"전문인력채용"의 검색결과 입니다.

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"전문인력채용" 검색결과 261-280 / 19,788건

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일본의 인적자원관리

부분 신입사원 채용이었던 관행에서 벗어나 경험과 전문성을 갖춘 경력자 채용이 늘어나고 있다. 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업 ... ................................................................................111. 채용 ... 적으로 관리 육성해 나가느냐 하는 것이 연구개발관리의 핵심을 구성하게 되는 것이다.1) 연구개발 담당 인력에 대한 인적자원관리의 특징우선 이제까지 일본기업에서 연구개발에 종사하는 인력

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. 이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도 ... 있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적 ... 성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의 성장과 개발을 지원하여 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

이 포함된다. 기업에서 인력을 채용하거나 근로자를 훈련하는 등 계획적이며 조직적인 관리 활동을 예로 들 수 있다. 인적 자원관리는 다시 인적 자원계획, 인적 자원개발, 인적 자원 ... 는 계기가 된다. 기업은 신규 채용으로 인한 훈련 기간과 비용을 절감할 수 있고, 외부 인력 채용으로 인한 위험을 줄일 수 있다는 장점이 있다. 특히 성장이 정체된 기업은 근로자 ... 의 인사기록을 활용해 능력이 충분히 검증된 사람을 채용함으로써 훈련 기간을 단축할 수 있다.반면 기업이 내부 모집만 실행하면 외부 인력의 유입이 차단되기 때문에 조직이 경직되고 정체

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.12

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A+ 자료_지방 의료 인력 부족 문제 현황 및 해결방안에 대해 서술하시오

은 연봉 3억6000만원을 내걸고 ‘22년 11월부터 5차례에 걸쳐 내과 전문의에 대한 채용 공고를 내었으나 1∼2차 공고에서는 지원자가없었다. 3차 공고에서는 3명이 지원했지만, 적격 ... 지방 의료 인력 부족 문제 현황 및해결방안에 대해 서술하시오목차1. 서론2. 지방 의료인력이 부족한 주요 이유는3. 지방 의료인력 확충 방안은1. 서론'23년 5월 1년 ... 가까이 공석이었던 경남 산청군보건의료원 내과 전문의가 5차례에 걸친 공고 끝에 A씨가 뽑혔다. A씨는 2년간 정식 근무에 들어간다. 근무는 추후 2년 더 연장할 수 있다.산청군

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.25

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[관광사업] 인사관리

에 가능한 소수정예의 인원이 원척으로 되기 때문에 노동력의 질과 양의 장기적 인력수급계획이 필요하고, 이에 부합된 적당한 인력의 채용이 관건이다.채용계획시 고려해야 할 사항은 다음 ... 과 같다.?장기적 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 양과 질면에서 계획해야한다.?채용의 당위성을 다른 대체의 기계화나 자동화 혹은 인력채용의 필요성 검토에 기초한 인력수급계획 ... 되는 인적 데이터를 확보하고, 채용?배치 ?전환?승진 등의 인사기능의 타당성을 통해 인력계획 및 기타 인사기능의 타당성을 결정하는 데 목적이 있다. 나아가 승급이나 상여금, 임금률 결정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

합니다. 이는 조직 내의 정책, 절차, 업무 기술서, 성과평가 보고서 등의 문서를 통해 이루어집니다.2. 직무분석의 활용 영역① 인력 확보 및 채용 과정에서의 활용직무분석은 인력 ... 하고 분석하는 중요한 접근 방법입니다. 직무분석은 조직이 효과적으로 인력을 관리하고 개발하기 위해 필요한 직무의 핵심 요소를 파악하는 과정입니다. 이를 통해 조직은 적절한 인력 확보 ... 하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공합니다.② 방법직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용됩니다. 주요 방법으론 작업 관찰, 인터뷰, 설문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

애플리케이션 삼쩜삼에서는 최근 스무디(영상통화 스타트업)을 인수하였는데 전문가들에 따르면 해당 인수의 주요 목적은 인력 확보인 것으로 나타났다. 이처럼 기업들은 인재를 확보하기 ... 며 훈련 및 개발은 내부 인적자원의 역량을 강화하기 위한 단계로 이해된다.2. 인적자원의 확보인적자원의 확보는 크게 4가지 단계로 구분할 수 있다. 첫째, 인력계획의 수립이다. 이 ... 는 기업이 필요로 하는 직무별 인원수를 사전에 파악하고 이에 대한 공급인력을 예측 및 계획하는 단계이다. 둘째, 모집관리이다. 모집은 내부모집과 외부모집으로 구분되는데 내부모집이란

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

의 중요성은,1) 유능하고 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지, 활용하게 한다.2) 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문 직업 ... 이 그렇듯 각 대학의 일정에 맞추어 전문직을 대량 채용하는 정기채용과 결원을 보충하는 수시채용의 방법을 채택했다. 하지만 이제는 전문분야별 필요한 인재의 자격요건과 역량을 구체 ... 적으로 명시하고 이에 걸맞은 인력을 채용하는 방식 또한 고려해 볼 필요가 있다고 보여진다. 실제로 임상에서 일할 분야에 필요한 자질과 이에 대한 능력 등을 종합적으로 발전시켜 온 대상자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

국내 기업들이 AI 면접관 기반 채용시스템을 효과적으로 적용하기 위해서는 다음과 같은 점들을 고려할 필요가 있다. 첫째, 해당 분야 전문가와의 협업을 통해 최적의 솔루션을 도출 ... 에서의 고려사항 등 여러 측면에서 살펴볼 수 있다. 본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다. 기존 방식 대비 AI 면접관 기반 ... 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료

. 유럽(독일, 스웨덴 등)* 간호 인력 확충을 위해 외국 간호사 적극 채용, 이민 정책 연계 등 다각적 대책을 시행 중이다.* 간호사의 직무 자율성과 권한을 확대하여 전문성을 강화하고 있다. ... . 서론의료 현장에서 간호사는 환자의 진료와 회복을 돕는 핵심 전문 인력이다. 환자의 상태를 지속적으로 관찰하고, 투약과 처치, 정서적 지지와 상담까지 담당하는 간호사의 역할은 단순 ... 에 퇴직한다.* 특히 대형병원보다 중소병원과 지방병원의 이직률이 높아, 지역 간 의료 인력 격차를 심화시키는 원인이 되고 있다.4. 전문성 인정 부족* 간호사들은 실제로 환자 치료

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.08.27

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식이 적합하리라 생각되며 실제로도 삼성은 핵심 인력을 외부 ... 된 특성도 있기 마련이다. 따라서 기업들의 인재 유치 노력은 그 어느 때보다 강도 높게 전개되고 있다. 최근 수 많은 기업이 필요한 인력을 채용하고 있으며, 유능한 인재를 양성하며 이 ... , 스마트 팩토리 관련 센터가 도입되고 정비가 이루어지고 있다. 이에 따라 시스템 반도체나 IT 등에 관한 전문 인력을 대규모로 필요로 하며 지속적으로 이러한 변화에 발 빨리 대처

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

관리는 우수한 인재를 채용하고 필요한 기술과 능력을 갖춘 인력을 확보하는 것을 목표로 한다. 이는 경쟁력 있는 서비스를 제공하기 위해 필수적이다. 2023년 기준으로 한국의 미용 ... 서비스업 종사자는 약 50만 명에 달하며, 이 중 약 70%가 미용사로 활동하고 있다. 이처럼 많은 인력 중에서 우수한 인재를 선발하는 것은 기업의 성공에 중요한 영향을 미친다. 채용 ... 한 요소이다. 고객과 직접 상호작용하는 직원의 전문성과 태도는 고객 만족도에 큰 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 기업의 성과와 연결된다. 따라서, 미용서비스업체는 우수한 인재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

과 같은 계량적 방법과 델파이 기법, 시나리오 기법 등의 정성적 방법이 사용된다. 이러한 방법들은 과거 데이터를 분석하거나, 전문가의 의견을 수렴하여 미래의 인력 수요를 보다 정확 ... 은 시간의 흐름에 따른 인력 이동을 예측하는 데 유용하다. 외부 인력의 공급 예측에서는 교육 기관의 졸업생 수, 경제 전반의 고용 동향 등을 고려하여 외부 채용 가능성을 평가한다. 넷째 ... 보할 수 있도록 도와주며, 이를 통해 조직의 효율성을 극대화할 수 있다. 예를 들어, 특정 프로젝트가 예정된 시점에 맞춰 필요한 전문 인력을 사전에 확보함으로써, 프로젝트의 성공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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시대예보 핵개인의 시대 독후감

다. 그래서 채용하는 것도 형태가 예전과 달라서 신입을 대거 뽑기보다도 오히려 실력 있고 이미 사회에서 검증된 인력을 채용, 영입하려는 시도를 조직에서 많이 실시하고 있는 것으로 안다 ... .그렇기 때문에 일을 하고 경험을 쌓고 전문성, 경쟁력을 쌓는 것이 핵심이라고 한 점도 이해가 된다. 선배의 역할, 선배의 존재가 더 사회적으로 옅어질 가능성이 커졌다는 건 매우 공감

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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제4차 국제회의산업 육성 기본 계획

연수 프로그램을 진행하여 멘토 지원 및 MICE 입문자 연수 수료자와 업계 실무자 대상으로 채용연계 워크숍을 개최한다. 또 온라인 MICE 연수원, 관광 전문인력 포털 내 국제회의 ... 제4차 국제회의산업 육성 기본계획축제전시컨벤션경영목차서론1. 제4차 국제회의산업 육성 기본계획2. 기본계획 변화 및 4차 계획 차별성본론1. 현장형 전문인력 양성 관점2. 지역 ... 융자 대상에서 제외되고 있지만, 국제회의 주최자에게도 국제회의 운영자금을 융자와 지원을 할 계획이다. 국제회의 전문인력 양성을 위한 교육 프로그램을 개편하고 국제회의 분야 구직자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

. 본론1. 채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업 ... 는지에 대하여 평가하는 것이 중요하다고 생각된다.즉 현재 한식당의 100명 직원을 관리할 수 있는 핵심 인력으로서 역량을 발휘할 수 있는지를 점검할 수 잇는 방식으로 채용을 지원할 수 있 ... 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

를 위해 인적자원관리자는 인사정책의 수립과 실행, 인력확보와 채용, 교육과 개발, 보상과 인사평가, 조직문화의 유지 등 다양한 업무를 수행한다. 또한, 글로벌 시대에서는 다양한 문화 ... 활용 전략 수립, 인재 채용 및 보유, 인사제도 운영 등 많은 역할을 수행해야 한다. 이러한 역할을 수행하기 위해서는 전문적인 지식과 기술, 높은 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 ... 적자원관리자는 조직의 성과를 높이기 위해 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 인적자원관리자는 조직의 인력을 적절하게 유지하고 개발하여 조직의 목표 달성에 기여하는 역할을 한다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사업계획서

는 기업 이미지를 형성한다.- 기업 맞춤형 지원파트너사의 요구에 맞춰 맞춤형 인재 추천 시스템과 인재 관리 시스템을 제공하여, 파트너사가 필요로 하는 인력 채용을 효율적으로 지원 ... 친화적 디자인)(3) 보안 및 개인정보 보호 대책(4) 시스템 유지보수 및 확장 계획7. 운영 계획(1) 조직 및 인력 구성(2) 서비스 운영 프로세스(3) 고객 지원 및 피드백 ... ) 기술적 리스크(3) 인력 및 운영 리스크(4) 법적/규제 리스크10. 사회적 가치 및 ESG 고려(1) 고령층 삶의 질 개선 기여(2) 사회적 일자리 창출 효과(3) 지속 가능

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

이 부족한지 가장 널리 알릴 수 있는 방법입니다. 모집하는 정확한 정보를 전달할 수 있는 매체(TV, 신문, 인터넷, 채용 전문 사이트, 잡지 등)를 선택해야 합니다.②직업 소개소 ... 는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없 ... 습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. 또한, 채용 과정의 구조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다. 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구 ... 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. 또한 인력 자체의 개별적인 경력관리와 함께 조직 전체의 발전 ... 적으로, 전문적으로 역량을 가지고 있어야 하는 것이다. 둘째, 비즈니스 역량군은 개발실무자가 기업의 전략, 비즈니스 철학에 맞추어 인력개발을 추진할 수 있는 안목과 통찰력을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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