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"산업기술평가관리원" 검색결과 261-280 / 51,401건

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    공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리
    , 투입/변환/산출과정-개방시스템: 순환적, 환경적응, 부정적엔트로피, 항상성, 확장성, 균형성, 이인동과적-하위시스템: 목표가치적, 기술적, 사회심리적, 구조적, 관리적■상황이론-적합 ... : 진입높은자본소요량, 기존기업규모의경제,잠재적-기존 기술격차, 기존지적재산권보유, 기존유통채널구축■지각오류 유형-상동적오류(고정관념): 피평가자가 속한 사회적집단특성-후광효과 ... 된노동시간■산업재해 원인-인적요인: 개인적소질, 부주의행동-물적요인: 건물, 기계설비, 장치 결함, 생산공정 결함-환경적요인: 물리적요인, 화학적요인-관리적요인: 인사관리, 안전교육
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    4차산업혁명이 우리 삶에 미치는 영향
    사회에서 요구되는 창의성과 수행능력을 기를 수 있는 적절한 학습방법이다. 4차산업혁명으로 발달된 AI와 빅 데이터, 사물인터넷 등의 기술을 활용한 교육 프로그램은 과정중심평가과정 ... 혁명과 농업의 변화5. 4차 산업혁명으로 인한 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인공지능과 디지털 기술이 발달하면서 현재 우리 사회는 많은 것이 달라졌다. 스마트폰에 대한 의존 ... 다.1차 산업혁명이 일어났던 때와 비교한다면 3차 산업혁명에 뒤이은 4차 산업혁명은 그 기간도 짧고, 기술의 발달 정도도 매우 가파르게 진행되고 있다. 역사를 돌아보면 기술의 발달
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    사회복지 정보관리
    제12장 사회복지 정보관리1. 정보화 사회의 도래와 사회복지 정보화정보화 사회란?정보 · 통신기술(ICT)의 혁명적 발달로 정보의 저장 · 가공 및 전달이 신속하고 정확 ... 화· 1990년대 초반: 정보기술의 도입을 통한 행정 산업 및 문화생활의 혁신적 변화· 우리나라: 1995년부터 초고속정보통신망구축사업 추진, 범국가적인 조정기구로서정보화추진위원회 ... · 접근 제약 ? 관리 체계 미흡으로 인한 정보 전달에 취약3. 정보 · 통신기술을 통한 사회복지 전달체계의 보완1) 정보 · 통신기술의 발전단계와 활용가능성(1) 제1단계: 전산
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    4차산업혁명시대의 이해 강의노트(중간고사)_원광대(A+)
    )- 고객은 맞춤형 서비스를 빠르고 값싸게 배달받기를 원함> 제 4차 산업혁명 예시[아디다스 스피드팩토리] ? 독일/ 스스로 운동화 제작. 개인의 피부, 근육, 뼈조직 데이터 ... 동력에 의한 대량생산 체계- 3차 산업혁명 : 1970년대 / ‘최초의 PLC’/ 전자기술과 IT 통한 자동화 진화- 4차 산업혁명 : Industry 4.0 / 사이버물리시스템 ... 지만 비즈니스 모델 및 연구 개발을 정부가 지원하는 단계-기술개발 속도가 빠르고 시장환경이 시시각각 변하기 때문에→글로벌 세계로 연결된 인터넷 시대에 하나의 기업 혹은 하나의 산업
    시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.07.15
  • ERP1급 인사 주관식 정리
    를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 ... - 하위직급일 때 : 과제의 중요도와 긴급도를 파악하여 문제해결능력을평가한다.- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정, 동기부여를 평가한다.- 일종의 비즈니스 시뮬레이션 기법 ... 되었다. 이는 산업현장의 직무 수행에 요구되는 직무수행능력(지식,기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것이며, 직무능력은 직무수행능력과 ( )능력으로 구분하고 있
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
  • 건설안전기사
    시험에 응시할 수 있습니다.2) 실기시험건설안전기사 실기시험은 건설현장에서 발생할 수 있는 안전사고를 예방하기 위해 건설현장의 안전관리에 관한 지식과 기술평가하는 시험입니다.건설 ... 과 기술을 갖추고 있음을 증명하는 자격증입니다. 건설안전기사 자격증을 취득하면 건설현장의 안전관리자, 안전보건관리자, 안전관리 감독자, 안전관리원, 안전관리사 등 다양한 분야 ... 합니다. 건설안전기사는 건설공사의 기획, 설계, 시공, 유지관리 등 전 과정에 걸쳐 안전관리 업무를 수행합니다.건설안전기사가 되기 위해서는 한국산업인력공단에서 시행하는 건설안전기사
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12 | 수정일 2023.06.19
  • 산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    되므로 신체 능력 평가가 필수적이다.2. 가장 중요시해야 할 선발 요소2.1 지적 능력의 우선적 중요성4차 산업혁명 시대는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전으로 인해 ... 어, 프로젝트 관리자는 팀원들과 원활하게 소통하고, 갈등을 조정하며, 팀을 이끌어가는 능력이 필요하다. 이러한 능력은 성격 검사를 통해 평가할 수 있으며, 긍정적이고 안정적인 성격 ... 되며, 이는 지원자의 학습 능력, 논리적 사고력, 문제 해결 능력 등을 평가하는 데 효과적이다. 지적 능력은 특히 기술적이고 복잡한 업무를 수행하는 직무에서 중요한 요소로 작용한다. 예
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
  • NCS 모듈형 핵심요약(5과목)
    문제 분석 & 해결대상 명확히 3 원인분석 파악된 문제의 근본원인 도출 4 해결안개발 최적의 해결방안 수립 5 실행 및 평가 실행 계획을 실제 상황에 적용 & 원인 제거 2) 문제 ... , 제품생산 공정, 원재료·부품 제조기술 분석 ⑥ 기술전략수립 : 기술획득방법 결정 3) 기술선택을 위한 우선순위 결정 4) 벤치마킹 : 특정 분야에서 뛰어난 업체나 상품, 기술 ... · 안 설정 ▶ · 조직 목적 달성 · 조직구성원 관리 ▶ · 수행결과 감독 · 교정 (피드백) - 경영활동 유형 ① 외부 경영활동 : 조직 외부에서 조직의 효과성을 높이기 위해
    시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.09
  • 건설사업관리(감리) 안전관리계획서, 환경관리계획서 검토, 변경 기술검토의견서 양식
    기술검토의견서공 사 명문서번호구 분수급자 제출사항검토일자검 토 자확 인 자건 명안전관리계획서 및 환경관리계획서 검토Ⅰ. 공사개요? 공 사 명 :? 위 치 :? 공사금액 : ₩원 ... 공문2) 산업안전보건법, 산업안전보건법 시행령, 산업안전보건법 시행규칙3) 환경영향평가법, 환경영향평가법 시행령, 환경영향평가법 시행규칙4) 건설기술진흥법, 건설기술진흥법 시행령 ... , 건설기술진흥법 시행규칙5) 주택건설공사 감리업무 세부기준 제22조(안전관리) 제23조(환경관리)6) 대기환경보전법, 건설폐기물 재활용 촉진에 관한 법률, 소음진동관리법 등? 검토
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    . 서론II. 본론1. 종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법2. 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법III. 결론 및 소견IV ... 하고 올바른 방향을 설정할 수 있게 된다.3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법본인이 관심 있는 산업군은 연구 개발 분야인데, 연구원의 기술적인 역량을 계속하여 갈고 닦을 수 있 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학원론 중간 족보
    . (산업혁명 이후로부터.)-> 19세기: 생산성 향상을 체계화.ex) 테일러의 과학적 관리법.-> 20세기: 경영학의 세분화.-> 최근: 비영리기관에서 경영이론 적용.테일러의 과학적 ... = 기계 및 부품화. (생산성 우선시.)-> BUT, 경영학의 발전에 크게 기여.인적자원관리와 조직 행동.-> 채용, 교육, 평가 및 보상을 연구.-> 과학적 경영: 인간의 가정 ... 형 + 프렌차이즈. / 지역 밀착형.-> 소수의 종업원으로 구성된 직영 혹은 가맹점.벤처기업 = startup (벤처기업 유형 2.)-> 혁신적 비즈니스 모델 + 높은 기술력.
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    소방안전관리자2급
    . ?한국소방안전원설립목적소방안전원의 업무1) 소방 및 안전관리기술 향상 및 홍보2) 교육훈련 등 행정기관의 위탁 업무3) 소방관계 종사자의 기술향상1) 소방기술과 안전관리 교육 및 ... 시설 관리자- 소방설비기사 5년 이상- 소방설비산업기사 7년 이상- 소방공무원 20년 이상- 소방안전관리사 5년↑- 소방설비기사 2년- 소방설비산업기사 3년- 소방공무원 10년↑1 ... )기사2년 이상- 소방공무원 7년 이상- 위험물산업기사(기능장)- 전기안전 관리자- 관련학과 졸업 후 2/3급 근무경력↑- 소방행정학 석사학위↑2급1) 옥내 소화전 설비, 스프링클러
    시험자료 | 40페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본
    관리 (1916) 경영: 기술, 상사(구매판매), 재무, 보전, 회계, 관리 관리: 계획/조직/명령/조정/통제 → 현대에서는 거의 동일하다 CEO=중앙관리자 7) 드락커의 정의 ... → 대안선택 및 실행→사후관리→피드백→ (무한루프 X, 의사결정 고도화) - 대안개발: 문제를 정확히 인지하고 해결할 대안 개발 *이 단계에서는 평가해선 안 됨 - 평가기준 및 기준 ... ) 수산업의 범위 - 협의의 범위: 수산업법 상의 범위 - 일반적 혹은 광의의 범위: 수산업·어촌발전기본법 3) 수산산업 - 후방관련사업: 어선건조, 얼음제조, 어선부품제조수리업
    시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육원의 성공 경영방안에 대해서 서술하시오
    교육에서도 경영학적인 지식, 기술을 적용해 체계적이면서도 합리적으로 운영이 이루어지는 경영관리 활동적 시각이 필요해지게 되었다.평생교육 경영 원리는 평생교육기관을 경영하는 데 ... 한다. 민주성의 원리는 평생교육기관 목표의 설정, 경영계획 수립, 경영전략 개발, 경영활동 실천과 평가 등 평생교육 기관경영 과정과 영역에 구성원, 학습자, 이해관계자의 넓은 참여 ... 을 의미한다. 마케팅은 잠재적인 학습자 집단이 어떠한 프로그램을 얼마나 많이 원하는지를 파악해 그 욕구를 신속하면서도 정확히 충족하도록 하는 것을 의미한다. 재무관리는 평생교육기관
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • SMAT 모듈 A,B,C 요약본
    ) 서비스 세일즈 및 고객상담(2) 고객관계관리 (CRM)(3) VOC와 컴플레인(4) 서비스 유통관리(5) 성인학습자의 교육훈련 및 코칭, 멘토링3. 모듈 C(1) 서비스 산업 ... 피드백- 침묵형: 이탈 가능성 높음 → 사후 관리 중요● 심리적 응대기술- 공감 → 반영 → 확인 → 대안 제시(4) 커뮤니케이션의 이해● 커뮤니케이션 구성 요소- 송신자 ? 메 ... 기반 지식, 기술 전달 (e.g. 고객응대법, 컴플레인 처리법)- 조직 적응 교육: 신규 직원 대상, 조직 문화 및 규정 학습 목적- 리더십 교육: 관리자 대상, 인사관리, 팀워크
    시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21
  • NCS 직업기초능력 /기술능력 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)
    하혁신을 달성할 수 있다. 기술경영자는 기술적인 전문성을 갖추었을때 비로써 팀원들 간의 대화를 효과적으로 이끌어 낼 수 있다.62. 기술관리자는 기술적인 능력 외에 추가적으로 요구 ... 관리자에게 필요한 능력?기술을 기업의 전반적인 전략 목표에 통합시키는 능력?빠르고 효과적으로 새로운 기술을 습득하고 기존의 기술에서 탈피하는 능력?기술을 효과적으로 평가할 수 있 ... 준비 불충분은 산업 재해의 기술적 원인이다.정답: X작업 준비 불충분은 산업 재해의 작업 관리상 원인이다.91. 기술능력은 직업에 종사하기 위해 모든 사람들이 필요로 하는 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17
  • [안전보건] 위험성평가 절차서
    ○ 예산지원 및 산업재해예방 노력○ 작업전 안전점검 활동 독려위험성평가(안전보건임원)《위험성평가의 실행관리 및 지원》○ 위험성평가 실시규정 수립 및 실행○ 근로자에게 위험성평가 교육 ... 직역할과 책임(권한)안전보건총괄 책임자(대표이사)《위험성평가의 총괄 관리》○ 경영자 의지 구현- 방침과 추진목표를 문서화하고 게시- 위험성평가 실행을 위한 조직구성과 역할 부여 ... 을 실시하고 기록유지○ 위험성평가 검토 및 결과에 대한 기록/보관조 직역할과 책임(권한)관리감독자《위험성평가 실시》○ 유해?위험요인을 파악하고 위험성 추정 및 결정○ 위험성 감소
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(
    [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 의 목적은 A사 인사팀 구성원의 입장에서, 관리평가의 문제를 인식하고, 평가 역량을 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하는 것이다. 개선 방안의 실행 계획을 구체적으로 검토하여, A
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생 할인자료
    생산관리 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1~4주차의 내용 ... 을 효율적으로 생산하기 위한 생산 과정의 개선을 포함하며, 재고 관리는 원자재 및 제품의 재고를 최적화하여 비용을 절감한다. 품질 관리는 제품이 일정한 품질 수준을 유지하도록 관리 ... 목표는 자원의 낭비를 줄이고, 제품 품질을 향상시키며, 생산성과 효율성을 높이는 것이다. 특히, 4차 산업혁명 시대에서는 스마트 공장과 자동화 기술, 데이터 분석 등을 활용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
  • 산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    이 필요한가”라는 고민을 하게 되고, 경력 개발 경로를 스스로 설계할 수 있다. 관리자도 직무평가표를 참고해, 특정 직무에서 높은 점수를 받기 위해 필요한 기술·자격·경험 요소 ... 게 달라진다. 직무의 가치를 제대로 평가하지 못하면, 특정 직무에 지나치게 높은 임금을 책정하거나 지나치게 낮은 보상을 제공해 구성원의 불만을 유발할 수 있다. 그리고 이는 결국 인재 유출 ... , 사기 저하, 내부 갈등으로 이어질 가능성이 높다.산업심리학에서는 직무 분석과 직무평가를 통해, 조직 내 다양한 직무들이 지닌 상대적 가치를 객관적으로 측정하고자 한다. 직무평가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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2025년 11월 23일 일요일
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