"유한양행의인사관리"의 검색결과 입니다.

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"유한양행의인사관리" 검색결과 201-220 / 247건

[경영경제]기업 자원봉사

인 유한양행과 미국의 세계적인 제지회사 킴벌리클라크사와 합작 법인으로 양 회사의 이름을 따서 유한킴벌리가 만들어졌다.유한 킴벌리는 우리강산 푸르게 푸르게 라는 캠페인으로 지속적인 ... . 교육과 훈련1) 기관의 성격, 기관장, 중간 관리자 반응 유한킴벌리 직원들은 회사의 경영철학을 공감 자신이 서있는 지역사회와 시민사회의 일원으로서 사회와 이웃을 돕기 위해 자발 ... 기업 자원봉사경영학과 20001575 강 성모 생활체육학과 20020969 한 효진 사회복지학과 20043285 황 은혜Ⅰ. 시작하는 말선정 동기 (유한킴벌리) 1.기업의 복지

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.06.08

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[신앙과 리더십]유일한의 리더십 분석

그 관리를 개인이 할 뿐이다.? 기업은 사회의 이익증진을 위해서 존재하는 기구이다.◎ 유일한의 능력부여 리더십? 유한양행에서 일을 배운 많은 인재들은 그 후 다른 기업에서 탁월 ... 하심.? 시간만 있으면 학교에 찾아와서 학생들에게 “너희들이 훌륭한 사람이 되어야 우리 나라가 발전한다.”고 말함.? 신임교사가 인사를 오면 그는 “나라를 이끌 훌륭한 인재를 키워달 ... 라”는 말로 인사를 대신함.◎ 서번트 리더십? 한국전쟁의 와중에 젊은 사람들에게 기술을 배워 주려고 학비와 숙식까지 무료로 제공하는 ‘고려공과기술학원’을 설립함.? 외국에 유학가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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유한킴벌리 기업소개

-식품회사(통조림보관)1920 한국입국(유일한 박사), 제약사업 시작1대(유일한), 2대(유명환), 3대(조권순)-전문경영인1936.6.20 '주식회사 유한양행' 법인 발촉 액면가 ... 헌신3. 전문경영인제 도입4. 전사원 지주제 최초 도입5. 교육사업통한 사회공헌6. 최초의 합작회사 유한킴벌리 창립7. 귀감이된 전재산의 사회환원유일한 박사 9살도미(미시간대) ... 10% 전직원 주식분배1964 유한재단 설립, 유한공고-전원장학금1970 최초의 합작회사인 '유한킴벌리'창립개인자산 사회환원회 사 연 혁창립 : 1970. 3. 30Vision비

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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[경영] 윤리경영이 경쟁력이다

었다. 책에서는 동화약품, 유한양행, 대덕전자, 태평양, 풀무원, 웅진닷컴, 동원 F&B, FURSYS, 경동보일러, 삼성전자 순으로 경영사례가 나열되어 있다.이 사례들을 읽 ... 에서 벌어들인 이윤을 다시 사회에 환원하는 점.윤리경영을 실천하는 대부분의 기업들이 전문 경영인 체제를 시행하는 점.철저하게 유능한 인재발굴에 힘쓰는 점. (21c 인사관리의 중요 ... 들을 살펴보면 계열별로 자신의 분야와 연관된 윤리경영을 하고 있다는 특징을 가지고 있다는 것을 알게 된다. 처음에 나온 동화제약과 유한양행. 이들 사업은 계열확장을 통해 다른 분야

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06

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조직개발기법 ppt

제약 유한양행 삼성인력개발원 현대인력개발원 등에서 실시www.themegallery.comCompany Logo(6)이코노믹 리뷰-2007.6.1신한은행 장이 말하는 성공비결 넷째 ... 서, 인력통계, 인사목록, 기술목록, 인사규정, 운영요강 등 조직체의 각종 서류, 문서 그리고 기타 자료 등이 포함, 성과지표자료, 재무제표, 조직체내부에서 일상적으로 사용되고 있 ... 훈련의 현황1970년 초부터 한국기업에 도입교육성과를 인정 받아 조직개발을 위한 인간관계 개선교육으로 정착공무원 연수, 기업체 관리자 연수의 기본교육과정으로 정착금호타이어 동아

리포트 | 123페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.02

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광고론

, 1964년 DTV가 광고 방송 시작○ 1969년의 10대 광고주동아제약, 한일약품, 한독약품, 유한양행, 종근당, 해태제과, 럭키화학, 영진약품,일동제약, 한국화이자4) 광고 성장기 ... ○ 조사부 : 목표 시장을 조사하고 어떤 전략이 유효할지 밝히는 일련의 연구를 수행○ 관리부서 : 광고 대행사를 일상적으로 운영 예) 총무부, 인사부3. 광고 대행사의 보상1) 수수료 ... 를 냄⇒ 국한문 혼용으로 읽을 수 있는 사람의 수가 증가1886년 2월 22일자의 세창양행의 광고 ⇒ 우리 나라 신문의 최초 광고○ 1896년 4월 7일 창간한 은 국문판 제3면

리포트 | 23페이지 | 6,900원 | 등록일 2007.01.09 | 수정일 2019.12.12

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[인사관리]IBM 기업 방문 조사 ( 인사관리 - 한국기업과의 비교)

인사관리(01반)2006년 5월 25일기업방문과제IBMIBM 기업조사━━━━━━━-목차-1. 기업소개(1) 기업개요(2) 조직도(3) 경영이념2. 채용관리(1) 한국IBM 채용 ... 소개3. 인사관리(1) 인재관리제도(2) 인사고과4. 직무관리(1) IBM의 직무관리(2) 직무관리 과정(2) 직무관리 활용 실태5. 보수관리6. 교육개발7. 복리후생8. 국내기업 ... ?는 IBM 직원이라면 누구나 예외없이 공감하고 존중하는 이념이자 가치관마. 연혁- 1967년 4월 25일, 한국IBM 설립- 창립당시 유한양행에 국내최초 IBM 1401 설치

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.10

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[인사관리] 유일한의 생애와 기업가정신

다.1971년 4월 8일 유일한의 유언장이 공개 되었으며 유일한은 전재산을 사회에 환원한다. 1991년 딸 유재라 여사 역시 전재산을 사회에 환원한다.2.유한양행1)창립1926년 유일한 ... 로 미국에 거취하게된다. 이 때문에 일제로부터 적산으로 간주되게 된다. 1941년에는 동생인 유명한의 전무체제로 세금공세등의 일제의 탄압으로 광복할 때까지 유한양행은 근근지 유지 ... 을 설립하고 1971년 향년 76세로 서거하게 된다.3.기업가 정신1)애국애족 사상"정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 봉사한다"는 것이 바로 애국 애족사상이며 유한양행을 창업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.01

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[산업교육론] HRD에 있어서 기업교육의 의의-HRD의 핵심요소

했다고 밝혔다.최우수기업상 수상기업은 삼보컴퓨터?유한양행?한솔교육?아시아나항공?SK글로벌?두루넷?한국담배인삼공사?전문건설공제조합?한국썬마이크로시스템즈 등이다.여기서는 삼성전자 ... 와 유한양행, 그리고 해외의 사례도 알아보기 위해 외국기업인 코니카에 대하여도 살펴보겠다.-삼성전자-삼성전자는 인재육성이야 말로 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이라고 믿고 이를 위해 많 ... 하는 환경 하에서는 개인은 물론 국가 전반적인 차원에서 지식과 정보를 어떻게 이해하고 관리하느냐에 따라 바로 존속 및 발전여부를 좌우하게 된다.이러한 사회에서 이와 같이 지식의 중요

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.28

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[경영학] 유한양행과 삼양사의 장수비결

삼양사와 유한양행의 장수비결------------------------------------------------{. 개 요 .국내기업 중 장수하고 있는 기업인 삼양사와 유한양행 ... 으로 미네랄 성분을 보강해 가정으로 공급){유한양행연 혁- 1920年代1926.12.10 유일한 박사가 현 서울 종로2가 덕원빌딩에 사무실을 설치하고 의약품 수출입업 및 판매업으로 유한양행 ... 엄격한 품질관리에 의해 생산종 류 : 양돈사료, 축우사료, 양계사료, 특수사료(양견, 오리, 메추리, 사슴 등 특수가축)- 무 역 : 해외정보수집, 수출입 품목 개발 및 고부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.21

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[조직론]신 조직문화를 바탕으로 한 Win-Win 노사 조직문화

의 깨끗한 경영, 유한양행165. 결론17신 조직문화를 바탕으로 한 Win-Win 노사 조직문화0. 서론우리가 작은 모임에 참가할 때를 생각해보면, 처음 그 모임에 참여하면서 이른바 ... KTF와 2005년 기업인 LG전자의 사례와 모범적 노사문화를 가진 기업으로 손꼽히는 유한양행의 사례를 바탕으로 기업들은 실제로 신 노사문화를 어떻게 구축하고 있는지 알아보 ... 성을 가지고 있음을 알 수 있다. 조직문화에 따라 노사관계에도 통계적으로 유의적인 차이가 있다. 즉, 조직문화의 요인인 공유가치, 구성원, 관리시스템, 관리 기술, 전략, 리더십스타일

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

연구주제유한킴벌리의 성장 및 발전단계에 따라 평생학습조직으로의 조직 형태(organizational form)가 어떻게 구축되어 왔으며, 또한 교육훈련 및 인사관리제도가 어떤 ... 역할과 영향을 미쳤는가를 분석한다. 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도 ... 의 변화과정을 살펴보고 그에 가장 적합한 HRM을 생각해 본다.회사소개회사창립:1970년3월30일(유한양행 &킴벌리클라크)사업장:서울,안양,대전,김천매출액:6,700억원종업원수:1580

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[기업과 환경] 환경경영

되면서 환경을 지키기 위한 다양한 노력에 능동적으로 참여하고 지원유한킴벌리 : 유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 1970년 3월 30일 창립하여 미국 킴벌리클라크에서 70%지분을 보유 ... 하고 있고 유한양행에서 30%를 보유하고 있다. 국내의 아기기저귀, 생리대 부문에서 국내 생산품목 1위를 유지하고 있다. 종업원은 1,700명이고 경영실적으로는 매출 3,960억원 ... 가 43.3%로 가장 높게 나타나고 있고, 환경관리의 효율화(37.8%), 기업이미지 제고(34.4%), 종업원의 동기부여(32.2%), 사업 기회의 이용(17.8%) 등의 순서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[경영학] 기업윤리의 사례와 실천방안

와 유한양행을 들 수가 있겠다. SK글로벌의 분식회계에 대한 기사는 이제 너무도 보편적이고 기본적인 이슈이다. SK의 사태는 우리나라의 오랜 잘못된 관행중 하나인 분식회계와 관련 ... 이 바로 유한양행이다. 유한양행의 주요 기업윤리는 청지기 정신과 관련되어 있다. 청지기 정신은 유한양행 초대회장이 기업설립의 이념으로 내세운 것으로 기업을 해서 개인의 부를 늘리 ... 는 자세가 요구됨.3. 기업내부에서의 윤리경영{정부 규제⇔⇔소비자마케팅재무기업 내부⇔⇔시장확대와 환경1) 재무관리와 기업윤리재무는 기업의 여러 활동 중에서도 가장 큰 부분을 차지하고 있

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.06

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

활동 지원궁금하면 스스로 알아서 찾아 보세요..1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크의 50대 50 합작으로 설립Yuhan ... 운영 -실질적 노경 협의체 운영 -공정한 인사관리제도 운영-철저한 법규 준수 -잘못된 과거 관행의 과감한 청산 -일시적 손실감수-다음 페이지로기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 ... -Kimberly 생활혁신에 기여하고 사회에 공헌하는 기업주요 생산품 - 아기기저귀, 여성생리대, 화장지, 물티슈, 산업. 공공용품, 병원용품, 부직포 등1970. 3. 30 설립유한

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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[경영]기업의 사회적 책임에 대하여

은 결국 CEO의 강력한 의지, 총체적 윤리경영체제 도입, 윤리경영의 기업문화화, 윤리경영의 경영전략화에 바탕을 두고 있는 것으로 보인다.유한양행柳韓洋行, 경제정의기업賞 수상―제약업종 최우수기업, 윤리경영·사회적 공헌도 높아 ― ... 이란 기업이 이해당사자 관리를 어떻게 할 것인가를 가리킨다. 기업윤리가 경영자나 관리자 개인의 행동규범을 지칭하는 비해서, 사회적 책임은 경영진이 주주, 종업원, 고객, 사회일반 ... , 정부 등 다양한 기업에 관련된 집단과의 관계를 어떻게 관리할 것인가를 가르킨다. 기업의 사회적 책임이 일차적으로 주주에게 있다고 보는 것이 주주모형이며, 다른 이해당사자에게 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly ... 를 줌으로써 동기를 부여하고 유연한 인력관리가 가능(6) 지식 근로자로 양성 : 근로자 1인당 년간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 년간 교육스케줄에 따른 직무교육, 다기능교육 ... 라는 원칙을 강조하고 있는 것이다. 성과관리, 경력개발에서의 3자 공동책임을 강조한다. 특히 팀 리더(라인 관리자)의 역할을 강조하는데, 팀 리더가 HR역할도 수행하도록 한다.경력개발

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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유한킴벌리 인적자원관리

대표적 생활?위생용품업체로 1970년 3월 30일 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스 ... 유 한 킴 벌 리 의 인 적 자 원 관 리회사소개1. 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 ... 차관리에 있 어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없 도록 주력하고 있다. 이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[경영학원론] 윤리경영의 사례연구

2000년 위궤양 치료 신약 YH1885 그락소 스미스 클라인사에 기술 수출유한양행의 역사는 크게 수난기, 재건기, 발전기로 나눌수 있다. 수난기는 1953년 한국전쟁이 끝날 때 ... 까지의 시기 이다. 창업 초기에 이룩해 놓은 사업적 기반들이 전쟁의 소용돌이 속에 대부분 파괴되었다. 유한양행의 사업도 축소 될 수 밖에 없었다.하지만 한국전쟁이 끝난후에 50년 ... , 기업윤리를 경영정책이나 강령으로 정식화,둘째, 이사회 내에서 공식적으로 윤리위원회 설치,셋째, 교육 훈련과정에서 기업윤리를 구체화시킨 관리개발계획 수립웨버가 이러한 연구결과

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.08

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유한킴벌리 인적자원관리

유한킴벌리의 인적자원관리본사회사소개1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 대표이사 문국현 국내 대표적 생활위생용품업체 아기기저귀, 화장지, 티슈 ... 퇴직인적자원관리의 위치조직구조인적자원개발조직문화수평적, 슬림화 조직과업통합지식 근로자 양성고강도 훈련몰입형 인사관리참여적 작업 조직자율경영채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 ... 도인원수 – 지난년도 인원수) / 지난년도 인원수 *100 이직율 = (월평균 이직자수 / 월평균 근로자수)*100인사 PROCESS채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 해고

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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