"남녀고용평등"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 시험 육아휴직제도 맞벌이 가족 문제 남녀평등과법 여성 노동 정책 직장내 성희롱 가족복지론 맞벌이 중학생자 여성복지 일·가정양립지원

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"남녀고용평등" 검색결과 261-280 / 9,498건

남녀평등의 기본원리(법체계 및 성차별의 의의와 예외)

기본법, 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률 등이 있다.8) 여성폭력방지법이 법은 여성폭력방지와 피해자 보호 및 지원에 관한 국가 및 지방자치단체의 책임 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀평등의 기본원리2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계3. 성차별의 의의와 예외Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 헌법은 모든 국민은 법 앞에서 평등 ... 고 모든 영역에서 평등한 책임과 권리를 공유함으로써 실질적 양성평등 사회를 이루는 것을 법의 기본이념으로 하고 있다(양성평등기본법 제1조, 2조).남녀평등이란 기본적으로 남녀 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

적 지위는 남녀평등지수와 여성권한척도의 수준에서 명확히 나타나듯이 OECD가입국 중에서도 경제규모 등을 감안하면 낮은 위치에 있다고 볼 수 있다. 또한 과거에 비해 여성의 가정경제 기여 ... 가입자는 거의 없다고 볼수 있다. 즉 제도 자체로만 보면 여성고용의 보호제도이지만 문제는 그적용이 전체 임금근로자의 절반 수준에도 못 미친다는 점이다.2) 육아휴직제도1987년「남녀고안 ... 시장의 변화6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용1) 산전후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도3

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위 ... 평등기본법에 따르면 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관 종사자, 사용자, 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감, 혐오감을 경험하게 하거나 성 ... 는 원하지 않는 부당한 성적 요구 강요로 정의할 수 있다.2) 유형성희롱의 기본 형태는 보통 대상형 성희롱과 환경형 성희롱으로 나눈다. 고용기회 평등위원회의 성차별 가이드라인, 미국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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여성의 경제 참여와 페미니즘

는 19세기 영국에서부터 쓰이기 시작했는데요, 당시 남성중심주의였던 빅토리아 시대와는 달리 여성에게도 참정권을 부여해야한다는 주장으로부터 시작되었습니다. 이후 점차 남녀간의 불평등 ... 면 2015년 OECD 회원국의 남녀 고용률 격차는 12.6%였습니다. 그러나 2016년 9월 통계청 발표자료에 따르면 남성 대비 여성의 고용률은 57.7%로 전년 동월대비 0.5 ... 여성의 경제 참여와 페미니즘? 본 문여성의 경제참여율과 성평등지수는 비례관계라는 말 들어보셨나요? 그만큼 여성의 경제활동 참가율이 높을수록 사회 내에서의 성평등 지수 또한 높

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

법?, ?남녀고용평등법? 등에서 여성채용목표제나 양성평등채용(임용) 목표제 등을 시행하도록 하는 등 여성 취업과 고용의무 할당 등을 규정하고, 여성의 승진이나 능력발휘에서 소위 ... ?, ?저출산고령사회기본법?, ?남녀고용평등법?, ?국가공무원법?, ?국민연금법? 등 다양한 법령에 명시되어 있다. 주요 대상은 여성근로자, 여성공무원, 여성장애인, 여성군인, 한부모가족 ... 이 발생한 경우 피해자에 대한 2차 피해 방지 및 피해자 보호, 분쟁 처리 방안, 제도 개선, 가해자 처벌 규정 등을 정하고 있다.또한 ?남녀고용평등법?, ?근로기준법? 등은 은 일반

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

에서 발생하기 쉬운 성차별을 방지하려는 의지를 담고 있다. 헌법상 평등 조항에 근거해 개별 법률이 제·개정되어 왔으며, 그중에서도 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등이 대표적인 사례다 ... .남녀고용평등법은 고용 전 과정에서 성별을 이유로 불리익을 주지 못하도록 명시하고, 임금·승진·복지 등에서 평등하게 대우할 의무를 고용주에게 부여한다. 이 법은 직장 내 성희롱 문제 ... 많은 국가에서 통용되고 있는 “남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

. 따라서 이러한 차별적 개념이 남녀 불평등 사회에 적용되면 여성은 일자리가 있고 남성은 가사를 맡고 있을 때, 여성은 다른 직장인이나 전업주부와 달리 차별을 받게 됩니다. 가정 ... 가사노동에 종사하는 여성은 남성에게 경제적으로 의존한다고 보는 것이 가정과 사회에서 남녀의 불평등한 권력관계를 만들고 있습니다. 성별 분업 구조의 또 다른 문제는 일의 가치 ... 을 설명할 때에는 남녀의 일의 차이나 그에 따른 생활양식의 이분법에 대해 중요한 해석이 이루어져 왔습니다. 현대 질서의 도입으로 여성의 일과 남성의 일의 전통적인 차이가 현대적으로 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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현재 우리사회에는 다문화, 한부모, 조손가정 등의 다양한 가족의 형태가 늘어나고 있습니다. 그에 따른 다양한 복지 정책도 만들어지고 있지만 좀 더 체계적이고, 구체적인 정책들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.

하였다. 「한부모가족지원법」, 「근로기준법」, 「남녀고용 평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「아동수당법」 등이 바로 그것이다. 「한부모가족지원법」은 한부모가족이 건강 ... 다. 「근로기준법」, 「남녀고용 평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용보험법」은 모성 보호를 위한 법으로 출산휴가, 육아휴직, 모성보호시간 사용 등으로 한부모 가족을 지원한다고 볼 ... , 남녀 역할 재조정 문제, 경제적 어려움, 소외감과 상실감 문제 등을 경험하게 된다. 특히 여성 한부모 가족은 소득 감소 또는 상실로 인한 경제적 문제와 자녀 양육 문제, 역할 긴장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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사회문제론) 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

이 되었으며, 앞으로도 이 같은 연대와 변화를 지속해야 한다고 생각한다.2. 성희롱을 규정하는 관련 법률한국에서 성희롱 문제 해결을 위한 법률적 틀은 주로 ‘남녀고용평등과 일·가정 ... 양립 지원에 관한 법률’(남녀고용평등법)과 ‘국가인권위원회법’에 의존한다. 남녀고용평등법은 제2조에서 성희롱을 직장 내에서 근로자의 의사에 반하는 성적 언동으로 정의하며, 해당 ... 전체가 지향해야 할 평등과 인권 가치에도 심대한 도전을 제기한다. 특히 1990년대 초반 서울대학교 신 교수 사건과 2018년 미투 운동은 우리 사회가 성희롱 문제를 본격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

고용과 채용 과정에 악영향을 미친다. 직장 정책 전반에 퍼져 있는 이런 불평등은 여성으로 하여금 가정과 직장을 병행하면서 장벽을 돌파하거나, 아이 없이 직업적 목표를 향해 나아가 ... 에서 차별적 고용 관행으로 이어지는 근본적인 원인은 무시하고 있다.2) 직장생활에서 남녀 간 차이예를 들어보면 남녀는 직장에서도 유대감을 쌓는 방법이 다르다. 남성은 교감을 위하여 통계 ... 적이고 관료적인 유형을 보이는 경향이 많다. 이렇듯이 직장에서 남녀 간의 차이는 분명히도 존재를 하는데, 이 남녀 사이의 ‘차이’가 남녀 사이 ‘불평등’ 또는 ‘차별’로 이어지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

」의 연혁1987년 「남녀고용평등법」 제정으로 여성노동권 보장.1991년 「영유아보육법」제정.2001년 모성보호 3법(「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「고용보험법」)의 개정 ... 다. 1987년 「남녀고용평등법」 제정과 함께 여성 노동자의 권익 향상을 위해 여러 방안이 동원되었지만 실표성이 없는 듯하다. 가장 큰 문제는 사회적 분위기이다. 사람 한 명의 역할 ... 나 시터 등을 고용하는 것에 비용을 지원해 주거나 나라에서 도우미나 시터를 직접 고용하여 지원을 해주는 것도 한 방법일 것이다.Ⅲ. 결론1987년 「남녀고용평등법」 제정을 시작

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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남자와 여자의 차이점과 합의점 그리고 차이로 인한 차별에 대하여

해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정생활과 직장 생활의 조화를 위 ... 은 자연스러운 현상으로 보는 사람들의 의식이 고정되어 왔기 때문이다. 그러나 평등에 관한 의식이 변화하지 않는다면 성 차별은 절대적으로 해결할 수 없다.개인 스스로가 남녀 간 ... 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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여성복지

, 남녀 고용 평등법, 여성기업인의 지원에 관한법률 등을 통해서 직업능력을 개발하여 근로여성의 지휘향상과 복지증진을 꾀하고 있다.이렇게 여성복지가 법률로써 권위를 보호한다고는 하지 ... 을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용 관행을 바로잡아 주었다. 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도 ... 으며, 미혼모들도 당당하게 살아간다.남녀평등 이념에 가장 입각해 있는 스웨덴의 경우 국가의 적극적인 개입에 의해 여성고용정책이 이루어 졌다. 특히 공공분야의 성장은 여성에 대한 고용기회를 창출시켰다

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| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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방송대 남녀평등과법 중간과제물

적으로 보장하는 것과 같이 남녀가 동등한 조건에서 경쟁하고 사회참여를 할 수 있도록 하는 것이다. 그리고 여성고용할당제 등과 같은 사례를 결과의 평등을 도모하는 사례로 볼 수 있 ... , 아동복지법 등에 나타나있다. 대표적으로 남녀고용평등법을 살펴보면, 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우를 제외하고 여성 또는 남성으로 성을 특정해 모집하거나 직접 ... 형__________________________________________________________________________________과제명(1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.(2) 우리나라 남녀평등 관련

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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남녀평등과법 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오

」, 「다문화가족지원법」, 그리고 고용 분야에는 「남녀고용평등법」, 「근로기준법」, 「고용정책 기본법」, 「직업안정법」, 「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계 ... 2024 학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 형):__________________________________________________________________________________목차1. 많은 국가에서 통용되고 있는 “남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.19

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(남녀평등과 법 3학년) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.

) 여성발전기본법(4) 남녀고용평등법(5) 국가인권위원회법참고문헌1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 남녀평등남녀평등의 개념은 시대와 장소에 따라 변화 ... 은 238 시간, 남성은 53시간으로 여성이 남성에 비해 더 많은 가사 노동을 하고 있는 것으로 나타났다.고용에 있어서 남녀의 평등한 대우를 보장하고자 하는 남녀고용평등법이나 여성기업 ... 으로 정의하였다. 성폭력의 종류 중 하나인 성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었다. 이 규정에서는 성희롱을 ‘업무, 고용 기타관계에서 그 지위를 이용

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.10

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

들의 인식 변화이다. 여성 근로자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현함으로써 남성 중심 사회에서 부당하게 억압받는 일이 없도록 해야 한다. 특히 최근에는 남녀고용평등법 개정으로 ‘피해자 ... . 또 전문 상담기관과의 연계를 통해 지속적인 관리를 받는 것도 좋은 방법이다. 그리고 이러한 성희롱 예방 및 근절을 위한 대책으로는 첫째, 남녀고용평등법 개정을 통한 처벌 강화 ... 감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 여기서 ‘성적 언동’이란 남녀 간의 육체적 관계나 남성 또는 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]-목차 ... 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오 ... 에서 처음으로 사용된 용어이며, 그 개념에 대해서는 다양한 의견이 존재한다. 우리나라의 현행법에서 성희롱의 법적 개념을 명시하고 있는 것은 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 남녀고용평등

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

과 가정의 양립을 지원하는 것이다. 우리나라의 대표적 법률로는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률과 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법 등이 있다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 ... 는 이들의 근로빈곤을 막을 수 없다는 비판이 있다.일, 가정 양립을 위한 지원정책에는 남녀근로자의 출산·육아와 일의 양립을 지원하는 제도, 사업주 지원제도, 고용친화적 보육지원제도 ... 1. 여성노동시장의 현황 : 비정규직2. 노동시장에서의 성 불평등3. 일, 가정 양립을 위한 지원4. 여성노동자를 위한 정책과제Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[A+수준/사회문제론] 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

한 문제가 더 있을 수도 있다는 점도 매우 우려스러운 상황이다. 2. 성희롱을 규정하는 관련법 성희롱의 개념을 정의하고 있는 입법례의 경우 국가인권위원회법과 남녀고용평등과 일·가정 ... 을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. (2)「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제2조제2호 성희롱 ... 거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. (3)「양성평등기본법」 제3조제2호 및 「양성평등기본법 시행령」 제2조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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