"남녀고용평등"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 시험 육아휴직제도 맞벌이 가족 문제 남녀평등과법 여성 노동 정책 직장내 성희롱 가족복지론 맞벌이 중학생자 여성복지 일·가정양립지원

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"남녀고용평등" 검색결과 181-200 / 9,498건

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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

을 근절하고 평등한 사회를 이루기 위한 노력을 지속하고 있다. 헌법, 민법, 고용평등법, 양성평등기본법 등 다양한 법률은 남녀 간의 차별을 금지하고, 성 평등을 보장하기 위한 구체적인 ... 해야 할 의무를 부여한다.또한, 우리나라는 성평등을 촉진하기 위한 구체적인 법률로서 양성평등기본법, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 등을 제정하여 성별에 따른 ... 차별을 철저히 금지하고 있다. 예를 들어, 양성평등기본법은 성별에 따라 차별받지 않을 권리와 성평등 교육, 성평등 정책 추진 등을 규정하고 있으며, 남녀고용평등법은 고용, 임금

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[고용노동부] 능력개발대부금 대부 신청서

근로자로서 산업단지에 근무하거나 계약학과에 재학 중인 근로자 , 노사문화우수기업 또는 남녀고용평등 우수기업 소속 근로자임을 증명하는 서류 1부 (해당자만 제출합니다)수수료없 음공지 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제63호서식] 능력개발대부금 대부 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 : 신청마감일로부터 5일신청인성명주민등록 ... 부신 청 액만원※ 만원단위 미만 절사보증방법[ ] 개별보증[ ] 신용보증「고용보험법 시행령」 제45조 및 같은 법 시행규칙 제64조제3항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

고용과 관련된 정책을 살펴볼 수 있다. 여성고용과 관련한 정책은 ?남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)?, ?근로기준법?, ?고용보험법?에 근거 ... 및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? 사산휴가 급여 ... , 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?은 주로 사업주

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

모두가 권리이며 의무라는 걸 기억해야 한다. 남녀가 평등한 가족 공동체를 이뤄가고 다양한 가족형태를 존중해주는 것이다. 가정은 사회의 기본적인 단위가 되기 때문에 가정에서 남녀평등 ... 을 먼저 이룩하게 되는 것이 진정한 남녀평등을 달성하는 것이라 할 수 있을 것이다. 사회 및 국가의 모든 부문 가운데에서 여성, 남성이 조화로운 동반자적인 관계를 이룩할 수 있 ... .(2) 경제활동과 고용 차원에서의 차별 : 경제 차원에서 성별의 분리 현상, 차별이 고정이 되며 구조화가 되었다. 한국 노동시장 구조에선 성적인 요인이 노동 시장의 분절에서 커다란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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남녀평등과 관련하여 가장 뜨거운 이슈 가운데 하나인 성별 임금격차 지표에 대해 소개하고, 이와 관련한 본인의 의견을 서술해보시오.

고는 다양한 논쟁이 벌어지게 된다. 이하 본론에서는 남녀평등과 관련하여 가장 뜨거운 이슈 가운데 하나인 성별 임금격차 지표에 대해 소개하고, 이와 관련한 필자의 의견을 서술해보 ... 도록 한다. Ⅱ. 남녀 임금 격차1. 개요 1) 개념 우리나라에서는 매 해마다 고용노동부 고용형태별근로실태조사를 기준으로 남녀 성별에 따른 급여 차이를 분석하여 발표한다. 이러 ... Ⅰ. 서론 페미니즘은 현재 우리나라를 가장 뜨겁게 만들고 있는 이슈 가운데 하나이다. 여성주의라고도 불리는 페미니즘은 여성이 갖는 권리와 기회의 평등을 추구하는 이념이며, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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[ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

를 이루었다. 80년대 후반 90년대 중후반부터 여성의 사회참여 확대를 위한 제도적 기반이 만들어졌다. 정부는 남녀고용평등법, 영유아보육법, 여성발전기본법을 제정하였고, 노동시장 ... 의 양성평등정책 양상과 개선방향1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1, 서론양성평등은 사람이 살아가는 모든 영역에서 남녀가 똑같은 권리와 책임, 기회를 누리는 것을 말 ... 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선해야 할 부분이 있다면 어떤 것들이 있을지 생각해보고 작성하시오대한민국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.01.13

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

를 공유해 실질적으로 양성이 평등한 사회를 이루는 것을 기본 이념으로 하는 법이다(법 2조). (3) 성차별 양성평등을 추구하기 위한 목적에서 제정된 또 하나의 법으로 남녀고용평등법 ... 게 대우하거나 불리한 조치를 취하는 경우를 말한다. 이는 곧 남성과 여성을 성에 따라 차별하는 것이어서 성차별이라고 할 수 있다. (4) 적극적 남녀평등촉진조치 한편, 남녀고용평등 ... 법에서는 적극적 남녀평등촉진조치에 대해서도 정하고 있는데, 남녀고용평등법은 고용과 관련된 법이기 때문에 특히 고용에 대해서 이를 정하고 있다. 법 3조 3호에 따르면 적극적 고용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

: 장애인의 능력에 맞는 직업생활 추구 및 고용 안정 추구4. 남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5. 장애인차별금지법: 모든 ... : 근로의 기준을 정함으로써 근로자의 생활 보장> 미국에 비하여 평등고용기회가 세분화 되어 있지 않음 / 문화적 차이를 보임 ... 2. 우리나라의 노동법 사례1. 최저임금법: 임금의 최저수준 보장을 통한 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상2. 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. 장애인고용법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오

하시오.1. 한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시우리나라 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(남녀고용평등법)에 따르면 기업이 구인광고나 면접을 진행 ... 함에 있어 여성의 용모나 키, 체중 그리고 미혼 조건을 제시할 경우 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있다고 명시하고 있다. 남녀고용평등법의 여성 노동자 구인에 대한 구체 ... 습니까? 혹시 독신주의자입니까? 남자친구는 있습니까?’ 라는 질문을 했었고, 이는 엄연한 남녀고용평등법 위반이었던 것이다. 이를 통해 나는 아직까지 우리나라 일부 기업들이 20대 젊

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.02

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가족복지정책 프로그램의 현황

및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... 가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3 ... 외에 피부양자에 대한 추가적인 가급연금이나 분할연금제도(재산형성 과정에 부부평등 배분원칙, 이혼 시 가족소득의 불안정성을 완화하는 효과), 그리고 유족연금은 가구소득자의 사망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

법」과 「국가인권위원회법」, 그리고 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(약칭: 남녀고용평등법) 등에 성희롱의 정의와 금지 규정이 담겨 있다.우선, 성희롱의 정의 ... 희롱으로 본다.성희롱을 다루는 주요 법률과 제도로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 「남녀고용평등법」은 직장 내 성희롱을 직접적으로 금지하고 있다. 이 법에서는 사업주나 상급자 ... 는 자활발히 이루어졌다. 한국 법률에서는 성희롱을 주로 인권 침해나 남녀 평등 권익의 침해 행위로 규정하며, 다양한 법 조항을 통해 그 행위를 금지하고 있다. 대표적으로 「양성평등기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있 ... 적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별 ... .③ 성차별 의식전환 확대남녀불평등 해결을 위한 노력은 특히, 교육적?운동적 차원에서 가부장적인 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제여성고용할당제는 채용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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일상 생활에서의 경험했던 젠더 불평등이나 신문 또는 매거진에서 젠더 불평등과 관련된 기사거리를 찾아, 수업 시간에 배운 젠더 불평등 관련 이론(내용)과 어떻게 연관이 되어있는지 분석하시오.

의 다른 사례에 비해서 물 위로 드러나서 사건화가 되는 경우는 드물어 참고할 선례가 부족하다고 밝히고 있다. 이 사례집에서는 1987년 처음으로 남녀 고용 평등법이 제정되고 시행한 이래 ... 는 그들이 모집과정에서 자신들이 원하는 특정한 조건을 갖춘 여성들만을 고용하려 한다는 결론을 내릴 수밖에 없었다.3) 내용 분석(1) 남녀고용평등법과 개인 경험 분석1987년 남녀 ... 고용평등법이 제정되고 시행된 지 30년이라는 세월을 훌쩍 넘었다. 남녀고용평등법은 근로관계 성립이 이루어지기 이전 모집과 채용, 고용 모든 과정에 대해 성별 차별을 금지한 최초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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소득 불평등과 대책 수립

남녀 갈등결혼 및 출산직업에 대한 성별 편견불완전 경쟁시장 실패직업군 간 양극화육아 휴직성별 규범화 심화내수시장 독과점민족적 소득 격차시장 불완정성소득고용경력 단절성차별민족 차별 ... 를 통해 노동자의 의견을 수렴하여 개선하도록 노력.‘기초 소득에 따라’ 저임금 제도 개편육아 휴직제 개선을 통한 여성 일자리 보장요인 : 경력 단절로 인한 남녀 간 소득의 불평등 심화 ... .또한, 정책 실행 중에 발생하는 예산 문제에 관해서는 설문을 바탕으로 한 자료를 근거로 관련 예산 확대 실행.목적 : 임금 및 고용 제도의 개선을 통한 소득의 불평등 감소경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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독일 일반평등대우법상 고용에서의 간접차별과 시사점 (The implication of the indirect discrimination in §3 (2) AGG)

한국고용노사관계학회 황수옥

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

에 따르면, 정규직 채용 시 여성의 참여율은 45%에 그치는 반면, 비정규직 채용에서는 70% 이상인 것으로 보고되었다. 이러한 수치는 성별분업 이데올로기가 남녀 간의 고용 안정 ... 양육에 집중하는 경향이 관찰되었다. 사회구조와 제도 내에서 성별분업 이데올로기는 교육, 고용, 복지 등 다양한 영역에 영향을 미치며, 특히 노동시장에서는 남성과 여성 간 임금 격차 ... 역 고용 관행, 승진 및 임금 결정 방식 등이 성차별을 심화시키는 요인으로 작용한다. 여러 기업의 내부 평가 자료에 따르면, 남성 직원의 승진률은 여성에 비해 평균 1.5배 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

으로 보인다. 또한 남녀 고용평등법을 적극적으로 반영해 어길시 가중처벌 하는 구체적인 실천방안이 필요하다. 현재 공공분야에서는 잘 지켜지고 있는 것으로 보이지만 여전히 공공분야 ... 하위 수준이며 여성은 불안한 고용구조 속에 놓여있다. 고학력을 가지거나 전문직에 종사하는 여성은 극히 소수에 불과하며 임금 문제에 있어서도 심각한 불평등을 겪고 있다. 게다가 우리 ... 에서 시작되었다. 자유주의 여성주의는 남녀 간 불평등과 남성 중심적 지배구조에 대해 불만을 제기하며 여성운동의 토대를 마련했다. 자유주의 여성주의는 남녀 간 불평등을 가져오는 요인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

에서의 남녀 평등과 일-가정 양립의 문제1) 고용 불평등2) 임금 격차와 유리 천장3) 일?가정 양립의 문제2. 산업 현장에서의 남녀 차별이 학문 및 현실적으로 중요한 문제인 이유1) 평등 ... 현장에서의 남녀 차별이 학문 및 현실적으로 중요한 문제인 이유1) 평등의 실현과 젠더 갈등 해결을 위해서우리나라 산업 현장에는 남녀 차별이 만연해 있다고 할 수 있다. 채용과 임금 ... 라고 지적한다. 앞에서도 이야기했듯이 우리나라의 산업 현장에는 남녀 차별과 불평등, 특히 여성에 대한 불평등과 차별, 불이익이 존재한다. 과거에는 여성들의 교육 수준이 낮고 사회 활동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

들의 가사노동의 이중부담, 단지 여성이라는 이유로 승진을 가로막는 유리벽 등 아직도 우리사회에서 남녀의 고용평등을 위해서 풀어야할 과제가 너무나도 많기만 하다. 본인은 이 과제를 통하 ... 으로서직장생활을 하는 현대여성들이 승진의 기회가 있을 때마다 일정 단계에 이르면 부딪히게 되는 보이지 않는 장벽을 빗대어하는 말이다. 형식적으로는 남녀가 평등하고 동등한 기회를 부여받 ... 다.② 여성노동자를 위한 정책여성정책이란 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 복지증진에 관한 정책을 말하는데, 여성정책의 구체적 목표인 남녀평등의 정착, 여성의 사회참여 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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여성은 생애주기에따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점

습니다.현재 한국에서 남녀 임금 격차에 따른 성 불평등을 개선하기 위해 적극적 고용개선조치 제도를 실행했는데, 적극적 고용개선조치는 기업이 자율적으로 남성과 동등하게 여성에 관한 고용 ... 합니다. 이로 인해 현재 한국에서 발생하는 성 불평등 문제로 성별 임금 격차, 고용 성차별, 육아 휴직 등이 있습니다. 이는 성별에 따른 기회와 대우의 차별로 2017년 조사에 따르 ... 합니다. 심지어 채용 면접 또는 구직 과정에서 여성 근로자에게만 결혼의 여부와 자녀 계획을 질문하는데 이는 고용 및 기회에 관한 성 불평등으로 남성 중심적인 직무 현장을 보여줍니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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