"자신이속해있는조직"의 검색결과 입니다.

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"자신이속해있는조직" 검색결과 2,681-2,700 / 48,616건

[HR전문자료] 4차 산업혁명 시대를 대표하는 대표적 조직설계 형태에 대한 분석

부서의 인력이 함께 일하는 현대적인 조직설계방식. 현대적인 조직설계방식으로서 매트릭스 구조라고도 한다.매트릭스 조직에서는 서로 다른 기능부서에 속해 있는 전문 인력들이 프로젝트 ... 에 속한 개인은두 명의 상급자(기능부서 관리자, 프로젝트 관리자)로부터 지시를 받으며 보고를 하게 된다.이것은 기존의 전통적 조직구조에 적용되는 명령통일의 원칙이 깨진 것으로서매트릭스 ... 적인 사례를 만들었다.글로벌 대기업의 통합 이점과 현지화된 지역회사의 효과 모두를 살린 것이다.ABB가 이런 조직구조를 성장기 최적의 조직구조로 소화해 성공적으로 구축할 수 있

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.11.01

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(인간행동과 사회환경) 1. 인간발달에 영향을 미치는 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를

다. 생물학적 요인과 비슷하게 자연환경적인 요인도 어느 정도의 영향력이 있다는 것은 부인하기는 어렵지만 절대적이라고 할 수는 없다. (3)사회문화적 요인 어떤 집단이나 조직에 속해있 ... 는지에 따라서 영향을 받게 된다고 주장하는 사람들이 있다. 같은 또래 집단이나 회사에 속한 사람들은 단어나 억양이 비슷하고 행동도 유사하게 보인다는 것이다. 또래집단의 영향에 대한 연구 ... 적절하게 반응하고 행동한다는 반두라의 의견에 동의한다. 사람은 사회화 과정을 통해서 다양한 사회규범과 조직의 가치를 배우게 된다. 이때 사람은 환경에 영향을 받아서 자신의 행동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.30

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경영학개론_경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

경영학개론경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오 ... 을 구성하여 일한다. 이렇게 구성된 조직의 목표를 달성하기 위해서는 체계적이고 합리적인 경영이 필요하며 기업을 둘러싼 경영환경을 자세히 분석함으로써 다양한 전략을 세울 수 있게 된다 ... .목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 고객중심 마인드2) 경쟁우위 마인드3) 가치 극대화 마인드Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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심리사회모델의 각 발달단계와 그 단계별 특징에 의해 간략히 설명하고 본인이 가장 중요하다고 생각하는 단계는 무엇인지 왜 중요하다고 생각하는지에 대해 서술하시오

는다. 생산성이란 성숙한 어른들이 다음 세대를 건설하고 지도하는 데 관심이 있다는 뜻이지만, 이 욕구가 충족되지 않으면 슬럼프에 빠진다(정옥분, 2009). 인간은 자신이 속한 한 조직 ... 이 있는데, 이것은 본능적인 욕구에 대한 사회적 규칙의 첫 번째 예인 화장실 훈련이다. 이 단계에서는 아이들이 자신의 행동을 통제할 수 있는 정도를 발견하는 작업이 요구된다. 아이 ... 상당히 확장되지만, 자신이 속한 사회에서 성공적으로 기능하고 경쟁하는 데 필요한 기술을 배우는 것은 부지런하게 느껴지며, 그 반대도 마찬가지이다.5단계(청소년기): 자아정체감/자아정체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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노인의 개념 정의와 조작적 정의를 바탕으로 노인인구의 변화와 사회적 영향을 서술하시오

였다(Breen, 1960). 이는 생물적, 생물적 측면에서는 퇴화기에 속해있는 사람이며 심리적 측면에서는 정신기능과 성격이 변화하고 있으며 사회적 측면에서는 지위와 역할이 상실되는 사람 ... 상호작용이 이루어지는 과정에 있는 사람이라고 하였으며 노인의 특징을 다섯가지로 제시하였다. 이는 적절한 환경 변화에 적응할 조직기능이 감퇴되고 있는 사람, 생체의 지체 통합능력 ... 이 감퇴되고 있는 사람, 인체의 기관과 조직, 기능 쇠퇴현상이 발생하는 시기에 있는 사람, 생활상 적응능력의 결손이 되고 있는 사람, 조직 예비능력의 감퇴로 인해 제대로 적응을 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

한 태도를 많이 취할 때 조직에서 자신의 존재감이 적어진다는 한계점을 지닌다.두 번째 방법으로 나의 이해관계는 크지만 상대의 이해관계는 적은 갈등 상황으로 나는 어떻게든 유리한 방법 ... 으로 갈등을 해결하려는 성향을 보이며 경쟁유형으로 볼 수 있다. 경쟁유형의 특징으로는 어떤 방법으로든 자신에게 유리한 방향으로 갈등을 해결하려 해서 경우에 따라 상대를 속이는 경우 ... 는 것이다. 인간은 사회적 동물이기 때문에 주위의 기대에 부응하고 싶어하고 자신이 속한 커뮤니티의 소중함을 인식하며 그곳에서의 인정을 매우 소중히 여긴다. 그래서 인정이 깎이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이 ... 는 것으로 모든 보상을 대신한다고 볼 수 있을 것이다.한편, 경직된 조직문화를 하나의 전통처럼 여겨져 오던 중앙정부 및 공공행정 조직은 더 이상 매력적인 조직으로 정의되지 않 ... 한다.본론조직문화와 조직환경조직문화정의조직의 구성원들이 조직의 강한 문화에 몰입하게 되면 오랫동안 익숙했던 자신의 문화에 더욱 자신감을 갖게 되고, 이는 구성원을 조직과 더욱 결속

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

에 대한 공정성의 중요성이 나타나게 된다. 레벤탈은 개인들이 속한 조직의 절차에 영향력이 있다고 느끼거나, 절차가 일관적이고, 윤리적이며, 정확하고, 공정하게 느낄 때, 절차적 공정 ... 들이 어떻게 구체화 되어 조직을 이끄는지에 대해서 서술해 보도록 하겠다. 2. 직무만족 1) 직무만족의 정의 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 후 가지 ... 는 사람은 조직내외에서 원만한 인간관계를 유지할 뿐만 아니라 결근, 이직률이 낮고 직무성과의 효과를 얻을 수 있다는 점에서 매우 중요한 개념이라고 할 수 있다. 직무 만족이 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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경북대학교 미디어커뮤니케이션학과 인간커뮤니케이션 강의 1주차~종강 강의 정리본

는 정보에 근거하여 이를 조직함으로써 우리가 만나서 이야기하고 있는 사람 또는 나 자신이 어떤 사람으로 보이는지를 해석하는 과정II. 대인지각- 대인관계에서 마주하는 자극을 선택 ... 균형이 이후에 보이는 사람들의 행동양식(소통을 포함한)에 영향을 줄 수도 있다.3-2#1. 자기소개, 이미지관리 및 관련 과정들I. 자기소개의 정의- 자기소개는 당신이 자신의 원 ... 는 그 누군가를 어떤 식으로든 '만나는' 과정이 반드시 있어야 한다.지각과정- 우리는 다섯 가지 감각기관으로 들어오는 자극 정보를 조직화하여 평가함으로써 차후의 판단에 영향을 미치

시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2024.01.25

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청년기와 노년기의 발달적 특징을 비교 분석하고 사회복지실천에 대하여 기술하시오

과 비슷하고 잘 맞는 사람, 같이 있으면 행복한 사람, 자아실현에 긍정적인 역할을 하는 사람을 만나 친밀감을 형성하고 자신에게 맞는 직업을 선택하여 해당 조직 내에서 원활한 관계를 형성 ... 을 것입니다. 이에 따라 청소년은 자아정체성을 확립하여 이후 성인이 되어 자신에게 적합한 직무를 선택하고, 원활한 사회생활 및 대인 관계를 이룰 수 있습니다. 초기 성인기는 친밀감 ... 기에 자기정체감 대 혼돈의 과업을 경험하게 되며, 나는 어떤 사람인지, 나에게 맞는 집단은 어디인가, 어떻게 적응해나갈 것인가, 사회에서 어떤 역할을 할 것인지 등 자신에 대한 확고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

에서 살아가는 개인들의 정체성을 명확히 인식하는 데 기여할 것이다.더 나아가, 이 과정을 통해 나 자신이 속한 사회가 어떤 문화적 맥락 속에서 형성되었는지, 그리고 이로 인해 내가 가지 ... 집단의 성공을 중요하게 여기는 경향이 있으며, 이는 전통적인 유교 사상과 밀접한 관련이 있다. 한국 사회에서 개인은 집단 내에서 자신을 규정하며, 서로 협력하고 관계를 유지 ... 시키는 역할을 할 수도 있다. 최근 젊은 세대를 중심으로 이러한 권력 차이에 대한 비판적 시각이 확대되고 있으며, 수평적이고 평등한 조직 문화를 지향하려는 변화의 움직임도 보이고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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경영학원론 족보

1. 만일 경영자가 조직의 목적을 달성하지 못하지만 자원의 낭비를 초래하지 않는다면 그는 효율적이고 비효과적인 사람이라고 할 수 있다. ( ) 2. 유한회사는 2인이상 50인 ... 못했지만 자우너의 낭비를 초래하지 않는다면 그는 효율적이고 비효과적인 사람이라고 할 수 있다. ( ) 2. 유한회사는 2인 이상 50 인 이하의 전원 유한책임사원으로 조직되는 기업 ... 이하의 전원 유한책임사원으로 조직되는 기업 형태이다. ( ) 3. 매슬로의 욕구단계설에서는 기본적인 욕구의 순서대로 높은 단계의 욕구로 만족시키는데 만일 하위 단계의 욕구가 충족

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

를 설명함으로써 관리자가 스스로 자신의 평가 스타일을 돌아볼 수 있도록 안내한다. 조직학 전문가들이 말하는 행동지표를 참고해, ‘평가 전 구성원과 업무 방향을 합의했는지’, ‘평가 기준 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 한 분위기가 쌓이면 조직 내 신뢰가 손상되고, 구성원들의 동기가 낮아지며, 나아가 우수 인력이 이탈할 수 있는 위험이 생긴다. 사람의 역량과 성과를 합리적으로 평가하고 보상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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경북대학교 인간커뮤니케이션 정정주 교수님 중간고사 필수요약본

인간커뮤니케이션 중간고사 정리커뮤니케이션의 하위 학문구성 분야인간커뮤니케이션, 매스, 조직, 국제, 문화간, 헬스, 정치, 뉴미디어 등커뮤니케이션에 대한 다양한 개념적 요소들상징 ... , 구어, 연설 : 사고나 사상의 구두적 교환이해 : 우리가 타인을 이해하는 요소, 그들에 의해서 우리가 이해될 수 있도록 노력상호작용/관계/사회과정 : 다른 사람들과 소통을 하 ... 뿐만이 아니라 여러 방식이 있기 때문에 과정을 중요시함연결/묶음 : 생태계의 연결을 하려고 함 (공통점이 없어도 “우리 곧 만납시다”)의도성 : 의도를 가지고 메시지를 전달공통

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.18

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청소년복지는 청소년의 삶의 질 향상과 잠재력 활동에 도움을 주기 위한 사회적 지원제도인데 사회복지 강점의 관점으로 볼 때 청소년복지란 무엇이라고 생각하는지 청소년의 이해를 중심으로 자신의 의견을 개진하시오.

이 무엇이고, 그들이 조직구성원에 속해 있음으로 인해서 조직에게 가져다 줄 장점은 무엇인지 등 그 조직의 강점을 발견할 수 있도록 돕는 일에 초점을 둔다. 그리고 클라이언트의 강점 ... 의 학자들은 클라이언트를 임파워한다는 것은 클라이언트 자신, 가족, 지역사회가 갖고 있는 자원에서 강점을 갖도록 돕는 것을 의미한다고 주장하였다. 이러한 관점은 클라이언트에 대해 ... 은 변화를 만들어 내고 에너지를 발생시키며 지속시키는 자원이기 때문에 그들 스스로가 자신의 체재 안에서 그리고 환경적 맥락에서 효과적으로 기능하고 이용 가능한 자원을 이끌어 낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요.

등과 같은 비언어적 요소를 통해서도 이루어질 수 있다. 의사소통이란 인간관계에서 각각의 사람이 자신의 뜻과 생각(상징에의하여 정보 ? 생각 ? 감정)을 언어적, 비언어적부호로 바꾸 ... . ③이해: 메시지의 내용을 상대방이 이해할 수 있는 언어로 전달하는 것이 중요하다. (2)조직의 수준에서 의사소통의 장애 극복기술 조직의 수준에서 의사소통의 장애를 극복하기 위해서 ... 시키는 단계가 거의 없어 효과적인 의사소통이 이루어질 수 있다. ②지위 차이: 상위 직위는 의사소통의 요구를 많이 받지만, 자신의 주변 사람과 정보를 교환하고 하위직과는 의사소통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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통합적 접근의 실천모델에서 핀커스와 미나한(1973)의 4체계모델에 대하여 설명하고, 4체계 적용의 예를 들어 기술하시오.

하고 해결하는 경향이 있다. 사례관리는 복지대상 환경에 개입할 수 있는 도전과제를 수행하는 것을 목표로 한다. 사례관리자로서 사회복지사는 개인, 단체지도, 가족돌봄, 지역사회 조직 ... 적인 인간과 사회환경의 조정을 통해 자신의 개성을 키우는 과정이라며 인간성 발달의 측면을 강조했다. 펄먼은 "개인적인 사회사업이란 사회복지기관이 사회적 기능을 수행하는데 있어 자신 ... 게 활용되어 사회사업 실천방법(개인, 조직, 공동체 조직업무)의 공통요소를 찾기 위해 적극적으로 노력하였고, 통합적 접근법 또는 일반실천법을 도입하였다. 사회복지사는 다양한 사회

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.10

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2주 1강에서 상징에 대해 학습했습니다. 상징은 추상적인 대상을 구체적인 사물로 드러내는 방법입니다. 시의 기법으로서

설명이다.첫째, 협의 상징과 장력 상징에 대한 설명이다.먼저, 협의 상징은 한 사회 및 조직에서 되풀이되면서 사용되어 온 것으로서 그의 해석의 테두리가 정해져있는 것을 말 ... 은 기존에 알려진 뜻을 사상하고 그 대신 새로운 의미가 부여되는 것을 말한다. 즉, 이미 사용된 상징의 새로운 국면이 타개될 수 있도록 하는 것이다. 그는 시의 언어조직을 통해 가능 ... 상징을 뜻하는 단어인 ‘symbol’의 어원은 ‘symballein’인데, 이는 희랍어로 “짝을 맞추다.”라는 의미를 담고 있다. 그리고 그의 명사형은 ‘symbolon’으로서 신표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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(사회복지사 자기소개서) 종합사회복지관_입사 자기소개서_합격자료

수 있어도, 꼼꼼하지 못한 성격으로 잦은 실수를 반복하다 보면 제 자신 나아가 제가 속해있는 조직 전체에 안 좋은 영향을 끼치기도 합니다. 이러한 제 단점을 보완하기 위해 항상 ... 었고 이는 학과의 발전을 위해 제 자신을 더욱 도전하게 만드는 계기가 되었습니다. 발전하는 제 자신을 바라보며 만족감과 성취감을 느낄 수 있었고, 조직을 성공적으로 이끌기 위한 ... 하는 ‘학생회장’의 자리는 저의 인생에 있어서 가장 큰 ‘도전’이었습니다. 학생회장의 역할을 수행하면서 한 조직의 성장 가능성의 여부는 리더의 역량에 따라 달라질 수 있음을 이해할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.20

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경영전략론 - 마이클 포터의 산업구조분석기법에 대하여 설명하고 산업구조분석기법을 적용한 우리나라 기업의 사례를 조사하여 작성하시오.

은 기업이 자신의 산업 내에서 경쟁력을 파악하고 전략을 수립하는 데 유용하게 활용될 수 있습니다. 이를 통해 기업은 경쟁 상황을 파악하고 경쟁 우위를 확보하여 지속적인 성장과 성공 ... 대학원의 마이클 포터 교수는 1980년 경쟁전략이라는 저서에서 산업조직론에서 발전된 산업구조분서을 기업에 적용하기 쉽도록 변형시킨 분석 틀인 이른바, The 5 Forces 분석 틀 ... 포터의 산업구조분석기법은 산업 내에서 기업들의 경쟁력과 시장 구조를 분석하는 기법입니다. 이를 통해 기업은 자신의 산업 내에서의 위치와 경쟁 상황을 파악하고, 경쟁 우위를 확보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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