"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 2,741-2,760 / 46,462건

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[대본] 교육공무원 및 교사 칭찬하기 대본입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

학교는 미래형 창의적 체험활동을 통한 감성형 스마트 인재를 키우기 위해 다양한 노력을 하고 있는데요. 그러한 노력 중 대표적인 것은 오늘 최종 준비를 마치고 있는 전통문화 학습장 ... 교육공무원 칭찬하기 대본[칭찬]○○교육지원청 ○○○ 주무관)안녕하세요? 저는 ○○교육지원청에 근무하는 ○○○입니다.저는 오늘 ○○초등학교 ○○○ 행정실장님을 칭찬하고 싶어서 이 ... ○○○ 행정실장님입니다.○○○ 행정실장님은 ○○에서 꾸준히 근무하다가 올해 처음 ○○으로 이동했습니다. 그러다 보니 ○○의 실정을 잘 모를 뿐 아니라 60명이 넘는 학생들을 지원하기 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

음에도, 삼성 내부에서는 이를 이끌어갈 선도적 리더십이 부족하다는 비판이 제기된다. 대규모 조직에서 리더는 미래 비전을 제시하고 조직 구성원의 역량을 한 방향으로 결집시키는 역할 ... 영업만 경험한 경우가 많다는 조사 결과가 있다. 이는 기술적 이해 부족, 미래 먹거리 발굴 능력 부족 같은 문제를 야기하며, 구성원 사이에서 해당 리더의 권위와 신뢰도 ... 를 초래하고 있다고 할 수 있다. 특히 오늘날 삼성이라는 거대 기업과 대한민국 정부가 동시에 리더십 부족 현상을 겪고 있다는 점이 더욱 주목할 만한 문제로 제기되고 있다. 정부 차원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

기업의 여러 문제점 수익, 비용, 위기관리, 인재유치, 직원복지, 전략설정 등 그에 맞춰 빅데이터를 활용하게 되는데 본문에서는 은행·보험 등 금융권에서 효율적인 고객관리 및 평가 ... 에 따라 미래에 대한 예측이 가능해진다. 기존의 검색과 같은 방법은 무엇에 대한 답을 찾을지 미리 알고 시작하는 것이었지만, 빅데이터는 창의적인 반복적 탐구 과정을 통해 무엇 ... 의 중요성은 과거보다 현재 큰 이슈가 되면서 이 정보들을 처리할 시스템이 필요로 하게 되었고 이 정보를 종합과 수집, 활용하기 위한 시스템 '빅 데이터'가 발전하게 되었다.오늘날

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

과 구분 지을 수 있는 확실한 것이다.6) 사고전통적 리더는 단기적인 목표를 성취하기 위해서 에너지를 소진한다. 그러나 서번트 리더는 폭넓은 사고를 통하여 미래에 대한 비전을 가지 ... 성을 보장하고 강조한다면 부하 직원들의 헌신을 높여줄 수 있다. 네 번째로는 리더는 열정적인 인재를 유치하고, 성장을 돕는다. 마지막으로는 조직 구성원에 대한 잠재력을 높여주고 그들이 가지고 있는 무한한 힘을 발견하고 동기부여한다. ... 이라고도 불린다. 조직 구성원들의 의견 및 요구에 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직의 구성원들을 돕는 사람이 그들로부터 존경을 받을 뿐만 아니라 훌륭한 지도자가 될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

사례로써 많은 시사를 줄 것이며, 대학에서 기업 경영의 꿈을 키우고 있는 미래의 인재들에게는 좋은 공부 재료가 될 것이다.다. 리더가 갖추어야 할 덕목저자의 리더가 반드시 갖추 ... 에서의 변신은 흑자 전환을 의미했다.호황기에는 미래의 변화에 대응하기 위해 선제적인 변신을 이루었다. 변신을 멈추는 순간 모든 부서와 기업은 망할 수밖에 없다. 이는 개인도 마찬가지 ... 에게 이 책은 성공 사례집이다. 저자는 적자투성이 부서를 맡아 흑자를 기록하기도 했고 미래를 내다보는 혜안을 바탕으로 남들이 모두 무모하다고 할 때도 뚝심으로 밀어붙여 결국은 일류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 다양한 업무지식이 요구되고 지식의 수명 주기가 짧아지는 현실에서 현대인은 계속해서 학습을 해야 한다. 그러나 실제 산업 현장에서 국내기업 ... 의 HRD 수준을 진단해 보면 아직 미흡한 편이다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 양극화도 심하게 나타난다. 산업인력공단이 시범사업으로 실시한 국내기업의 HRD시스템 진단에 따르 ... 은 조직의 목표달성을 위한 수단으로서가 아니라 인격적 주체로서 자아 실형이나 자기계발의 목표와 욕구가 있다. 따라서 현대인은 조직 내에서 개인이 도달할 수 있는 미래의 직위, 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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진로 지도 및 교육계획안

진로 지도 및 교육계획안선정 대상고등학생선정 이유고등학교 재학 기간은 대학 진학을 앞둔 상태에서, 자신의 정체성과 진로에 대해 진지하게 모색하는 중요한 시기이다. 자신에 대해 ... 깊이 알고, 자신이 잘 하고 좋아하는 것을 잘 앎으로써, 곧 다가올 성인 시기를 잘 준비해야 하는 시기이기도 하다. 따라서 본인에 대해 고민하고 구체적으로 길을 모색하는 그 ... 들에게 효과적인 진로 지도는 매우 중요하리라 생각되어 고등학생을 선정 대상으로 삼게 되었다.진로지도 및 교육 목적진로지도 및 교육의 목적은, 고등학생이 자신의 특성을 파악하고, 교육과 직업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.11.18

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(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

과 훈련, 조직개발과 경력개발의 의미가 아닌 조직의 성장과 발전의 원천인 조직 구성원들의 총합적인 활용 및 적용 실행방안이라고 할 수 있다. 즉, 조직의 성장과 발전의 원천은 인재인데 ... 이 같은 인재를 어떻게 육성하고 전략적인 관점으로 활용할 수 있느냐의 구체적인 실행방안이라고 할 수 있다. 최근에 전략적 인적자원개발에 관한 관심이 커지면서 전략적 인적자원개발 ... 과 발전의 원천인 조직 구성원들의 총합적인 활용 및 적용 실행방안이라고 할 수 있다. 즉, 조직의 성장·발전의 원천은 인재인데 이같은 인재를 어떻게 육성하고 전략적인 관점으로 활용

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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리더십의 원리, 리더십 과제, 삼국지 중심으로 리더십 설명

들과 같이 가겠다”는 말로 참모들의 건의를 물리쳤다. 이는 사람과의 신의를 지킬 줄 아는 것이며, 백성의 신망이라는 미래와 결과에 대해 예측하고 통찰력 있음을 보였다. 또한 이 ... 을 다하겠다고 했다. 이를 보았을 때 유비는 부하를 물건이 아닌 사람으로서 아끼고, 누구에게나 공감하며 겸손하게, 그리고 자신의 마음을 전달하는 능력이 탁월했다. 그리고 이를 통해 유능한 인재를 단결시켰고, 상대의 마음과 행동 그리고 실천적 자세를 얻어냈다. ... , 비슷하며 받아들이는 사람에 따라 그 형태 또한 제각각 해석된다고 생각한다. ‘감성리더십은 이것, 서번트 리더십은 이것이다.’라고 정확히 나눌 수 없다고 생각한다. 이에 한 인물

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16

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(교육평가C형) 시험문제에서 제시하는 것을 구체적으로 설명하여 기술하시오

으로 받아볼 수 있게 된 오늘날인 것이다. 그런데 이러한 변화는 단순히 우리의 생활 모습만 바뀌게 한 것이 아니다. 현재, 그리고 미래 사회에서 지향되는 인재상도 달라지게 하 ... 에서는 한 가지 과제를 부여받게 된다. 바로 미래 사회의 주역이 되는 영유아가 그러한 인재가 될 수 있도록 지원하고 육성해야 하는 것이다. 따라서 이미 수많은 교육 현장에서 영유아 ... 였다. 세계화 시대에 보다 글로벌한 사고방식과 창의력을 가지고 진취적으로 삶에 임하는 사람이야 말로 현재는 물론 향후 사회가 필요로 하는 인재의 모습인 것이다. 이에 교육계를 비롯한 사회

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오. 만점받았습니다.

적으로 기업의 수익을 창출해내기 위해서 먼저 선행되어야 할 것은 적절한 인재선발과 선발된 인재를 적재적소에 배치하여 자신들의 역량을 성장시키며 회사에 최대한으로 발휘하게끔 하는 일이다 ... . 그러므로 기업은 내부적으로 회사구성원들의 가치를 높이기 위해 고민한다. 과거에는 인적자원에게 주는 임금을 ‘비용’으로 처리했지만 지금은 ‘자산’으로, 회사의 미래라고 여기 ... 는 관점들이 늘어가고 있다. 조직이 끊임없이 변하는 외부 환경에 유연하게 적응하고, 내부적으로 혁신을 이루기 위해서 꼭 필요한 것이 바로 조직의 인재들이다.2. 인적자원을 바라보는 세

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2023.10.02

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[New] S급 인재의 힘, 쏙쏙! 알기 쉬운 재무제표 A형 (100점 받은 레포트)

을 감수하며 미래성장 가능성을 높이는 것이다. 그러나 예상된 만큼의 이익이 확보되지 못하면 레버리지를 그대로 흡수하는 격이므로, 높은 부채비율에는 언제나 위험이 존재하며 기업의 안정 ... ‘[New] S급 인재의 힘, 쏙쏙! 알기 쉬운 재무제표’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명 ... 산출 시 공식 및 문제풀이 과정 제시하시오.)2. 안정성 평가 : 각 비율의 안정성을 평가하고, 이를 근거로 회사의 전체적인 재무상태우량여부를 판단하시오. [25점]1. 안정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

[산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소에 대해 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발의 요소선발의 목표는 수많은 인적자원 속에서 인재를 정확히 선발하는 것이므로 기업은 선발 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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기획 천재가 된 홍대리

으로서 갖추어야 할 역량이 기획력이며, 단순한 전문지식보다는 모든일에 창의적인 사고로 가치를 추구하는 기획인간이 되어야변화의 시대에 적응할 수 있고 나아가 회사를 성장시키는 필요한 인재라고 ... 을 가진 호기심형 인간, 2) 매사에 다른시각으로 생각하는 창조형 인간3) 감정을 배제하고 객관적이고 과학적 분석사고를 가진 전략형 인간 4) 미래지향적인 비젼형 인간5) 대화와 설득 ... 기획관련 업무들을 하면서도 개념 정립이 분명하지 않았던 '기획이란 무엇인가'라는 궁금증을 해결하고,또 어떻게 하면 기획업무를 잘 할 것인지에 대해서 '기획 천재가 된 홍대리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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쿠팡 미래 마케팅전략 수립

쿠팡 미래 마케팅전략 수립 보고서1. CSR(사회공헌활동) 전략 제언근본적으로 대중에 의한 인식을 긍정적으로 바꾸려면 사회적 기업으로써 거듭날 필요가 있을 것이다.사회적 기업이란 ... 을 자제하고 기업간의 협력을 통하여 더 발전할 수 있는 기업이 되어야 할 것이다.2. 미래투자전략 제언모든 기업에게 그렇듯이 목표는 ‘이익 추구’이다. 그러나 시대는 변하였고, 공급 ... 더라고 좀 더 저렴하게 구입하려는 소셜족들이 늘어나고 있다. 미래의 더 큰 고객만족을 위해 대규모 물류센터 건설과 6번째 고객 센터를 개방하는 것이다.또 상품딜 중심의 입소문을 통해 시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

적자원 제외한 나머지 경영자원은 모두 사람의 손을 거쳐야 하는 수동적인 자원 ☞ 오직 사람만이 능동적이고 자발적으로 부가가치 창출에 기여함 인적자원은 투자에 의해 개발이 가능한 무한 ... 잠재력 이 있는 반면 매우 가변적인 심리적 에너지 를 보유 하고 있기 때문에 , 그 자원을 쓰는 사람의 능력여하 에 따라 상당히 다른 결과를 가져올 수 있다 .기업 vs 기업 ... 1997 설화수 브랜드 발매 2000 미쟝센 브랜드 발매 2002 상하이 공장 준공 2006 ( 주 ) 아모레퍼시픽 설립 2008 아리따움 오픈 2010 이니스프리 사업부를 이니

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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[방송대] 다문화교육론 - 벵크스나 베넷의 교육 원리에 비추어볼 때, 일반적인 학교교육이 갖는 문제점은 무엇인가

에 등장하는 외국 모델의 특성과 역할도 시대에 따라 변해 왔으며, 미래에는 다문화라는 키워드가 기존 문화의 질서를 초월하여 문화적 변화의 촉매 역할을 하게 된다(김병희, 2015 ... 방송통신대중간과제물다문화교육론1. 다문화교육이라는 과목은 왜 필요한가? 관련된 책을 참고하여 자신의 생각을 쓰시오.2. 벵크스나 베넷의 교육 원리에 비추어볼 때, 일반적인 학교 ... 교육이 갖는 문제점은 무엇인가? 두 가지를 제시하시오제목: 다문화교육의 필요성과 학교 교육의 방향목차1. 다문화교육이라는 과목은 왜 필요한가? 관련된 책을 참고하여 자신의 생각을 쓰

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21

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영화로 배우는 인성 영화 속에 드러나는 인성 덕목을 통해 자기 자신을 돌아보고 성찰하기

을 지향한다면 미래에 내가 감당하게 될 후회의 무게를 조금이라고 줄일 수 있을지 모르고 운이 좋다면 내가 실천한 인간애가 세상을 더 나은 형태로 변화시킬지 모른다고 생각되기에 나 ... < 영화로 배우는 인성 : 영화 속에 드러나는 인성 덕목을 통해 자기 자신을 돌아보고 성찰하기 >쉰들러 리스트를 읽고 : 따뜻한 인간애. 더불어 살아가는 인재.실화를 바탕 ... 으로 만든 영화 ‘쉰들러 리스트’는 2차 세계대전 당시 유대인을 구하기 위해 자신이 가진 것을 아낌없이 희생한 오스카 쉰들러의 이야기를 담고 있다. 사업가이자 나치 당원이었던 오스카

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11

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아동미술_아동미술의 효과 및 필요성, 인지발달이론과 지각발달이론, 아동미술 표현의 일반적 특징

으로, 사회·문화적 맥락과 교육적 방법론의 중심축으로 작용하고 있으며, 미래 사회를 이끌어갈 창의적 인재 양성을 위해 필수적인 교육이라 할 수 있다.아동미술은 낙서와 같은 초기 표현 ... 하고 있으며, 이는 유아교육의 내용과 방식 전반에 걸친 변화를 촉진하고 있다. 21세기 지식 정보화 시대에 적합한 인재를 양성하기 위해, 아동교육의 주요 지침인 누리과정은 예술 ... (2~7세)에서 주로 나타나는 표현 방식이다. 아동은 자동차를 그릴 때 눈에 보이지 않는 바퀴도 함께 그리는 등 시간이나 공간의 변화를 구분하지 않고 과거, 현재, 미래를 동시

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 의 다양성·창의성을 확대하기 위한 것”이라며 “자사고·외고·국제고가 지역 인재와 사회통합 전형을 통해 사회적 책무를 다할 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.” 의 내용을 볼 수 있 ... 아 학생들을 상담하면서 학생들이 받는 스트레스가 심각한 상황임을 밝히며 “일반고, 특목고 할 것 없이 공황장애와 우울증, 열패감에 시달리는 청소년들에게 행복한 미래를 향해 노력하라고 말

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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