"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 방통대 남녀평등 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,721-2,740 / 7,547건

기혼 여성의 일과 가정의 양립

적자원의 효율적 양상과 운용이라는 관점에서 접근되어야 하고, 많은 여성 인력이 자신의 능력과 경험을 살리지 못하고 저임금, 고용불안, 경력단절을 겪게 된다면 이것은 여성의 입장 ... 에서 다루어져 성에 대한 평등이나 사회 경제적 지위향상의 문제를 넘어 국가경쟁력 약화의 문제로 연결된다.즉 노동시장에서 공용평등의 달성, 여성 인력의 활용과 같은 문제는 여성만의 문제 ... 가 아니라 남녀 모두의 과제인 것이며 지식기반사회에서 우리나라가 선진국으로 도약하기 위한 핵심과제의 하나로 우리나라는 선진국에 비해서 아직도 성차별적인 의식과 관습 및 제도 등이 남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2015.11.19

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[인간행동과사회환경] 현대사회에서 변화된 가족의 특징과 문제점은 무엇이고 이를 사회복지적으로 어떻게 개입할 수 있을지 설명하시오

하거나 불완전 확대되었다는 점에서 매우 의의가 큰 것으로 판단된다.?남녀고용평등 및 일?가정 양립에 관한 법률?을 개정하여 ‘가족간호휴직제’의 법적 근거를 마련한 점에서 매우 의미가 크 ... 미만 비정규직 근로자 산전후휴가의 여건을 개선할 수 있는 제도적 기반을 구축하였고, 산전후휴가 활용률이 목표치를 달성하였다. 육아휴직제도 개선과 관련하여 관련 법(?남녀고용평등 ... 화 그리고 모성보호의 사각지대인 비정규직, 영세사업장 근로자 등의 모성보호 강화방안을 검토하는 것이었다. 이와 관련하여 ?고용보험법? 시행령을 개정하여 2010년 2월 이후 임신 16주

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.26

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[성,사랑,사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

을 부담하며 스트레스와 우울감을 경험하고 있다.두 번째는, 직장 내 성차별 문제로 인한 것이다. 여성들의 경제활동참가율을 높이기 위하여 전 세계적으로 ‘고용평등’이 중요한 이슈 ... 가 되고 있으나, 경제참여 및 기회, 정치적 영향 등을 보여주는 세계경제포럼의 ‘남녀평등지수’를 보면 한국은 104위에 머물러 있을 뿐이다. 2011년 통계청 조사에 의하면 여성 취업 ... %에 해당하고, 경제협력개발기구(OECD)가 조사한 국가별 남녀 임금 격차 통계에서 한국은 2000년부터 15년째 1위를 지키고 있다. 2014년 국가별 남녀 임금 격차 평균은 15.6

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09

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가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책을 구체적으로 예를 들고 각각 설명하시오.

나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성 ... 하는 정책이란 고용기회에서 젠더 평등을 보장하는 정책을 의미한다. 이러한 젠더관점에서 여성의 경력단절의 문제는 여성의 가사와 노동의 이중적 부담이 30대 이상 여성을 경력단절로 내몰 ... 으며, 법률상의 조건정비를 기반으로 여성의 노동권 확보와 남녀차별철폐의 관점과 함께 일과 자녀출산ㆍ양육의 양립을 위한 대책을 도모 하고 있다.2. 가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.17

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한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

으로 채용하며 미혼, 기혼의 제약을 받지 않고 출산휴가, 육아 휴직은 허용하고 승진할 때 차별을 두지 않는것을 말한다. 헌볍의 평등이념에 근거한 남녀고용평등법은 남녀가 평등한 기회 ... 취업회 및 대우를 보장하고 보호하는 것으로 능력을 개발하여 복지를 증진시키고 근로 여성의 지위를 향상 시키는 것을 목적으로 한다.고용할 때 차별을 두지 않고 평등하게 같은 조건 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( E ) 형○ 과 제 명 : 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.18

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[가족복지] 가족복지의 개념 및 필요성, 가족복지 접근방법(가족복지의 거시적 접근-가족복지정책, 가족복지의 미시적 접근-가족복지서비스), 가족복지의 전망과 과제(가족복지정책의 과제, 가족복지서비스의 과제)

부터는 여성의 산전후휴가 외에도, 남성배우자의 출산휴가(3일)가 법적으로 보장되었다.나) 육아휴직 및 급여육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 도입되었으며 2001년 법 개정 ... 을 통해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있도록 하였다. 생후 3년 미만의 자녀가 있는 경우 1년 이내의 육아휴직을 사용할 수 있다.다) 직장보육시설영유아보육법의 개정 ... 복지정책1) 가족복지정책의 개념2) 우리나라의 가족복지정책 및 현황1/ 가족복지관련법2/ 가족복지정책 현황가. 일-가정 양립 지원정책가) 산전후휴가제도나) 육아휴직 및 급여다) 직장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.27

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[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

의평등의 개념은 기회의 평등을 의미하였다. 주어진 기회를 누릴 수 있느냐의 여부는 개인의 역량과 형편에 달린 것이고 주요한 것은 법이나 제도상 특정 집단에게 이익이나 불이익이 있 ... 평등5) 소수자의 권리보장6) 시민사회 공동체7) 민주시민으로서의 자질4. 구체적인 사례1) 마지막 순간에 제자들의 추천서를 고쳐 쓴 바레스 교수2) '#MeToo'와 '성 평등 ... 로 차별받았다.고용에서의 차별과 심리적 차별은 현재까지 계속되어 왔던 차별로 직업 교육을 받을 수 있는 기회가 장애인에게는 공평히 주어지지 않는다거나 참정권이 장애인에게 부여되지 않

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.12

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유엔과 여성정책의 지구적 발전 - 유엔의 창설과 성평등을 위한 토대 마련, 유엔세계회의와 여성정책 패러다임의 변화, 유엔 여성문제 전담기구

은 인간의 기본권의 하나로 여성의 권리를 보호하고 시정하기 위하여 여성문제 전담기구를 설립하였고 법 앞에 여성평등을 추구하는데 주력하였으며 4차에 걸친 세계여성회의의 개최를 통하 ... ), 3년 앞서 작성된 유엔헌장을 성평등적 관점에서 보완하고 결혼과 가정 내의 남녀평등을 확고히 밝힐 것을 주장했다.나아가 유엔기구 내의 여성차별철폐와 성평등 실현을 위하 ... 하였다.여성차별철폐선언은 여성의 법적 평등의 실질적인 보장 면에서 진일보한 것으로 평가된다. 여성차별철폐선언에서는 유엔헌장과 세계인권선언, 기타 여성의 권리에 관한 강조에도 불구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.30

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침묵의 언어 독후감

어서 평등과 자유를 더 중요시 하는 경향이 있다. 모든 관계에서 똑같은 기회가 주어지기를 바라고 자신의 권리가 침해 되었을 때 이에 분개한다. 물론 미국도 그들 나름대로 비공식적인 ... 때문에 간호사는 고급직업으로 분류되지 않았다. 이는 우리나라에서만 볼 수 있는 양상은 아니고 미국이나 유럽 여러 나라에서 간호사의 자국 수급이 되지 않아 외국인 간호사들을 고용 ... 마다 남녀에게 요구되는 것들이 다름을 볼 수 있다. 어떤 종족에서는 여성이 더욱 호전적이고 남성이 더 소극적인 경우가 있다. 우리나라의 경우는 아직도 여성에게 얌전하고 복종하기를 원하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.14 | 수정일 2021.12.18

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성희롱과 성폭력

이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위이 외에 ,국가위원위원회법 또는 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 따른 정의도 있으나 성적 ... 와 여성계의 반발로 지난 8월 자진 사직했다. -2006년 12월 - 사례로 본 직장 내 성희롱 사건충남대학병원은 성희롱 관련자들을 남녀고용평등법에 근거하여 처벌했다. 이 병원 C ... 여성발전기본법 제3조제4호에 의하면 - 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위 또는 - 상대방이 성적 언동

리포트 | 162페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.17

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여성과 일

한다.고용차별과 유형을 보면 임금차별과 남녀 임금 격차, 뚜렷한 이유 없이 관행적으로 남성의 일과 여성의 일이 구분되어 남녀의 임금이나 근로조건의 차이를 가져오는 고용구조와 성별 ... , 승진에서의 차별, 여성의 결혼이나 임신을 이유로 퇴직을 강요, 본인의 의사에 반하거나 합리적 이유 없이 지방으로 발령하거나 비정규직으로 근로조건을 변경하여 고용상의 불이익을 주 ... 는 정년, 퇴직, 해고에서의 차별을 명시하고 있다.여성들은 왜 노동시장에서 불평등한 대우를 받는가? 책에서는 여러 가지 이론을 명시하고 있지만 우리나라의 경우 페미니즘 이론이 가장

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.15

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현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신이 관심 있는 법 주제를 하나 선정하여 법을 분석하여 대안을 제시하시오

차별금지법이 실효성을 제대로 발휘하지 못하고 있다는 점도 확인하기 위함이었다.동 연대가 확인한 대표적인 장애인차별사례를 보면, ① 고용영역에서, 근무 중 뇌출혈로 지체장애 2급 ... 현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신이 관심 있는 법 주제를 하나 선정하여 법을 분석하여 대안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신 ... 이 관심 있는 법 주제 사례 장애인차별금지법2. 장애인차별금지법의 실효성3. 장애인차별금지법의 실효성 확보방안1) 장애인권리법제의 체계성2) 장애인차별금지법의 국내법적 체계성 확립

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.20

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[한국 사회 속 다양한 차별들] 남녀차별, 동성애 차별, 장애인의 성 차별에 대한 실태와 대안

2015년 2학기 A+ 레포트 작성최 종 레 포 트[ ]수강과목 :담당 교수님:제출일자 :학 과 :학 번 :이 름 :목차Ⅰ. 남녀 차별과 불평등1. 서론 : 들어가는 말2. 남녀 ... 차별에 대한 정의3. 남녀 차별 불평등 사례4. 남녀 불평등의 원인, 관점5. 남녀 불평등 현상의 극복 방안6. 결론Ⅱ. 동성애1. 서론 : 들어가는 말2. 동성애의 개념3. 동성 ... 에 대한 법률조항4. 국내의 현실 및 실태5. 외국의 사례6. 해결방안 : 장애인의 성 문제의 대안은 무엇인가?7. 결론Ⅳ. 출처Ⅰ. 남녀 차별과 불평등1. 서론 : 들어가는 말

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23

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자녀출산계획에 영향을 미치는 요인에 대한 고찰 리포트

된 남녀평등사상과 더불어 성별 간 교육수준이 평준화를 이루면서 여성의 의식수준은 빠르게 변화하였다. 전통적 여성의 성역할보다 자신의 직업역할을 더 중요한 것으로 생각하는 여성들이 늘어나게것이다. ... 이후 급속히 진행된 경제, 사회적 변화로 인해 소득이나 고용의 불안정성이 크게 증가하면서 급격한 출산율 저하가 나타났다. (통합논술 개념어 사전, 2007.12.15, 청서출판)출산 ... 되었다.이러한 저출산 문제는 인간의 수명연장과 상호작용을 통해 인구규모와 구조를 변화하여 고령화 사회로의 진입속도를 빠르게 하여 사회의 부적응, 불평등, 사회해체현상을 부추기는 요인

리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2017.04.27

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성과 결혼,성 역할과 결혼관.섹스,젠더,섹슈얼리티,성역할의 변화,성 차별(불평등),페미니스트의 의미,남녀의 결혼관,결혼의 의의

를 유지하고 있다.(3)경제영역 및 고용 측면에서의 성차별-여성의 경제활동 참여가 증가하고 있으나 노동시장에서의 차별적 참여라는 특징이 고용구조상 불평등을 보인다.-남녀간 임금격차 ... ..PAGE:85,890억2. 결혼3. 영화분석1. 성남녀 경제활동참가 분포..PAGE:95,890억2. 결혼3. 영화분석1. 성성 차별(불평등) 정의 및 현황성 차별의 정의- 여성 ... /남녀간의 학력격차/저임금 하위직종에 집중 취업되어 있다.(4)법적 정치적 차별-1900년 가족법 개정으로 여성의 법적 지위가 향상되었다.-여성의 참정권은 확립되었으나 여성의 정치

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06

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성,사랑,사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

다. 이는 적극적 조치를 고용부문에 적용하여 사업주의 고용평등 이행을 촉진하는 잠정적 조치로, 능력주의, 업적주의를 침해하지 않는 방법으로 소수 집단의 대표성을 확대시켜 나가는 방식 ... 을 취한다.제 17조의 3에 의거하여 500인 이상 상시 근로자를 고용하는 사업주, 정부투자기관, 정부산하기관에 대해 매년 직종별, 직급별 남녀근로자 현황보고를 의무화 하였다.고용 ... 등이 있다.2. 여성노동정책의 과제1) 동일가치노동 동일임금우리나라는 남녀 간의 임금격차가 기업규모, 고용형태별 격차까지 결합되어 남성 정규직 대비 여성 비정규직의 임금은 평균

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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성인 대상 성교육

와 이 조직되고 운영되는 사회를 말한다.(3) 양성평등 사회가 되려면?다양한 사회조직에 남녀평등의 문화가 뿌리내려야 한다. 한 개인이 전통적인 성 역할 고정관념의 틀에서 벗어나 ... 게 되기 때문이다.?양성 평등의 문화 확립은 한 개인이나 어느 한 기관의 노력만으로는 이루어지기 어렵다. 대신, 성 역할 사회화의 각 기관(가정, 학교, 대중매체 등)들이 남녀 평등 ... ) 권리 규제?자율적 해결-고충처리위원회에의 신고→고충처리기관의 구성(노사 각 10인으로 하되, 여성근로자가 대표의 의무 참석)하여 자율적 해결→고용평등위원회에서 30일 이내

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16

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여성근로자를 위한 복지

고용평등법은 모성보호와 육아에 대해서 언급하고 있다.(남인순)? 1988년에 처음으로 제정된 남녀고용평등법은 생후 1세 미만의 자녀가 있는 여성근로자는 육아휴직을 가질 수 있 ... 음을 명시하고 있다.- 그리고 남성근로자도 육아휴직을 가질 수 있는 방향으로 남녀고용평등법이 1995년에 개정되었다.- 또한 남녀고용평등법에 따르면 근로자가 육아휴직을 가지는 기간 ... 여성중에서 약 80%가 유급고용상태에 있거나 훈련중에 있었는데 이 비율은 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치이었다.(Alcock, Weyer, Ginsburg)? 노동시장에 참여

리포트 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.08.24

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(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

있는가?A는 아이의 양육을 위한 육아휴직을 신청할 수 있으며, 휴직을 원하지 않는 경우 육아를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제 ... 으면 근로자의 입사일이 기준이 되다. 그러나 이들의 직업의 성격이 회사 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그러지 아니한다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제22조의2(근로 ... 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (제1강, 5점) A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A의 신분과 재산에 어떠한 법적 효력이 발생하는가? (제1강, 5점

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.12

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고용에 있어서의 기회균등

프로그램의 다양화 등이 추진되어야 한다.셋째, 여성의 노동시장 환경을 개선해야 한다. ‘남녀고용평등법’ 준수 기업에 대한 지원, 남녀고용평등정착을 위한 정부조달계약인센티브제도 도입, 동일가치노동과 동일임금원칙확립 등이 필요하다. ... 를 의미한다. 제 11조에서 평등권은 모든 국민이 법 앞의 평등을 보장받고, 아울러 성별, 종교, 신분 등에 의하여 정치, 경제, 사회, 문화생활에서 차별 받지 않을 권리를 의미 ... 적 처우를 제공함으로써 과거의 차별로부터 불이익을 없애고 실질적 평등을 실현하고자 하는 한시적 제도로, 이와 관련하여 우리나라에서도 여성고용할당제(gender quota system

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

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