"노동조합과고용"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 노사관계 사례 고용불안정 산업복지의 개념 산업복지론 무노조기업 임금체계 변경 70년대 노동운동 조합형

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"노동조합과고용" 검색결과 261-280 / 19,310건

Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)공인노무사(노2_집단법)

2021(노2_2교시) 제30회 공인노무사 기출_1문산별노조 지부와의 단체교섭 및 단체협약A회사는 상시 근로자 100명을 고용하여 자동차 부품을 생산ㆍ판매하는 주식회사이다. A ... 회사 내에는 A회사 근로자를 조직대상으로 하는 전국단위 산업별노동조합인 전국자동차산업노동조합 A회사지부가 2018. 3. 10. 적법하게 설립되어 현재 노동조합 활동을 하고 있 ... 다. A회사지부는 지부장을 비롯하여 사무국장, 조직국장 등 노동조합 임원을 두고 있고, A회사지부 규약 제7조(노동조합 가입자격)는 "A회사에 재직하고 있는 근로자로서 부장 이하의 직급

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

법외 노조화로 양측이 갈등관계를 양상하고 있다. 전교조 법외 노조화란 우리나라의 노조법으로 인정하지 않는 노조를 말하는 것이다. 즉, 법외노조로 분류된 노동조합은 합법적인 조직 ... 으로 인정받지 못한다는 것이다. 이에 따라 합법적인 노조로 인정을 받지 못하게 되면 전교조는 여러 가지 불이익을 받게 된다. 우선 노동조합이라는 이름을 쓰지 못하기 때문에 그곳 ... 에 소속되어 있는 사람들의 활동은 법적인 정당성을 잃게 되고, 노동조합의 핵심 권리라고 할 수 있는 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 등의 법적 권리를 잃게 되는 것이다. 이렇다 보

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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[고용노동부] (총회, 대의원회) 소집권자 지명 요구서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제6호서식] [ ] 총회소집권자 지명 요구서[ ] 대의원회※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)노동조합명주 ... 된 사무소의 소재지노동조합대표자성명생년월일주소전화번호(휴대전화번호)( )지명희망소집권자성명노동조합직책생년월일주소전화번호(휴대전화번호)( )조합원 수소집 요구서명자 수회의에 부칠 사항 ... 소집권자의지명 요구 사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제18조제3항ㆍ제4항 및 같은 법 시행규칙 제9조에 따라[ ] 총회[ ] 대의원회소집권자의 지명을 요구합니다.년 월 일소집권자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수 ... 노조는 이러한 노동조합에 가입하지 않은 노동자가 별도의 노동조합을 결성하거나, 기존의 노동조합이 분열하여 탈퇴자가 노동조합을 결성하는 것을 말한다. 국내에서는 1953년, 노동조합법 ... 에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

’, ‘중소기업에는 없는 것’이라고 생각하곤 한다. 실제로 우리나라는 경제적 선진국인 것을 감안하면 다른 선진국들에 비해 노조 결성률이 매우 낮다. 중소기업들에서는 노동조합이 결성되는 경우 ... 를 찾아보기 어려운 것이 현실이다. 근로자들은 노동조합의 필요성에는 공감하면서도 자기가 선뜻 노동조합을 결성하기 위해 노력한다거나 노조에 가입하기를 꺼리는 소극적인 태도를 보이 ... 교과목명: 노사관계론[과제명] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

판결에서도 살펴볼 수 있다.전국학습지산업노동조합(이하 ‘학습지노조’라고 한다) 재능교육지부 조합원들 9명과 학습지노조는 주식회사 재능교육(이하 ‘회사’라고 한다)을 상대로 서울지방 ... 노동위원회에 회사의 위탁 계약해지(또는 재계약 미체결)가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법 ... 은 중앙노동위원회를 상대로 서울행정법원에 중앙노동위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소를 청구하였다. 1심은 학습지교사가 근기법상 근로자는 아니나 노동조합법상 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

의 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부 행동을 포괄한 모든 노동의 영역을 포함하고 있다(김영진, 2007).우리나라 노사관계의 특징은 서구의 노사관계 유형에 맞춰 ... 의 이상적 가치 실현에 시대적 어려움이 따랐지만, 이후 노동계는 고용안정과 임금 근로조건 향상에만 목소리를 낼 뿐 98년의 울타리 밖을 벗어나지 못했다는 평가다. 우리나라 노동조합 ... 을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

적으로 해석하는 경향이 있다. 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법 ... 이 정하는 적법한 노동조합을 조직할 수 없다고 판시함으로써 노조법상 근로자 개념을 근로기준법상 근로자 개념과 유사하게 파악하고 있다. 근로기준법상 근로자는 헌법이 정한 근로자의 범주 ... 에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 자를 말하며, 실제 노동조합이 체결

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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[고용노동부] (산재보험, 고용보험)보수총액 수정신고서(근로자ㆍ예술인)

(이하 “자활근로종사자”라 합니다) 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 “노조전임자”가 있는 경우에는 해당 근로자의 보수총액 등은 뒤쪽의 ⑨란에 작성합니다.⑦ 연도 중 산재보험 ... /㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)⑨ 자활근로종사자 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 노조전임자 보수총액 수정신고서(※ 수정 대상 근로자만 작성)관리번호사업장명사업장소재지성명 ... 은 실업급여와 고용안정ㆍ직업능력개발 중 어느 한 부문만 적용될 수 있으므로 해당 부문을 구분하여 적습니다.※ ‘노조전임자’가 연도 중 노조에 일정 기간만을 전임한 경우 비전임기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

하려고 하고 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 ... 의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만, 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이라고 한다. 그런데 노조법상의 ‘임금, 급료 ... 다른가라는 질문과 연결된다. 노조법상 근로자 개념을 둘러싸고 발생하는 해석론상의 첫 번째 문제가 바로 이것이다3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

되거나 국민의 권리를 침해하여서는 안 된다. 이에 필자는 위 글에서 노동조합이 어떤 역할을 수행하는지 설명하려 한다. 이를 통해 노동조합의 실제 사례를 들어 해당 노조가 어떤 ... 들이 피해를 보는 상황이 발생하기도 한다.2. 노동조합 사례노동조합 사례로는 전국 보건 의료산업노동조합(약칭, 보건 의료노조)에 대해 설명해 보려 한다. 위 노동조합은 전국민주노동조합총 ... 연맹에 소속되어 있는 조합으로, 보건 및 의료 산업에 종사하는 근로자들을 대상으로 하는 노동조합이다. 보건 의료노조는 1988년에 결성된 전국 병원 노동조합연맹이 1998년 산업

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.23

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

에 가입한 근로자의 평균 임금은 비노조 근로자보다 약 15% 더 높다. 노동조합은 또한 법적으로 보호받지 못하는 비정규직 근로자나 저소득층 근로자에게도 혜택을 제공하며, 이러한 임금 ... 을 제공하기 위해 노력한다. 이러한 활동은 노동자들이 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성해 장기적인 생산성 향상에도 긍정적인 영향을 미친다.둘째, 고용 안정성 보장: 노동조합은 노동 ... 자들의 고용을 보호하고, 해고를 방지하는 데 중요한 역할을 한다. 노동조합은 고용 계약에 해고 방지 조항을 포함시키거나, 경제 위기 상황에서 고용을 유지하기 위한 대안을 제시

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... 취험을 스스로 안고 있는지*노동조합 및 노동관계조정법상 근로자*1. 정의"근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

는다고 보고 있다. 한국조폐공사 노동조합의 쟁의행위가 사법적으로 문제가 되었던 사안에서 대법원은 노조의 쟁의행위가 임금 개선이라는 목적이 전혀 없는 것은 아니지만 주된 목적은 정부의 공 ... 의 노조 결성률은 매우 낮다. 2021년을 기준으로 고용노동부가 발표한 자료에 따르면 우리나라의 노조 조직률은 14.2% 수준이었다. 전체 조합원 수는 2,933천 명이었다. 과거 ... , 미국만이 우리나라보다 노조 조직률과 가입률이 낮은데, 이것은 미국이 신자유주의와 고용유연화를 상징하는 나라이며 근로자들이 잦은 이직과 퇴사를 반복하는 고용 환경이기 때문일 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 점이다. 그래서 노동조합들은 그들의 핵심 주장인 고용 안정에 대한 요구를 관철시키기 위해서-예컨대 비정규직 채용 제한, 비정규직의 정규직 ... 한 조직인 노동조합은 사회적 약자가 아니라 사용자와 거의 대등한 독점력을 가진다. 오히려 사용자를 압도하는 경우도 있다. 노조가 파업을 하면 회사가 돌아가지 않고, 사회의 일부가 마비 ... 주제: 4차 산업시대에서 적합한 노사관계는?(keyword): 4차산업시대, 협력적노사관계, 윈윈교섭, 성장과 분배, 노조의 사회적책임목차I. 서론II. 본론-4차산업시대에 적합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다. 또한 고용불안으로 인하여 노조 ... 업무와 정규직까지도 확산되어 노동조합을 서서히 무력화시키는 기제로 작용될 소지가 많다.현재 비정규직 노동자는 거의 노동조합에 가입하고 있지 않다고 할 수 있다. 비정규직 노동자 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

에는 개별 고용계약을 중심으로 사용자와 노동자 간의 관계가 형성되었으나, 점차 노동조합이 등장하면서 노사관계는 개별적 차원을 넘어 집단적 사회관계로 전환되었다. 이러한 맥락에서 노사 ... - 전국민주노동조합총연맹전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 1995년 11월 창립된 대표적인 전국 노동조합의 총연합단체로, 창립 당시 862개의 단위 노조와 약 42만 명의 조합원 ... 방송대20251학기노사관계론개설학과경영교과목명노사관계론개설학년4과제유형공통형노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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(비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트

이 직면한 문제에 대한 집단이 생기기 시작하고 그것들의 대표자가 생겨 문제를 파악하기 시작합니다. 그러면 노조가 생기고 노동 조합은 노동자와 고용주 간의 의사소통 매체가 됩니다. 노동 ... 조합은 노동자들의 고충을 해결하기 위해 고용주와 협상하는 근로자의 대표가 의사소통을 하며 협상을 하고 협상이 결렬되면 파업이 시작됩니다. 핵심인물들의 활동이 시작되면 기업에게 영향 ... 에는 월급보다 생활비의 급등과 노동자와 경영진의 임금 격차 증가로 인해 노동자들이 더 나은 임금과 보호를 요구하고 있습니다. 노조의 협상에서 전진이 없으면 파업을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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산업복지론 2025 중간과제] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

산업복지론 국제노동기구 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청 본인의 생각을 정리 산업복지론 국제노동기구 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청 본인의 생각을 정리산업복지론 중간 ... 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리 ... 하여 쓰시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 2025년 국제노동기구(ILO)가 발표한 전문가위원회 보고서 내용 요약 (노동조합에 대한 억압을 중단 요청)2. 국제노동기구(ILO

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

와 코레일유통, 전국철도노동조합 KTX열차승무지부 노조원 사이에 진행된 고용분쟁이자 노동투쟁이다.2004년 계약직 승무원 채용 당시 철도청에서 정규직 승계를 약속하였는데, 2006년 ... 인적자원관리노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례1. 노동쟁의노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미함.* 단체 교섭 ... 에 의해 협상이 타결되지 않는 경우에 노동쟁의가 발생한다고 봄.2. 쟁의의 유형① 노동조합 측 쟁의행위ㆍ 파업ㆍ 태업ㆍ 불매운동ㆍ 생산통제ㆍ 피케팅② 사용자측 쟁의행위ㆍ 직장폐쇄ㆍ 대체

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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