"인사관리프로그램"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 사회복지실습일지 인적자원관리 실습종결보고서 실습종결평가서 실습계획서 아동센터실습일지 합격작 실습중간평가서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리프로그램" 검색결과 261-280 / 28,012건

판매자 표지

전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

와 워크 앤 라이프 밸런스를 지원하는 다양한 프로그램 역시 제공 중이다. 3. 이러한 전략은 어떻게 성과에 기여했나 구글의 인적자원관리 전략은 조직의 비전과 목표를 달성하는 데 핵심 ... 해서 협력 중심의 조직 문화와 데이터 기반 성과 관리 체계를 통해 직원들의 업무 효율성이 극대화되었다. 실제로 구글 인사 분석 팀(Google People Analytics)은 팀 ... 의사결정, 복지 강화는 구글이 글로벌 시장에서 선도적 위치를 유지하는 원동력이 되어왔다. 물론 다른 조직이 그러하듯이 구글의 인사관리 전략 역시 해결해야 하는 과제는 분명히 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역아동센터 사회복지현장실습실습일지 20일(개정법,160시간직접실습)

한 내:00지역아동센터의 회계에 관한 교육, 취사 보조12:00 ~13:00배식 보조 및 식사13:00 ~15:00미술 프로그램 참관15:00 ~16:00놀이 활동 위주로 아동 관리 ... 다.실습지도자의견실습일지(8일차)결재실습지도자기관장실습일○○○○년 ○월 ○일(○요일)실습목표지역아동센터 후원자와 후원금 관리에 대한 이해실습일과시간실습내용10:00 ~11:00인사 ... 과 환경 정리, 학습교구 방역 및 소독을 하였다. 지역아동센터의 운영비에 대한 설명을 들었다. 운영비는 인건비, 운영관리비, 시설비, 프로그램비 등 센터의 운영에 소요되는 국고지원금

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니
5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영에 매우 중요한 영향을 미치는 핵심적인 전략적 활동이다. 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

들이 심리적으로 안정된 상태에서 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 직원과 조직 간 신뢰를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 현대 기업에서는 이를 인사관리의 핵심 전략 중 하나로 ... 커뮤니케이션을 활성화하고 신속한 문제 해결이 가능하다. 이를 위해 기업은 상담 관련 전문 교육 프로그램을 정기적으로 제공하고, 인사 담당자가 상담 관련 자격증을 취득할 수 있도록 지원 ... 인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 중요한 과정이다. 이 평가 ... 며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높인다.또한, 타당하고 신뢰할 수 있는 인사고과 시스템은 조직의 성과 관리와 인재 관리 전략을 강화한다. 정확한 평가를 통해 조직은 우수 ... 의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것이다. 이러한 결정에는 승진, 보상, 교육 및 개발 기회 제공 등이 포함될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 경쟁력 강화와 조직의 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 특히, 인사고과는 조직 구성원들의 성과와 능력을 평가 ... 다양한 조직에서는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 다양한 평가 시스템을 도입하고 있으며, 그중에서도 인사고과는 핵심적인 역할을 담당한다. 인사고과의 의의는 단순히 성과 ... 한 인재를 효율적으로 관리하고 발전시키기 위해 필수적인 활동으로, 조직 구성원의 성과와 잠재력을 정확히 측정해서 보상, 승진, 배치, 교육훈련 등의 인사관리 활동에 반영된다. 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회/정신간호학 어르신 프로그램 일지 5개

1며으 요양보호사 2명소요시간60명진행내용도입(5분)- 인사와 지남력확인(현재 날짜와 계절 2회이상 반복)- 간단한 프로그램 소개전개(45분)- 체조 : 어르신들과 함께 실비체조 ... 가 달성되었는지 확인한다.- 마무리 인사종합평가1. 어르신들이 활동에 적극적으로 참여하며 프로그램에 만족하였다.2. 어르신들이 감각기관들이 자극되었다고 말했다.3. 프로그램 활동 ... , 요양보호사 2명, 학생간호사 1명소요시간60분진행내용도입(5분)- 프로그램 소개 및 목적 설명- 안전 교육(칼 사용법, 위생 관리 등)전개(50분)- 체조- 어르신들의 흥미 유발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지실습일지(노인복지관 3일치)

들과 현장에 계신 어르신들과 인사를 나누었습니다. 시설 안내를 받으면서 정해진 구역에 따른 어르신들의 다양한 활동들을 알게 되었으며 복지관에서 이루어지는 다양한 사업들과 프로그램 ... 실 습 일 지(1회차)실습일1월 3일 월요일결재실습생실습지도교사출근시간09:00퇴근시간18:00총 8 시간목 표·직원인사 및 시설라운딩·사회복지범인의 이해 및 시설재무회계 규칙 ... PCR 음성 확인 문자 확인 후 이름표를 받은 후 하루일과 안내가 이루어졌습니다.09:30~10:30직원인사 및 시설라운딩실습생으로서의 마음가짐을 가지고 각 부서에 계시는 직원 분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니
[무역학개론] 국제인사

국제인사목차[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6. 국제 ... 노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ?육성하여 해외에 파견하고, 동시에 현지인 ... 을 선발 ? 채용 ?관리하는 활동을 말한다. 국제인사관리의 기본내용은 국내인사관리의 경우와 다를 바 없지만 국제인사관리는 그 자체가 이질적인 해외 환경 하에서 이루어진다는 점에서 차이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사 실습일지(요양원) - OO여대 A++학점

, 직원소개 및 인사 (열체크 손소독 출입기록지 작성) -실습지도자님과 요양원 직원들에게 인사를 나누고 축복요양원에 대한 설립 배경, 목적, 사업 프로그램에 대한 설명을 들 ... 의 목표 : 실습기관의 이해, 직원 인사, 교육일정 안내, 전반적인 오리엔테이션 4. 진행내용 (시간, 내용 등을 중심으로 기록) 시작시간 종료시간 활동 내용 ※누락되는 시간없이 기록 ... -실습 지도자님께서 요양원의 개요에 대해서 설명해주셨습니다 요양병원과 요양원의 차이점, 요양원의 특징 등 14 : 00 15 : 00 입소자 현황 알아보기 (인사드리기, 담소 나누

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

다운로드 장바구니
[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 고령화 사회는 또한 기업의 인사 정책과 조직 문화에도 영향을 미친다. 고령 ... 층의 노동 참여 증가는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 강조한다. 기업은 다양한 연령대의 직원들이 효율 ... . 예를 들어, 노동법의 변화는 기업의 인사 정책과 고용 비용에 영향을 미칠 수 있으며, 소비자 보호법의 강화는 제품 안전과 품질 관리에 대한 요구사항을 높일 수 있다. 법적 요소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

성을 높이고 노동자의 만족도를 향상시켰습니다.그리고 이 이론은 인적자원관리의 발전에도 크게 기여하였습니다. 인사 담당자는 노동자의 능력과 특성을 고려하여 최적의 작업 배치와 훈련 ... 프로그램을 개발할 수 있게 되었습니다. 이로써 노동자의 업무 만족도와 기업의 경쟁력이 동시에 향상되었습니다. 테일러의 과학적 관리론은 이처럼 기업의 작업 프로세스와 인적자원관리 ... 의 업무 효율과 만족도를 극대화하였습니다. 인사 담당자는 개인의 능력과 적성에 맞는 업무 배치와 훈련 프로그램을 마련함으로써 노동자와 기업 모두에게 이익을 가져다주었습니다. 이런 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론인력개발은 단순히 인사관리 이상의 의미를 갖는다. 진정한 의미에서의 인력개발은 조직의 비전 ... 하다.참고자료최민경, 박영선. (2018). 조직의 생산성 향상을 위한 인재관리 전략. 조직과 인사관리학회지, 32(4), 23-46. ... 한 역량과 능력을 보유하고 있다. 그렇기에, 이들 인재를 적절히 관리하고, 그 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것은 기업에게 무엇보다 중요한 과제로 다가온다.이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

수행평가는 조직 내 구성원들의 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 바탕으로 인사 관리를 효율적으로 하기 위한 중요한 도구이다. 조직 내에서 효율적인 인사 관리를 위해 다양한 직무수행 ... 하고 피드백 제공을 통해 성과 향상을 유도하는 인사 관리의 중요한 도구로 활용된다. 직무수행평가는 주로 인사 결정(승진, 보상, 교육 등), 개인 역량 개발, 조직 효율성 제고 등의 목적 ... 관리자의 리더십을 평가하고, 이를 인사 승진과 연계했다. 삼성전자는 이를 통하여 조직 내 협업 문화가 강화됐으며, 관리자의 역량 개발과 공정한 평가 기반을 조성하는 효과를 거두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

실습일지(직업재활센터)1일-5일

(작업재활팀-이용인 관리 및 지도, 근로인전환지원사업프로그램)이용자 직무훈련17:30 ~ 18:00청소 및 마무리프로그램 기획과 실제에 관해 교육을 듣고 프로그램 진행을 위해 많 ... 실습일지( 1 일차)실습일자2000. 00. 00실습생명오늘의 목표기관 실무 안내실습일정시간내용09:00 ~ 09:30직원소개/원장님 인사, 법인?시설소개 및 라운딩실습생오리엔 ... :30이용자 직무훈련기관견학이용자 직무훈련17:30 ~ 18:00청소 및 마무리출근 후 직원들과 인사를 나누고 교육OT 기관소개(살림터의 의미, 시설현황, 시설구조, 종사자 현황 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

인사부 이사이다. 이 회사는 강력한 브랜드 파워를 바탕으로 현재 립 케어, 데오드란트 등의 분야에서 시장점유율 1위를 고수하고 있으며 국내 스킨케어 시장을 선도하는 회사이다. 김정윤 ... 인사부 이사는 HR은 비즈니스의 가장 밀접한 파트너가 되어 이러한 목표를 달성할 수 있도록 구성원들의 마인드셋 변화를 지원하고 인사제도에 변화를 주고 있다. 김정윤 이사는 요즘 ... 을 자연스럽게 익히고 친숙해질 수 있는 계기를 만들고자 노력하고 있는 것이다. 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

다운로드 장바구니
2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할

사회복지행정론사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할차 례1.서론2.본론1) 사회복지조직2) 사회복지관리3) 사회복지프로그램4) 3개념 ... 자원관리 사회복지 프로그램 관리로 나뉜다. 그중에서 사회복지 자원관리에서는 인적 자원을 관리하고 재정을 관리하며 마케팅에 대한 관리를 한다. 사회복지 자원은 한정되어 있기 때문에한정 ... 된 자원을 효율적으로 관리하여 사회복지서비스를 클라이언트에게 전달할 수 있도록 하여야 한다.인사관리의 경우 고용을 관리하고 임금을 관리한다 또 직원을 모집하고 개발하기, 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역아동센터 현장실습 일지 (160시간/ 총20일)

의 인사관리, 문서관리세부 목표2) 지역아동센터의 아동관리3) 학습지도 및 활동지도4. 실습 내용시간실습 내용활동 내용09:00~10:00출근 및 환경미화환경미화10:00~11:00 ... 지역아동센터의 인사관리공개채용을 통해 사회복지사 자격증 소지자를 채용하며, 관리부터 배치 법적 권리보장, 법적 의무, 복무규정, 종사자 교육 등에 대한 설명11:00~12:00지역 ... :00 / 8시간)3. 실습 목표00지역 아동센터의 소개1) 지역아동센터의 설치와 운영에 관한 학습세부 목표2) 실습 시 주의사항 및 시설시찰3) 아동들과 인사 후 학습지도 참관4

리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.12

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

, 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 역량개발 프로그램, 경력관리센터 운영, 이직프로그램 서비스 ... 학습내용① 개념인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다.② 하버드모델 VS 미시간모델하버드모델은 인간을 본질 ... 적 측면을 강조하여 성과평가, 보상 등을 강조한다. 하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 등 객관적인 자료와 관찰·판단 등 주관적인 자료를 통합해 실시하는 것으로 인사관리와 구체적인 피드백에 활용할 수 있다. 관리자는 리더이자 지도자로서 이러한 명확한 내용을 파악 ... 의 역량을 향상시킬 필요가 있는 개선안이다. 인사과에 근무하고 있거나 직원을 관리해본 적이 없는 관리자라면 현재의 관리자보다는 실무 경험이 있는 관리자를 선택하는 것이 좋다고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기