 지역사회 참여 부족지역사회의 의견이 사회복지 ... [리포트]사회복지행정론사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ ... . 서론사회복지는 현대 사회에서 불평등과 빈곤, 사회적 배제 등 다양한 사회문제에 대응하고, 개인 및 집단의 복지 증진을 목표로 하는 중요한 사회 정책이다. 이러한 사회복지를 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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[평생교육방법론] 평생교육기관 교육프로그램을 하나 선정하여 평가한 후 가장 적절한 평생교육방법과 전략에 대해 논하시오.

의 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이 필요하다. 또한, 학습자 간의 협력과 상호작용을 촉진함으로써, 학습의 질을 높이고, 보다 깊이 있는 학습 경험을 제공할 수 있을 것이다. 이러한교. ... 교육의 유연성을 극대화하기 위해 맞춤형 학습 경로를 제공하는 것이 필요하다. 학습자의 개별적인 학습 목표와 상황에 맞춰 학습 경로를 설계하고, 이를 통해 학습자가 자신의 필요 ... 들이 자신의 학습 목표를 달성할 수 있도록 돕는다. 그러나 온라인 교육의 특성상 학습자 간의 상호작용이 제한적이며, 자기주도적 학습 능력이 부족한 학습자들에게는 효과가 떨어질 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오

한 자원봉사 기관을 통해 활동하고 창조하며 실험하고 새로운 목표에 달성하고자 노력하는 과정에서 최대의 자유, 민주적인 과정 안에서 독특한 역할을 하고 공익을 증진하기 위해 자발 ... 며 심각해지는 사회문제의 예방과 효율적인 대처를 위해 정부나 관련 기관의 역할만으로 해결하기는 어렵다. 선진국의 사례에서 볼 수 있는 것처럼 사회 곳곳에서 나타나는 문제에 관해 수많 ... 감 있는 것이 자원봉사라고 할 수 있다. 자원봉사는 사회복지 목적의 달성을 위해 효율적이고 효과적인 수단으로 자발적인 구제기능 목표를 위한 방법으로 사회참여를 촉진하는 계기로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[과제점수100 A+] 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

을 자극하는 구체적인 목표를 함께 설정한다면 직원은 더 강도 높고 지속적인 노력을 기울일 가능성이 크다. 뿐만 아니라 부하직원에게 자신감을 갖도록 격려하거나 목표를 달성하기 위한 경험과 노하우를 전수해준다면 동기부여의 효과가 배가 될 수 있다. ... 하는 가치로 내재화하기 어렵기 때문이다. 자신의 인생 경로에서 이 기업이 어떤 의미를 가지는지, 자신이 왜 이 일을 하고 이를 통해 어떤 사회적 가치를 창출할 수 있는지가 불명확 ... 적으로 공지되어야 한다.네 번째로 직원과 합의 하에 함께 목표를 설정함이 필요하다. 직원에게 업무 설정에 있어 자율성을 부여하는 것이다. 현실적으로 달성 가능하며 직원의 도전의식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

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사회복지조직과 환경의 관계

하여 위험요소를 제거하는 것이다.4/ 연합 : 이는 공동의 목표를 달성하기 위하여 다른 조직과 합작하는 일로 장애 조직 활동의 지침을 공동으로 결정하는 일이기 때문에 다른 조직 ... 과 환경과의 관계1) 사회복지조직의 환경적 특성1/ 조직구성원의 도덕적 가치는 조직 활동에 대부분 영향을 미친다.2/ 사회복지조직의 목표가 모호한 것은 규범의 상호 합의가 어렵 ... 기관과의 협조와 업무상 연계구축이 요구된다.5/ 서비스의 소비자: 클라이언트와 그 가족, 각종 복지시설과 기관 등이다.6/ 경쟁조직: 클라이언트를 확보하기 위해 질 높은 서비스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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사회복지조직의 조직화 방법

사회복지조직의 조직화 방법조직화란 조직의 목표 달성을 위해 조직이 최적의 조직 효과성을 발휘하도록 조직 구조를 설계하는 것을 말한다(Skidmore, 1990).사회복지조직 ... 의 단점은 야간이나 주말 근무를 해야 하기 때문에 유능한 직원을 채용하기가 어렵다는 점, 야간 및 주말 서비스는 서비스의 질이 낮다고 인식되기 쉽다는 점, 교대하는 업무조 간에 활동 ... 들이 거주하는 지역에 따라 지리적 영역을 부문화해 서비스의 효율성을 높이고 고객에 대한 서비스의 책임 단위를 명확히 설정하고자 하는 방법이다. 이 방법의 단점은 서비스 지역 간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가

하여 구성원간의 협동, 토론을 통해 최고의 성과를 달성할 수 있는 결론으로 유도하며, 마지막으로 관리자가 아닌 리더 (지시자가 아닌 지원군) 로써 공동의 목표를 설정하여 달성 ... 이 들기 시작했습니다. 사례가 일반인이 접근하기 어려운 산업을 말하고 있는 것이 아닐까? 그리고 의문을 제기를 했지만 현실적인 해결책을 제시하지 못하는 것이 아닐까? 수치적인 것 ... 입니다. 나 혼자 잘하는 건 당연하고, 전체 프로젝트를 성공리에 끝나기 위해서는 각각의 성과를 조합해서 Synergy 효과가 나게 하는 게 중요하기에 이 책을 선택하였습니다.훌륭

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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사회복지현장실습 보고서(A+보고서)

하게다.실습을 마친 후 목표달성 정도를파악할 수 있는기준제가 설정한 목표의 달성 정도를 파악할 수 있는 기준은 실습의 참여정도와 그 내용을 통해서 알 수 있습니다. 실습의 참여 정도 ... 할 수 있고, 전 보다 더 발전된 모습으로 임할 수 있을 것입니다. 또한 프로그램 개발에 대한 목표는 기관의 슈퍼바이저의 피드백으로 목표달성의 정도를 파악 할 수 있으며 프로그램 ... 개발평가 과목을 통하여 스스로를 평가하며 목표달성 정도를 파악하는 기준이 될 것입니다.사회복지를실천하는데 있어자신의 강점과 약점1) 사회복지 지식 및 기술의 측면사회복지를 실천

리포트 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.06.06

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감성의 리더십 독후감

긍정적인 방향으로 확장해 나간다는 말이 등장한다. 처음 읽을 때 그 말이 조금은 막연하게 느껴졌다. 왜냐하면 대부분의 조직 문서나 경영 전략은 숫자와 그래프, 그리고 목표 달성 ... 을 과대평가된 허상이라고 말하기도 한다. 하지만 현장에서 종종 맞닥뜨리는 충돌 상황을 생각해보면, 감정적 지지를 경험한 구성원의 집중력이 훨씬 높아지곤 한다. 일이 잘 안 풀릴 때 ... 시절 부모의 권위적인 태도에 눌려 자기주장을 표현하기가 어려울 수 있다. 또 다른 사람은 동료와의 관계에서 한 번 크게 다쳤던 경험 때문에, 가까워지려는 시도 자체를 무서워할 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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교수-학습방법의 유형과 특성2 요약본

하고 의도한 목적을 달성하기 어려운 경우가 많음- 방관자적 태도, 내성적 성향을 지닌 학습자를 참여시키기 어려움- 다양하고 많은 양의 학습내용을 다루기에는 부적절함4) 토론학습의 주요 ... 된 목표에 대한 개인 간의 관계에서 생기는 행동이라고 한다면, 단지 타인의 목표달성- 협동학습은 집단을 조직하고, 공동의 목표를 설정하며, 설정된 목표를 달성하기 위하여 공동 ... 교수-학습방법의 유형과 특성_21. 토론학습? 토론학습의 개념과 특징1) 토론학습의 개념- 학습의 목적을 달성하기 위하여 학습자가 자신의 의견을 제시하고 다른 사람의 의견

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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리더십 이론_넬슨 제독

성을 상실했다는 생각을 한다. 단기적인 목표만을 보고 달려오다 보면 내가 가야하는 전체적인 방향을 잃을 때가 있다. 인생의 갈피를 잡는다는 건 매우 어려운 일이고 이를 가능하게 하 ... 는 쉬운 방법은 나와 목표의 결이 같은 성공한 인물의 삶을 모방하는 것이다.[많은 훌륭한 인물이 있지만 내가 롤 모델로 선정한 인물은 넬슨 제독이다. 그는 자신의 의무를 다하기 ... 위해 일생과 일신을 받쳤으며 결국 그 의무를 다하고 영광스러운 목표를 달성한 인물이다. 그의 목표와 의무는 대의에 명분이 있기 때문에 내가 추구하는 비교적 소박한 그것과는 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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거꾸로 교실(잠자는 아이들을 깨우는 수업의 비밀) 요약

하기 때문에 학생들의 학업 동기가 낮을 수밖에 없다. 학생들이 즐겁지 못한 학습은 확산적 사고로 이어지기 어렵고, 장기적인 차원에서 교육목표를 달성하기 어렵다는 이야기이다.2. 교사 ... 에 따라 학생들이 교사의 필요성을 못 느끼게 되면서 교권 또한 함께 낮아졌다. 교사는 아이들을 가르치는 일에 열정적일수록 더 ‘선생 노릇’ 하기 힘들어지는 게 요즘 현실이라고 이야기 ... 에서 교육의 힘으로 딛고 일어섰다. 그렇기에 지금까지도 세계 최고의 학력 상승 속도를 자랑하고 높은 학업성취를 보여주지만, 한국사회의 현실을 긍정적으로 이야기하는 경우는 거의 찾아볼

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

란 기업이 필요한 인적자원의 수를 계획하고 인력의 수급을 조정하는 과정으로 하여 모집, 선발, 배치 활동의 순서대로 이루어지게 되는데 조직의 목표 달성을 위해 필요한 직무를 효율 ... 하는 것은 어려운 일이다. 이에 따라 기업은 높은 임금을 제공한다던가 특별한 조건을 걸어야 될 것이다. 또한 사람이 비어있는 자리에는 일단 내무 직원으로 보충하는 일도 효과적인 방법 ... 한 경쟁을 하며 살아가고 있다. 21세기 모든 것이 빠르게 변화하는 시기에 사람에 대한 중요성이 더욱 높아지고 있는데 조직을 효율적으로 관리하고 개발하여야 이러한 경쟁 시대에 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

, 정책위원회, 기획위원회, 인사위원회, 자문위원회 등이 여기에 해당한다. 다음으로 ‘프로젝트 조직’은 어떤 특정한 목표를 달성하기 위하여 창설된 임시적인 조직을 말하는데, 공장 ... ? 경영 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 각 구성원의 직무를 규정하고, 직무의 수행에 필요한 권한과 책임을 할당함으로써 각 직무의 상호관계를 정한 후 각 구성원의 활동을 조정 ... 을 하는 시스템이다. 이런 사업부제 경영 조직은 고객의 욕구에 대해 관심을 두고 사업부 간의 경쟁에 따른 단기적 성과 제고 및 목표 달성에 초점을 둔 책임 경영 체제를 실현할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

근무하기 어려우며, 잦은 업무 인원 변동으로 업무 피로도가 높아져 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 하지만 교육훈련이 진행된다면 자신의 업무 파악과 자신이 조직 내에서도 필요한 사람 ... 시키며, 조직의 활성화를 촉진시킴으로써 조직의 목표달성과 개인의 목표 달성에 공헌하도록 하는 조직개발(organization development) 차원에서 훈련과 교육 양자를 종합 ... 효과3) 조직 구성원의 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 경제 환경에서 기업이 다른 기업들과 경쟁 속에서 성장하고 발전하면서 생존하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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