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슈퍼비전 실습 종결보고서 사회복지실습일지 사회복지행정론 슈퍼비전 방법 사회복지사 슈퍼비전의 기능 욕구사정기록지
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"슈퍼비전의 기능" 검색결과 261-280 / 3,688건

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    사회복지사2급 아동지역센터 실습일지 14일째
    비전 → 사례관리 사정 및 계획 → 사례개입 → 통합사례회의 및 전문가 슈퍼비전 → 점검 및 평가 → 의뢰 및 종결 or 사례관 리 사정 및 계획3. 아동관찰1) 아동 김00 ... . 사례관리1-1. 사례관리 정의와 이론: 사례관리란, 만성적 복합적 욕구가 있는 클라이언트와 가족의 사회적 기능회복을 위해 운영체계를 확립하고, 이를 기반으로 체계적 사정과 지역 ... 사회의 다양한 자 원을 활용하여 지속적이고 효과적인 사회복지서비스를 제공하는 통합적 실천 방법1-2. 사례관리 실제와 예시, 관찰일지 쓰는 법: 사례접수→초기면접→사례회의 및 슈퍼
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2023.12.27
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    사례관리론 요약본
    / 언제든 연락 /사후관리 계획 (종결 후 6개월, 동의하에)[11강 : 사례회의 및 수퍼비전]1. 사례회의- 방향성과 객관성을 확보하기 위해 / 업무 협의 위해- 대상자 선정 ... (통합 회의의 경우 대상자와 관련된 정보 공유) → 수퍼비전4. 유형 : 일일 / 주간 (행정적 사항 검토) / 월간 (내부협력 및 조정)5. 수퍼비전의 개념 : 전문성 향상 ... 방법- 내부 수퍼바이저 : 5년 이상 실천경력 or 사례관리 3년↑- 수퍼비전에 필요한 부분에 대해 수퍼비전 실시 (구체적·명확)8. 유형 : 내부 / 위촉 (외부전문가·전문적·교육적원임
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.10.12
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    예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 과업과 목표를 3가지 이상 설명하시오
    받는 것이다. 사회사업 수퍼비전이란 기관 내에서 책임 있는 위치에 있고 경험 있는 실습지도자가 행정적, 교육적, 지지적 기능을 수행하여 경험이 적고 덜 숙력된 실습생에게 지식 ... 음은 앞서 얘기했지만, 수련 의사들이 필사적으로 그러하듯이 현장에서 하나라도 경험하는 것이 나중에 도움이 될 것은 두말할 필요가 없을 것이다.넷째, 기관 실습수퍼바이저의 수퍼비전을 전수 ... 적 자질의 향상을 돕는 과정이다. 따라서 예비사회복지사는 자신의 전문적 자질을 높이기 위해서 수퍼비전을 습득하는 것이 반드시 필요하다고 하겠다.다섯째, 진로를 결정하는 데 있어 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08
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    [사회복지현장실습] 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오.
    는 요인으로는 크게 실습생, 기관, 슈퍼비전, 학교 등의 요인이 있다. 이를 기준으로 성공적인 실습에 필요한 전략과 자세를 상세히 설명해 볼 수 있다.첫째, 기본적으로 현장실습은 학생 ... . 이를 위해 실습 기관은 전문적 사회복지 영역의 프로그램을 발전시켜야 하고, 체계적인 슈퍼비전을 줄 수 있어야 하며, 실습생을 예비사회복지사로서 대우 해 주어야 한다. 그리고 ... 하고 클라이언트의 문제를 이해함으로써 전문 사회복지사로서의 정체감을 갖도록 하며 이러한 문제 해결을 위해 서비스를 제공해주는 기관의 종류와 기능 및 구조를 이해할 수 있도록 하는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05
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    사례관리 이론(생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론)에 대한 설명
    에 여러모로 중요한 내용이며 인상 깊은 강의였다.(3) 11강. 사례회의 및 슈퍼비전11강 사례회의 및 슈퍼비전 장에서는 사례회의의 개념과 방법, 수퍼비젼의 개념에 대해 배울 수 ... 의 개념과 목표, 특성1(2) 4강. 사례관리의 기초이론1(3) 11강. 사례회의 및 슈퍼비전13) 결론14) 참고문헌12. 사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 ... 다. 이러한 위험을 낮추기 위해 집단적 노력이 필요한데, 사례관리 과정상의 여러 어려운 점을 극복하기 위한 방법으로 사례회의와 슈퍼비전이 필요하다. 앞서 말했듯이 사례관리는 개인에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.02
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    [A+] 사회복지실습-실습일지(종합사회복지관) (2주, 80시간) (직접)
    17시~18시: 슈퍼비전 (그룹 및 집단): 추가질문과 마무리실습생 의견 (소감, 배운 점, 건의사항 등)서비스제공 사업은 어제 배운 종합사회복지관의 3대 기능(①사례관리기능 ... 와 동일) 활동, 실습생들을 대상으로 한 프로그램 구상17시~18시: 슈퍼비전 (그룹 및 집단): 추가질문과 마무리실습생 의견 (소감, 배운 점, 건의사항 등)어제 인상깊게 들 ... 와 동일하나 구성원 변경과 방문가정 추가15시~17시: 중간평가서 작성 및 중간평가 진행 (OOO 팀장): 지난 1주 동안의 자체 평가와 소감 발표17시~18시: 슈퍼비전 (그룹 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2023.02.23
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    사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력
    다'.예를 들어, 사회복지 전문직은 광범위하게 수퍼비전과 자문을 이용한다. 그것은 조직의 모든 수준에 이익이 되고자 하는 일종의 관행이다. 전문직의 이러한 측면은 직원의 기능을 향상 ... 와 다른 실무현장과 관련된다. 그 책임들은 수퍼비전과 자문, 교육 및 훈련, 업무 평가, 클라이언트의 기록, 청구서 작성, 클라이언트의 인계(client transfer) 행정 ... 시키고 서비스의 제공을 개선시키기 위해 사회복지사들 간의 대화를 독려한다. 또한 이러한 관행은 조직의 전체 사명과 목적에 관하여 조직 내 투명성을 만들어낸다. 수퍼비전과 자문을 통해
    리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31
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    본인의 실습경험을 바탕으로 실습기관에서 보다 효과적으로 질 높은 실습교육을 제공하기 위해 어떤 방안이 마련되어야 하는지 등 사회복지 실천현장의 개선방향
    을 함께 협의 하고 공유할 수 있는 실습내용으로 진행되어야 할 것이다.3) 실습수퍼바이저의 정기적인 실습지도 교육셋째, 효과적인 수퍼비전을 위해 실습수퍼바이저의 정기적인 실습지도 교육 ... 을 해소하기 위하여 정기적인 행정적, 교육적 수퍼비전 교육이 필요하다고 보여 진다.넷째, 대부분의 학생들이 실습을 나가기 전에 그 기관에 대한 정보를 얻지 못하거나, 학교 및 동문 ... 도록 이끌어 주어야 한다. 수퍼바이저는 실습목표의 단계적 측정으로 실습생이 어느 단계까지 수행했는지, 부족한지, 과잉되었는지를 파악한 후 그에 따라 적절한 수퍼비전을 주어야할 것이다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03
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    사회복지현장실습 발표 PPT
    였음(동신대 복지관 블로그에 영상 완성본이 첨부되있음) 사례관리 실제 사례관리 기초(개념 및 목적) 이론 강의 사례기록지 작성 사례회의안 작성 시트지 점검 및 피드백 슈퍼비전 최종점검 ... 의 초기검사지, 추가사정표를 보고, 해당 c.t와 상담하고 사례관리지를 작성하고 슈퍼비전의 피드백을 받으면서 사례관리지를 작성 및 수정하고 보완하는 연습을 함으로써 실무에서 꼭 ... : 미션 /비전/목표/전략 01 실습기관 소개 : 설립일/정원/기관장과 직원/기관분위기/조직문화 03 실습 일정 및 내용 : 다른 기관과 차별화된 프로그램 등 04 실습 후기 실습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.25
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    메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    리더에 대한 신뢰를 하게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십이다.나. 슈퍼 ... 서술하시오1. 리더십 정의와 기능‘나쁜 오케스트라는 없다. 그저 나쁜 지휘자가 있을 뿐이다’라고 한스 본 뷸로우가 말한 것과 같이 조직에서 리더십이 큰 영향을 끼친다는 것을 알 수 ... 서로 영향을 주고받는 상호적, 거래적, 때로는 변환적인 과정을 의미한다. 리더십은 크게 3가지 기능을 가지고 있다.첫째, 지도자는 조직 또는 집단이 나아갈 방향을 제시하는 목표설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14
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    사회복지 현장실습 발표 ppt
    였음 사례관리 실제 사례관리 기초(개념 및 목적) 이론 강의 사례기록지 작성 사례회의안 작성 시트지 점검 및 피드백 슈퍼비전 최종점검 사례관리 발표회 프로포절 작성 및 실제 (사업 ... 와 상담하고 사례관리지를 작성하고 슈퍼비전의 피드백을 받으면서 사례관리지를 작성 및 수정하고 보완하는 연습을 함으로써 실무에서 꼭 필요한 경험을 쌓았다고 생각합니다. 또한 프로포절을 통 ... 02 실습 기관 분석 : 미션 /비전/목표/전략 01 실습기관 소개 : 설립일/정원/기관장과 직원/기관분위기/조직문화 03 실습 일정 및 내용 : 다른 기관과 차별화된 프로그램
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13
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    사회복지 프로그램 기록관리
    로 실천과정에 대한 기록을 통해 전문가 간 의사소통이 가능하며 팀 활동의 매개가 된다. 다섯째, 슈퍼비전의 활성화로 프로그램에 대한 슈퍼바이저의 피드백을 통해 프로그램 참여자에게 양질 ... 다.홍순혜와 한인영(2010: p. 5-6)은 좋은 사회복지기록이 매우 유용하며 일차적 및 부수적 기능을 수행하게 된다고 하였다. 사회복지기록의 일차적 기능은 책무성에 대한 기대 ... 는 것, 4/ 기준에 부합하는가를 문서화하는 것, 5/ 서비스 과정과 영향을 모니터링 하는 것 6/ 비용 상환을 청구하는 것 등이 있다. 사회복지기록의 부수적 기능은 실천, 기관행정
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04
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    치료 관계에서 인지행동치료적 관점
    에 민감 ② 특정하지 않은 다양한 치료 기술을 실험심리학의 발견으로부터가 아닌 그들의 사회학습, 삶의 경험, 임상적 슈퍼비젼으로부터 배움 ③ 정신역동심리학자들 보다 임상적 슈퍼비젼 ... 과정을 덜 논의하지만, 인지-행동적 슈퍼비젼은 “the nonspecifics of therapy 로서 언급하는 것에 초점 A. A. Sweet(1984) · 인지-행동적 치료 ... ) · 회기 내에서의 치료적 상호작용에 초점을 맞추는 것의 유용성 ① 치료적 상호작용은 치료자에게 환자의 현재 기능을 직접적으로 관찰할 수 있게 함 ② 치료적 관계는 환자에게 정서
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.20
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    중앙대학교 발달심리학전공 대학원 입학면접시험 필기고사 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 인성검사문제 연구계획서 견본
    의 차이점은 어떤 것들이 있나요?36) 수퍼비전에 관하여 아는대로 설명해 보세요.37) 진정ㅈ인 물질은 어떤 것들이 있나요/38) DSM-5의 성격장애와 주요 특징들은 어떻게 나타나 ... 해 보세요45) 피어슨의 적률상관계수에 대해 설명을 해보세요.46) 타당도를 설명해 보세요.47) 지능이론이란 무엇인가요?48) 상담연구에서 연구주제 탐색 및 선정 방법을 설명해 보세요.49) 수퍼비전에 사용하는 기법들에서 다음 ( )안에 공통적으로 들어갈 말은 어떤 말인가요? ... 나요?39) DSM-5의 조현병 스펙트럼 장애에 속하는 정전장애는 어떤 장애인가요?40) 로샤검사에 관한 설명을 해보세요.41) 신경생물학 연구 결과에 나타난 뇌 부위와 주요기능
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 502페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.05
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    (사례관리론) 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 왜 인상깊었는지 그 이유를 쓰시오
    : 사례회의 및 슈퍼비전사례회의는 사례관리실천의 방향성이나 객관성을 확보하기 위해서 담당 사례관리자를 비롯하여 팀원과 관련된 사회복지사와 슈퍼바이져 및 관련 전문가가 참석해 대상자 ... ’(2015)에서 매월 평균 2회 이상 운영하도록 하고 있는 상태이다. 슈퍼비전은 클라이언트에 대해서 최선의 서비스를 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해서 조직의 차원에서 공식 ... 적으로 실행하는 것으로 슈퍼바이저와 슈퍼바이저에 의해서 이루어지는 상호작용 과정이라고 할 수 있다. 사회복지 사례관리에서 슈퍼비전은 사회복지의 슈퍼비전과 유사하다.13강 공공 사례
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 리더십의 특성과 기능2) 리더십의 개발을 위한 새로운 ... 의 과정을 통해 발휘되는데, 리더십은 조직과 집단 내에서 여러 기능을 수행하며 이 과정에서 여러 요인들이 리더십에 영향을 미친다. 리더십이란 목표달성과정을 통해 개인 간 집단행동 ... 의 특성과 기능리더십은 리더의 활동성과 에너지, 외모, 연령 등의 신체적 특성이 리더십을 발휘할 수 있는 능력과 깊은 관계가 있다고 할 수 있으며, 높은 사회경제적 신분과 학력 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    사회복지 면접 구조
    자료 제공이다. 기록은 클라이언트 관련 정보를 수집하고, 개입방법의 점검과 확인, 슈퍼비전 ? 자문 활용, 교육과 연구를 할 수 있는 기능을 가진다.기록 내용은 초기에 인구학 ... 을 가진다. 첫째, 클라이언트의 욕구 확인, 둘째, 서비스 내용 보고, 셋째, 사례 유지, 넷째, 전문가 간 의사소통의 원활화, 다섯째, 클라이언트와 정보 공유, 여섯째, 슈퍼비전 ... 등)에 따라 조정 가능하다.2/ 기록기록은 사회복지사가 클라이언트와의 면접 전반 과정에 걸쳐 일정한 틀에 객관적이고 사실적으로 서술하는 것을 말한다. 기록은 다음과 같은 기능
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17
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    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 할인자료
    으로서 경제적, 생산적, 사회적, 심리적만족을 갖고 자아실현을 위하여 노력한다. Ⅱ. 본론 1. 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적 리더십 현대리더십 이론 중 카리스마 ... 리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적리더십이 각광을 받고 있다. 1) 카리스마리더십 카리스마란 신이 내린 선물이라는 뜻으로 타고난 능력을 말한다. ?카리스마 리더십을 본격 ... 는 리더십이며 리더가 부하직원을 섬기는 자세로 부하직원의 성장과 발전을 도우며 조직의 목표를 달성하는데 부하직원 스스로 기여하도록 만들어 나가는 리더십이다. 3) 수퍼리더십 수퍼
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19
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    만약 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오
    는 활동으로 사례관리자의 주요과정이 분리되어 있어서 각각의 역할을 명확히 규정하고 분명한 연결점 제시, 작동될 수 있는 구조가 전제되어야 한다고 보고하였다. 또한 수퍼비전 만족도가 높 ... 을수록 사례관리 역할수행에 영향력을 가지는 것으로 나타났으며 이는 수퍼비전을 받을 수 있는 체계가 잘 확립되어 있을수록 사례관리 역할수행 정도가 높게 나타나고 있는 것을 의미 ... 수 있다. 최근 사례관리의 기능이 사례관리자의 역할 구분을 위한 기준으로 적용되기도 하며 사례관리의 기능은 크게 직접적 서비스 기능과 간접적 서비스 기능으로 구분된다. 직접
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.08
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  • 자료 표지
    내가 살고 있는 지역의 사회복지뉴스 5개 스크랩 후 소감(새로운 지식, 깨달은 점, 제안을 포함)을 작성하시오.
    을 할 수 있었다.4. 사회복지 전담 공무원 역량 강화지난 5월 인천복지재단은 인천광역시 전담 공무원 역량 강화를 위한 슈퍼비전 체계구축 기초연구 착수보고회를 개최하여 복지 환경 ... 사회복지전담 공무원들의 업무상 가장 불편한 조건으로 슈퍼비전의 부재라는 점을 감안할 때 해당 보고회는 전담 공무원의 역량강화를 위해 중요한 의미가 있다고 할 수 있다. 동시에 보 ... 고회의 개최와 함께 앞으로 3년 동안 사회복지 전담공무원 역량 강화를 위한 슈퍼비전 체계 구축을 위한 연구가 진행되는데 공공복지의 전문성 향상이라는 측면에서 긍정적으로 평가할 수
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13
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2025년 11월 27일 목요일
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