"공기업기술직"의 검색결과 입니다.

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업기술직" 검색결과 261-280 / 11,789건

[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

에 대한 자원이 부족한 실정으로 기술이 고도화되는 세계시장에 설 수 없는 실정이다.다만 우리나라 공교육의 경우 경쟁주의가 판을 치기 때문에 성인이 된 국민들이 학습에 대한 거부감을 보이 ... 적인 해소방법으로는 노동시장의 균형성을 맞춰야 한다는 것이다.마지막으로 빠른 기술 및 정보의 변화를 대처하기 위해 기업은 과감한 투자를 진행하여야 하고, 이를 위해서는 인적자원 ... 되기 시작하였다. 구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. 이와 함께 외자유입의 확대, 인터넷 사용의 폭발적인

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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책 우리는 차별에 찬성합니다 감상문

는 어떤 생각을 갖고 있는지’, ‘이십 대 생각의 문제가 무엇인지’, 그리고 ‘왜 그렇게 되었는지’ 등 이십 대의 가치관과 문제점을 기술하고 있다. 어쩌면 이 책의 주인공이라고 할 수 ... 되어서는 안 된다.그렇다면 이십 대들이 이렇게 하는 이유가 무엇일까? 이 질문에 작가는 결국 자신들이 인정하는 비정규직의 ‘사람들’에 속하지 않기 위해서라고 답변했다. 그리고 이십 대 ... 한 ‘능력주의’를 기반으로 한 이십 대의 만연한 차별이라는 의견에 공감하며, 정규직 전환과 관련된 ‘인천국제공항공사 사태’가 의견을 뒷받침할 수 있다고 생각한다. 실제로 한 신문사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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국제분업

에 전문화 또는 특화(specialization) 하는 것을 말한다.분업에는 작업이나 기업에서 볼 수 있는 기술적 분업(전문직과 비전문직)과 산업적 내지는 사회적 분업(농 ? 공 ... 한 국가와 천연자원은 희소하나 노동력 내지는 기술, 자본축적수준이 높은 국가 간에 이루어지는 것이며 경제적으로 이질적인 국가 간에 이루어지는 분업이다.2/ 수평적 분업: 수평적 분업 ... 은 소득수준, 기술, 자본축적, 소비관습 등이 매우 비슷하며 경제적으로도 동질적인 국가 간에 이루어지는 분업이다.이러한 무역은 제2차 세계대전 후의 세계무역의 주류를 이루게 된 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.02

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(세계의정치와경제B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

임금노동자의 48.5%에 달한다.(2) 민영화외환 위기 이후 공기업의 경제적 효율성 강화 차원에서 민영화가 추진되었다. 공기업이라고 해도 기업이 본래 목적인 ‘이윤을 창출하는 기업 ... ’을 잊어서는 안 된다는 것이다. 하지만 공기업을 인수하게 되는 기업 측면에서도 경쟁력이 없는 회사를 떠안는다는 것은 손해일 수밖에 없어 꺼려했다.그렇기 때문에 이를 타개할 수 있 ... 는 방법은 수익성 높은 알짜기업을 팔던지, 아니면 공기업을 팔면서 부수적인 이익을 함께 주는 방법 밖에 없었다. 결국 정부는 민영화를 위하여 공기업을 팔면서 많은 자본가들에게 높

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.

, 태안화력바런소에서 근무하던 24세 철년이 컨베이어 벨트에 끼어 사망하였다. 사망한 청년인 김용균 씨는 한국발전기술이라는 외주하청업체에 소속된 1년 계약직 노동자였다.(2) 대응방식 ... 태안화력발전소는 한국서부발전에서 운영하는 것이었는데, 한국서부발전의 경우 공기업이었기 때문에 정부차원에서의 대책가 발생할 수밖에 없었다.시사저널 2019년 1월 4일 기사에 의하 ... 일 기사에 의하면 쿠팡에서만 지난해 4건, 올해 2건의 과로사가 발생하였다.(2) 대응방식이 사태는 앞선 사고와 다르게 공기업이 아닌 일반 사기업에서 발생한 사태이기 때문에 기업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2023.03.09

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노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

는 양상을 보이기도 하지만 기본적으로 촉탁직과 프리랜서는 한 방향의 전문가로써 촉탁직은 정규직으로는 계약을 맺지는 않지만 잠시 동안 계약을 맺고 일하는 특정기술 혹은 한 방향의 전문 ... 며, 맥잡을 만든다. 문재인 대통령은 비정규직의 비율이 많은 기업들에게 패널티를 주겠다고 발표하였다. 각종 뉴스나 지표에서는 기업들의, 업계들의 비정규직 비율을 나서서 쏟아내고 있 ... 노동현장에서의 비정규직,비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?ⅰ.서론1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경2.우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?ⅱ. 본론1. 비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

다. Mondy& Noe(1990)는 인적자원개발의 주요 목적으로 근로자의 생산성을 향상시켜 기업의 이윤가능성을 증대시키는 것과 기업 내 모든 수준에 있는 기술진부화의 예방이라고 하 ... 하여야 할 필요가 있기 때문이다. 이를 위하여 종업원 개발이 요청된다. 우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분 ... 지 못할 때 발생한다. 공학이나 의학과 같이 기술의 변화 속도가 빠른 분야에 있어서 진부화의 경향은 뚜렷하다. 그러나 경영 관리에 있어서 이러한 변화는 완만한 속도로 진행되고 그 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안

은 비정규직이나 중소영세 사업장 근로자에 비해 정규직과 대기업 근로자에게 더 많은 수혜가 돌아가고 있다. 이러한 능력개발의 역진성 문제는 지식격차의 중요한 요인으로 작용하고 있 ... 는 이용자가 기술적인 절차와 내용을 제대로 알지 못한다고 해도 쉽게 접근하고 이용할 수 있도록 설계되어야 한다.따라서 사회복지기관에서 정보의 전산망은 국민의 삶의 질 향상에 기여 ... 사회의 구현을 위한 초석이 된다. 현존 공교육의 하향평균화와 부실에 따라 사교육비에 크게 의존해야 하는 학교교육은 빈곤의 세습을 조장하는 측면이 없지 않다.그리고 성인직업능력개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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사회복지사의 활동영역(일반영역 및 확장영역)에 대해서 기술하고, 활동영역 중 하나를 택하여 사례를 구체적으로 조사해서 분석해 보시오.

, 아동/청소년/장애인 거주 시설, 대기업 사회공헌팀, 사회복지재단, 공단, 사회복지직 공무원 등으로 다양하다. 그렇다면 다양한 직군의 사회복지와 관련하여 사회복지사의 활동영역에 대해서 ... 과목명 : 사회복지학개론과목주제 : 사회복지사의 활동영역(일반영역 및 확장영역)에 대해서 기술하고, 활동영역 중 하나를 택하여 사례를 구체적으로 조사해서 분석해 보시오.목 차Ⅰ ... . 서론1. 논의의 필요성 및 의의2. 논의의 실행계획Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 활동영역(일반영역 및 확장영역)1) 일반영역(1) 공적사회복지영역(2) 사회복지기관 및 시설영역(3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오 (노인복지론)

정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오 (노인복지론)(사회복지, 사회복지사, 노인복지론)현대 ... 으로 다가온 듯하다. 일부 농촌 지역은 이미 고령화 사회에 진입했다. 또한 산업화 과정의 도시화 현상은 핵가족의 형태를 취하여 의류기술의 발달과 보건 위생의 향상으로 이어져 평균수명 ... 되었다. 이에 따라 각국은 사회적 연대와 책임의 정신을 발휘해 노인의 소득을 보장하는 소득보장제도를 마련하고 있다. 그러므로, 한국의 노인 소득 보장의 일환으로 공적 연금 제도와 공적 보조

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 생산관리 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

를 수행하는 사무직에도 적용되는 개념이다. 사무직 업무 또한 생산성과 밀접한 관련이 있기 때문이다. 이에 기업에서 생산관리를 담당하는 부서는 제조와 생산에 필요한 비품들을 구매 ... 하고, 생산계획을 수립하는 등 다양한 업무를 수행한다. 제품이나 서비스에 점차 다양한 기술이 활용되면서 기업에서 모든 과정에 직접 관여하기보다는 생산을 세분화하여 외부 업체로부터 필요 ... 된 생산공장이 국내가 아닌 해외에 있다는 점이다. 기업에서 근무하는 노동자 대부분이 외국인이므로 의사소통이 어렵고, 이로 인해 본사에서 결정 사항을 전달하는 데 시간과 비용이 소요

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

의 코레일 우리가 추구하는 사람과 세상인 , “ 대한민국” 남북으로 뻗어가는 통일철도와 미래 발전방향인 , “ 내일 ( 來日 )” 공기업으로서 코레일이 추구하는 사회적 가치 지향점인 ... 노사관계론 한국 노사관계 사례 발표 코레일 (KORAIL) 전국철도노동조합 - 18 년 1 학기 경영학부 노사관계론KORAIL -. 기업소개 -. CEO 약력 -. 조직 구성원 ... -. 미션과 비전 , 핵심가치 전국철도노동조합 -. 기업소개 -. 조직 구성원 -. 철노 위원 인터뷰 -. 철노 영향 ( 기업측 / 시민측 ) 느낀 점 AgendaKORAIL 기업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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[교직 논술] 진로 교육

으로 모든 개인을 돕는 데 초점을 둔 공교육과 지역사회의 전체적 노력이다.ㅇ 모든 교육은 진로 교육이다. 그렇지 않으면 그렇게 되어야 한다.(All education is carrer ... 으로, 개인 및 국가?사회적 측면의 제 문제 요인과 관련하여 오늘날 그 필요성이 다음과 같이 대두되고 있다.1) 개인적 측면에서의 필요성① 현대 사회는 과학 기술의 발전으로 산업 ... 으로 선택의 기준을 삼아라.3) 21세기 유망 전공영역21세기는 변화의 세기이다. 그리고 과학과 기술의 급격한 발달에 의해 대학 교육과 직업 세계에도 커다란 변화가 불가피

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.20

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

한 기업이 아닌 것은?넥스트 / 픽사 / 애플 / GM22. 최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?경력직 선호(즉시활용가능) / 전문기술 인재 /지역주의(국내자원중심 ... 는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생 ... 입니까?정규직의 증가 / 청년층 실업심화 / 고용 없는 성장 / 청년 인턴제8. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다 / 급여가 적

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

자가 아닌, 국가나 사회단체*노동조합의 조직형태1) 직종별 노동조합(=직업별 조합): 특정기업이나 산업에 고용되는 것과 관계없이 직종/직업이 같은 근로자로 조직-주로 숙련공들의 기술 ... 필요성 분석이 요구됨교육훈련은 기업의 경영전략과 직접 연결돼야 함2) 직무수준: 기술변화는 조직구조를 변화시키고 작업자의 자격요건의 변화를 가져다줌 기업내부에서 양성하지 않으면 안 ... 이 발달하고 미숙련공 등이 복합적으로 존재함에 따라 필요해짐장점: 기업,직종을 초월한 거대조직으로 압력단체로서의 지위를 가짐/자본의 집중화에 대응해 교섭력의 통일화유지단점: 직종 간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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(인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론“이대로만 하면 정직원이 되는 거죠?”. 드라마 미생의 주인공이자 계약직으로 등장하는 장그래의 대사 ... 한 곳에 외국인노동자를 수급하는 실정이다. 마지막으로 비정규직 근로 증가 및 다양화는 원가 상승을 회피하고 인력을 적시에 활용하고자 하는 기업의 전략과 서비스 직군의 비정규성에 의해 ... 산업혁명은 이른바 AI로 대표되는 산업구조를 뜻한다. 이에 기업은 AI 기술에 힘입어 업무 자동화를 기대할 수 있다. 조직 운영의 효율성을 극대화할 수 있는 것이다. 하지만 자동

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

기업 중심으로 모이고, ‘워라밸’을 중시하는 지원자들은 복지가 많은 공기업으로 몰리고 있다. 하지만 우리는 단순 복지, 연봉을 기반으로만 기업을 선택해서는 안된다. 오히려 직무 ... 있다. 이는 직무기술서 및 직무 명세서의 기초가 된다는 점에서 우선적으로 시행해져야 한다. 특히 대기업의 경우에는 세분화된 다양한 부서들이 있기 때문에 해당 부서에서 필요로 하 ... , 직무내용, 인적요건이다. 직무확인 사항의 경우에는 직무 기술서 중 직무의 명칭, 부서, 부호 등의 기술을 의미한다. 직무내용 또한 직무수행 방법 기간, 계약직 및 정규직 여부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책과 해결방안

빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고, 또 다른 해결방안에 대한 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론공적연금 제도가 미숙한 상황에서 우리나라 노인 2명 중 ... 사는 노인을 우선 부양한다. 반면 시장지향적 기업집단, 비정규직, 노인인턴제, 노인친화기업 등으로 구성된 민간 부문은 취업지원이 상대적으로 강한 것으로 나타났다. 노인고용사업 결과 ... 다.노인 일자리로는 보건복지부와 고용노동부 주도의 사업이 대표적이다.1. 노인 소득보장정책1) 국민연금한국의 대표적인 공적연금인 국민연금 제도는 만 18세에서 60세 이하의 모든

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (3)

경기후퇴기에 장년층보다도 자발적으로 일어나는 실업이 많고, 기업의 입장에서 보았을 때 청년층은 장년층과 비교했을 때 인건비가 저렴하고 기술의 수준이 낮다는 점에서 기업이 청년층 ... 이라는 것을 추측할 수 있다.2) 청년실업 지표(1) 코시스 지표3) 청년실업 해결방안(1) 인턴십 기회 확충기업에서 경력직 채용이 확장되면서 노동시장에 있어서 경험이 없는 청년층 ... 형__________________________________________________________________________________사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

다.청년들이 대기업이나 공기업 등 안정적인 직장을 원하는 것은 노동시장의 변화도 원인이 있다. IMF이후 우리사회에는 비정규직과 간접고용이 늘어나면서 기업이 합법적으로 직원을 해고 ... 고, 이를 해결할 수 있는 방법에 대한 개인적인 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 청년기 문제1) 취업 문제한국 노동시장에서는 20대 대졸 청년의 극심한 취업난과 중소기업 ... 다.2. 해결방안1) 고용 안정성 확대IMF 외환위기 이후 우리나라 기업은 노동의 유연성을 강조하면서 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직이라는 새로운 고용조건을 선택하게 된다. 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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