"한국산업기술평가관리원(기) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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"한국산업기술평가관리원(기) 면접정보" 검색결과 241-260 / 995건

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

도 한다. 필기시험에서는 전공, 상식(한국사 포함), 논술 등이 있다.3번째 단계인 면접에서는 개별면접으로 조직 및 직무적합성을 평가하며, 과제면접으로 개인의 직무능력을 평가하기 위해서 ... 면접은 면접자와 피면접자 사이에 정보를 교환하는 목적 지향적인 대화이며 동시에 선발시험과 함께 지원자를 평가하는 유용한 수단이다. 선발면접의 목적은 ①지원서에 나타난 항목이 불명확 ... 화가 진행 중이며, 노동집약적이고 자본집약적인 제조업 중심의 산업자본주의경제에서 지식과 정보가 필요하고 항상 새로운 혁신과 협력이 요구되는 지식기반경제로 급격하게 변화하고 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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아동복지론과제 - 포용국가 아동정책

, 가정조사, 사례결정, 사례관리를 수행할 수 있도록 전담인력 배치② 원가정 복귀 지원: 아동의 원가정 복귀 지원 강화- 아동-부모 관계 개선: 보호조치 아동과 부모 간 정기적 면접 ... ? 2019. 5. 232. 대한민국 정책브리핑 ? http://www.korea.kr/main.do3. 보건복지부 ? http://www.mohw.go.kr/reactⅠ. 서론 ... 하고 사례관리와 원가정 복귀지원 병행- 더 이상 아동을 해외로 보내지 않고 국내에서 키울 수 있도록 여건 조성(2) 보호대상아동 발생 예방을 위한 제도 혁신① 등록될 권리: 모든

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

두산 중공업에 관한 보고서목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생1962 年 9 月 20 日 설립 주요 사업 : 제조 판매 종합 건설 연혁 사업부문 발전 Water 산업 주단 건설 기업소개 경영이념 기업비전 사업 구조 변화 추진 시장 선도 선진 기업 고객 품질 혁신 인재 ( ) 중심의 경영두산 그룹 내 위치 중간지주회사 역할 수행 두산 그룹 사업구조 변화 견인 두산 그룹의 Cash Cow 기업소개재무정보0.69 배 ( 한국 평균 12M FWD PBR : 1.00 배 ) 3.3260 약 2.5 배 재무정보 PBR DOL 부채비율SWOT Opportunity Threat Strength 약 2 년 매출액 수준의 수주잔고 안정적 영업기반 – 다각적 투자 뛰어난 자본조달 능력 투자 부담에 의한 재무 부담 Weak 셰일 가스 , 청정에너지 수요 증가 신규 수주 확보 , 공급 능력 확보 경쟁 입찰에 따른 저가 수주 중간모회사 역할 수행 비용Dilemma목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생(1) 올바른 인재확보를 위한 모집활동 맞춤형 인재를 확보하기 위한 대외활동 기 업 이미지와 선호도 상승 우수인재 확보 국내 국외 모집 · 선발 ♠ INDEX 1(1) 올바른 인재확보를 위한 모집활동 산학 협력을 통한 인력확보 2 맞춤형 인재 확보 모집 · 선발 ♠ INDEX모집 · 선발 ♠ INDEX (1) 올바른 인재확보를 위한 모집활동 인재 DB(Date Base) 를 통한 모집관리 3 인턴을 통한 인재의 조기 확보 4 채용과의 연계Step 신입사원 경력사원 인턴 1 단계 입사지원서 DBS 입사지원서 입사지원서 DBS 2 단계 두산 종합 적성검사 (DCAT) 두산 종합 적성검사 (DCAT) 두산 종합 적성검사 (DCAT) 3 단계 SI DISE SI 직무전문성면접 SI DISE 4 단계 2 차 면접 ( 회장단 면접 ) 것 . ( Dusan Biodata Survey) 두산 종합 적성검사 SI DISE 구조화된 면접 실무 면접 - 지원자의 역량 파악 Case 면접 분석력 , 문제해결 능력 평가 1 2 34 인턴 채용 면접 5 신입사원 경력직 2 단계 3 단계 조직문화에 부합하는 지원자를 뽑기 위한 의지 두산 중공업은 인턴을 신입사원으로 채용 . 교육비용 절감 충성도 보유 조기 이직률 감소 모집 · 선발 ♠ INDEX두산 중공업은 조직문화에 적합하고 그들의 가치에 부합하는 인재를 모집하고 선발하기를 원한다 . 모집 · 선발 ♠ INDEX목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생교육 · 훈련 ♠ INDEX (1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 조직의 목표 인식 1 (2) 교육 시스템의 구조 (3) 두산의 교육훈련 분석 필요성 분석 2 프로그래밍 3 교과내용 교육훈련 기법 (1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적교육 · 훈련 ♠ INDEX (1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 두산은 인재 를 우선하는 정책 추진 국내 최초로 연봉제 도입 교육훈련비용 지출 多 교육훈련 통해 인재의 역량 발전 “ 두산 중공업의 무한한 성장 ” 방향 목적(1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 (3) 두산의 교육훈련 분석 필요성 분석 2 프로그래밍 3 교과내용 교육훈련 기법 (2) 교육 시스템의 구조 조직의 목표 인식 1 교육 · 훈련 ♠ INDEX (2) 교육 시스템의 구조교육 · 훈련 ♠ INDEX 전 직원의 성장 ( 두산 way) : 두산 인재상의 전파와 전 직원의 육성기회의 확장과 실현 (2) 교육 시스템의 구조 조직의 목표 인식 1 목표 인재 육성 철학 두산 Way ! 전략(1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 조직의 목표 인식 1 (3) 두산의 교육훈련 분석 필요성 분석 2 프로그래밍 3 교과내용 교육훈련 기법 (2) 교육 시스템의 구조 교육 · 훈련 ♠ INDEX(1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 조직의 목entation Program Anchor Program Build-up Program Biz.management Program 두산 Way 가 내재된 4 개의 기능 역량 교육 Program교육 · 훈련 ♠ INDEX (2) 교육 시스템의 구조 프로그래밍 3 교육 훈련기법 신입사원 1 년 동안 100 명 중 단 1 명만 이직 ! 과거 두산의 멘토 시스템을 활용한 신입사원 교육 . 두산 중공업이 자체 개발한 인큐베이팅 과정 덕분 ! 가 배치 후 Job Shadowing 수행 이 기간 동안 신입사원은 선배사원과 1:1 로 연결됨 . 직장 생활에 잘 적응할 수 있도록 육성 . 과정 결과교육 · 훈련 ♠ INDEX (2) 교육 시스템의 구조 프로그래밍 3 교육 훈련기법 작업층교육 · 훈련 ♠ INDEX (2) 교육 시스템의 구조 프로그래밍 3 교육 훈련기법 관리층 직장 내 훈련법 ( on the jop training) 활용 Ex) 품질분야 - 생산관리 / 품질관리 실무자가 대상 Six sigma 의 추진 단계별 수행방법 교육 운영시스템과 환경을 고객중심적으로 변화 Agent 육성그 외 직접 신청하는 방법(1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 조직의 목표 인식 1 프로그래밍 3 교과내용 교육훈련 기법 교육 · 훈련 ♠ INDEX 필요성 분석 2 (2) 교육 시스템의 구조 (3) 두산의 교육훈련 분석Good Bad 인재를 최우선시하는 정책 전 직원에게 기회를 주는 것 구성원의 소통 방식과 파트너와 공존 방식 교육 전 세계의 사업 방식 통일 너무 많은 교육 신입사원에게 인큐베이팅 시스템 교육 · 훈련 ♠ INDEX (3) 두산의 교육훈련 분석목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생기업문화 ♠ INDEX 행동과 사고 가치 기준을 통일하기 위한 노력 힘 있는 , 경쟁력 있는 기업문화 강조 ‘ 사람이 미래다 .’ 인재의 중요성 중시 따뜻한 성과주의(1) 두산 기업문화의 특징 젊은 이미지 1 기업한 업무정비 실질적 가치공유의 부재 1. 2.인재를 중시하여 고급인재의 유치 그리고 양성이 경영전략의 한 틀이라고 하지만 두산이 인력시장에 던지는 메시지는 없음 . 기업문화 ♠ INDEX 의의 실패를 직접 . 계속 겪게 하는 열린 조직문화를 가짐 . 끝없는 도전을 할 수 있게 도움을 주는 과정을 통해 두산만의 인재를 만들어나가고 있음 . 체계적 교육프로그램을 통한 인재양성정책을 펼치고 있음 . 조직 내 직원에 대한 고민을 하는 것에 비해 직원들이 하는 일이나 업무프로세스의 정비는 소홀히 함 .목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 인사고과 제도의 변화 1 서열법 新 평가제 종업원 각각에게 점수를 매겨 서열화 하는 방식 . 이해가 쉽고 사용이 용이 . 인사고과의 목적에 대해 구체적인 정보제시 X 절대적인 역량차이 비교 X 집단 ( 부서 ) 간 상호비교 X 기존의 인사제도 2공정성 , 소통 , 근성 , 혁신 마인드 등 45 개 항목 설정 종업원 자신의 강점과 약점 파악 장 · 단점에 대한 평가자와 피평가자의 의견교환 조율된 결과를 통해 개선 계획을 세움 . 1 년 후 종업원이 얼마나 성장했는지를 평가하는 방식 新 평가제 평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 대 · 내외에 해오던 대규모 승진 인사와 결과 발표 관행 폐지평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 新 평가제 인재중심의 경영에 잘 부합 . 종업원들의 불만 ↓ , 객관성 ↑ 입사 1 년 후 이직률 3.3% 종업원들의 능력 , 특성 . 업적 등을 더 구체적으로 파악 ▶ 유동적으로 이용평가 · 보상 ♠ INDEX (2) 두산 중공업의 임금제도 초봉 1 이공계열 상경계열 4,650 만원 4,350 만원 대기업에 다니는 대졸 신입사원 연봉은 평균 3,089 만원 국내 대기업 대졸초임의 평균 수치로 미루어보된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 기술직 사무직 60 세 60 세 (2014) 57.58 : 85% / 59.60 : 70% 임금피크제 오랫동안 양성해온 인적 자산 유지 인적 자산의 공유 , 재창출 노동안정성 보장 → 경제적 안정 신규채용 ↓ , 청년실업 ↑목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생근무환경 · 복리후생 ♠ INDEX (1) 근무환경 중공업 업무 특성상 위험요소 多 안전예방 활동 강화를 위해 , 국내 , 해외 임직원의 안전 리스크 를 모니터링하고 관리 프로세스를 구축 목표계획수립 1 안전위험 식별 및 평가 2 대책방안 수립 및 교육실시 3 지속적인 안전위험 모니터링 4 이슈개선 및 REVIEW 5 작업 절차별 안전관리 강화 비상사태 운영시스템을 운영근무환경 · 복리후생 ♠ INDEX (1) 근무환경 ▣ 안전관리의 의지를 표명하기 위해 기업경영진에서 EHS 를 공표 현장의 적극적 안전 활동을 위해 현장밀착형 Patrol 을 추진 안전 관리근무환경 · 복리후생 ♠ INDEX (1) 근무환경 안전 관리 일일 안전 담당제 실시 국내뿐만 아니라 해외에서도 본사인력 을 파견해 안전관리수준 향상 점검 전 조회 점검 활동 결과 Feedback 일일 안전담당자 활동주기근무환경 · 복리후생 ♠ INDEX (1) 근무환경 운동시설이 있는 복지회관 건강증진센터를 이용한 건강검진 사내 물리치료실 및 부속의원 해외 8 개 건설현장에 의료진을 파견 해외사업장 위생관리 예방접종을 알리는 알람 서비스 안전예방 책자 배부 사내 협력사 건강증진활동 장려 직원 건강 관리 종합적인 헬스 케어 프로그램 지원 해외에서의 직원관리 부수적인 지원근무환경 · 복리후생 ♠ INDEX (1) 근무환경 비상시 운영 시스템 국내뿐만 아니라 해외에서도 본사인력 을 파견해 안전관리수준 향상 비상사태에 대한 여러 가지 시나리오를 구축하여 상황 별 훈련 비상사태훈련에 중점을 두고 훈련 전담위기대응}

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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제4장 직업평가 장애인재활상담사 시험 요점정리

한 정의(1)직업재활 과정에서의 목적(로빈&로저스 2001)-직업관련 최근 신체(의료), 교육, 심리사회, 생태학적 기능수준 정보 파악-행동변화 기술습득에 대한 잠재력 평가-효과적인 ... 에 필요한 지역사회 지원요소 파악(2)실용적 측면에서의 직업평가 목표(한국장애인개발원, 2010)(3)장애인, 재활상담자, 고용주 입장에서의 직업평가 목적-장애인의 입장1.직업정 장 ... 종합 소통-사례관리Ⅲ. 직업평가 과정1.직업상담 및 평가의뢰2.직업평가 계획3,면접4.직업평가 실시5.평가보거서 작성 및 결과해석직업평가 의뢰1. 초기면접을 통해 개인의 신체

시험자료 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2022.07.18

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부경대학교 직업과 윤리 교재 1장-13장 요약

적인 사고와 전문지식을 가진 사람, 대화기술이 뛰어난 사람, 지도력이 있는 사람 등이 이에 해당한다.2장 정보지식사회와 직업1 정보사회와 지식사회는 동전의 양면으로, 동일한 사회 ... 정보통신산업의 발달로 동일한 공간과 시간에 모여 일하는 물리적인 직장의 개념은 사라지고, 일을 중심으로 형성된 네트워크가 직장의 기능을 대체할 것이다.3장 현대사회와 직업윤리1 직업 ... , 생명·평화지향의 가치관 등에 대한 논의가 선행되어야 할 것이다.4 미래의 대한민국은 안전국가, 웰빙국가, 건강국가, 평화국가, 클린국가, 행복국가로서의 ‘삶의 질’을 추구하는 휴먼

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2021.04.19

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장애인재활상담사

-----------------------------------지역사회 노동시장 탐색`분석직업사전?한국고용정보원?우리나라 전체 직업변화 조망?산업분류, 정규교육, 숙련기간, 직무 ... 정체 직무여건, 직무향상 가능성 평가- 보조공학기기 지원평가종합성(포괄성)?평가정보의 시간적`내용적 포괄성 측면?현재+잠재적 강점`제한점`전인적 측면 → 포괄적 개인정보 파악?다차원 ... ?이용자 강점 중점, 이용자 자신에 대한 부정적 인식 가지지 않도록 지원직업평가 특성★직업평가 전문인력★ 헷갈림 구분할 것!!?재활상담사- 재활계획수립 위해 직업평가 정보 활용- 재활

시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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강소기업소개,분석 (경동나비엔)

억원 / ( 연결 ) 7,267 억원 (2018 년 )02-2 사업분야 • 아시아 최초 고효율의 친환경 콘덴싱 기술 • 친환경 에너지 절감형 보일러 • 지속적인 기술 혁신 ... 자 고객주의자 국제인 미래로 향하는 경동인 전문가 혁신가 창조자 하나로 향하는 경동인 PRO 사업가 기업가03-2 채용 정보 채용절차 APPLY 서류 전형 면접 1 차 면접전형 ... 면접 2 차 면접전형 PASS 건강검진 및 최종합격 지원 서류 검토 및 서류 심사 실무진 면접 경영진 면접 건강검진03-3 채용 정보 • 정기공채 매년 2 회 ( 상반기 / 하반기

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.18

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마케팅 총정리

. 마케팅의 목표는 이해당사자들의 교환을 통한 상호만족이며, 상호만족을 통해서만 교환관계가 지속적으로 유지, 발전된다.2. 마케팅관리 이념의 진화- 한국 1990년대 이전에는 마케팅 ... 관리경에 대한 최종적인 예측* 의견 조율이 어려운 집단면접과 극단적인 의견이 나오는 개인면접의 장점 결합, ?,? 반복, 시간 많이 소요4. 영향분석기법: 기업환경에 영향을 미치 ... 는 환경부문, 그 환경부문의 세부측면과, 환경부문 간의 영향관계 분석p. 89 사업부별 필요정보 범주*산업 분석1. 산업 분류- 수요중심 산업분류/ 생산중심 산업분류/ 제품중심 산업

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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Hotel 채용(Selection)관리

Hotel 채용(Selection)관리목 차Ⅰ. 채 용 관 리 의 개 요Ⅱ. 채 용 계 획Ⅲ. 채 용 절 차Ⅳ. 적 정 인 력 예 측Ⅴ. 인사배치Ⅵ. 채용사례Ⅴ. 인사배치Ⅰ. 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요한 수준의 응모자 모집부문별 직무에 부족한 종사원경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차회사에 미치는 영향신규인력의 기술과 지식을 동원 새로운 전략수립 매너리즘에 빠진 조직 분위 기에 새로운 활력소 사원들을 적성과 능력에 맞게 수평수직으로 이동 시킬 수 있는 유연성을 제공종사원에게 일자리 제공 종사원 개인의 직장생활 만족고용의 창출 장애인 고용, 남녀평등 고용 등 사회정의 실현개인에게 미치는 영향사회에 미치는 영향채용관리의 중요성Ⅱ. 채 용 계 획채용계획 의 요건장기적인 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 질과 양 의 측면에서 계획한다신규채용과 중도채용에 대한 계획수립과 지출된 인건비에 대한 계획이 필요하다경력자와 미 경력자로 구분하여 정기/부정기 채용계획을 수립한다필요인원을 채용하지 않고 외주협력 혹은 기계화나 생략화로 인력을 감축할 것인가에 대한 결정 을 한다모집인원수 = 소요인원수-(현재인원-퇴직예상인원) 모집결정요인(정책적)=모집인원+(모집인원×퇴직률)채용의 기본공식1) Making? Buying?회사와 직ㆍ간접적으로 인연을 맺고 경력을 쌓아온 사람을 채용하는 것이 내부지향적 (Making)인 전략이고, 회사 밖의 대학에서 교육을 받았거나 다른 회사에서 경력을 쌓은 사람을 채용하는 것이 외부지향적(Buying) 전략이다내부모집외부모집장 점기존 종사원에위직급)장기고용수직이동, 폐쇄적개도국, 산업화 초기사회운신폭이 좁다단기고용타회사로 수평이동, 개방적선진국, 분업사회, 전문화 사회2) 회사중심채용? 직무중심채용?현재중심채용미래중심채용3) 현재중심채용? 미래중심채용?현재 필요한 인원만 채용 인력 수급의 용이성 단기교육만 마치고 바로 직무 수행 가능 여유가 부족한 중소기업 등이 주로 채용함미래에 잠재력이 풍부한 직원 채용 능력과 자격을 갖춘 인력채용 장기적으로 교육투자나 훈련 인력을 차출할 때 유리경제적이고 합리적인 것 같지 만 사월들에게 불안감 조성 여유인력 부족으로 교육이나 훈련 등 장기적인 투자는 불리장기적으론 안정감과 계획 수립에 용이하지만 적정인원 채용불리 잉여인력으로 인한 경제성, 합리성 떨어짐장점단점2) 법규와 사회제도3) 조직의 상황1) 노동시장 여건4) 기존사원Ⅲ. 채 용 절 차모 집 광 고 공 모서 류 심 사인력수급계획 (채용계획)응 모 서 류 접 수제1차 면접(부/과장급)제2차 면접(중역)배 치 (채 용 정 원)신 체 검 사불 합 격 발 생교 육사내충원 사외에서 공개모집모 집 활 동채 용 의 형 태서 류 전 형선 발공개모집 비공개모집 추 천채용의 첫 단계 (이력서/증명서)필기시험 실기시험 구술시험 신체검사 적성검사계획된 면접 비지시적 면접 심층면접 집단면접면 접적 성 검 사채 용 의 통 지배 치신체적 적성검사 정신적 적성검사신속히 배속부서 에 출근시킴적재적소의 배치 원칙 인재육성의 원칙평 가 기 준태 도(지 향) (Attitude)업 적(성 과) (Performance)적 성 (Aptitude)전문적 능력성취동기능력평가 = 전문적 능력 × 성취동기객관적 측면 지능검사 적성검사 성과검사 상황검사 인격검사주관적 측면 직업흥미 검사 태도검사1) 신뢰도평가해야 할 요소를 평가 했는가에 문제, 즉 직무와 관련되는 요소를 묻는 시험이 타당성이 있다고 하겠다.어떤 사람의 능력이나 태도를 측정할 때 정확하게 측정했는지의 문제 평가자의 따라 측정값이 다르게 나온다면 신뢰성이 떨어진다.2) 타당도선발인원 및 수분류모 집 활 동단 기 (0~2년)중 기 (2~5년)장 기 (5년 이상)수 요성장, 변화, 이직에 따른 채용예산과 계획에 의거한 운영상의 수요환경과 기술의 변화를 대비한 수요공 급예상손실에서 남은 인원과 하부조직으로 부터 진급 할 것이라고 예상한 인원 의 합개발계획으로부터 얻어진 개인의 승진가능성에서 예측한 인력의 부족분미래의 가용인력과 고용 자들의 의식변화에 대한 예측Ⅴ. 인사배치(Placement)인사선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 것. 조직 전체 차원에서 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하는 것.1. 기존 인력에 대한 보직이동(일시적 또는 장기적). 2. 신입사원에 대한 직무배치. 3. 자격획득 교육 및 인력개발. 4. 근무시간의 변경(근무시간 연장, 단축, 파트타임제 등 탄력적 근무시간제 도입). 5. 업무 재설계 및 재조직(redesign and reorganization of work).선발품의서사장선발 품의서인 사 팀선발 품의인 사 팀공개 채용시선발면접 및 평가 Sheet인사 팀장면접 결과인 사 팀현업 본부장 및 부서장 주체 면접 진행인 사 팀공개 채용시면접계약직 근로계약서 양식사장근로계약서인 사 팀입사자 근로 계약 체결인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사팀장인성검사 결과 /어학 시험 성적G-TELP, JTRA 어학 시험 실시 한국 행동 과학 연구소 인성 검사 실시인 사 팀공개 채용시Test입사지원서 양식인사 팀장입사지원서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요 대학 방문, 입사지원 접수 및 면접인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립 채용 규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)1. W/H 공개채용Ⅵ.채용사례선발 품의사장선발 품의서인 사 팀선발품의-선발 인원 확정 사장 품의인 사 팀공개 채용시선발용시면접연수 협약서사장연수협약서 연수약정연수지원생 연수 협약세 체결 노동부, 연수 약정 체겿인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사인사 팀장어학 성적사내 어학강사 출제 어학 시험 진행 (영어,일어)인 사 팀공개 채용시어학 test연수신청서인사 팀장연수지원 신청서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요대학팩스 공문 발송/ 전화 홍보 서류 접수 및 1차 면접, 서류 심사 인터넷 홈페이지에 합격자 발표인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립/채용규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)3. 청소년 직장 체험 프로그램채용 품의서사장연봉 책정인 사 팀경력직 경력 산정 기준에 의거,사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 품의 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용품의인터뷰 Sheet인사팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장실장면접결과사장실장 및 인사총무팀장 배석 면접 진행인 사 팀채용시1차 면접인성검사 응답지채용담당인성검사 결과한국 행동 과학원한국행동과학원 인성검사 실시 불합격시 채용 불가인 사 팀인성 검사충원요청서사장충원요청서현업 부서필요시 현업 부서장 및 본부장 결재를 득한 충원 요청서 인사총무팀 접수인 사 팀필요시충원 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process채용시4. 경력직 채용(정규직)채용 의뢰서사장연봉 책정인사총무팀경력직 경력 산정 기준에 의거, 사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 결재 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용의뢰서 결재인터뷰sheet인사 팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사 팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장 실장면접장, 사장 결재를 득한 계약연장 품의서 접수 (사본)현업필요시외국인 계약 연장 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process재계약시6. 외국인 재계약경력직 면접 전형표Appendix Ⅱ: 면접 전형표성 명생 년출 신 교 / 전 공경 력 사 항1. 면접 대상자구 분내 용Comment필 요 역 량기획력커뮤니케이션 스킬과정개발능력영어능력LeadershipCoachingTeam Work기 본 역 량2. 면접 Check 사항3. 종합의견등급평가내용종 합 의 견 (면접 통과 여부)S◇A◇B◇C◇D◇종 합 평 가매우 우수우수보통저조매우 저조Appendix Ⅲ: 2차 면접 Check List성 명생 년출 신 교 / 전 공패 기적극적인 사고 진취적인 행동 빈틈없고 야무진 일 처리지금까지 가장 힘들었던 순간과 어떻게 극복하였는지? 입사 후 회사에 기여할 수 있는 본인의 강점은? 사회봉사활동 경험은 있습니까? 본인이 희망하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게? 상사로부터 부당한 업무지시를 받았다면 어떻게? 입사 후 자기계발을 통해 보완되어져야 할 본인의 약점은? 호텔산업이 미래에 진출해야 할 분야는 무엇입니까?건강 및 가정관리건강한 혈색 비만 정도 인상의 불쾌감 안정된 시선처리 신체상 이상유무부인(남편)과 저녁식사 약속을 했는데 급한 업무가 발생했을 경우 어떻게 하겠습니까 평소에 건강관리를 위해서 하는 운동은?기업관기업의 중요성 직업의식 입사동기위커힐에 입사하게 된 동기는 무엇입니까? 5년 뒤, 10년 뒤 워커힐에서의 자기모습을 예상해보세요 현재 한국 호텔산업의 가장 큰 이슈는 무엇입니까 ... 정보

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

과 연장을 위해 필요한 연구 주제 선택 ⦁연구를 위한 협조체계 구축 과 참여 ⦁필요한 대상에게 연구결과의 배포2-2 역할에 따른 업무 평가자 정보 수집자 ⦁ 산업장 간호사업에 대한 ... 평가자 로써 역할을 함 ⦁직업병 , 산업재해 , 산업보건사업에 대한 정보를 수집 , 보존 하는 역할 을 함3-1 산업간호사 협회 정의 3-2 산업간호사 협회 주요사업3-1 산업 ... 수집 및 대응 - 기타영업 / 마케팅 활동 지원 ( 시장 정보 수집 , event 등 ) 전형방법 서류심사 - 면접전형 - 건강검진 - 최종입사5. 산업 간호사 선생님과 인터뷰

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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아시아나항공 경영사례/ 아시아나항공에 관한 모든 것

..PAGE:1아시아나항공(Asiana Airlines)Quality Management고객만족경영..PAGE:2Ⅰ. 선정동기Ⅱ. 회사소개Ⅲ.아시아나 고객만족Ⅳ.아시아나와 대한항공의 고객만족 비교Ⅴ. 고객만족의 중요성CONTENTS..PAGE:3CF!!..PAGE:4Ⅱ. 회사소개Ⅰ. 선정동기Ⅲ.아시아나 고객만족Ⅳ.아시아나와 대한항공의 고객만족 비교Ⅴ. 고객만족의 중요성CONTENTS회사 개요비전과 핵심가치조직도제휴 항공사수상내역..PAGE:5더욱 즐겁고 편안한 여행을 위해 365일 변화하는 기업, 바로 여러분의 아시아나 입니다.고객의 눈높이에서 출발한 고객만족서비스를 실천하는 기업입니다.Asiana Airlines..PAGE:61. 회사개요창립일1988년 2월 17일자본금8,759억원항공기보유대수66대(2009년 6월기준)운항노선국내선 12개도시,12개노선국제선 20개국 67개 도시 84개노선(여객)14개국 23개 도시 20개 노선(화물)..PAGE:72. 비전과 핵심가치업계 최고 1등의기업가치 창출수익성안전합리성에 기반한 고용증대를통한 사회기여최고의 안전과 서비스를통한 고객만족서비스녹색경영고객만족업계 최고 1등의기업가치 창출VisionValue..PAGE:83. 조직도..PAGE:9Star Alliance 동맹체1997년 세계 최초로 형성된 항공사 동맹체로서, 서비스의 규모와 품격, 안전도에서 세계 최고를 자랑하고 있다.아시아나항공은 정규 회원사이다.4. 제휴항공사..PAGE:105. 수상내역2010미국 global Traveler 최고기내서비스 및 승무원 상 수상(6년연속)북아시아최고항공사 상 수상2009대한민국녹색기후상기업-저감부문 수상KOICA과 업무협조약정체결영국 Skytrax사 선정 4년연속 ‘5성항공사’NCSI국내항공부문 13년연속 1위2009Best onboard Service & Flight attendants 1위Airline of the Year(올해의항공사상)수상2008챠밍서비스 Mercury Award수상KCSI12회 1위KS-SQI 87기내식쌈밥 Mercury Award 수상SKYTRAX,5 star airline ranking-지속유지2006기내패션쇼서비스 Mercury Award동상수상서비스품질우수기업인증(산업자원부)2005World Best cabin staff award 금상수상2004매직서비스 Mercury award 금상수상(IFSA/IFCA)2003아시아나 남녀 평등대상, 관광기업대상 수삿2002제1회 대한민국 녹색경영대상 수상(능률협회컨설팅)2001ATW Passenger Service Award 2001수상환경 친화기업 지정(서비스업계 최초)한국관광경영대상 수상세계 관광의 날 동탑 산업 훈장 수상2000무재해 2배기록 인증(한국산업안전관리공단물류대상 대통령 표창 수상)..PAGE:115. 수상내역2004매직서비스 Mercury award 금상수상(IFSA/IFCA)2003아시아나 남녀 평등대상, 관광기업대상 수삿2002제1회 대한민국 녹색경영대상 수상(능률협회컨설팅)2001ATW Passenger Service Award 2001수상환경 친화기업 지정(서비스업계 최초)한국관광경영대상 수상세계 관광의 날 동탑 산업 훈장 수상2000무재해 2배기록 인증(한국산업안전관리공단물류대상 대통령 표창 수상)2006기내패션쇼서비스 Mercury Award동상수상서비스품질우수기업인증(산업자원부)2005World Best cabin staff award 금상수상..PAGE:12Ⅲ.아시아나 고객만족Ⅰ. 선정동기Ⅱ. 회사소개Ⅳ.아시아나와 대한항공의 고객만족 비교Ⅴ. 고객만족의 중요성CONTENTS고객만족시스템고객만족도조사고객만족서비스고객만족시스템1) 고객세분화2) 회원관리3) 고객만족도 조사2. 고객만족서비스1) 예약서비스2) 공항서비스3) 캐빈서비스4) 등급별고객서비스5) 내부고객만족서비스..PAGE:131. 고객만족시스템 - 고객세분화프로 세스 개선VOC 청취, 처리고객,시장 세분화고객과시장요구사항/ 서비스특성고객 관계 유 지고객 접점 관리전략,조직구축경쟁사와비교고객만족도측정전략목표 달성현재.PAGE:14내1. 고객만족시스템 - 고객세분화가) 고객 및 고객집단 분류기준잠재고객당사이용이 예상되는 미래고객당사임직원안정된업무환경부문/팀간의 원할한 의사소통협력업체직원적정수입,안정된업무환경추구화물/여행대리점당사 서비스상품을 중개판매화주화물가치훼손방지를위한적시(공시)운송관광여객적절한 운항스케줄, 저렴한항공료 좌석동석배정상용여객단골고객우대, 수속편리,탑승쾌적성추구상용기업기업, 기관, 임직원 SPCL CARE 추구최종고객내부고객미래고객중간고객..PAGE:15내1. 고객만족시스템 - 회원관리마일누적재구매회원가입탑승회원혜택Step1Step3Step4Step5“고객정보 활용 및 형재”Step2..PAGE:16내1. 고객만족시스템 - 회원관리마일리지 -탑승실적에 따른 구분..PAGE:172. 고객만족시스템 - 고객만족도조사서서비스품질점검탑승객출구조사(Off라인)회원대상(On라인)홈페이지상시게시(온라인)STAR CSSKS-SQIKCSINCSI결과분석(고객만족도/불만족도 결정)Feedback내부조사대외기간조사서비스품질Audit..PAGE:18서고객만족도 조사 전략조사목표문제점 진단/고객니즈파악/차별화 전략 수립조사방법설문지(자기기입식)/대인면접법측정과 척도명목척도/리커트척도,서열척도,SIMALTO척도/SERVQUAL분석모델설문지구성과 작성고객요구조사/폐쇄형질문 및 개방형 질문 등 다양결과분석 및 평가고객우선순위(경쟁사대비)/고객 우선순위 비교 성과수준/ 개인우선 순위전략적 활용 및 관리개선대상 영역 도출→문제점 도출→문제점에 대한 원인도출→대응전략수립2. 고객만족시스템 - 고객만족도조사..PAGE:19내Customer Service Center3. 고객만족서비스 - 고객서비스센터..PAGE:203. 고객만족서비스 - 예약서비스VRC(Video ResponsSystem)서비스3세대 영상 휴대전화 및 KT의 인터넷을 이용한 영상 예약 서비스예약발권24시간 제공되는 가정예약 서비스항공사를 직접 찾는 고객들을 위해서도 편리한 예약 시스템을 마련여행안내 서비스일반 예약 현황 외에후, 출입국 규정, 아시아나 연락처 등의 필수 유익 정보 이메일 여행안내 서비스발전하는 기술과 높아지는 고객의 니즈를 반영한 특화 서비스를 지속 개발하여 항공서비스의 새로운 모델을 창출..PAGE:21_셀프 체크인 키오스크 서비스키오스크를 이용한 무인 탑승수속 서비스_모바일 체크인 서비스휴대전화의 무선 인터넷 기능을 이용한 사전 탑승수속 서비스RFID수하물 서비스(국내선만)_고객 수하물 이동경로가 실시간 파악되어 분실 수하물에 대한 정확한 위치 파악과 신속한 처리Star MuoR 프로젝트_스타 얼라이언스 회원항고사간 공동시설물 사용 및 스타 얼라이언스 표준서비스 도입을 통한 비용절감과 서비스향상 도모3. 고객만족서비스 - 공항서비스..PAGE:22_라이브 밀 서비스라운지 이용 고객을 대상으로 한 호텔 조리사의 즉석요리 서비스3. 고객만족서비스 - 공항서비스해피맘 서비스_전용 카운터를 설치하여 입출국에 관련한 업무에 대한 편의를 제공하고, 모유수유와 가리개 아기띠를 대여_외투보관 서비스1인 1벌당 5일동안 외투를 무료로 보관키즈마케팅_영어브리핑, 손부채만들기, 탐승 기념사진 등의 서비스 제공..PAGE:233. 고객만족서비스 - 캐빈서비스로하스 커피_세계적인 친환경 비정부 기구인 열대우림동맹(RA)의 인증을 받은 커피를 모든 기내에서 제공다양한 기내식 개발_세계 유명 레스토랑과의 제휴를 통한 기내식 메뉴 개발_Joy of Flight국내선 타투, 페이스 페인팅, 매직 서비스_차밍서비스보습마스크, 메이크업, 네일아트서비스(9시간 이상 장거리 노선)..PAGE:243. 고객만족서비스 등급별고객서비스내퍼스트클래스 승객 및 플래티늄 회원퍼스트클래스 승객선호 좌석을 미리 파악하여 여권 확인 조치 후 곧바로 출국을 가능하게 하는 ‘사전수속(Pre-Check In)서비스’와카운터에서 탑승까지 전담 직원이 서비스를 하는 ‘컨시어즈(Concierge) 서비스’ 제공.해외 8개의 지점(도쿄, 북경, 상해, 로스앤젤레스, 뉴욕, 프랑크푸르트, 런던, 마닐라)에서도 제공받을 수 있으트클래스 환승객으로 서비스를 확대할 예정.FES(Fast, Easy,Special)..PAGE:253. 고객만족서비스 - 등급별고객서비스내_FES(Fast, Easy,Special)비즈니스클래스 승객 포함 모든 프리미엄 고객프리미엄 고객전용 온라인 상담창구를 운영하며 대형 수하물을 별도로 운반해주는 ‘포터(Porter) 서비스’를 선사하고 아시아나 탑승에 대한 감사의 글을 직원들이 직접 자필로 작성하여 우편으로 송부하는 ‘Thank You Card 서비스’와 수하물 ‘비닐 패킹 서비스’ 등을 실천.인천청사 재 배치를 기점으로 프리미엄 고객들을 위한 독립된 체크인 구역을 확보해 수속부터 출국까지 더욱 차별화된 서비스를 선보인다는 방침.FES(Fast, Easy,Special)..PAGE:26ㅇ3. 고객만족서비스 내부고객만족서비스“기업문화”고객만족경영을 위한 핵심역략 구축의 근간이 되는 Infrastructure‘질서와 자유가 조화된 열린 공동체라는 기업문화를 바탕으로 활발한 쌍방향 커뮤니케이션 활동’ALL FOR ONE오픈 프라자..PAGE:27Ⅳ.아시아나와 대한항공의 고객만족 비교Ⅱ. 회사소개Ⅲ.아시아나 고객만족Ⅰ. 선정동기Ⅴ. 고객만족의 중요성CONTENTS주요매출제품2. 재무제표마일리지서비스제휴항공사이코노미클래스 평가NCSI고객만족도점수저가항공사 경쟁 점화..PAGE:281. 주요 매출 제품 구성화물초과수하물운송 외국내여객선기내면세품판매국제여객선26.829.67.57.07.32.05.156.452.4(%)아시아나대한항공5.9..PAGE:292. 재무제표..PAGE:303. 마일리지 서비스..PAGE:31일반등급등급1등급2등급3등급4대한항공스카이패스모닝캄-모닝캄프리미엄밀리언마일러자격누구나5만or40회-50만100만자격유지-3만or20회-평생평생주요혜택-라운지(4회)전용카운터-라운지(스카이)전용카운터라운지(스카이)전용카운터실버추가 10kg성수기 공제-추가 20kg성수기비공제추가30kg성수기비공제아시아나실버골드다이아몬드다이아몬드+플래티늄자격누구나2만 or 30회

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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청소년상담사 자격증 정보 피피티 입니다.

년면접 날짜 및 시행기관 시행기관 : 산업인력 관리 공단 ( 서울 , 인천 , 부산 , 대구 , 광주 , 대전 , 제주 7 곳 )면접 원서 접수 큐넷 청소년 상담사 홈페이지 ... 의 연수과정 을 마친 사람에게 여성 가족부장관이 부여하는 국가 자격증 * 시행기관 : 한국산업인력 공단청소년 상담사 목적 { 청소년 상담사 국가자격제도 목적 } 1 전문상담자 ... 의 양성 2 상담자의 자질 향상 3 높은자질을 지닌 인력 선발청소년 상담사가 하는일 ? [ 수행 직무 ] : 청소년 상담기관인 한국청소년 상담복지 개발원 , 시도 청소년 종합상담센터

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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직업상담사 2급 실기 요약정리

평가정보★57. 자기보고식 가치 사정하기① 존경하는 사람 기술② 백일몽 말하기③ 과거의 선택 회상④ 절정 경험 조사⑤ 자유시간과 금전사용의 기록⑥ 체크목록 가치 순위 매기기★58 ... ⑤ 의사결정★08. 상담목표 설정과 목표설정원리① 구체적인 목표② 실현가능성③ 원하고 바라는 것④ 상담자의 기술【사례】 금연 - 단계적으로 줄임★09. 사이버상담의 필요성 (전화상담 ... , 해석, 반영, 재진술② 비언어적 행동 ? 미소, 몸짓, 눈맞춤, 끄덕임★56. 생애진로평가(LCA)의 의미, 구조, 정보① 의미내담자의 생애에 대한 접근방식을 통해직업상담의 정보

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04

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작업치료학 개론 작업치료중재분야 5~7절

적 , 교육적 , 심리적 , 사회적 , 직업적 특성에 대한 정보수집은 면접조사 , 신체능력평가 , 심리평가 , 작업평가 , 현장평가 등 다양한 방법 활용(2) 의료관련서류 상담 기록지 ... 되는 도구 및 재료를 파악 단계 2 – 지구력 기초자료는 과거병력 , 대상자 면접 , 필요한 작업기술 , 통증평가 , 관절가동범위 , 근력 , 지구력 , 감각 , 협응 동작 , 민첩 ... 를 세우는 것이 중요 - 치료구성원을 적게 유지하는 것이 좋음 3. 평가 - 평가는 치료를 실시하기 전 뿐만 아니라 치료 중에서 일정한 간격으로 또는 변화를 보일 때마다 실시

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.08.01

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직업상담사 요약자료

시오- 인구수, 경제활동참가율, 노동시간, 노동력의 질, 일에 대한 노력의 강도5.한국표준산업분류의 산업분류 기준 3가지를 쓰시오- 산출물의 특성: 산출물의 구성 및 가공, 수요처 ... , 기능 및 용도- 투입물의 특성: 원재료, 생산공정, 생산기술, 생산시설- 생산활동의 일반적인 결합형태6.실업자에 대한 정의를 쓰시오.- 실업자: 생산가능인구 중 조사대상기간 ... 가 낮은 검사를 사용해서는 안되는 이유 2가지를 쓰시오- 선발이나 평가과정의 효율성을 저해함- 인사관리에 관한 의사결정의 공정성을 저해함9.부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.17

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장애인재활상담사-직업평가

- 의뢰정보- 답해야 할 의뢰질문- 서비스 이용자의 질문- 초기 면접내용- 평가 목적에 대한 전반적인 기술?이용자에게 가장 적합한 평가 유형 고려?직업평가 도구의 올바른 활용 위한 고려 ... `심정, 선호도파악 등- 평가사 전문성 따라 → 평가결과 수준, 직업평가`전체 재활과정의 성패 영향 미침- 역할 (Power)★: 조정자 (정보`서비스 파악 후 개인`대인관계 기술 ... - 직업상황 복잡 시 평가실시`분석 어려움?직무분석 특성- 최신정보 : 분석시점에서 볼 때, 가장 최신 정보 대상- 다목적성 : 여러 용도로 활용- 비가공성 : 가공되지 않은 원자료

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

에 진출해 있고, 해외에 있는 인력은 대부분 한국 기업에서 파견한 주재원이다. 직무 중심의 인사관리가 확보되면 전세계 지사의 직무 체계와 직무기술서를 표준화할 수 있어서 인사를 더욱 ... 만, 외부 전문 기관을 통하여 직무기술서 내용을 분석하기도 한다. 직무 분석 과정에서 유의해야할 것은 구성원들과 제대로 된 상의를 해야한다는 것이다.그 다음은 직무 평가와 직급 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)목차I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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공무원 선발 방식은 어떻게 달라질까

의 발전 제조업 정보통신기술( ICT )미래의 공무원 미래 행정의 모습 예측 4차 산업혁명과 과학기술의 발전 서류 발급 업무 단순 민원 업무 AI 대체 3D 프린터 대체 조달 및 ... (PSAT/ 공직적격성 평가 ) + 각 직류별 시험 ( 논문형 ) *영어 , 한국사는 사전 검정시험으로 대체 면접 7 급 국어 ( 한문포함 ), 영어 , 한국사 + 직류별 4 과목 ... ( 단 , 외무영사직은 필수 6 과목 , 선택 1 과목 ) 면접 9 급 국어 , 영어 , 한국사 + 직류별 2 과목 면접현재의 공무원 현행 공무원 선발 제 도 공개경쟁채용제도

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

능력평가(인성검사포함), 직무수행능력평가(보건의료 및 직무관련 지식 평가)(면접심사) 심층면접, 인성면접※ 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직 ... 십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사 ... 성격검사) ※직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 정보능력, 수리능력 등 총 70문항 → 면접시험(NCS 직무역량 집단면접 등 실시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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한국전력공사 인적자원관리

검사 최종 합격자 발표 * 공통가점 (5 점 ) - 한국사 3 급이상 - 한국어능력인증 3 급 이상 또는 KBS 한국어능력 3+ 급 이상 - 정보처리기사 , 정보처리산업기사 ... / 토익 800 이상 / 기사 자격증 2 개 이상 확보관리개발관리인재상 비전 출처 : 한국전력공사 인재개발원 무한 경쟁의 글로벌 시장에서 세계 최고의 종합 에너지 그룹을 달성하기 ... 한국전력공사 인적자원관리 KEPCO목차 동기 및 기업소개 직무관리 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 장점 및 한계점 1. 서론 2. 본론 3. 결론 개선방안가장 취업하고 싶

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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