"유한양행의인사관리"의 검색결과 입니다.

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"유한양행의인사관리" 검색결과 241-247 / 247건

[경영사례] 우리나라 대표기업가들의 경영사례연구

와 기업활동, 그리고 그들의 기업가정신과 경영이념에 대해 살펴보고자 한다.본 론1. 유일한의 생애와 기업가정신가. 유일한의 생애와 경영활동유한양행의 창업자 유일한은 가장 합리적인 방법 ... 을 만들게 하여 될 수 있는 한 높은 가격으로 파는 것이다 라고 했다. 셋째, 인력관리혁신이다. 그는 기업구성원의 1인당 생산성을 극대화하기 위해서 인사관리 각 영역을 효율 ... 간에 의사전달이 충분히 이루어지도록 하는 경영관리 실천행동이다.다음으로 후자의 경영혁신기술 시스템에는 첫째, 연구개발혁신이 있다. 연구개발관리의 혁신은 이윤극대화를 위해서 새로운

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.28

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[법학] 반법치 사례와 평가

한 채 서울로 향했다. 이들은 오후 2시 30분 경 서울 대방동 유한양행 앞에서 긴급출동한 군경과 교전 끝에 버스 안에서 수류탄으로 자폭했다. 15명이 자폭으로 숨지고 2명이 군경 ... 다. 즉, 관리나 운영 등에 세심한 주의를 기울이지 않았던 것이다.이 특수부대는 박정희 대통령 시절 북파 간첩의 청와대 침공에 충격으로 창설한 북파 간첩이다. 이 사건에서 많은 인명 ... 하려 한 데서 비롯되었다.신군부세력이 1980년 5월 17일 비상계엄전국확대조치를 발표하고 민주인사들을 체포 투옥하기 시작하자 광주에서 공수부대의 과잉진압과 이에 반발하는 학생 시민

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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연봉제

을 유발하여 노동자를 파괴한다.5) 연봉제의 핵심인 평가제도, 즉 인사고과의 객관성과 공정성에 있어 노동자의 동의를 확보하기 어렵다.6) 목표관리와 인사고과를 강화시킨다.7) 임금 ... 2,300유한양행2,250삼성중공업2,200종근당2,150한진중공업2,300중외제약2,100시멘트쌍용양화2,240정 유SK(주)2,700동양메이저2,150현대정유2,300라파즈 ... Vs. 연봉제우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것이 일반적이었다. 근래의 연봉제 논의는 주로 기존의 월급제 노동자를 대상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.05

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[경영전략] 하우리 심층분석

소개▶ 회 사 명 : (주) 하우리▶ 대표이사 : 권 석 철 (34세)▶ 자 본 금 : 75억 4천만원▶ 소 재 지 : 서울시 동작구 대방동 49-6 유한양행빌딩 8층2001월 ... ▶ SWOT 분석□ 하우리의 경영전략▶ 내부환경 관리능력▶ 국내의 경영전략□ "하사모"의 경영 Consulting▶ “Out & In”전략▶ 리눅스 환경에 적합한 백신 바이러스 제품 ... ㈜하우리 기술연구본부 연구소장(CTO)최 원 혁키콤 백신 개발자, 現㈜하우리 백신기술팀장주 영 흠타키온 백신 개발자, 現㈜하우리 시스템관리팀장▶ 동호회 모임이 하우리로지난 96년

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[경영] 인사제도

는백대 기업 중 90% 정도가 스톡옵션을 시행 중이다. 국내에서도 삼보컴퓨터.유한양행 등 2백61개사가 지난해 3월말 현재 스톡옵션 관련 정관을 만들었다.4 개별적 노사관계〓노조 ... 디지털시대의 기업 인사의 5대 키워드1 조직의 네트워크화〓한글과컴퓨터는 신입 직원이 들어오면 e-메일 ID와 노트북PC만 지급한다. 원하는 직원에게는 소속 부서를 정해주지만 그렇 ... 와 함께 정보전달이 광속(光速)으로 이뤄지면서 의사결정도 실시간으로 진행된다. 제너럴모터스(GM)새턴연구소의 경우 연구원에게 정보관리시스템을 통해 생산공정이 공개돼 공정에 이상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.04

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[경영전략] 기업 엘리트의 21세기 경제 사회 버전

의 길이었다.b. 유한양행: 민족정신으로서 자본가 정신이 종업원 지주체 등 기업의 사회적 책임의 구현으로 승화되었는 데 가장 큰 특징이 있다. 원래 기능 공체로 인식되었다. 이것 ... 에 종사하는 지도층 인사들로서 우리 사회에서 정치.경제적으로나 사회적으로나 상당한 영향력을 발휘하는 사람.ㄷ.자본가:18세기 후반 산업 혁명 이후 공장제 생산 자본의 성장을 통해 발전 ... 생각하고 있는가 하는 것은 향후 새로운 기업가 정신의 기초가 된다는 점에서 중요하다.2.외환 위기의 원인 인식우리나라의 외환 위기는 단순한 외환 관리 차원의 문제가 아니라 사회 구조

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[취업] 면접시 예상 질문

이 있습니까?선의의 거짓말은 언제 한다고 생각하십니까?유한양행우리 회사에 대해 자신이 아는 바를 말해 보십시오.당신의 경력에 대해 말해 보십시오.'생활에 의한, 생활을 위한 교육 ... 되응시자들이 카드 놀이를 풀어가는 것이다. 각 조별로 힘을 합쳐야 해답을 얻을 수 있어 응시자가 독단적인지 창의적인지를 판단하기에 좋은 방법이라는게 은행 관리자의 설명이다. 단 ... 에도 긴장해서 도망치듯 나오지 말고, 상냥한 미소를 띠며 공손히 인사를 하고 나온다. 면접에서는 좋은 이미지를 주지 못하면 성공하지 못한다. 다소 고쳐야 할 버릇이 있다 하더라도 상대

자기소개서 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.10

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