"전문인력채용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 현대차생산직 현대자동차 인적자원 ppt템플릿 사회복지행정론 5주차1강 모집 직무수행계획서 현대

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"전문인력채용" 검색결과 281-300 / 19,788건

판매자 표지

인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 중요성2) 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보 ... 과도 유사하다.구체적으로 인적자원관리 단계에서의 HR 담당자의 역할을 살펴보면, 일단 인사관리의 주요 하위 영역인 채용·보상·평가·육성·노사에 대한 세부적 전문지식이 요구된다. 이러 ... 한 지식은 일정기간동안에 지식학습을 하면서 최소한의 직·간접적인 경험을 통해 그 전문성을 향상시킬 수 있다. 이러한 인적자원관리의 효과성 측면에서 가장 중요한 것으로 알려진 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

이 부족한지 가장 널리 알릴 수 있는 방법입니다. 모집하는 정확한 정보를 전달할 수 있는 매체(TV, 신문, 인터넷, 채용 전문 사이트, 잡지 등)를 선택해야 합니다.②직업 소개소 ... 는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없 ... 습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. 또한, 채용 과정의 구조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

다운로드 장바구니
인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

하여 앞으로의 수요를 예측하는 데 사용된다. 예를 들어, 매년 채용된 인력의 수와 퇴사율 등을 분석하여 다음 해에 필요한 인력 수요를 예측하는 방식이다.추세분석의 장점은 과거의 자료 ... 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가I. 서론인적자원계획은 조직이 장기적 목표를 달성하기 위해 필요한 인력 자원의 수요와 공급을 예측하고 이를 바탕 ... 로, 조직이 필요로 하는 인력의 수를 예측함으로써 인적 자원의 낭비를 줄이고 효율성을 높일 수 있다. 이때 사용되는 방법 중 하나가 계량적 방법이다. 계량적 방법은 통계적이고 수치적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
[고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

. 남녀인력 활용 수준의 적정성 분석가. 사업별 남녀인력 활용의 적정성 분석나. 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2. 여성 ... 이직 예방대책, 일과 가정 양립 지원제도 등이 포함될 수 있습니다.** 각종 홍보물 등이란 각종 홍보물, 언론기관, 채용전문 포털사이트 또는 학교 등 공공기관에서 진행하는 해당 ... 사업체에 대한 채용공고를 말합니다.*** 인사정책의 고지란 여성 근무만족도 조사 및 그 결과에 따른 개선방안 안내, 여성 근로자와 최고 경영자의 의사소통 강화 등 여성 인력 활용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 성공사례 조사

체계를 개편하면서 해외 핵심인력의 채용을 원활하게 하기 위해서 능력가감급과 생산성 장려금, 이익배분제 등의 인센티브를 도입했다. 우수한 사원과 그렇지 않은 사원 사이의 연봉이 약 2 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 의료사회사업론(의료사회복지사의 필요성) 발표 PPT

지역거점병원 선정 지역 내 희귀난치성 질환의 효율적 관리체계 구축 위한 의료사회복지서비스 수행 중증, 난치성 아동 문제점 해결 위한 전문 클리닉, 특수병상과 시설 운영 전문인력 ... 의료사회사업론목차 의료사회복지사 채용의 법적 근거 1 의료사회복지사 정규직 채용 조건 2 의료사회복지사 계약직 채용 조건 3 칠곡경북대학교 어린이병원 4 의료사회복지사 고용 ... 의 필요성 51. 의료사회복지사 채용의 법적 근거제 38 조 종합병원은 환자의 재활 과 사회 복귀 를 돕는 역할을 하는 사회복지사 자격 보유자 1 명 이상 의료법 시행규칙 - 환자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

를 활용하며 전문성을 중시하는 Specialist 중심의 채용을 통해 공정성과 수용성이 높은 편이다.2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1) HRM 기본정보직무중심의 인적자원 ... 가 실질적 기준이 된다.2) 경력개발 경로특정 직무에 대한 깊이 있는 수행이 가능한 전문성을 지닌 인력이 상대적으로 높은 대우를 받는데 조직 내 관련 분야의 전문성 강화 방향으로 이동 ... 이 맡고 있는 직무 가치와 직무성과에 의해 결정된다.4) 인력의 채용직무 체계가 결정된 후 인력이 배치되는 것이 특징인데 직무가 요구하는 수행요건 및 개인의 직무수행능력을 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

진행된다. 먼저, 조직은 인력수급 계획을 통해 필요한 인재를 파악하고, 이에 맞춰 적절한 채용 전략을 수립한다. 그 후에는 신입 및 재직자들의 교육과 개발을 통해 역량을 강화 ... 관리는 단순히 인력을 고용하고 관리하는 것을 넘어서, 조직의 전략적 목표와 밀접하게 연관되어 있다. 인적자원관리의 목표와 기능은 무엇인가? 인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상 ... 과 개인의 만족을 동시에 달성하는 것이다. 이를 위해 인재 확보, 유지, 발전에 중점을 두고 있다. 또한, 인적자원관리는 인력의 효율적인 사용을 통해 조직의 경쟁력을 강화하고, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS, PEARL의 주요 특성을 서술하시오

의 적정 인력을 확보하는 것이 매우 중요하다. 앞으로 의료 환경의 변화와 보건의료 수요 증가로 인해서 전문 간호 인력이 많이 필요하지만, 현재까지 추가 채용은 제한적인 상황이 ... 로 작성하여도 무방함. 흡연 투입 목표 흡연 예방 캠페인을 위해서 5명의 전문 인력을 고용함에 있어서 매월 2회의 금연 상담 서비스를 제공할 수 있는 시설을 확충하는게 목표다 ... . SMART 기준 금연 상담 인력 5명 및 시설 확충이 필요하다. -구체성 인력 채용 및 시설 설치 완료 여부가 중요하다. -측정가능성 지역사회 예산 및 필요 자원 확보가 가능한지 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
교육 관련 문제점(학교, 교사, 학생, 평생교육, 다문화 교육 문제점 등)을 1개 선정하고, 그 문제점에 대해 원인과 해결방법을 작성하시오.

은 인정받지 못해 10년이 지나도 자리를 잡은 경력을 피할 수 없다. 따라서 관련 전문인력을 유지·보수하기 위해서는 다문화 방문교사의 처우개선과 이들이 정회원으로 자격을 얻을 수 있 ... 하고 싶다면 지자체나 시·군·구 차원의 다문화 방문교사를 채용하는 채용과정을 신설해 현재의 처우를 개선해야 한다. 현행 운영체제가 운영되면 사명감을 갖고 서비스를 제공하는 전문가가 떠나 ... 가 생겼다.따라서 사회복지서비스 수혜자에 대한 양질의 서비스 강화를 꿈꾸기 위해서는 서비스실천 일선에서 뛰고 있는 전문가에 대한 양질의 채용, 교육, 정비 과정을 거쳐 실효성과 효율

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장·단점과 특징에 대해 설명하시오

은 어떤 직위로서 어떤 직무를 수행하는지, 그러한 직무의 특성과 전문성 및 곤란도 정도는 어떤 수준인지 등에 근거하여 분류된다.직위분류제에 따라 공무원을 채용할 경우 그러한 채용 ... 할 것인지와 관련하여 주로 논의되는 내용 중 하나는 직위분류제와 계급제인데, 이는 인적자원을 관리 - 채용, 이동, 교육/훈련, 승진, 보상 등을 실시함에 있어 어떠한 원칙을 기본 ... 되는 교육 수준 등이 매우 차이가 많이 나는 경우가 대부분이다.한국 역시 계급제를 기본적인 공무원 인사제도의 근간으로 삼고 있으며, 5급 공무원 공개채용 및 7급 공무원 공개채용, 9급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 ... 활동을 하게 하는 행위나 과정이다. 사회복지조직은 인간의 복지증진에 그 목표를 두고 있으며 목표달성은 구성원과 고용기술면에서 전문직에 의해 전문적 지식과 기술을 통해 이뤄진다. 사회 ... 보다 상대적으로 추상적, 목적적, 장기적 성향을 지니므로 구조자체가 탄력적이어야 한다. 그리고 그 목표수행을 전문인의 전문적 지식에 의존하고 직접고객과 접하므로 전문적 권위성과 자율

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 특정 전문 ... , IT요소기술, 업무지식의 세 가지 축 각각에 대한입체적 전문성을 요구하며 그 외 현상에 대한 논리적 분석능력, 새로운 지식 및 기술에 대한 학습능력, 다각적 상황에 대한 종합 및 ... 먼저 현업 임원 및 사업부장과의 면담을 통해 부문별 향후 사업 방향과 핵심인력 필요 분야을 조사한다. 확보방법으로는 업무분석과 기술력 분석을 통해 [인재] 국내 주요기업의 핵심인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

다운로드 장바구니
간호관리학 SWOT분석보고서

다. 간호사로서의 근무 여건 뿐 아니라 대상자 간호의 질이 상승한다.위협(Threats)1. 타 의료인력 파업-이로 인해 대상자들을 간호하는데 차질이 발생한다. 추후 신규간호사 채용 ... 간호사 등 다양한 분야에서 간호사를 필요로 한다. 해외에서도 대한민국 간호사를 선호하고 있다.3. 간호법 제정 추진-간호법 제정으로 간호사의 전문직으로서 발전을 도모할 수 있 ... 에 지장을 주어 앞으로의 취업시장의 미래를 예측할 수 없다.2. 간호학과 학생 수 증원-간호학과 학생 수, 즉 잠재적 간호 인력의 증가로 간호사의 처우개선이 불분명해진다. 또한, 병원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

다운로드 장바구니
한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

하며, 졸업생은 삼성전자 입사로 연계된다. 등록금 전액 산학장학금 지원, 인턴십, 해외 연구소 견학, 학회 참관 등 다양한 체험 기회도 제공한다. 이는 AI 분야 전문 인력을 선제 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인재 유치 전략 개요2. 대학생 및 졸업생 대상 광고·홍보 활동?1) 대학생 서포터즈 및 홍보대사 프로그램?2) 온라인 채용설명회 및 현직자 멘토링 ... ’를 기업 이념으로 삼으며, 인재 확보를 위해 다양한 채용 및 홍보 전략을 펼치고 있다. 단순히 채용 공고를 내는 것에 그치지 않고, 대학생과 졸업생이 삼성전자의 기업문화와 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

다.2. 인적자원개발의 구성요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례첫째, 인력의 확보이다. 조직에 필수적인 인적자원을 획득하는 과정인 인력확보는 적절한 채용으로 조직의 성과 ... 관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다.이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다.이러 ... 한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

다운로드 장바구니
사업계획서 - 샌드위치 도시락 테이크아웃 전문점 창업

) 인력확보계획(2) 채용방식9. 홍보 및 마케팅방안10. 재무계획(1) 예상 초기투자비용(2) 예상 일/월 매출액(3) 예상 손익계산서(4) 대차대조표11. 설문지 제작(1 ... 과 관련 목표가 있는 사람을 선택하여 좋은 인력을 채용하고 장기간 일할 사람을 채용한다.9. 홍보 및 마케팅방안- SNS마케팅페이스북의 공유나 좋아요, 인스타그램, 트위터의 리트윗 ... 사업계획서샌드위치 도시락 테이크아웃 전문점 창업_목차1. 사업아이템 소개2. 사업타당성 분석3. 메뉴소개 및 가격책정4. 매장 운영시간5. 입지선정 및 분석(1) 입지후보 선정

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

조직이 효과적인 운영을 할 수 있도록 돕는다.산업심리학의 연구 범위는 크게 다섯 가지로 구분된다:인사심리학(Personnel Psychology) ? 채용, 훈련, 평가, 보상 ... 와 보상을 통해 조직의 목표를 달성하도록 지원하는 역할을 한다. 주요 연구 주제는 다음과 같다:채용과 선발 (Recruitment & Selection)성과 평가 ... & Motivation)(2) 사례 적용: 측량업 조직의 인사심리학 적용 사례필자가 종사하는 측량업 분야에서도 인사심리학의 개념이 중요한 역할을 한다.채용 및 선발: 측량업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

고 있지만 기업들은 오히려 비정규직 인력을 늘리고 있는 추세다. 전문가들은 비정규직원들을 정규직원으로 전환하기 위한 노력보다는 그들의 처우 개선 및 복지 향상에 초점을 맞춰야 한다고 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이 ... 다. 둘째, 업무 효율성 증대 및 비용 감소로 인한 이익 창출 가능성 때문이다. 셋째, 신규 인력 고용 부담 완화 때문이다. 넷째, 우수 인재 확보 용이 때문이다. 다섯째, 노동 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

, 구조, 문화 등과 긴밀하게 연관되어 있으며, 이를 토대로 적절한 인력 유동 시스템을 설계하는 것이 필수적이다. 예를 들어, 기술 집약적 산업에서는 전문성을 갖춘 인재의 외부 영입 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오 ... .1. 서론현대 기업은 급변하는 경영 환경과 글로벌 경쟁 속에서 인력 확보와 인재 관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소임을 인식하고 있다. 이에 따라 기업은 인력의 외부 영입과 내부 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기